Дело № 2- 4069 /2016 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

10 ноября 2017 года

Свердловский районный суд г.Костромы 

в составе председательствующего судьи Теселкиной Н.В., 

при секретаре Приказчиковой Н.А. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Квадратный метр» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. установил: 

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Квадратный метр» об установлении факта трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с июня 2016 года по июль 2017 года включительно, взыскать с ответчика недополученную заработную плату в размере 36650 рублей за период с июня 2016 года по июль 2017 года, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей. Иск мотивирован тем, что истец работал на предприятии ООО «Квадратный метр» с июня 2016 года сезонно, в должности охранника – истопника. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были. К работе он приступал исключительно по устной договоренности с доверенным лицом руководителя предприятия Зима Олегом. Перечень и объем работ выполнял по устным указаниям данного лица, а также письменной инструкции для охраны предприятия. При трудоустройстве, истцу и другим работникам обещали выплачивать заработную плату в размере, установленную руководством предприятия в зависимости от сезонной нагрузки, каждого 15-го числа следующего за отработанным месяцем. Работодателем исполнялись обязанности по выплате заработной платы несвоевременно и не в полном объеме. За июнь 2016 года размер оплаты составил – 8800 рублей; за июль 2016 года – 8800 рублей; за август 2016 года– 8800 рублей; за сентябрь 2016 года - 7700 рублей; за октябрь 2016 года– 8800 рублей; за декабрь 2016 года - 13300 рублей; за январь 2017 года– 12000 рублей; за февраль 2017 года– 10500 рублей; за март 2017 года – 12000 рублей; за апрель 2017 года– 8800 рублей; за май 2017 года– 7700 рублей, за июнь 2017 года – 7700 рублей; за июль 2017 года– 8800 рублей. Общий размер оплаты труда, подлежащий выплате, за период с июня 2016 года по июль 2017 года составил 123700 рублей. Из этой суммы истцу было выплачено 87050 рублей. Остаток задолженности по заработной плате составляет 36650 рублей. Трудовые отношения с работодателем подтверждаются записями в журнале передачи смен, где фиксируется фамилия и подпись работника, сдающего и принимающего смену. Рабочее время истца на данном предприятии также могут подтвердить бывшие работники. Работу на данном предприятии истец прекратил сам, уведомив об этом заранее руководство, но расчет за отработанное время так и не получил. Считает действия работодателя незаконными, истцу причинен моральный вред, который выразился в бессоннице, депрессии. Истцу пришлось обращаться в поликлинику. Моральный вред оценивает в 10000 рублей.

В ходе рассмотрения дела истец ФИО1 исковые требования уточнил, просил суд установить факт трудовых отношений между ним и ответчиком в период с 01.06.2016 года по 31.07.2017 года, взыскать задолженность по заработной плате: за июнь 2016 года 4400 рублей, за июль 2016 года 4400 рублей, за август 2016 года 4400 рублей, за сентябрь 2016 года 3500 рублей, декабрь 2016 года 6650 рублей, январь 2017 года 6000 рублей, апрель 2017 года 3800 рублей, июнь 2017 года 3500 рублей, июль 2017 года 4400 рублей, а всего 41050 рублей. Суду пояснил, что он устроился работать к ответчику именно по трудовому договору, а не по гражданско – правовому договору. Руководителем был ФИО2. Сезонной работа была только истопника. А он еще работал в должности охранника, эта работа была постоянной. Оплата работы охранника была оговорена в размере 1100 рублей за сутки работы. График был сутки через трое. В его обязанности входило отопление вагончика, за что доплачивали 400 рублей, до 01.01.2017 года еще отапливали две печи в цехах, за что доплачивали 800 рублей. В его обязанности охранника входило пропускать на территорию транспорт, вести журнал, контролировать проход граждан на территорию. Местом работы был вагончик, находящийся на территории предприятия, на территории бывшего завода «ДОС». Покидать рабочее место можно было только с разрешения Мороз. Пищу принимали в бытовке, где была микроволновая печь, электрический чайник. Оплату за работу производили один раз в месяц не позднее 15 числа месяца, следующего за расчетным, за что расписывались в ведомости, в которой была написано название ООО «Квадратный метр». У них была инструкция по пожарной безопасности, по технике безопасности, которые он обязан был соблюдать. Уволился он по собственному желанию, так как зарплату не платили. 

Ответчик ООО «Квадратный метр» в соответствии со ст.113-116 ГПК РФ извещен о времени и месте рассмотрения дела. Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил, не просил рассмотреть дело в его отсутствие. 

Дело рассмотрено судом в порядке заочного производства. 

Заслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. 

Согласно положениям статьи 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу положений статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Исходя из положений статей 15, 16, 56 ТК РФ к характерным признакам трудовых правоотношений относятся личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер труда.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. 

