дело № 2-1093/2025

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Енисейск 16 июня 2025 г.

Енисейский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Филипова В.А.,

при секретаре Рыбниковой И.А., 

с участием прокурора Климатова П.Д., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Енисейского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к МКУ «Служба заказа Енисейского района» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Енисейский межрайонный прокурор, в интересах ФИО1, обратился в суд, с иском к МКУ «Служба заказа Енисейского района» о взыскании недоначисленной заработной платы, мотивировав требования тем, что тем, что прокуратурой по обращению ФИО1 проведена проверка соблюдения ее трудовых прав при начислении заработной платы работодателем МКУ «Служба заказа Енисейского района». По результатам проверки установлено, что ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в вышеуказанном учреждении, замещала должность кассира. В период с ноября 2024 г. по март 2025 г. получила заработную плату менее установленного минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента и северной надбавки. Кроме того, работодателем недоначислена сумма компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

По изложенным основаниям прокурор просил взыскать с ответчика в пользу истца недоначисленную заработную плату за период с ноября 2024 г. по март 2025 г. - 16 430,55 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении - 6 694,11 руб., компенсацию морального вреда - 20 000 руб.

В судебном заседании прокурор заявленные требования поддержал в полном объеме. 

Представитель ответчика МКУ «Служба заказа Енисейского района» в судебное заседание не явился, извещался своевременно и надлежащим образом. 

Представитель третьего лица МКУ «Централизованная бухгалтерия Енисейского района», извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явился. 

В соответствии со ст. 233 ГПК, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. 

Суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, исследовав материалы дела, выслушав прокурора, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. ст. 7, 37 Конституции РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 

Часть 3 статьи 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 

Согласно ст. ст. 148, 315–317 ТК РФ оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. 

Таким образом, заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях. В противном случае, включение указанных компенсационных выплат в минимальную заработную плату работника приведет к равной минимальной оплате труда работников равной квалификации, выполняющих одинаковую работу по одной и той же профессии, должности в разных климатических условиях, что, исходя из норм международного права и требований законодательства Российской Федерации, не допускается. 

Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» с января 2024 г. в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в размере 19242 руб., с января 2025 – 22 440 руб.

В соответствии с Постановлением Совета Министров СССР от 3 января 1983 г. № 12 (в ред. от 24 апреля 2007 г.) г. Енисейск и Енисейский район Красноярского края отнесены к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера. 

Постановлением Правительства РФ от 16.11.2021 N 1946 утвержден Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях (начало действия с 01.01.2022 г.). В перечень включен Енисейский район, как район относящийся к местности приравненной к районам Крайнего Севера. 

Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г., Указом Президиума ВС СССР от 26 сентября 1967 г. № 1980-VII, Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. № 255 установлено, что в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, к заработной плате работников начисляется надбавка в размере 50%. 

Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 4 сентября 1964 г. № 380/П-18 для г. Енисейска и Енисейского района установлен районный коэффициент к заработной плате работников в размере 1,3. 

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и Приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. 

С учетом вышеприведенный правовых норм, заработная плата в Енисейском районе, с учетом районного коэффициента и северной надбавки, при условии полной выработки нормы рабочего времени, с 1 января 2024 – 34 635,60 руб., с января 2025- 40 392 руб. 

В соответствии с абзацем пятым ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО1 принята на должность кассира в МКУ «Служба заказа Енисейского района» на 0,5 ставки, с истцом по указанной должности заключен трудовой договор № 182 от 11.11.2024, с марта 2025 трудовые отношения прекращены. 

Учитывая, что работодателем материального истца являлось МКУ «Служба заказа Енисейского района», данное учреждение является надлежащим ответчиком по делу. 

Согласно сведениям о начислении заработной платы, отраженным в расчётных листках на имя ФИО1, а также как следует приказа о приеме на работу от 11.11.2024, с ноября 2024 г. по март 2025 г., истцу установлен должностной оклад в размере 4 053 руб., районный коэффициент 30%, северная надбавка 50%. 

Исходя из расчета, представленного истцом, в ноябре 2024 г., за отработанную месячную норму часов по 0,5 ставки (54 час. из 75,1 час.), истцу начислена заработная плата в размере МРОТ – 10 510,95 руб., в связи с чем, задолженность составляет 1941,26 руб. (17317,8 руб. (34635,60 руб./2) / 75,1 час. х 54 час. – 10510,95 руб.= 1941,26 руб.)

