Дело № 2-2387/2017 3 октября 2017 года

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Дзержинский районный суд г. Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Реутской О.В.,

при секретаре Завьяловой М.А.

с участием истца 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску МЕА к СТК о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

МЕА обратилась в суд с иском к ответчику, указав что за период с **.**.**** по **.**.**** ей не выплачивалась заработная плата, просит взыскать с ответчика 

<

данные изъяты> рубля компенсацию за задержку выплат 

<

данные изъяты> рублей,, компенсацию морального вреда 

<

данные изъяты> рублей.

Истец в судебном заседании требования поддержала по указанным в иске основаниям.

Ответчик в суд не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, сведений о причине неявки не сообщил, ходатайств не заявлено, в связи с чем суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

В соответствии сч.1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Указанному праву работника корреспондирует установленная ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч.4 ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Как следует из представленных документов, Истец работает в СТК в должности бухгалтера-кассира с **.**.****. По условиям трудового договора заработная плата составляет 

<

данные изъяты> рублей в месяц.

Истец указывает, что ей не произведена выплата заработной платы за период с **.**.**** по **.**.****.

Наличие задолженности подтверждается справкой от **.**.****, согласно которой задолженность составляет 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> коп(л.д.34)

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом представлены расчеты, составленные и заверенные главным бухгалтером 

<

данные изъяты>, согласно которым истцу положена компенсация за задержку выплат в размере 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> коп(л.д.23-33)

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ обязанность представления доказательств проведения расчета с работником возложена на ответчика.

Поскольку ответчик, которому исковое заявление со всеми представленными истцом расчетами вручено, от участия в рассмотрении дела уклонился, возражений и доказательств проведения расчета с истцом не представил, суд полагает требования подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Принимая во внимание, что невыплата своевременно заработной платы, не проведение расчета при увольнении, не могли не повлечь за собой нравственных страданий истца, связанных с переживаниями по поводу отсутствия у него средств к существованию, суд, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ о компенсации морального вреда, причиненного работнику, приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

При этом, согласно положений ст.237 ТК РФ, ст.ст.1099-1101 ГК РФ, учитывая характер причиненных истцу страданий, характер и степень вины ответчика в нарушении прав истца, длительность невыплаты заработной платы, не проведения расчета при увольнении, индивидуальные особенности истца, суд приходит к выводу что в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей, поскольку данная сумма с учетом установленных по делу обстоятельств в наибольшей степени отвечает требованиям разумности и справедливости, а также способствует восстановлению баланса между нарушенными правами истца и мерой ответственности, применяемой к ответчику. В части превышающей указанную к взысканию с ответчика сумму заявленное требование о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежит.

Согласно абзацу 2 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Обращение к немедленному исполнению решения суда в части взыскания компенсации морального вреда законодателем не предусмотрено. Обстоятельств, предусмотренных ст. 212 ГПК РФ, судом не установлено.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства следует взыскать расходы по госпошлине, от уплаты которых истец освобожден по закону, с учетом взыскиваемых сумм, удовлетворения не материального требования: (

<

данные изъяты> руб.

Руководствуясь ст.ст. 167, 194-198, 320,321 ГПК РФ

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить, взыскать с СТК в пользу МЕА задолженность по заработной плате за период с **.**.**** по **.**.**** в сумме 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> коп, компенсацию за задержку выплат в сумме 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда 

<

данные изъяты> рублей.

Решение в части взыскания заработной платы в сумме 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копейки обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с СТК в доход государства государственную пошлину 

<

данные изъяты> рубля 

<

данные изъяты> коп..

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в 

<

адрес> городской суд в течение месяца, путем подачи жалобы через Дзержинский районный суд 

<

адрес>.

Решение постановлено и оглашено **.**.****

Судья: