Дело № 2-2743/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 августа 2017 года город Барнаул

Индустриальный районный суд города Барнаула Алтайского края в составе: председательствующего судьи Тэрри Н.Н., 

при секретаре Голятиной Ю.М., 

с участием истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Производственно-строительное объединение «Алтай» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Индустриальный районный суд города Барнаула с иском к ответчику - обществу с ограниченной ответственностью «Производственно-строительное объединение «Алтай» (далее по тексту -ООО «ПСО «Алтай»), в котором просит взыскать задолженность по заработной плате за период с октября 2016г. по апрель 2017г. включительно в размере 220 287 руб. 15 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 18 621 руб. 83 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей. 

Требования мотивирует тем, что на основании приказа от 08.04.2016 №08-к была принята в ООО «ПСО «Алтай» на должность инженера-сметчика, приказом от 09.01.2017 № 04-К переведена на должность заместителя начальника производственного отдела. 19.04.2017 трудовой договор расторгнут по инициативе работника. В день увольнения задолженность по заработной плате за период с октября 2016г. по апрель 2017г. в размере 220 287 руб. 15 коп. не погашена, расчет не произведен, что подтверждается соответствующей справкой. Кроме того, ответчик обязан выплатить в пользу истца за указанный период компенсацию за задержку выплат в размере 18 621 руб. 83 коп. ФИО1 считает, что неправомерными действиями ответчика ей причинен моральный вред, в виде нравственных страданий, который она оценивает в 30 000 руб. 

В ходе рассмотрения дела истец уточнил заявленные требования, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с января 2017г. по июль 2017 года включительно в размере 215 611 руб. 46 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 23 565 руб. 73 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб. 

Определением суда от 31.08.2017 производство по делу в части взыскания заработной платы в размере 15 000 руб. прекращено, в связи с отказом истца от иска в указанной части.

В судебном заседании ФИО1 требования поддержала, просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 200 611 руб. 46 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 23 565 руб. 73 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб. Пояснила, что на следующий день после увольнения по предложению директора вновь устроилась в «ПСО «Алтай» по совместительству и проработала с 20.04.2017 по 31.07.2017. 31.07.2017 трудовой договор расторгла по собственной инициативе.

Представитель ответчика ООО «ПСО «Алтай» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в деле имеется расписка. Согласно представленному отзыву задолженность ООО «ПСО «Алтай» перед ФИО1 по заработной плате за период с октября 2016г. по июль 2017г. частично погашена и с учетом выплаченных сумм (85 000 руб.) составляет 200 611 руб. 46 коп. Оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется, так как моральный вред истцу причинен не был, доказательств претерпевания нравственных страданий не представлено, кроме того, при наличии задолженности по заработной плате истец в мае 2017г. вновь устроилась на работу в «ПСО «Алтай». Учитывая, что задолженность перед ФИО1 была частично погашена, сумма компенсации за задержку выплат рассчитана истцом неверно.

С учетом положений ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие надлежаще извещенного представителя ответчика.

Выслушав истца, исследовав материалы дела и оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации всякий труд должен быть оплачен. 

В силу ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ст.20 Трудового кодекса Российской Федерации права и обязанности работодателя в трудовых отношениях работника с организацией (юридическим лицом) осуществляются органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации, законами и иными нормативными актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

В силу ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является, в том числе, расторжение трудового договора по инициативе работника.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя; в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

ООО «ПСО «Алтай» является действующим юридическим лицом, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ (л.д.26-30).

Судом установлено, что с 08.04.2016 ФИО1 принята на работу в ООО «ПСО «Алтай» без испытательного срока на должность инженера-сметчика производственного отдела на время исполнения обязанностей отсутствующего работника ДАННЫЕ ФИО2, с тарифной ставкой (окладом) 6956 руб. 50 коп., что подтверждается приказом о приеме на работу №08-к от 08.04.2016 (л.д.8), копией трудовой книжки (л.д.10-14).

09.01.2017 ФИО1 на основании приказа №04-к от 09.01.2017 переведена на должность заместителя начальника производственного отдела (л.д.14).

19.04.2017 трудовой договор между ФИО1 и ООО «ПСО «Алтай» расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника), что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора и соответствующей записью в трудовой книжке (л.д.9).

В день расторжения трудового договора окончательный расчет с ФИО1 не произведен.