В декабре 2024 г., за отработанную месячную норму часов по 0,5 ставки (75,6 час. из 75,6 час.), начислена заработная плата в размере МРОТ – 14618 руб., в связи с чем, задолженность составляет 2699,80 руб. (17317,8 руб. (34635,60 руб./2) / 75,6 час. х 75,6 час. – 14 618 руб.= 2699,80 руб.)

В январе 2025 г., за отработанную не полную месячную норму часов по 0,5 ставки (64,2 час. из 61,2 час.), начислена заработная плата в размере МРОТ – 14 618 руб., в связи с чем, задолженность составляет 5578 руб. (20196 руб. (40392 руб./2) / 64,2 час. х 61,2 час. – 14618 руб.= 5578 руб.).

В феврале 2025 г., за отработанную не полную месячную норму часов по 0,5 ставки (46,8 час. из 72 час.), начислена заработная плата в размере МРОТ – 9 501,70 руб., в связи с чем, задолженность составляет 3 626,70 руб. (20196 руб. (40392 руб./2) / 72 час. х 46,8 час. – 9501,70 руб.= 3 625,70 руб.).

В марте 2025 г. за отработанную не полную месячную норму часов по 0,5 ставки (35,5 час. из 75,1 час.), начислена заработная плата в размере МРОТ – 6 990,92 руб., в связи с чем, задолженность составляет 2585,79 руб. (20196 руб. (40392 руб./2) / 75,1 час. х 35,5 час. – 6960,92 руб.= 3585,79 руб.).

Всего задолженность по оплате работы, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца за период с ноября 2024 г. по март 2025 г., составит 16 430,55 руб. 

Кроме того, рассматривая требования о взыскании недоначисленной компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (части первая и вторая статьи 122 ТК РФ).

Частью четвертой статьи 122 ТК РФ предусмотрено, что отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Частью третьей статьи 126 ТК РФ установлено, что не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, в частности, работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из приведенного правового регулирования отношений по выплате работникам денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении следует, что выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за период работы ФИО1 с ноября 2024 г. по март 2025 г., составит 6 694,11 руб., исходя из следующего расчета:

- количество дней отпуска, полагающихся ФИО1 за время работы с 11.11.2024 по 14.03.2025: 4 (количество месяцев работы) * 44 (продолжительность ежегодного отпуска) / 12 месяцев = 14,7 (дней). 

- средний дневной заработок: 72 640,12 (сумма заработной платы (которая должны была быть начислена) / 76 (количество отработанных дней) = 955,8 руб.

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составит 6 694,11 руб., исходя из расчета: 955,8 руб. (средний дневной заработок) * 14,7 (количество полагающихся дней отпуска) =14 050,1 руб. - 7 356,02 руб. (фактически выплаченная компенсация) = 6 694,11 руб. (сумма недоначисленной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении)

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт нарушения трудовых прав работника нашел подтверждение в ходе проверки. Бездействие ответчика (недоначисление заработной платы работнику) является неправомерным, нарушает права работника на своевременное получение в полном объеме оплаты за свой труд, при этом работник испытывает нравственные и моральные страдания из-за нехватки средств к существованию, поскольку может не иметь возможности приобрести жизненно необходимые товары (продукты питания, лекарственные препараты, предметы личной гигиены), оплатить коммунальные услуги, что не только унижает человеческое достоинство, но и угрожает жизни и здоровью человека.

Учитывая степень и глубину нравственных страданий, обстоятельства дела, а также с учетом разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 3 000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, размер которой в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ составляет 4 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования Енисейского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к МКУ «Служба заказа Енисейского района» о взыскании недоначисленной заработной платы, удовлетворить. 

Взыскать с МКУ «Служба заказа Енисейского района» в пользу ФИО1 задолженность по недоначисленной заработной плате за период работы с ноября 2024 г. по март 2025 г. – 16 430,55 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск - 6 694,11 руб., компенсацию морального вреда – 3 000 руб. 

Взыскать с МКУ «Служба заказа Енисейского района» в доход местного бюджета государственную пошлину за рассмотрение дела в суде - 4 000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии мотивированного заочного решения суда, которое изготовлено 16.06.2025.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий В.А. Филипов