КОПИЯ

Дело № 2-648/2019

Мотивированное заочное 

решение

 изготовлено 12.08.2019 

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Ревда Свердловской области 07 августа 2019 года 

Ревдинский городской суд Свердловской области в составе:

председательствующего Захаренкова А.А.,

при секретаре судебного заседания Галяутдиновой Т.В.,

с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Краснокаменский сурьмяный комбинат» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Краснокаменский сурьмяный комбинат» о взыскании заработной платы за февраль – август 2018 года в сумме 445 000 рублей и компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

25.06.2019 истец изменила исковые требования и просила взыскать с ООО «Краснокаменский сурьмяный комбинат» задолженность по заработной плате за февраль – август 2018 года в сумме 445 000 рублей, компенсацию за задержку заработной платы за период с 14.09.2018 по дату судебного заседания, которая на 25.06.2019 составила 65 526 руб. 25 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей (л.д. 41). 

07.08.2019 истец уточнила исковые требования и просила взыскать с ООО «Краснокаменский сурьмяный комбинат» в пользу истца задолженность по заработной плате за февраль – август 2018 года в сумме 445 000 рублей; компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей; компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 14.09.2018 по дату вынесения решения судом (л.д. 57). 

В обоснование иска указано, что с 01.07.2017 истец была принята на работу в ООО «Краснокаменский сурьмяный комбинат» на должность главного бухгалтера. За период с июля 2017 года по январь 2018 года включительно, заработная плата истцу выплачивалась своевременно и в полном объеме согласно условиям трудового договора. С февраля 2018 года, в связи с ухудшением финансового состояния предприятия, заработная плата начала выплачиваться частями и с нарушением сроков, установленных трудовым договором, однако, истец продолжала выполнять трудовые обязанности в полном объеме. В связи с невыплатой заработной платы в полном объеме, ответчиком 31.08.2018 была выдана справка № 5 о размере задолженности по заработной плате, в соответствии с которой долг ответчика перед истцом за период с февраля 2018 года по август 2018 года составляет 445 000 рублей. На основании приказа № 18 от 13.09.2018 истец была уволена 13.09.2018 по собственному желанию, трудовая книжка была направлена истцу по почте, расчет при увольнении не произведен. 

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования в их окончательном варианте поддержала и просила удовлетворить иск.

Представитель ответчика ООО «Краснокаменский сурьмяный комбинат» в судебное заседание по вызову суда не явился. О месте и времени рассмотрения гражданского дела представитель ответчика извещен путем направления судебной повестки почтовой корреспонденцией в соответствии с требованиями статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (л.д. 46, 47, 48). С ходатайством об отложении рассмотрения дела либо о рассмотрении дела по существу в свое отсутствие представителя ответчика не обращался. 

Таким образом, учитывая, что реализация участниками гражданского оборота своих прав не должна нарушать права и охраняемые законом интересы других лиц, суд считает возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствии не явившегося представителя ответчика по имеющимся в деле доказательствам в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Суд, выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ч. 3 ст. 36 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации указаны основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Так, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. ст. 135, 136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

01.07.2017 между ООО «Краснокаменский сурьмяный комбинат» и ФИО1 был заключен трудовой договор № 4, согласно которому ФИО1 была принята на работу на должность главного бухгалтера (л.д. 18-21). 

Пунктом 1.6. трудового договора предусмотрено, что за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в соответствии со штатным расписанием ООО «Краснокаменский сурьмяный комбинат» в размере 90 000 рублей в месяц, районный коэффициент 40% в месяц, северная надбавка 40% в месяц, а также начисляются стимулирующие выплаты, предусмотренные локальными нормативными актами ООО «Краснокаменский сурьмяный комбинат». Заработная плата работнику перечисляется на указанный работником счет в банке согласно его письменному заявлению. Выплата заработной платы работнику производится два раза в месяц в следующие дни: выплата аванса – 25 числа расчетного месяца, выплата заработной платы – 10 числа следующего месяца.

На основании приказа № 18 от 13.09.2018 истец была уволена по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодека Российской Федерации. В трудовую книжку внесены записи о приеме на работу и об увольнении истца из ООО «Краснокаменский сурьмяный комбинат» (л.д. 5-17).

Согласно представленной истцом справке, выданной ООО «Краснокаменский сурьмяный комбинат», сумма задолженности перед ФИО1 по заработной плате за период с февраля 2018 года по август 2018 года составляет 445 000 рублей (л.д. 22).

Расчет при увольнении с истцом работодателем не произведен. Доказательств обратному не представлено.

Сторонам, в ходе подготовки дела к судебному заседанию, судом были разъяснены предмет доказывания, права и обязанности по предоставлению доказательств в соответствии со ст. ст. 12, 56, 57, 65, 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, предоставлялось время для предоставления сторонами дополнительных доказательств.

Доказательств отсутствия у ответчика перед истцом обязательств по выплате заработной платы в связи с тем, что фактически заработная плата истцу выплачена, была согласована сторонами в ином размере или иных доказательств отсутствия у истца права на получение указанной заработной платы ответчиком суду не представлено.

Таким образом, требования истца в части взыскания невыплаченной заработной платы в размере 445 000 рублей подлежат удовлетворению.

Истцом также заявлено требование о взыскании денежной компенсации за задержку выплат с 14.09.2018 по дату вынесения решения суда.

Данное требование также подлежит удовлетворению по следующим основаниям. 

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно расчету, произведенному судом компенсация за задержку выплаты заработной платы за период за период с 14.09.2018 по 07.08.2019 составит 74 233 рубля 41 копейка.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

445 000

14.09.2018

16.09.2018

3

7,25 %

1/150

445 000,00 * 3 * 1/150 * 7.25%

645,25 р.

445 000

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

445 000,00 * 91 * 1/150 * 7.5%

20 247,50 р.

445 000

17.12.2018

16.06.2019

182

7,75 %

1/150

445 000,00 * 182 * 1/150 * 7.75%

41 844,83 р.

445 000

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50 %

1/150

445 000,00 * 42 * 1/150 * 7.5%

9 345,00 р.

445 000

29.07.2019

07.08.2019

10

7,25 %

1/150

445 000,00 * 10 * 1/150 * 7.25%

2 150,83 р.

Сумма основного долга: 445 000 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 74 233,41 руб.

В пункте 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что работодатель должен уплачивать соответствующие проценты во всех случаях задержки выплат, причитающихся работнику. При этом обязанность производить выплату данной денежной компенсации возникает у работодателя вне зависимости от того, обращался работник с соответствующим требованием к работодателю или нет. Работодатель независимо от вины несет ответственность за задержку выплаты работнику заработной платы и иных выплат.

Поскольку в судебном заседании установлено нарушение трудовых прав истца, то с ответчика подлежат взысканию проценты за нарушение срока причитающихся при увольнении работника выплат за период с 14.09.2018 по 07.08.2019 в размере 74 233 руб. 41 коп.

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Часть вторая указанной нормы направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, причинение морального вреда презюмируется, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием.

Способы и размер компенсации морального вреда установлены в ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации. Так, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Суд считает, что требования истца о компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей следует признать завышенными от степени причиненных ей нравственных страданий и подлежащими удовлетворению частично. Доказательств, свидетельствующих о соразмерности заявленной суммы нравственным страданиям истца не представлено.

Вместе с тем, в связи с установлением фактов нарушения трудовых прав ФИО1 на получение заработной платы и ее задержку, с учетом характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, с учетом разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 4 000 рублей. 

На основании ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции и мировыми судьями, подлежит зачислению в бюджет муниципального района, то есть должна взыскиваться не в доход федерального бюджета, а в доход местного бюджета.

Учитывая, что истец освобожден от уплаты госпошлины при обращении в суд с иском о взыскании заработной платы, госпошлина по делу составляет 8 692 рубля 33 копейки (8 392 рубля 33 копейки за требования имущественного характера пропорционально от взыскиваемой суммы + 300 рублей за требование неимущественного характера), эта сумма должна быть взыскана с ответчика.

Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Краснокаменский сурьмяный комбинат» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Краснокаменский сурьмяный комбинат» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 445 000 рублей (четыреста сорок пять тысяч) рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 14.09.2018 по 07.08.2019 в сумме 74 233 (Семьдесят четыре тысячи двести тридцать три) рубля 41 копейка, компенсацию морального вреда в размере 4 000 (четыре тысячи) рублей.

В остальной части исковых требований ФИО1 - отказать.

Взыскать с ООО «Краснокаменский сурьмяный комбинат» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 8 692 (восемь тысяч шестьсот девяносто два) рубля 33 копейки.

Заочное решение суда может быть обжаловано в Свердловский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца, а ответчиком может быть подано заявление об отмене этого решения суда в Ревдинский городской суд в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: подпись А.А. Захаренков

Копия верна:

Судья: А.А. Захаренков

Заочное решение _____________________________ вступило в законную силу. Подлинник заочного решения находится в гражданском деле № 2-648/2019 (66RS0048-01-2019-000693-82).

Судья: А.А. Захаренков