По состоянию на 19.04.2017 задолженность по заработной плате ООО «ПСО «Алтай» перед ФИО1 составила 220 287 руб. 15 коп., что подтверждается справкой ООО «ПСО «Алтай», в том числе: 48 760 руб. 70 коп. – за апрель 2017г.; 34 999 руб. 89 коп. – за март 2017г.; 34 999 руб. 89 коп.- за февраль 2017г.; 53 014 руб. 44 коп.- за январь 2017г.; 22 028 руб. 32 коп. – за декабрь 2016 г.; 22 298 руб. 91 коп. – за ноябрь 2016г.; 4 185 руб. – за октябрь 2016г.(л.д.6).

С 20.04.2017 ФИО1 принята в ООО ПСО «Алтай» по совместительству на должность заместителя начальника (инженер-сметчик) производственного отдела, 31.07.2017 на основании личного заявления работника трудовой договор расторгнут, что подтверждается приказом о прекращении трудового договора №49-к от 31.07.2017 (л.д.44).

На 31.07.2017 расчеты с истцом также не произведены.

Согласно справке о доходах по форме 2-НДФЛ заработная плата ФИО1:в мае 2017г. составила 22 565 руб. (25 936,78 – 13%); в июне 2017г. – 12 435 руб. (14 293,11-13%); в июле 21786,14 ((20114,94+4926,60)-13%) (л.д.48). 

В соответствии с ч.1, 3 ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. 

На основании ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений. 

По настоящему спору обязанность доказать факт выплаты заработной платы возлагается на ответчика.

Ответчик наличие задолженности по заработной плате не оспаривал, указав, что по состоянию на 18.08.2017 ее размер с учетом выплаченных сумм составляет 200 611 руб. 46 коп.

В подтверждение факта частичного погашения задолженности по заработной плате ответчиком представлены следующие платежные документы: расходный кассовый ордер №34 от 04.07.2017 на сумму 10 000 руб.; платежное поручение №13 от 22.05.2017 на сумму 20 000 руб. платежное поручение №58 от 06.07.2017 на сумму 40 000 руб.; и платежное поручение №146 от 03.08.2017 на сумму 15 000 руб.

Учитывая вышеизложенное, руководствуясь ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, суд полагает, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 200 611 руб. 46 коп. законны, обоснованны и подлежат удовлетворению.

Рассматривая требование о взыскании компенсации за задержку выплат при увольнении в размере 23 565 руб. 73 коп., исчисленной с 16.10.2016 по 07.08.2017, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, с 03 октября 2016 г.) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом установлено, что сумма задолженности по заработной плате составляет 200 611 руб. 46 коп., суд производит собственный расчет компенсации за задержку выплат с учетом изменений в данный период времени ключевой ставки ЦБ РФ, которые истцом при расчете компенсации учтены не были.

С 16.10.2016 по 15.11.2016 – количество дней просрочки 31 

Ключевая ставка 10%

Задолженность по заработной плате – 4185 руб.

4 185*31*1/150*10%=86,49 руб.

С 16.11.2016 по 15.12.2017 - количество дней просрочки – 30

Задолженность по заработной плате 26 483 руб. 91 коп. (4 185+ 22 298,91). 

Ключевая ставка – 10%

26 483,91*30*1/150*10%=529,68 руб.

С 16.12.2016 по 15.01.2017 - количество дней просрочки – 31

Задолженность по заработной плате 48 512 руб. 23 коп. (26 483,91+22 028,32)

Ключевая ставка – 10%

48 512,23*31*1/150*10%=1002,59 руб.

С 16.01.2016 по 15.02.2017 - количество дней просрочки – 31

Задолженность по заработной плате 101 526 руб. 67 коп. (48 512,23+53014,44)

Ключевая ставка – 10%

101 526,67*31*1/150*10%=2098,22 руб.

С 16.02.2016 по 15.03.2017 - количество дней просрочки – 28

Задолженность по заработной плате 136 526 руб. 56 коп.(101 526,67+34 999,89)

Ключевая ставка – 10%

136 526,56*28*1/150*10%=2548,50руб.

С 16.03.2016 по 26.03.2017 количество дней просрочки - 11

Задолженность по заработной плате 171 526 руб. 45 коп. (136 526,56+34 999,89)

Ключевая ставка – 10%

171 526,45*11*1/150*10%= 1257,86 руб.

С 27.03.2016 по 17.04.2017 количество дней просрочки - 22

Задолженность по заработной плате 171 526 руб. 45 коп. 

Ключевая ставка – 9,75%

171 526,45*22*1/150*9,75%= 2452 руб. 83 коп.

С 18.04.2017 по 01.05.2017 количество дней просрочки - 14

Задолженность по заработной плате 220 287 руб. 15 коп. (171 526,45+48 760,70)

Ключевая ставка – 9,75%

220 287,15*14*1/150*9,75%= 2004, 61 руб.

С 02.05.2017 по 15.05.2017 количество дней просрочки - 14

Задолженность по заработной плате 220 287 руб. 15 коп. 

Ключевая ставка – 9,25%

220 287,15*14*1/150*9,25%= 1901,81 руб.

С 16.05.2017 по 21.05.2017 количество дней просрочки - 6

Задолженность по заработной плате 242 852 руб. 15 коп. (220 287,15+22 565) 

Ключевая ставка – 9,25%

242 852,15*6*1/150*9,25%= 898,55 руб.

Согласно платежному поручению №13 от 22.05.2017 истцу в погашение задолженности по заработной плате выплачено 20 000 рублей.

С 22.05.2017 по 15.06.2017 количество дней просрочки - 25

Задолженность по заработной плате 222 852 руб. 15 коп. (242 852,15-20 000)

Ключевая ставка – 9,25%

222852,15*25*1/150*9,25%= 3435,64 руб.

С 16.06.2017 по 18.06.2017 количество дней просрочки - 3

Задолженность по заработной плате 235287 руб. 15 коп. (222852,15+12435) 

Ключевая ставка – 9,25%

235 287,15*3*1/150*9,25%= 435,28 руб.

С 19.06.2017 по 03.07.2017 количество дней просрочки - 15

Задолженность по заработной плате 235 287 руб. 15 коп. 

Ключевая ставка – 9%

235 287,15*15*1/150*9%= 2117,58 руб.

Согласно расходному кассовому ордеру №34 от 04.07.2017 истцу в погашение задолженности по заработной плате выплачено 10 000 рублей.

С 04.07.2017 по 05.07.2017 количество дней просрочки - 2

Задолженность по заработной плате 225 287 руб. 15 коп. (235287,15-10000)

Ключевая ставка – 9%

225 287,15*2*1/150*9% = 270, 34 руб.

Согласно платежному поручению №58 от 06.07.2017 истцу выплачено 40 000 рублей.

С 06.07.2017 по 15.07.2017 количество дней просрочки - 10 

Задолженность по заработной плате 185 287 руб. 15 коп. (225287,15-40000)

Ключевая ставка – 9%

185 287,15*10*1/150*9% = 1111, 72 руб.

С 16.07.2017 по 02.08.2017 количество дней просрочки - 18

Задолженность по заработной плате 207 073 руб. 29 коп. (185287,15+21786,14) 

Ключевая ставка – 9%

207 073,29*18*1/150*9%= 2236,39 руб.

Согласно платежному поручению №146 от 03.08.2017 истцу выплачено 15 000 рублей.

С 03.08.2017 по 07.08.2017 количество дней просрочки - 5

Задолженность по заработной плате 192 073 руб. 29 коп. (207 073,29-15000) 

Ключевая ставка – 9%

192 073,29*5*1/150*9%= 576,22 руб.

Таким образом, сумма компенсации за задержку выплат с 16.10.2016 по 07.08.2017 составила 24 964 руб. 31 коп.

Вместе с тем, поскольку истец просит взыскать компенсацию за задержку выплат в размере 23 565,73 руб., то с учетом положений ч.3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. 

Рассматривая требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с тем, что невыплата заработной платы истцу имела место на протяжении длительного времени, законом предусмотрена презумпция причинения работнику морального вреда в связи с нарушением его трудовых прав, суд считает, что истцу неправомерными действиями ответчика причинены нравственные страдания, связанные с лишением источника дохода. С учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумму в размере 10 000 рублей.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден в размере 5741 руб. 77 коп. (5441,77 руб. за требование имущественного характера и 300 рублей за неимущественное требование).

Руководствуясь ст.ст. 103, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Производственно-строительное объединение «Алтай» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Производственно-строительное объединение «Алтай» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 200 611 рублей 46 копеек, компенсацию за задержку выплат в размере 23 565 рублей 73 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, всего 234 177 рублей 19 копеек.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Производственно-строительное объединение «Алтай» в доход местного бюджета государственную пошлину в размер 5741 рубля 77 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Алтайского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Индустриальный районный суд города Барнаула.

Решение в окончательной форме изготовлено 05 сентября 2017 года.

Судья Н.Н. Тэрри