РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

5 мая 2017 года г.Красноярск

Октябрьский районный суд города Красноярска

в составе: 

председательствующего Кирсановой Т.Б.,

при секретаре Терентьевой Я.О., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Манакова А6 к ООО Торговая сеть «Каравай» о взыскании заработной платы, - 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО Торговая сеть «Каравай» о взыскании заработной платы, мотивируя свои требования тем, что в период с 1 августа 2008 года по 16 ноября 2015 года он работал у ответчика в качестве исполнительного директора. При увольнении расчет с ним произведен не был, задолженность по заработной плате составляет 340863, 95 рубля, которые и просит взыскать с ответчика.

В судебном заседании истец требования поддержал.

Представитель ответчика ФИО2, действующий на основании доверенности от 4 апреля 2017 года, исковые требования не признал.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему: 

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу с ч.1 и ч.2 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 

Заработная плата работнику, в силу ч.1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно с ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

В судебном заседании установлено, что приказом ответчика от 1 августа 2008 года № 970 истец был принят на работу в качестве заместителя финансового директора.

25 апреля 2014 года, приказом № 174, истец переведен на должность заместителя генерального директора, после чего на основании приказа № 240 от 11 июня 2014 года с 9 июня 2014 года переведен на должность исполнительного директора.

При трудоустройстве между сторонами был заключен трудовой договор № 970 от 1 августа 2008 года, согласно которому истцу был установлен оклад в размере 2300 рублей, РК – 30 % и северная надбавка – 30 %.

Приказом № 337 от 11 сентября 2014 года, ФИО1 с 1 сентября 2014 года был установлен оклад в размере 21551 рубль.

Как следует из материалов дела, на основании приказа о прекращении трудового договора с работником № 231 от 16 ноября 2015 года, истец был уволен, в связи с ликвидацией предприятия.

Вместе с тем, как следует из пояснений истца в судебном заседании, справки от 16 ноября 2015 года, расчетных листков за 2015 год, ответчиком в период работы истца была допущена задолженность по заработной плате, которая при увольнении выплачена не была и составила 340863, 95 рубля.

Принимая во внимание, что размер задолженности рассчитан из установленного истцу размера заработной платы, фактически отработанного им времени, ответчиком не опровергнут, суд находит, что требования ФИО1 о взыскании долга по заработной плате в размере 340863, 95 рубля являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п. 1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ истец был освобожден от уплаты гос.пошлины, поэтому с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета сумма гос.пошлины в размере 6608, 64 рубля.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО Торговой сети «Каравай» в пользу Манакова А7 задолженность по заработной плате в размере 340863, 95 рубля.

Взыскать с ООО Торговой сети «Каравай» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 6608, 64 рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течении одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Октябрьский районный суд г. Красноярска.

Подписано председательствующим

Копия верна

Судья