УИД: 71RS0026-01-2023-001086-08

РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 августа 2023 года город Тула

Привокзальный районный суд г.Тулы в составе:

председательствующего Будановой Л.Г.

при секретаре Каптинаровой Д.А.

с участием представителя ответчика ФИО1 по ордеру адвоката Годованной О.Г., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Привокзального районного суда г.Тулы гражданское дело № 2-1243/2023 по исковому заявлению министерства здравоохранения Тульской области к ФИО1 о взыскании задолженности по договору о предоставлении ежемесячной материальной помощи студенту высшей медицинской образовательной организации, штрафа, 

установил:

Министерство здравоохранения Тульской области обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании задолженности по договору о предоставлении ежемесячной материальной помощи студенту высшей медицинской образовательной организации, штрафа.

В обоснование заявленных требований указало, что между ГУЗ «Городская больница № № г. Тулы имени Е.Г. Лазарева» и ФИО1 дата заключен договор о трудоустройстве № №.

1 сентября 2016 г. между министерством здравоохранения Тульской области и ФИО1 заключен договор о целевом обучении №, в соответствии с условиями которого последний взял на себя обязательства по окончании обучения по специальности «педиатрия» приступить и отработать в ГУЗ «Городская больница № г. Тулы имени Е.Г. Лазарева» в соответствии с полученной специальностью не менее трех лет. 

дата между министерством здравоохранения Тульской области и ФИО1 заключен договор № о предоставлении ежемесячной материальной помощи студенту высшей медицинской образовательной организации, обучающемуся по целевому направлению министерства здравоохранения Тульской области.

На основании п. 2.1.1 вышеуказанного Договора № истец ежемесячно предоставлял ответчику материальную помощь, за вычетом налога на доходы физических лиц, в размере 3 000 рублей. Всего за период обучения ответчику выплачена материальная помощь в размере 213 000 рублей.

В соответствии с положениями п. 2.3.5 договора орт дата № студент обязуется в случае отчисления из высшего медицинского образовательного заведения либо невыполнении договора о целевой подготовке, возвратить в течение 60 календарных дней с даты отчисления из высшей медицинской образовательной организации в Министерство здравоохранения Тульской области суммарную часть выплаченной ежемесячной материальной помощи, рассчитанной с даты начала обучения до даты отчисления или даты окончания обучения, а также в соответствии с п. 7 ст. 56 Федерального закона от дата № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» выплатить штраф в двукратном размере относительно расходов, связанных с предоставлением ему ежемесячной материальной помощи.

После окончания обучения Н.Д. в нарушение взятых на себя обязательств не был трудоустроен в ГУЗ «Городская больница № г. Тулы имени Е.Г. Лазарева». 

В соответствии с произведенным министерством здравоохранения Тульской области расчетом взысканию с ответчика подлежит размере ежемесячной материальной помощи в размере 213 000 рублей, штраф в размере 426 000 рублей (213 000 х 2).

На основании изложенных доводов просит взыскать с ФИО1 в пользу министерства здравоохранения Тульской области задолженность по договору от дата № о предоставлении ежемесячной материальной помощи студенту высшей медицинской образовательной организации, обучающемуся по целевому направлению министерства здравоохранения Тульской области в размере 213 000 рублей, штраф в размере 426 000 рублей, а всего общую сумму в размере 639 000 рублей. 

Истец министерство здравоохранения Тульской области явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом, представитель по доверенности ФИО2 представила в адрес суда ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил.

Представитель ответчика ФИО1 по ордеру адвокат Годованная О.Г. в судебном заседании считала исковые требования не подлежащими удовлетворению. Пояснила, что ФИО1 не заключил трудовой договор с ГУЗ «Городская больница № 2 г. Тулы имени Е.Г. Лазарева» ввиду вынужденных обстоятельств. В Тульской области отсутствует специализация, по которой ФИО3 проходит обучение. О выборе специализации ФИО1 сообщил в Министерство здравоохранения Тульской области, однако дополнительного соглашения между сторонами не заключалось. Приказом №а/о от дата ФИО1 с дата зачислен в очную ординатуру ФГАОУ ВО РНИМУ им. Н.И. Пирогова Министерства здравоохранения РФ. Срок обучения до дата.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельные требования относительно предмета спора, привлеченное к участию в деле протокольным определением от дата ГУЗ «Городская больница № г. Тулы имени Е.Г. Лазарева», явку своего представителя в судебное заседание не обеспечило, представило в адрес суда ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя. 

Суд, в силу положений ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.

Исследовав материалы дела, выслушав лиц, участвующих в деле, суд приходит к выводу о наличии оснований для частичного удовлетворения заявленных исковых требований по следующим основаниям. 

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных отношений) определено, что работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем. 

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Частью 1 ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. 

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части 1 которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. 

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ч. 2 ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации (ч. 1 ст. 200 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 1 ст. 204 Трудового кодекса Российской Федерации). 

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации. 

В соответствии с ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. 

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует, что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период. 

Как установлено судом и следует из материалов дела, дата. между министерством здравоохранения Тульской области и ФИО1 заключен договор о целевом обучении № № в ГБОУ ВПО «Российский национальный исследовательский медицинский университет имени Н.И. Пирогова» Министерства здравоохранения России. 

Согласно п. 3 раздела II Договора от дата организация (министерство здравоохранения Тульской области) обязалась предоставить гражданину в период его обучения меры поддержки, в том числе: ежемесячную материальную помощь в размере 3000 рублей в соответствии с договором о предоставлении ежемесячной материальной помощи студенту высшего медицинского образовательного учреждения, обучающегося по целевому направлению министерства здравоохранения Тульской области. 

Так же договором предусмотрены обязанности гражданина (ФИО1), в числе которых: осваивать образовательную программу по дата «Педиатрия» высший специалист»; по окончании обучения в ВУЗе и получению диплома в течение тридцати календарных дней самостоятельно заключить трудовой договор на срок не менее 3-х дет по полученной в ВУЗе специальности в соответствии с имеющейся квалификацией с направившей его медицинской организацией Тульской области; возместить организации в течение 2 месяцев расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных договором

Настоящий договор вступил в силу с дата и действует до заключения трудового договора (контракта). 

В договоре о целевом обучении и договоре о предоставлении ежемесячной материальной помощи студенту высшей образовательной организации, обучающемуся по целевому направлению министерства здравоохранения Тульской области стороны предусмотрели основания для освобождения гражданина от исполнения обязательств по трудоустройству и возмещения суммарной части выплаченной материальной помощи и штрафа, которыми являются: 

а) наличие заболеваний, препятствующих трудоустройству в организацию, указанную в пп. "в" п. 3 настоящего договора, и подтвержденных заключениями уполномоченных органов; 

б) признание в установленном порядке одного из родителей, супруга (супруга) инвалидом I или II группы, установление ребенку гражданина категории "ребенок-инвалид", если работа по трудовому договору (контракту) предоставляется не по месту постоянного жительства родителей, супруга (супруги) или ребенка; 

в) признание гражданина в установленном порядке инвалидом I или II группы; 

г) гражданин является супругом (супругой) военнослужащего, за исключением лиц, проходящих военную службу по призыву, если работа по трудовому договору (контракту) предоставляется не по месту службы супруга (супруги). 

Министерство здравоохранения Тульской области свои обязательства перед ФИО1 исполнило, что ответчик не оспаривал. В период обучения в ГБОУ ВПО «Российский национальный исследовательский медицинский университет имени Н.И. Пирогова» Министерства здравоохранения России ФИО1 была оказана мера социальной поддержки в форме материальной помощи в общей сумме 213000 рублей. 

Согласно служебно2й записке департамента кадровой работы и проектной деятельности министерства здравоохранения Тульской области от дата № по окончании обучения ФИО1 не исполнил обязательство по трудоустройству.

В связи с тем, что ФИО1 не трудоустроился по целевому направлению министерства здравоохранения Тульской области, в течение предусмотренного договором срока после окончания обучения, в адрес ФИО1 дата направлено письмо №, с просьбой прибыть в Министерство для решения вопроса о возврате денежных средств, выплаченных в рамках целевого обучения. 

