Дело № 2-919/20

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 мая 2020 года. г. Ростова-на-Дону

Ленинский районный суд г.Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Фаустовой Г.А.

при секретаре Магомедханове М.Г.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-919/19 по иску ФИО1 к ООО «Ростовская зерновая компания «Ресурс» об обязании выдать трудовую книжку, приказ об увольнении, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 (далее истец) первоначально обратилась в суд с иском к ООО «Ростовская зерновая компания «Ресурс (далее ответчик) об обязании ответчика ООО «Ростовская зерновая компания «Ресурс» выдать истцу трудовую книжку с записью об увольнении, соответствующей дате фактической выдачи трудовой книжки, и приказ о новом дне увольнения; взыскании с ответчика в пользу истца неполученный заработок за период с 24.01.2020 года по 19.02.2020 года в размере 198 279,66 рублей; взыскании с ответчика ООО «Ростовская зерновая компания «Ресурс» в пользу истца неполученный заработок за период с 20.02.2020 года по дату, соответствующую дате фактической выдаче трудовой книжки с записью об увольнении, рассчитанную по формуле: 11 015,53 руб./день. * X дней, где X - количество рабочих дней между 20.02.2020 г. и датой, соответствующей дате фактической выдаче трудовой книжки с записью об увольнении; взыскании с ответчика ООО «Ростовская зерновая компания «Ресурс» в пользу истца компенсации морального вреда в размере 1000 000 рублей.

В обоснование заявленных исковых требований истец указала, что между ООО «Ростовская зерновая компания «Ресурс» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор № №

23.01.2020 года между истцом и ответчиком заключено Соглашение о расторжении трудового договора от 07.04.2014 №№

23.01.2020 года составлен Приказ (распоряжение) №Т3006 прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) с 24.01.2020 года.

30.01.2020 года истца проинформировали о том, что ответчик не может выдать ему на руки трудовую книжку в связи с ее изъятием 06.11.2019 сотрудниками правоохранительных органов в ходе обыска, проведенного в 

<

данные изъяты> Ранее истцу не было известно о том, что у работодателя отсутствует трудовая книжка. В момент заключения соглашения истец также не был оповещен об этом.

В нарушение требований действующего законодательства по настоящее время истцу не выдана трудовая книжка. При этом, по мнению истца, задержка выдачи трудовой книжки произошла по вине работодателя, который, зная об ее изъятии следственными органами, не обратился к ним с соответствующим заявлением о возврате трудовой книжки работника, до момента заключения соглашения о расторжении трудового договора.

В настоящее время истец лишен возможности трудиться из-за отсутствия трудовой книжки, так как сведения, содержащиеся в трудовой книжке, подтверждают стаж работника по соответствующей специальности и должности, что учитывается потенциальным работодателем при оценке возможности работника занять вакантную должность.

Из справки о доходах физического лица за 2019 г. от 14.01.2020 г., формы 2-НДФЛ, приказу ФНС России от 30.10.2015 г. № ММВ-7-11/485, следует, что доход за 12 календарных месяцев 2019 г. составил 2720837,55 руб. Количество рабочих дней в 2019 году из расчета 5-ти дневной рабочей недели составило 247 дней, таким образом, среднедневной заработок истца составил 11015,53 руб./день. Компенсация за задержку выдачи трудовой книжки за период с 24.01.2020 г. по 19.02.2020 г. составила 198279,66 руб., из расчёта 11015,53 руб./день среднего заработка * 18 рабочих дней вынужденного прогула.

Истец также просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 1000 000 рублей.

По изложенным основаниям истец и обратилась с настоящим иском в суд.

В ходе рассмотрения дела истец первоначально заявленные исковые требования уточнила в порядке ст. 39 ГПК РФ и просит взыскать с ответчика ООО «Ростовская зерновая компания «Ресурс» в ее пользу не полученный заработок за период с 24.01.2020 года по 26.02.2020 года в размере 253 357,19 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2720 837,55 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте слушания дела извещена, согласно заявлению просила рассмотреть дело в ее отсутствие с участием ее представителя по доверенности ФИО2 Дело рассмотрено в отсутствие неявившегося истца в порядке ст. 167 ГПК РФ с участием представителя по доверенности ФИО2

Представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебное заседание явился поддержал исковые требования своей доверительницы в полном объеме и с учетом уточнений, просил удовлетворить, дал пояснения аналогично изложенным в иске. 

Представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебное заседание явилась исковые требования не признала в полном объеме и с учетом уточнений, просила в удовлетворении иска отказать.

Суд, выслушав представителя истца и представителя ответчика, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что 07.04.2014г. между ООО Агрофирма «ТОПАЗ» (работодатель) и ФИО4 (работник) заключен трудовой договор № Т3003-2014, по условиям которого истец принята на работу к ответчику на должность руководителя финансово-экономической службы.

О приеме на работу издан приказ № Т3075 от 07.04.2014г.

Решением общего собрания ООО Агрофирма «ТОПАЗ» от 09.11.2015г. фирменное наименование общества изменено на ООО «Ростовская зерновая компания «Ресурс».

