Дело № 2-906/2018

29RS0001-01-2018-001044-04 

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

28 ноября 2018 года г. Вельск 

Вельский районный суд Архангельской области в составе председательствующего Смоленской Ю.А.,

при секретаре Власовой Ю.Н., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЛПК Север» о взыскании премии по итогам работы за месяц, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ЛПК Север» о взыскании премии за август 2018 года в размере 17620 руб. 37 коп., обосновывая требования тем, что он работает в ООО «ЛПК Север» в должности механика АТЦ и РММ. В августе 2018 года ему не была выплачена премия в размере 100 % должностного оклада, равная 17620 руб. 37 коп., в удовлетворении требований о выплате премии истцу работодателем было отказано, при этом приказов о лишении премии не издавалось.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержал в полном объеме и по тем же основаниям, настаивая на том, что ему без законных оснований не начислена и не выплачена премия за август 2018 года, учитывая, что он добросовестно и качественно выполнял должностные обязанности механика в указанный период, нареканий к его работе не имелось, за исключением безосновательных требований и претензий со стороны главного инженера ФИО2 О факте невыплаты премии он узнал 18 сентября 2018 года при ознакомлении с расчетным листком за август 2018 года. В ноябре 2018 года он прекратил трудовые отношения с ООО «ЛПК Север». 

Представитель ответчика ООО «ЛПК Север» по доверенности ФИО3 в судебном заседании заявленные исковые требования не признала полностью по основаниям, изложенным в письменном отзыве, представленном суду, указывая также на то, что за систематическое нарушение режима работы в августе 2018 года механику автотранспортного цеха ФИО1 на основании служебной записки от 30 августа 2018 года приказом от 03 сентября 2018 года № 13 был объявлен выговор, дисциплинарное взыскание работником не было оспорено и отменено. 

Выслушав объяснения сторон, исследовав и изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему. 

Статья 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16 ТК РФ).

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату (оплату труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения могут регулироваться как коллективными договорами, соглашениями, так и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. 

Работодатели – организации в силу положений ст. 8 ТК РФ принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. 

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Названному праву корреспондирует установленная статьей 22 ТК РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 приказом № ДОК00000597 от 01 июля 2017 года был принят на работу с 01 июля 2017 года в ООО «Вельский деревообрабатывающий комбинат» на должность механика. Оплата труда была установлена с тарифной ставкой (окладом) 15776 руб. 48 коп., с выплатой 20 % районного коэффициента и 50 % северной надбавки. 

01 июля 2017 года между ООО «Вельский деревообрабатывающий комбинат» и ФИО1 был заключен трудовой договор № 549, в соответствии с п. 1.2 которого, работник был принят на работу в техническую службу на должность механика. 

Согласно п. 1.5 трудового договора предусматривались особенности рабочего времени: суммированный учет рабочего времени, учетный период продолжительностью 1 (один) год. 

В силу п. 3.2 трудового договора работодатель обязался своевременно выплачивать работнику за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором заработную плату, должностной оклад в размере 15776 руб. 48 коп. за полный отработанный месяц. В связи с работой в местности, приравненной к району Крайнего Севера, работнику устанавливался: районный коэффициент к заработной плате в размере 20 %, северная надбавка к заработной плате в размере 50 %. 

Пунктом п. 3.4 трудового договора предусматривалась возможность выплаты работнику вознаграждения по итогам работы за период (месяц, квартал, год).

Пунктом 3.5 трудового договора установлено, что работнику устанавливается рабочая неделя согласно утвержденному графику продолжительностью еженедельной работы в соответствии с законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка.

01 сентября 2017 года между ООО «Вельский деревообрабатывающий комбинат» и ФИО1 было заключено дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору № 549 от 01 июля 2017 года, согласно которому во вводной части и в разделе «Реквизиты и подписи сторон» трудового договора № 549 от 01 июля 2017 года заменены слова «Общество с ограниченной ответственностью «Вельский деревообрабатывающий комбинат» словами «Общество с ограниченной ответственностью «ЛПК Север», все иные условия трудового договора остались без изменения.

29 сентября 2017 года между ООО «ЛПК Север» и ФИО1 было заключено дополнительное соглашение № 2 к трудовому договору № 549 от 01 июля 2017 года, согласно которому пункт 3.2 раздела № 3 трудового договора «Оплата труда и режим рабочего времени» изложен в следующей редакции: работодатель обязуется своевременно выплачивать работнику за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором заработную плату из расчета часовой тарифной ставки 95 руб. 62 коп. за каждый отработанный час. В связи с работой в местности, приравненной к району Крайнего Севера, работнику устанавливается: районный коэффициент к заработной плате в размере 20 %, северная надбавка к заработной плате в размере 50 %. Все иные условия трудового договора остались без изменения.

01 июня 2018 года между ООО «ЛПК Север» и ФИО1 было заключено дополнительное соглашение № 3 к трудовому договору № 549 от 01 июля 2017 года, согласно которому пункт 3.2 раздела № 3 трудового договора «Оплата труда и режим рабочего времени» изложен в следующей редакции: работодатель обязуется своевременно выплачивать работнику за выполнение обязанностей, предусмотренным настоящим трудовым договором косвенно-сдельную заработную плату согласно установленным нормам и расценкам (приложение № 1 к дополнительному соглашению). В связи с работой в местности, приравненной к району Крайнего Севера, работнику устанавливается: районный коэффициент к заработной плате в размере 20 %, северная надбавка к заработной плате в размере 50 %. Все иные условия трудового договора остались без изменения.

Согласно приложению № 1 к дополнительному соглашению № 3 к трудовому договору № 549 от 01 июля 2017 года размер оклада (за полностью отработанный месяц) для должности механика устанавливается в размере 5025 рублей, также устанавливается расценка за 1 м3 принятого пиловочного сырья в размере 0 руб. 98 коп.

Из материалов дела следует, что протоколом внеочередного общего собрания участников ООО «Вельский деревообрабатывающий комбинат» от 23 августа 2017 года изменено фирменное наименование ООО «Вельский деревообрабатывающий комбинат» с 01 сентября 2017 года на ООО «ЛПК Север».

При этом, судом также установлено, что на момент рассмотрения спора ФИО1 в ООО «ЛПК-Север» не работает, трудовой договор между сторонами расторгнут 02 ноября 2018 года по инициативе работника (собственное желание) на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Данные обстоятельства подтверждаются объяснениями сторон, материалами дела и по существу не оспариваются. 

Между тем, согласно табелю учета рабочего времени, расчетному листку за август 2018 года и расчету суммы заработной платы за август 2018 года, механик ООО «ЛПК Север» ФИО1 в августе 2018 года отработал 184 часа, оплата по окладу составила 5025 рублей, приемка пиловочного сырья 12595 руб. 37 коп., итого основная заработная плата - 17620 руб. 37 коп., районный коэффициент 20 % - 3524 руб. 07 коп., северная надбавка 50 % - 8810 руб. 19 коп., итого начислено - 29954 руб. 63 коп., дополнительно по приказу за компенсацию сотовой связи – 300 рублей, всего начислено 30254 руб. 63 коп., удержано НДФЛ 3712 рублей, выплачена заработная пата за 1 половину месяца 29 августа 2018 года – 5000 рублей, за 2 половину месяца 14 сентября 2018 года – 21542 руб. 63 коп.

При этом, судом достоверно установлено и это следует из объяснений сторон и материалов дела, что ФИО1 не начислена и не выплачена премия по итогам работы за август 2018 года, истец считает, что ее сумма составляет 17620 руб. 30 коп. 

Также судом установлено, что приказом и.о. генерального директора ООО «ЛПК Север» от 03 сентября 2018 года № 13 «О применении дисциплинарного взыскания в виде выговора» на основании служебной записки главного инженера ФИО2 от 30 августа 2018 года за систематическое несоблюдение режима рабочего времени, установленного п. 5.2 Правил внутреннего трудового распорядка, ФИО1 объявлен выговор, от подписания приказа ФИО1 отказался, о чем 03 сентября 2018 года составлен соответствующий акт.

Согласно акту от 03 сентября 2018 года, составленному комиссионно, ФИО1 об дачи объяснений по факту систематических нарушений режима рабочего времени также отказался.

Истец ФИО1 не согласен с действиями работодателя о не начислении и не выплате премии в размере 100 % от основной заработной платы за август 2018 года (17620 руб. 30 коп.), считая их незаконными, и полагая, что он не мог быть лишен премии, поскольку ранее выплата ему осуществлялась, об издании работодателем приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности не знал и не знакомился с ним, а также с иными документами, связанными с ним. 

Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В силу ч. 1 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ предприятиям дано право самостоятельно выбирать формы и системы оплаты труда, другие виды материального поощрения работников. 

Условия оплаты работников предприятия должны быть закреплены в организационно-распорядительных документах, таких как коллективный, трудовой договор, положение о заработной плате. 

В соответствии с п. 1.6 Положения об оплате труда работников, утвержденного 30 марта 2018 года генеральным директором ООО «ЛПК Север» (далее – Положения об оплате труда) система материального стимулирования работников основана на следующих принципах – оплата труда (включая все премиальные составляющие) осуществляется с учетом дифференциации труда в зависимости от сложности, и ответственности выполняемой работы, уровня общих и специальных знаний и навыков работника, значимости его профессии (специальности), занимаемой им должности, степени самостоятельности и ответственности работника при выполнении поставленных задач. 

Согласно пп. 1.10, 1.11 Положения об оплате труда оклады, часовые ставки, сдельные расценки, доплаты и надбавки, а также все изменения касающиеся оплаты труда устанавливаются приказом генерального директора и заключением дополнительного соглашения к трудовому договору работника. Размер заработной платы без учета районного коэффициента и северной надбавки любого работника общества, полностью отработавшего норму рабочего времени, в нормальных условиях труда не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной в Российской Федерации.

Пунктом 2.1 Положения об оплате труда под системой оплаты труда в настоящем Положении понимается способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими трудовыми затратами и/или результатами труда. 

Условия оплаты труда работников, в том числе размер тарифной ставки, часового тарифа или оклада организации определяются штатным расписанием организации трудовым договором (п. 2.2 Положения об оплате труда).

Согласно п. 2.3 Положения об оплате труда для оплаты труда работников применяются повременная, сдельная и косвенная формы оплаты труда и могут применяться их системы: повременно-премиальная, сдельно-премиальная, косвенно-сдельная в зависимости от должности сотрудника.

В силу п. 2.6 Положения об оплате труда косвенно-сдельная система оплаты труда предусматривает оплату, при которой размер заработной платы находится в зависимости от результата труда обслуживаемых или подчиненных им основных производственных рабочих, на работу которых косвенно оказывает влияние. 

В соответствии с п. 2.7 Положения об оплате труда заработная плата в обществе состоит из: оклада или часового тарифа, сдельной расценки, премий, доплат, компенсационных выплат, надбавок.

В силу ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Согласно п. 4.1 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденного генеральным директором ООО «ЛПК Север» 01 июня 2018 года работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный и эффективный труд.

В соответствии с п. 2.1 Положения о премировании, утвержденного 30 марта 2018 года генеральным директором ООО «ЛПК Север» (далее – Положения о премировании) на основании решения руководителя предприятия право на получение премии могут иметь работники, состоящие в штате предприятия и имеющие в отчетном периоде фактически отработанное время.

Согласно п.п. 2.3-2.4, 2.6-2.7 Положения о премировании премия может быть начислена (далее также – премирование) на основе индивидуальной оценки труда каждого работника и его личного вклада в конечные результаты работы коллектива. Оценка показателей премирования осуществляется по итогам работы за месяц. Премия начисляется за фактически отработанное время. Работники предприятия могут премироваться по индивидуальным результатам за успешное выполнение должностных обязанностей, отсутствие замечаний к качеству выпускаемой продукции, выполняемых работ, а также по другим основаниям, указанным в разделе 3 настоящего положения. В случае принятия решения о выплате премии работнику, она производится одновременно с выплатой заработной платы. Премирование может производиться ежемесячно или в соответствии с дополнительным приказом генерального директора предприятия в размере 100 % от суммы начисленной данному работнику заработной платы, если иное не установлено в настоящем положении.

Основанием для начисления премии является отсутствие дисциплинарных взысканий (п. 3.10 Положения о премировании).

Исходя из условий трудового договора, локальных нормативных актов ООО «ЛПК Север» и из анализа положений ст.ст. 129, 135, 191 ТК РФ следует, что выплаты стимулирующего характера, устанавливаются работодателем по своему усмотрению при наличии определенных критериев, в целях стимулирования работников, и является его правом, а не обязанностью, поэтому работодатель вправе самостоятельно принимать решение о размере и порядке премирования работников.

Учитывая изложенное, и проанализировав установленные по делу обстоятельства в совокупности с представленными по делу сторонами доказательствами, суд приходит к выводу об отсутствии нарушений со стороны работодателя по не начислению и не выплате премии истцу по итогам работы за август 2018 года, а также отсутствии нарушений правовых актов, регулирующих вопросы по выплате премии работникам, в связи с чем, законных оснований для взыскания премии по итогам работы за месяц в указанном размере и в рамках заявленных истцом доводов и оснований, не имеется, достаточных и безусловных доказательств этому, отвечающих требованиям ст.ст. 56, 59, 60 ГПК РФ, отвечающих требованиям относимости и допустимости, суду не представлено. 

Таким образом, в иске ФИО1 к ООО «ЛПК Север» о взыскании премии по итогам работы за август 2018 года в размере 17620 руб. 37 коп., надлежит отказать полностью. 

По общим правилам ст.ст. 88, 98, 103 ГПК РФ не подлежит взысканию со сторон и государственная пошлина, поскольку истцу отказано в иске, который от ее уплаты в силу пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобожден. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЛПК Север» о взыскании премии по итогам работы за месяц - отказать полностью. 

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Вельский районный суд Архангельской области. 

Председательствующий подпись Ю.А. Смоленская