Поскольку в добровольном порядке ответчик денежные средства возвращать отказался, Министерство обратилось в суд с настоящим иском. 

Из определенных договором о целевой обучении от дата условий видно, что он заключен между министерством здравоохранения Тульской области как работодателем, и ФИО1 с целью дальнейшего трудоустройства ответчика в медицинское учреждение Тульской области по окончании его обучения. Такой договор, по смыслу ч. 1 ст. 198 ТК РФ, является ученическим договором, заключаемым между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя. 

Соответственно, дела по спорам об исполнении обязательств по контракту о прохождении обучения, одной из сторон которого является работодатель, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями главы 32 "Ученический договор" Трудового кодекса Российской Федерации. По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей о возмещении расходов, затраченных на обучение, предъявленным к лицам, с которыми заключен контракт на обучение. Такие споры в силу ст. 381 ТК РФ являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации, а не нормы Гражданского кодекса Российской Федерации об исполнении обязательств по договору. 

Согласно нормативным положениям главы 32 "Ученический договор" Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 198 - 208) необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение), и дополнительного профессионального их образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. 

Таким образом, вопрос об уважительности причин невозможности исполнения лицом, прошедшим обучение за счет средств работодателя, обязанности, обусловленной сторонами соглашения об обучении, по отработке после обучения не менее установленного ученическим договором срока при рассмотрении требований работодателя о взыскании с лица затрат, связанных с его обучением, суду следует разрешать в том числе с учетом нормативных положений части второй статьи 207 ТК РФ и совокупности установленных по делу обстоятельств. 

В соответствии с ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. 

Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или не совершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел (ч. 2 ст. 12 ГПК РФ). 

В силу ч. 2 ст. 56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались. 

При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (ч. 1 ст. 196 ГПК РФ). 

Разрешая заявленные требования суд принимает во внимание условия договора о трудоустройстве №, заключенного между ГУЗ «Городская больница № г. Тулы имени Е.Г. Лазарева» и ФИО1 дата и договора о целевом обучении № от дата, заключенного между министерством здравоохранения Тульской области и ФИО1, согласно которым последний обязан была прибыть на место работы в ГУЗ «Городская больница № г. Тулы имени Е.Г. Лазарева» после окончания университета не позднее чем через 2 месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации, однако трудовой договор с ГУЗ «Городская больница № г. Тулы имени Е.Г. Лазарева» ФИО1 не заключил, поскольку, в министерство для решения вопроса о трудоустройстве не прибыл, свои обязательства по трудоустройству не исполнил без уважительных причин. 

Поскольку работодатель согласно приведенным выше нормам Трудового кодекса Российской Федерации вправе требовать от лица, претендующего на осуществление трудовой функции у этого работодателя после окончания обучения, возмещения затрат на его обучение при одновременном наличии таких условий, как наличие соглашения между таким гражданином и работодателем о сроке, в течение которого он обязуется проработать у работодателя после обучения, и невыполнение обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение определенного соглашением времени, то, исходя из заявленных министерством здравоохранения Тульской области требований, суд при решении вопроса о возможности взыскания с ответчика ФИО1 расходов на обучение по правилам ст. 207 ТК РФ, приходит к выводу о необходимости взыскания затрат, связанных с его обучением. 

Вместе с тем, с учетом природы заключенного между сторонами договора, по смыслу ст. 250 ТК РФ и разъяснений по ее применению, содержащихся в пункте 16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата № "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", правила этой нормы о снижении размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, могут применяться судом при рассмотрении требований о взыскании с работника причиненного работодателю ущерба не только по заявлению (ходатайству) работника, но и по инициативе суда. В случае, если такого заявления от работника не поступило, суду при рассмотрении дела с учетом ч. 2 ст. 56 ГПК РФ необходимо вынести на обсуждение сторон вопрос о снижении размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, и для решения этого вопроса оценить обстоятельства, касающиеся материального и семейного положения работника, а также конкретной ситуации, в которой работником причинен ущерб. 