23.01.2020г. между ООО «Ростовская зерновая компания «Ресурс» и ФИО4 заключено соглашение о расторжении трудового договора с 24.01.2020г., в соответствии с п. 1 ч. ст. 77 ТК РФ.

О прекращении трудового договора издан приказ № Т3006 от 23.01.2020г. 

С приказом истец ознакомлена 23.01.2020г., о чем в тексте приказа имеется ее подпись.

Как усматривается из протокола обыска от 06.11.2019г., составленного О/У по ОВД МРО №5 УЭБBПК ГУМВД РФ по РО, 16.11.2019г. на территории обособленного подразделения 

<

данные изъяты> расположенного по адресу: 

<

адрес> в соответствии с Постановлением о производстве обыска (выемки) от 01.11.2019 по поручению Следственного управления следственного комитета РФ по РО сотрудниками УЭБ и ПК ГУ МВД России по РО был произведен обыск помещения ООО «РЗК «Ресурс», в результате которого были изъяты документы финансово-хозяйственной деятельности общества, а также трудовые книжки, личные карточки, трудовые договоры, и иные документы, касающиеся трудовой деятельности сотрудников, в том числе ФИО1 

24.01.2020г. ООО РЗК «Ресурс» обратилось в Следственный комитет России по РО с заявлением, содержащим просьбу о возврате оригиналов изъятых документов. 

Уведомлением от 30.01.2020г. № 3 работодатель проинформировал истца о невозможности выдать на руки трудовую книжку в связи с ее изъятием 06.11.2019г. сотрудниками правоохранительных органов в ходе обыска, проведенного в 

<

данные изъяты> по адресу: 

<

адрес> К уведомлению приложен протокол обыска от 06.11.2019г. Получение истцом уведомления от 30.01.2020г. подтверждается ее подписью, содержащейся в тексте уведомления.

Как усматривается из материалов дела, Государственной инспекцией труда в РО в ООО «РЗК «Ресурс» проведена внеплановая документарная проверка.

Согласно акту проверки от 14.02.2020г. №.1.9-6/2 в связи с тем, что работодатель не имеет фактической возможности исполнить свою обязанность по выдаче трудовой книжки, выдать работодателю предписание по данному вопросу не представляется возможным. 

26.02.2020г. ответчиком в адрес истца направлена телеграмма, в которой указано на готовность выдать на руки трудовую книжку. 

В ходе рассмотрения дела трудовая книжка истцу ответчиком была передана.

Разрешая заявленные исковые требования, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу статьи 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).В соответствии со статьей 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Разрешая заявленные исковые требования, суд исходит из того, что в ходе рассмотрения дела с достоверностью установлено, что трудовой договор с ФИО1 ООО «Ростовская зерновая компания «Ресурс» расторгнут по соглашению сторон с 24.01.2020г. 

С приказом о прекращении трудового договора ФИО1 ознакомлена 24.01.2020г., о чем имеется ее подпись. 

В соответствии со ст. 140 ТК РФ ООО «Ростовская зерновая компания «Ресурс» произведен расчет с ФИО1, что не оспаривалось истцом в ходе рассмотрения дела.

В день прекращения трудового договора, работодателем истцу не была выдана трудовая книжка.

Вместе с тем, материалами дела с достоверностью подтверждается, что трудовая книжка ФИО1 была изъята в ходе обыска 06.11.2019г., в числе других документов финансово-хозяйственной деятельности общества.

Таким образом, несвоевременная выдача истцу трудовой книжки имела место не в связи с виновными действиями работодателя, а поскольку исполнить данную обязанность работодателю не представлялось возможным.

При этом, суд принимает во внимание, что ООО «Ростовская зерновая компания «Ресурс» предпринимались меры для возврата оригинала трудовой книжки истца, изъятой в ходе обыска, для чего 24.01.2020г. ООО РЗК «Ресурс» обратилось в Следственный комитет России по РО с заявлением, содержащим просьбу о возврате оригиналов изъятых документов. 

После возврата трудовой книжки работодателю, 26.02.2020г. ООО «Ростовская зерновая компания «Ресурс» уведомило истца о возможности выдать трудовую книжку.

Указанные обстоятельства подтверждаются представленными в материалы дела доказательствами, а также показаниями допрошенных в судебном заседании свидетелей, которые также показали, что истцу было предложено до получения оригинала трудовой книжки выдать нотариально заверенную копию, от чего истец отказалась. 

В ходе рассмотрения дела трудовая книжка истцу ответчиком была передана.

При таких обстоятельствах и с учетом изложенного, а также принимая во внимание, что законодатель возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки связывает с виновным поведением работодателя, а в ходе рассмотрения дела с достоверностью установлено, что задержка выдачи трудовой книжки имела место в связи с ее изъятием в ходе обыска, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 о взыскании неполученного заработка за период с 24.01.2020 года по 26.02.2020 года, а также компенсации морального вреда, подлежат оставлению без удовлетворения. 

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Ростовская зерновая компания «Ресурс» об обязании выдать трудовую книжку, приказ об увольнении, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда - оставить без удовлетворения в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Ленинский районный суд г.Ростова-на-Дону в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья: Г.А. Фаустова

Мотивированное решение в окончательной форме изготовлено 3 июня 2020 года.

Судья: Г.А. Фаустова