Дело № 2-686/2021

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 марта 2021 года гор.Улан-Удэ

Советский районный суд г.Улан-Удэ в составе судьи Танганова Б.И., при секретаре Гомбоевой К.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Элекс» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Элекс» о взыскании невыплаченной заработной платы за ноябрь 2020 г. в размере 56 789,03 руб., компенсации за просрочку выплаты заработной платы в размере 7 562,41 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 69 774,90 руб., компенсации за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1522,24 руб., компенсации морального вреда в размере 15 000 руб. В обосновании исковых требований указано, что с 01.06.2017г. истец работал в ООО «Элекс» в должности юрисконсульта. 04.10.2018г. дополнительным соглашением к трудовому договору стороны определили, что работа является основной и работнику предоставляется ежегодный отпуск. Кроме того дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ему был установлен оклад в размере 29011 руб. в месяц с выплатой районного коэффициента в размере 20% и 30% за стаж работы в местности с особыми климатическими условиями. За ноябрь 2020 г. истцу начислена, но не выплачена заработная плата в размере 56789,03 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, при подаче искового заявления просил рассмотреть дело в его отсутствие. 

Представитель ответчика ООО «Элекс» в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения, был извещен надлежащим образом. При отсутствии сведений, подтверждающих уважительные причины неявки представителя ответчика, извещенного о судебном разбирательстве надлежащим образом, суд определил рассмотреть дело в отсутствие названного ответчика, в порядке заочного производства, по имеющимся материалам.

Изучив материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ) и выплачивается как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ст.136 ТК РФ).

Согласно абз. 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Элекс» в должности юрисконсульта на основании трудового договора ....

ДД.ММ.ГГГГ дополнительным соглашением к трудовому договору стороны определили, что работа является основной и работнику предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 36 календарных дней. 

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ему был установлен оклад в размере 29011 руб. в месяц с выплатой районного коэффициента в размере 20% и 30% за стаж работы в местности с особыми климатическими условиями. Всего 65274,75 руб. (НДФЛ 8485,72 руб.), итого: 56789,03 руб. (65274,75 руб. - 8485,72 руб.).

ФИО1 уволен на основании приказа ...-лс ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. С октября 2019г. работодателем заработная плата не выплачивалась.

Указанные обстоятельства подтверждаются вступившим в законную силу решением суда от 23.12.2020г. (гр.дело ...) и в силу ст.61 ГПК РФ повторному доказыванию не подлежат. 

Поскольку факт невыплаты заработной платы истцу в судебном заседании нашел свое объективное подтверждение, то требование истца о взыскании с ответчика заработной платы за ноябрь 2020г. в размере 56789,03 руб. суд находит обоснованным и подлежащим удовлетворению. Доказательств выплаты заработной платы работнику за указанный период суду не представлено.

Поскольку сумма недополученных отпускных не оспаривается ответчиком, то с ответчика подлежит взысканию задолженность по невыплаченной оплате отпуска в размере 69 774,90 руб. Расчет представленный истцом судом проверен, ответчиком не оспорен, признается верным и принимается за основу.

В силу ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку судом установлен, и не оспаривается ответчиком, факт задержки выплаты в установленные сроки заработной платы истцу, суд находит требования истца о выплате компенсации подлежащими удовлетворению. Расчет процентов представленный истцом ответчиком не оспорен, проверен судом и принят за основу. В связи с чем, с ответчика в пользу ФИО1 подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 75621,41 руб., а также подлежат взысканию проценты за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1522,24 руб.

Суд считает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда по основаниям, предусмотренным ст.237 Трудового кодекса РФ, т.к. в ходе разбирательства по настоящему делу факт задержки в выплате заработной платы в нарушение ст.136 и 140 ТК РФ нашел свое подтверждение. 

Учитывая, что нарушение прав работника в связи с несвоевременной и не в полном объеме выплатой зарплаты, имело место, принимая во внимание приведенную норму права, суд, исходя из принципа разумности и справедливости, исходя из объема и характера нравственных и физических страданий, причиненных истцу, а также их длительности, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца 10 000 рублей в счет компенсации морального вреда. При этом суд учитывает, что частично признавая требования истца об имеющейся задолженности, ответчик до настоящего времени не произвел выплату суммы разницы, продолжая тем самым нарушать права работника.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 3912,97 руб. (по требованиям имущественного характера) и 300 руб. – по требованиям о компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Элекс» в пользу ФИО1 по невыплаченной заработной платы за ноябрь 2020 г. в размере 56789,03 руб., компенсации за просрочку выплаты заработной платы в размере 7562,41 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 69774,90 руб., компенсации за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размер 1522,24 руб., всего 135648,58 руб.

Обратить решение в части выплаты заработной платы к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Элекс» государственную пошлину в доход муниципального образования г.Улан-Удэ в размере 4 212,97 руб.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Б.И. Танганов