Судья фио

Гр. дело № 33-60429/25

Гр. дело в суде 1 инстанции № 02-6097/25

УИД: 77RS0031-02-2025-007340-19

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

08 декабря 2025 г. 	адрес

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего судьи Жолудовой Т.В.,

судей фио, фио,

при помощнике судьи Баймышевой Н.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи фио дело по апелляционной жалобе истца ФИО1 на решение Хорошевского районного суда адрес от 04 июня 2025 г., которым постановлено:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению адрес «Управление технического надзора капитального ремонта» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, транспортных, судебных расходов – отказать,

У С Т А Н О В И Л А:

ФИО1 обратился в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению адрес «Управление технического надзора капитального ремонта» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, транспортных, судебных расходов. В обоснование иска указал, что между ним и ответчиком заключен трудовой договор от 07 августа 2024 года, в соответствии с которым, истец был принят на работу к ответчику на должность .... Местом выполнения должностных обязанностей, в соответствии с п. 1.2. Договора, является адрес. За первый квартал 2025 года у ответчика перед ним имеется задолженность по заработной плате в виде премии, которая до настоящего времени ему не выплачена, в связи с чем истец обратился с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате в виде премии сумма, компенсации за задержку выплат в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма, компенсации транспортных расходов в размере сумма, процентов в размере сумма, расходов на оплату услуг представителя.

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, заявленные требования поддержал в полном объеме. Пояснил, что за первый квартал 2025 года истцу выплачена премия не в полном объеме.

Представители ответчика Государственному бюджетному учреждению адрес «Управление технического надзора капитального ремонта» в судебное заседание явились, просили в удовлетворении исковых требований отказать, представили письменные возражения на иск.

Судом постановлено вышеприведенное решение, об отмене которого как незаконного просит в апелляционной жалобе истец ФИО1, не соглашаясь с выводами суда.

Истец, извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в суд апелляционной инстанции не явился. Судебная коллегия, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, сочла возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав объяснения представителя ответчика ГБУ адрес «Управление технического надзора капитального ремонта» по доверенности фио, возражавшего против удовлетворения жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 1 ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Рассматривая дело, суд первой инстанции правильно руководствовался приведенными положениями закона.

Из материалов дела следует, что между ФИО1 и ГБУ адрес «Управление технического надзора капитального ремонта» заключен трудовой договор от 07 августа 2024 года, в соответствии с которым, истец был принят на работу к ответчику на должность ... с должностным окладом сумма

Местом выполнения должностных обязанностей в соответствии с п. 1.2. Договора является адрес.

При приеме на работу истец был ознакомлен с локальными нормативными актами организации ответчика, в том числе, с Положением о премировании работников Государственному бюджетному учреждению адрес «Управление технического надзора капитального ремонта».

Обращаясь в суд, истец сослался на то, что ему неправомерно не начислялась ответчиком премия за период с января 2025 года по 31 марта 2025 года, чем нарушено его право на оплату труда в полном размере.

Как усматривается из материалов дела, пунктом 4.3 Трудового договора ФИО1, установлена надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде в размере от 1% до 85 % от должностного оклада в месяц.

В силу п. 4.4. Трудового договора, премиальная часть заработной платы исчисляется и выплачивается в размере, порядке и сроки, установленные локальными нормативными актами Работодателя в размере от 1% до 100 % от должностного оклада в месяц.

Согласно п. 2.3 Положения об условии оплаты труда работников «Государственного бюджетного учреждения адрес «Управление технического надзора капитального ремонта» от 17.05.2023 г., от 09.01.2025 г., оплата груда работников учреждения включает в себя: должностной оклад в соответствии со штатным расписанием; ежемесячную надбавку за сложность, напряженность и специальный режим работы; ежемесячную надбавку к окладу за выслугу лет; ежемесячную премию по результатам работы; премии по результатам работы за квартал, год и премии разового характера.

На основании п. 3.3.2. Положения об оплате труда 2023-2025 гг., выплата премии регулируется Положением о премировании и выплате материальной помощи работникам Государственного бюджетного учреждения адрес «Управление технического надзора капитального ремонта» от 14.10.2022 г..

В силу п. 2.3 Положения о премировании, работникам Учреждения устанавливаются следующие виды премий: ежемесячная премия по результатам работы; премия по результатам работы за квартал, год; премия разового характера.

Согласно п. 2.4 Положения о премировании, выплата премии является правом, а не обязанностью Учреждения.

В соответствии с п. 2.7.1. Положения о премировании, ежемесячная премия по результатам работы устанавливается приказом руководителя Учреждения каждому работнику и выплачивается за фактически отработанное время в размере не более 100 (ста) % от должностного оклада.

На основании п. 2.8.3. Положения о премировании, премия по результатам работы за квартал и год устанавливается с учетом финансового состояния Учреждения и выплачивается работникам Учреждения в размере до 5 (пяти) должностных окладов (за исключением Руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера).

Согласно выписки из приказа Государственного бюджетного учреждения адрес «Управление технического надзора капитального ремонта» от 14 апреля 2025 года № 1036-к ФИО1 по итогам работы в адрес 2025 года установлена премия в размере сумма

Разрешая спор, приходя к выводу об отказе в иске, суд исходил из того, что ни трудовой договор, ни локальные акты работодателя не содержат конкретных норм, обязывающих общество выплачивать ежегодную, ежеквартальную и ежемесячную премию. Положения локальных актов лишь предоставляют работодателю право поощрить работника в случае принятия решения о поощрении работника, и не имеют обязательного характера.

Также, вопреки доводам истца, судом установлено, что решение о выплате истцу спорной премии в порядке, установленном действующими у ответчика Положением об оплате труда и в соответствии с условиями Трудового договора, заключенного с работником, работодателем принималось, премия по итогам работы за 1- й квартал истцу начислена и выплачена, при этом, ее размер определяется руководителем в зависимости от финансового положения учреждения.

Каких-либо доказательств, свидетельствующих о том, что в спорный период имелись безусловные основания для начисления истцу премии в большем размере, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, в материалы дела представлено не было.

При таких обстоятельствах вывод суда об отсутствии правовых оснований для удовлетворения иска в части премии, признается судебной коллегией правильным.

Правильно разрешен судом и спор в части взыскания с ответчика транспортных расходов по проезду на такси, поскольку соглашения с работодателем о компенсации указанных расходов истцом не заключалось, доказательств необходимости их несения истцом также не представлено.

Не усмотрев оснований для взыскания с ответчика задолженности по заработной плате, суд пришел к правомерному выводу об отказе истцу в удовлетворении и иных, производных от данного иска, требований - компенсации морального вреда, судебных расходов, компенсации за задержку выплат, а также отказе в удовлетворении заявления о возмещении понесенных по делу судебных расходов.

Судебная коллегия не усматривает оснований для иных выводов. Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции правильно определил юридически значимые обстоятельства дела, применил закон, подлежащий применению, дал надлежащую правовую оценку собранным и исследованным в судебном заседании доказательствам и постановил решение, отвечающее нормам материального права при соблюдении требований гражданского процессуального законодательства.

Доводы апелляционной жалобы правовых оснований к отмене решения суда не содержат, по существу сводятся к изложению обстоятельств, являющихся предметом исследования и оценки суда первой инстанции и к выражению несогласия с произведенной судом оценкой представленных по делу доказательств, к субъективному толкованию норм материального права, судебная коллегия не находит оснований для переоценки доказательств, представленных сторонами по делу, иному толкованию закона, регулирующего возникшие отношения.

Ссылок на какие-либо процессуальные нарушения, являющиеся безусловным основанием для отмены правильного по существу решения суда, апелляционная жалоба не содержит.

Таким образом, судебная коллегия считает, что обжалуемое решение, постановленное в соответствии с установленными в суде обстоятельствами и требованиями закона, подлежит оставлению без изменения, а апелляционная жалоба, которая не содержит предусмотренных ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оснований для отмены решения, - оставлению без удовлетворения.

Руководствуясь ст. ст. 328, 329, 330 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

Решение Хорошевского районного суда адрес от 04 июня 2025 г. оставить без изменения, а апелляционную жалобу истца ФИО1 – без удовлетворения.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 13.03.2026 г.

Председательствующий

Судьи: