Дело № ....

УИД 34RS0019-01-2020-003012-37

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

6 октября 2020 г. г. Камышин

Волгоградская область

Камышинский городской суд Волгоградской области

в составе: председательствующего судьи Яровой О.В.,

при секретаре Петренко М.В.,

с участием ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО2 о взыскании задолженности по ученическому договору,

установил:

Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» (далее – ОАО «РЖД») в лице филиала ОАО «РЖД» – Приволжская железная дорога в лице представителя по доверенности ФИО1 обратились в суд с иском к ФИО2, в котором просят взыскать с ответчика денежные средства, затраченные на обучение по ученическому договору № 158 от 11 октября 2018 года на сумму в размере 85858 руб. 38 коп., а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 2776 руб. В обоснование заявленных требований указано, что 11 октября 2018 года между ОАО «РЖД» и ФИО2 заключён ученический договор № 185 об обучении ответчика профессии «помощник машиниста тепловоза» на базе Саратовского подразделения Приволжского учебного центра профессиональных квалификаций в период с 15 октября 2018 года по 2 апреля 2019 года. Согласно п.3.1.7 указанному договору ответчик был обязан проработать в соответствии с полученной профессией в ОАО «РЖД» не менее трёх лет после обучения. Приказом № 132/лс от 12 апреля 2019 года ФИО2 был принят на работу в эксплуатационное локомотивное депо ФИО2 Вал – структурное подразделение Приволжской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» на должность помощника машиниста тепловоза. На основании приказа № 502/лс от 1 ноября 2019 года ФИО2 уволен по собственному желанию, тем самым не отработав установленный ученическим договором срок. ОАО «РЖД» понесло расходы на обучение ответчика. Себестоимость обучения ответчика составила 42582 руб. Кроме этого ОАО «РЖД» выплатило ответчику стипендию на общую сумму в размере 63506 руб. 83 коп. (октябрь 2018 года – 6309 руб. 52 коп., ноябрь 2018 года – 11163 руб. декабрь 2018 года – 11163 руб., январь 2019 года – 11280 руб., февраль 2019 года – 11280 руб., март 2019 года – 11280 руб., апрель 2019 года – 1031 руб. 31 коп.). Общая сумма расходов, затраченных ОАО «РЖД» на обучение ФИО2, составила 106088 руб. 83 коп., и с учётом отработанного времени (отработано 209 дней) с ответчика подлежит взысканию сумма в размере 85858 руб. 38 коп. Пунктом 2.1.3 ученического договора предусмотрено, что ученик имеет право расторгнуть ученический договор по собственной инициативе до окончания срока действия договора, возместив работодателю затраты на обучение. Досудебная претензия ответчиком проигнорирована, задолженность до настоящего времени не погашена.

Истец ОАО «РЖД» – о времени и месте рассмотрения дела извещены; ходатайствовали о рассмотрении дела в отсутствие представителя истца, исковые требования поддерживают в полном объёме.

Ответчик ФИО2, не отрицая обстоятельств, изложенных в иске в части понесённых ОАО «РЖД» расходов на его обучение и выплату стипендии, указал, что вынужден был уволиться с должности помощника машиниста тепловоза, поскольку работодатель не обеспечивал его должным объёмом работы, что отражалось на заработной плате; организация функций, предусмотренных трудовым договором, ОАО «РЖД» не выполнялась; по его обращению в адрес генерального директора ОАО «РЖД» о нарушении несвоевременного оформления комплекта документов на допуск к самостоятельной работе по месту его работы уволен сотрудник; дальнейшая работа могла негативно сказаться на нём, в связи с чем, им было принято решение уволиться по собственному желанию.

С учётом положений ч.5 ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обстоятельств дела и мнения лиц, участвующих в деле, суд полагает возможным рассмотрение дела при данной явке.

Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства по делу в совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ст.198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст.199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определённые соглашением сторон (ч.2 ст.199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч.1 ст.200 Трудового кодекса Российской Федерации).

При разрешении настоящего спора судом установлено, что 11 октября 2018 года между ОАО «РЖД» и ФИО2 заключён ученический договор № 158 (с лицом, ищущим работу) на обучение ответчика профессии «помощник машиниста тепловоза» на базе Саратовского подразделения Приволжского учебного центра профессиональных квалификаций г. Саратов в период с 15 октября 2018 года по 2 апреля 2019 года.

Из ученического договора № 158 от 11 октября 2018 года, заключённого между ответчиком и работодателем, следует, что работодатель обязался обеспечить работнику возможность прохождения производственного обучения, соблюдение законодательства об охране труда, выплачивать ученику в период ученичества стипендию в размере минимальной заработной платы в ОАО «РЖД» (пп.3.2.2, 3.2.3 договора), тогда как работник обязался прибыть в течение одного года после окончания обучения в Эксплуатационное локомотивное дело ФИО2 Вал (п.3.1.6); проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем по полученной профессии, квалификации, не менее трёх лет (п.3.1.7); в течение одного месяца со дня расторжения договора работодателем в соответствии с п.2.2.2 настоящего договора или учеником по собственной инициативе возместить работодателю выплаченную ученику стипендию и другие затраты, понесённые работодателем на обучение и материальное обеспечение ученика, исчисленные пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени (п.3.1.9).

Приказом № 132/лс от 12 апреля 2019 года ФИО2 принят в Локомотивные бригады Участка эксплуатации в Эксплуатационное локомотивное депо ФИО2 Вал – структурное подразделение Приволжской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» на должность помощник машиниста тепловоза, на основании заключённого между сторонами трудового договора № 279 от 12 апреля 2019 года.

Приказом № 502/лс от 1 ноября 2019 года ФИО2 уволен с занимаемой должности в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации) на основании личного заявления ФИО2 от 23 октября 2019 года.

Статьёй 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счёт средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесённые работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Заключая соглашение об обучении за счёт средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определённого срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока – возместить работодателю затраты, понесённые на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24 марта 2015 года № N 498-О).

ФИО2, заключая с работодателем ученический договор, по его условиям взял на себя обязанность возместить расходы по обучению в случае увольнения по инициативе работника без уважительных причин в течение трёх лет с момента прохождения обучения. Данные условия договора не противоречат положениям Трудового кодекса Российской Федерации, отвечают интересам, как работника, так и работодателя, являются волеизъявлением сторон договора.

По своей сути заключённый между сторонами ученический договор в части, предусматривающей возмещение работником расходов на профессиональную подготовку, является разновидностью договора об обучении, и не противоречит положениям Трудового кодекса Российской Федерации и трудового договора, заключённого между сторонами.

Таким образом, учитывая установленные по делу обстоятельства, положения Трудового кодекса Российской Федерации, ученического и трудового договоров, заключённых между сторонами, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных истцом требований о взыскании с ответчика в пользу истца расходов, затраченных на обучение ФИО2 в размере стоимости его обучения и выплаченной стипендии.

В соответствии со справкой о стоимости обучения и расчётных листков затраты истца на обучение ответчика за период с 15 октября 2018 года по 2 апреля 2019 года составили 106088 руб. 83 коп., из которых сумма себестоимости обучения в 2018 и 2019 годах – 42582 руб., стипендия за октябрь 2018 года – 6309 руб. 52 коп., за ноябрь 2018 года – 11163 руб., за декабрь 2018 года – 11163 руб., за январь 2019 года – 11280 руб., за февраль 2019 года – 11280 руб., за март 2019 года – 11280 руб., за апрель 2019 года – 1031 руб. 31 коп.

Количество отработанных ответчиком дней составляет – 209 (с 12 апреля по 6 ноября 2019 года), тогда как количество неотработанных 887 (с 7 ноября 2019 года по 11 апреля 2022 года), соответственно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма в размере 85858 руб. 38 коп. (106088,83 руб. (итого расходов) / 1096 (всего дней) х 887 (количество неотработанных дней) = 85858,38 руб.).

Ответчик сумму задолженности не оспорил, расчёт судом проверен, в связи с чем, принимается судом за основу при вынесении решения.

31 июля 2020 года в адрес ответчика ФИО2 истцом направлена претензия о погашении задолженности, однако до настоящего времени задолженность ответчиком не погашена, что не отрицалось в судебном заседании ответчиком.

При таком положении, расходы ОАО «РЖД», затраченные на обучение ФИО2, подлежат взысканию с последнего в полном объёме.

Согласно ч.1 ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы. К таким расходам закон относит расходы по уплате государственной пошлины, в данном случае истец уплатил государственную пошлину в размере 2776 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Руководствуясь изложенным и ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО2 о взыскании задолженности по ученическому договору, удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» денежные средства, затраченные на обучение по ученическому договору № 158 от 11 октября 2018 года, в размере 85858 руб. 38 коп., а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 2776 руб.

Решение суда первой инстанции, не вступившее в законную силу, может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Камышинский городской суд Волгоградской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья О.В. Яровая

Мотивированное решение составлено 13 октября 2020 года.

Судья О.В. Яровая