Судом в соответствии с положениями ч. 2 ст. 56 ГПК РФ предложено ответчику ФИО1 представить доказательства, касающиеся его имущественного положения (размер заработка, иных основных и дополнительных доходов) его семейного положения (количество членов семьи, наличие иждивенцев и т.п.), для установления и оценки наличия обстоятельств, в соответствии с которыми подлежат применению положения ст. 250 ТК РФ. 

Ответчиком ФИО1 представлена справка 4605 от дата о том, что он является студентом ординатуры ФГАОУ ВО РНИМУ им. Н.И. Пирогова Министерства здравоохранения РФ, зачислен приказом №а/о от дата в указанное образовательное учреждение с дата Срок обучения до дата.

Из представленной стороной ответчика справки о доходах за 2022 год следует, что ФИО1 трудоустроен в ФГАОУ ВО РНИМУ им. Н.И. Пирогова Министерства здравоохранения РФ, сумма дохода за 6 месяцев составила 910 806 рублей.

Оценив представленные стороной ответчика доказательства в их совокупности, суд полагает, что предусмотренных законом оснований, для снижения суммы 213 000 руб., подлежащей взысканию с ответчика, не имеется. 

Разрешая требования министерства здравоохранения Тульской области о взыскании с ФИО1 штрафа ввиду неисполнения последним обязательств по трудоустройству, суд приходит к следующему.

Действующая с дата ст. 56 Закона "Об образовании в Российской Федерации" не содержит указания на обязанность гражданина выплатить организации штраф, в части 6 этой статьи указано, что в случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки. 

Однако, и до дата не имелось оснований для включения в договор условий об уплате штрафа, учитывая, что спорные правоотношения между будущим работодателем и лицом, ищущим работу, направляемым на обучение для последующей работы регулируются нормами трудового законодательства, которые и на дата, и в настоящее время не предусматривают штрафных санкций к лицам, не исполнившим обязательства по договору об обучении. Условия договора о целевом обучении, соответствуют содержанию ученического договора (статья 199 ТК РФ). 

Таким образом, трудовым законодательством предусмотрено право работодателя на возмещение затрат, понесенных на обучение, как работника, так и ученика, который по окончании ученичества не приступает к работе, или не отработал в организации установленный срок, вместе с тем трудовым законодательством не предусмотрена материальная ответственность указанных лиц в виде штрафа. 

В силу статьи 206 ТК РФ условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются. 

С учетом изложенного, суд полагает, что исковые требования о взыскании с ответчика ФИО1 штрафа в размере 426 000 рублей удовлетворению не подлежат, поскольку условия ученического договора, заключенного с ФИО1 противоречат трудовому законодательству, а потому не могут быть применены при разрешении настоящего спора. 

В силу ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. 

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ судебные издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. 

В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. 

В п. 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что по смыслу подп. 1 п. 1 ст. 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов. 

В соответствии с названной нормой Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснениями, изложенными в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов лишь при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер. 

В рассматриваемом случае ФИО1 является ответчиком по делу, в связи с чем, оснований для освобождения от уплаты государственной пошлины не имеется. 

С учетом положений подп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, размер подлежащей уплате государственной пошлины при принятии решения о взыскании с ответчика 213 000 рублей, составляет 5 330 рублей. 

Руководствуясь ст. ст.194 - 198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования министерства здравоохранения Тульской области к ФИО1 о взыскании задолженности по договору о предоставлении ежемесячной материальной помощи студенту высшей медицинской образовательной организации, штрафа – удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1, дата года рождения (

<

...>) в пользу министерства здравоохранения Тульской области (ИНН 

<

...>) задолженность по договору от дата № о предоставлении ежемесячной материальной помощи студенту высшей медицинской образовательной организации, обучающемуся по целевому направлению министерства здравоохранения Тульской области в размере 213 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований министерства здравоохранения 

<

адрес> о взыскании штрафа – отказать.

Взыскать с ФИО1, дата года рождения (

<

...>) в бюджет муниципального образования город Тула государственную пошлину в размере 5 330 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы в Привокзальный районный суд г. Тулы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Л.Г. Буданова 

Мотивированное решение изготовлено 25 августа 2023 года.