Дело № 2-2606/2017г

Р Е Ш Е Н И Е

и м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

05 октября 2017г Кировский районный суд г. Красноярска в составе: председательствующего судьи Майоровой О.А.

с участием представителя ответчика – ФИО1,

при секретаре Кирилловой Е.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Белово-Текс» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Белово-Текс» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указывая на то, что 09.01.2017г между нею и ответчиком был заключен трудовой договор, по условиям которого она была принята на работу на должность 

<

данные изъяты>, ей был установлен оклад 12.112 руб + 46% премия + 30% районный коэффициент, всего 21.317 руб 12 коп в месяц. В период с 27.03.2017г по 17.04.2017г она истица находилась на больничном, при этом 28.03.2017г, т.е. в период временной нетрудоспособности, она (истица) узнала, что ответчик желает ее уволить без объяснения причины, предложили написать заявление об увольнении по собственному желанию. Учитывая, что увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности не допускается, ФИО2 просит признать действия ООО «Белово-Текс» по принуждению к увольнению по собственному желанию незаконными, обязать ответчика составить соглашение о прекращении трудового договора «по соглашению сторон» с выплатой трехмесячного оклада (63.951 руб 40 коп), внести запись в трудовую книжку с указанием основания прекращения трудового договора «по соглашению сторон», взыскать в качестве компенсации морального вреда 50.000 руб, а также расходы на оплату услуг представителя 15.000 руб. 

Истица ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела была извещена надлежащим образом – лично под роспись в повестке, о причине своей неявки в суд не сообщила, ходатайства об отложении рассмотрения дела от нее не поступало. В силу ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие неявившейся истицы.

Представитель ответчика (ООО «Белово-Текс» - ФИО1, действующий на основании доверенности, исковые требования ФИО2 не признал, пояснил, что ФИО2 в период с 09.01.2017г по 18.04.2017г работала в ООО «Белово-Текс» в должности 

<

данные изъяты>, в период с 27.03.2017г по 17.04.2017г находилась на больничном, после чего при выходе 18.04.2017г написала заявление об увольнении по собственному желанию, в тот же день трудовой договор с нею был расторгнут, полностью произведен расчет. 

Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, находит заявленные исковые требования не обоснованными, удовлетворению не подлежащими по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 67, 68 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В силу ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. 

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Как установлено в судебном заседании, 09.01.2017г между ООО «Белово-Текс» и ФИО2 был заключен трудовой договор, по условиям которого работник был принят на должность 

<

данные изъяты> на неопределенный срок. 18.04.2017г ФИО2 обратилась к работодателю с заявлением, в котором просила уволить ее по собственному деланию с 18.04.2017г. В тот же день (18.04.2017г) руководителем ООО «Белово-Текс» был издан приказ о прекращении трудового договора с ФИО2 с 18.04.2017г и ее увольнении на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ – по собственному желанию. С указанным приказом работник была 18.04.2017г ознакомлена под роспись, о чем свидетельствует ее роспись в приказе, в тот же день с нею был произведен полный расчет, каких-либо материальных претензий к ответчику за отработанный период и период нахождения на больничном (с 27.03.2017г по 17.04.2017г) она не имеет.

Принимая решение об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО «Белово-Текс» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, суд исходит из того, что доказательств, подтверждающих заявленные доводы о написании заявления об увольнении по собственному желанию под давлением со стороны работодателя, истицей, в силу ст. 56 ГПК РФ, не представлено, несмотря на то, что бремя доказывания вынужденности увольнения возлагается на работника. Как следует из материалов дела, в период с 27.03.2017г по 17.04.2017г ФИО2 находилась на больничном, вышла на работу 18.04.2017г и в тот же день написала заявление об увольнении ее с 18.04.2017г по собственному желанию, при этом работодатель согласился с требованием работника и не дожидаясь истечения установленного законом двухнедельного срока издал приказ 18.04.2017г об увольнении ФИО2 с 18.04.2017г, произвел окончательный расчет. Таким образом, суд находит, что увольнение истицы было произведено с соблюдением установленного порядка, а потому правовых оснований для удовлетворения заявленных исковых требований о признании действий работодателя по принуждению к увольнению по собственному желанию незаконными и соответственно, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, внесения записи в трудовую книжку об увольнении «по соглашению сторон», компенсации морального вреда, судебных расходов не имеется, в удовлетворении иска следует отказать в полном объеме.

Доводы истицы, изложенные ею в исковом заявлении, о том, что увольнение работника в период его временной нетрудоспособности не допускается, суд находит несостоятельными, основанными на неверном толковании норм трудового законодательства, поскольку увольнение работника в период временной нетрудоспособности не допускается лишь по инициативе работодателя, по инициативе же самого работника такое увольнение возможно, в данном же случае увольнение работника было произведено после периода временной нетрудоспособности (больничный лист закончился 17.04.2017г, к работе следовало приступить 18.04.2017г) на основании его личного заявления об увольнении по собственному желанию. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО «Белово-Текс» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд г. Красноярска в течение 1 месяца со дня изготовления полного текста решения (16 час 00 мин 12.10.2017г). 

Председательствующий Майорова О.А.