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). 

Содержание трудового договора определено ст.57 ТК РФ. В него должно в обязательном порядке включаться следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законам и т.д. 

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Трудовым Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ).

В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса РФ в тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.

Согласно ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Данному праву работника корреспондирует соответствующая обязанность работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 3 статьи 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть 1 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (часть 4 статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)(ст.129 ТК РФ). 

Согласно ст.132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как следует из материалов дела и установлено судом ООО «Квадратный метр» зарегистрирован в качестве юридического лица. Генеральным директором которого является ФИО2, основным видом деятельности является аренда и управление собственным или арендованным недвижимым имуществом. 

Согласно разъяснениям, данным Верховным Судом РФ в п.12 постановления Пленума от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом. 

Для решения вопроса о возникновении трудовых отношений при отсутствии их надлежащего оформления необходимо наличие в совокупности нескольких основных признаков трудовых отношений: личное выполнение работы, подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер отношений, характер труда.

Судом установлено, что истец работал у ответчика в должности охранника, кроме того выполнял обязанности по отоплению помещений. 

Исходя из обстоятельств по делу суд приходит к выводу, что ответчик высказал свое волеизъявление на возникновение с истцом трудовых отношений путем допуска истца к работе на условиях трудовых отношений. Что подтверждается сведениями из журнала о принятии имущества под охраны. 

Факт возникновения(продолжения) трудовых отношений между сторонами подтверждаются личными письменными пояснениями истца которые в соответствии со ст.55 ГПК РФ суд считает допустимым доказательством по делу. То есть ответчик факт наличия трудовых отношений в заявленный истцом период не оспаривал, после обращения истца в суд не представил возражений относительно заявленных требований. 

Ответчиком в соответствии со ст.56 ГПК РФ не представлено доказательств опровергающих доводы истца и доказательства, представленные им о возникновении трудовых отношений в спорный период 

Проанализировав указанные нормы трудового законодательства, оценив в совокупности пояснения истца, установленные фактические обстоятельства по делу, суд приходит к выводу, что те отношения, которые существовали между истцом и ответчиком носили трудовой административный характер и данные отношения возникли 01.06.2017 года и продолжались по состоянию на 31.07.2017 года. 

Ответчиком истец был допущен к исполнению должностных обязанностей охранника, кроме того в его обязанности вменены обязанности по отоплению помещений, ему была определена работа – трудовая функция, определен процесс труда:, его трудовые обязанности. Истцу было предоставлено определенное рабочее место, ответчиком была установлен режим работы, периодичность и время работы истца в течение рабочего дня, недели, определены выходные дни. Работа в должности охранника носила постоянный и бессрочный характер. 

Установленные фактически обстоятельства по делу дают суду достаточные основания считать, что истец выполнял трудовые функции, а не выполнял работу на возмездных условиях исходя из гражданско- правовых отношений. 

Суд приходит к выводу, что соглашением сторон была определена оплата труда истца, согласно ст. ст.129 ТК РФ, в соответствии с которой заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и ст.132 ТК РФ, согласно которой заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда(ст.132 ТК РФ).

Пояснения истца о том, что размер его ежемесячной заработной платы составлял 1100 рублей за сутки работы в спорный период не опровергнуты ответчиком. Ответчик достоверно зная о предмете предъявленных к нему исковых требований и что на нем лежит бремя доказывания правомерности его действий (бездействия) как работодателя по не оформлению трудовых отношений и в силу указанных норм закона оформления трудовых отношений и фиксации оплаты труда, не предпринял мер к оформлению документов, а также не представил в суд документы, опровергающие доводы истца о размере оплаты его труда, заявленные в иске. 

Таким образом, суд доверяет пояснениям истца о размере его заработной платы в спорный период, согласованной сторонами в должности охранника. Суд приходит к выводу, что между сторонами существовали властно-подчиненные отношения, как у работодателя и работника. 

Согласно ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств опровергающих доводы истца суду не представлено. Суд исходит из того, что представленные истцом доказательства свидетельствуют о возникновении между ним и ответчиком трудовых правоотношений в порядке ч. 3 ст. 16 ТК РФ, о выполнении истцом лично обязанностей работника, предусмотренных ст. 21 ТК РФ, о соблюдении им правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, режима рабочего времени, выполнении установленных ответчиком обязанностей, которые носили возмездный характер, так как ответчик производил истцу оплату за выполненную работу. 

То, что в спорный период стороны не оформили трудовой договор свидетельствует о нарушении ответчиком трудового законодательства в отношении истца, а не об отсутствии трудовых отношений между сторонами. 

Таким образом, суд приходит к выводу, что нашел свое подтверждение факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком в спорный период. 

Спора о дате и основаниях увольнения истца с работы между сторонами не имеется. 

Истец не заявляет требований о внесении сведений в его трудовую книжку по спорному периоду работы, суд рассматривает дело по заявленным требованиям, оснований для выхода за рамки заявленных требований суд не усматривает. 

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда( Статья 2 ТК РФ). 

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в данной статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статья 4 ТК РФ относит к принудительному труду нарушение установленных сроков выплаты заработной платы, что запрещено ст.2 ТК РФ. Действия ответчика нарушили права истца, ответчик не исполнил свою обязанность предусмотренную ст.22 ТК РФ ( выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с нормами ТК РФ и т.д.) 

Ответчиком в установленный законом срок не произведена истцу выплата заработной платы за спорный период в полном объеме, чем нарушены его права и законные интересы. 

Нормами ТК РФ не предусмотрены какие либо основания для неисполнения работодателем своей обязанности по своевременной и полной выплате положенной работнику заработной плате. 

Исковые требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с июня 2016 года по июль 2017 года. а именно июнь 2016 года 4400 рублей, за июль 2016 года 4400 рублей, за август 2016 года 4400 рублей, за сентябрь 2016 года 3500 рублей, декабрь 2016 года 6650 рублей, январь 2017 года 6000 рублей, апрель 2017 года 3800 рублей, июнь 2017 года 3500 рублей, июль 2017 года 4400 рублей, а всего 41050 рублей подлежат удовлетворению. Размер заработной платы, расчет задолженности истца за указанные периоды ответчиком не оспорены 

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. 

В соответствии с ч.2 ст. 212 ГПК РПФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. При допущении немедленного исполнения решения суд может потребовать от истца обеспечения поворота его исполнения на случай отмены решения суда. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда.

Из материалов дела следует, что истцу систематически не своевременно выдавалась заработная плата, данный факт ответчиком не оспаривался. 

Истцом заявлено об обращении к немедленному исполнению решения суда по всем периодам задолженности, так как ответчик длительное время не исполняет обязанности по оплате заработной платы. Суд находит данное заявление подлежащим удовлетворению, так как ответчиком длительное время нарушалось право истца на своевременную оплату труда. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Согласно п. 63 Постановления Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" закреплено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца в связи с несвоевременной выплатой ответчиком ему заработной платы, то суд считает факт причинения истцу морального вреда незаконными действиями ответчика установленным, а требования истца о компенсации морального вреда основанными на законе и обстоятельствах дела. 

Определяя размер денежной компенсации морального вреда, суд учитывает характер нарушения трудовых прав истца, индивидуальные особенности истца, длительность нарушения прав истца, а также требования закона о соблюдении принципа разумности и справедливости при разрешении данных исковых требований. Суд приходит к выводу, что указанными нарушениями ответчика норм ТК РФ по не обеспечению своевременной выплаты заработной платы истцу был причинен моральный вред. При этом суд учитывает, что факт нарушения прав истца не выплатой неофициальной зарплаты не установлен и требования о взыскании за это компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат. Компенсацию морального вреда суд определяет в размере 5000 рублей, в остальной части иск удовлетворению не подлежит. 

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, п.п.1 и п.п.3 ст.333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию в бюджет городского округа город Кострома государственная пошлина в сумме : 800+(21050:100х3)= 1432+300 = 1732 рублей.

HYPERLINK consultantplus://offline/ref=7D8A4FFE52AEDFD4B21967D1F642BDD8992BBADB4AB2ECA0721B348D4EE89255C144F196BAE39F6DG8N5R HYPERLINK consultantplus://offline/ref=536CD0CBB43AEE9E36622B245266C321C1E9157D8AF38C675F390311C5E62113C0CD733410AE90o3R2R Руководствуясь ст.ст. 194-198, 235-237 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично. 

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 к ООО «Квадратный метр» в период с 01.06.2017 года по 31.07.2017 года. 

Взыскать с ООО «Квадратный метр» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате: за июнь 2016 года 4400 рублей, за июль 2016 года 4400 рублей, за август 2016 года 4400 рублей, за сентябрь 2016 года 3500 рублей, декабрь 2016 года 6650 рублей, январь 2017 года 6000 рублей, апрель 2017 года 3800 рублей, июнь 017 года 3500 рублей, июль 2017 года 4400 рублей, а всего 41050 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, в остальной части исковых требований отказать. 

Решение суда в части взыскания заработной платы в сумме 41050 рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Квадратный метр» в бюджет муниципального образования городской округ город Кострома государственную пошлину в сумме 1732 рублей. 

Заочное решение суда может быть отменено определением Свердловского районного суда по заявлению ответчика, поданному в Свердловский районный суд в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Костромской областной суд через Свердловский районный суд г. Костромы путем принесения апелляционной жалобы в течение одного месяца по истечению срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае если такое заявление подано в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления

Судья Теселкина Н.В.