Гражданское дело № 2-3157/2019

Решение

Именем Российской Федерации

22 июля 2019 года город Белгород

Октябрьский районный суд города Белгорода в составе:

председательствующего судьи: Боровковой И.Н.,

при секретаре: Жигаловой Ю.В., 

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ТОСТО СПЕ» о взыскании заработной платы, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ТОСТО СПЕ» о взыскании заработной платы.

В обоснование исковых требований истец указал, что 01 декабря 2018 на основании трудового договора о дистанционной работе №08/18 принят на работу в должности директора по проекту.

Согласно п. 7.1 договора, за выполнение работником своих обязанностей общество выплачивает работнику заработную плату в виде оклада, равного 344 828 руб. Заработная плата выплачивается не реже 2-х раз в месяц:15-го числа и в последний рабочий день месяца. Однако, начиная с 01.02.2019г. по 31.05.2019г. заработная плата не была выплачена. Задолженность по заработной плате составила 1 379 312 руб., которая до настоящего времени не выплачена. На претензию с требованием выплатить заработную плату ответчик не отреагировал.

Ссылаясь на изложенное, ФИО1, и с учетом требований ст. 39 ГПК РФ просил суд взыскать в его пользу задолженность по заработной плате за февраль – июнь 2019 года, в сумме 1 724 140 рублей.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «ТОСТО СПЕ» в судебное заседание не явился, возражений против удовлетворения исковых требований не заявил.

В этой связи, суд считает возможным в соответствие со ст. 167 ГПК РФ, рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика ООО «ТОСТО СПЕ».

Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным доказательствам, суд приходит к следующему.

В силу абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1, 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статья 140 ТК Российской Федерации предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено и подтверждается представленными суду документами, что 01 декабря 2018 г. между ООО «ТОСТО СПЕ», именуемое в дальнейшем «Общество» или «Работодатель» и ФИО1, именуемый в дальнейшем «Работник» заключен трудовой договор о дистанционной работе №08/18.

В соответствии с п.2.1. ФИО1 принят на работу в должности директора по проекту.

В соответствии с условиями трудового договора, договор заключается на срок до 31.07.2019, на основании ст. 59 ТК РФ в связи с временным расширением объема оказываемых работодателем работ (п. 2.4 договора).

Согласно п.7.4 трудового договора, заработная плата выплачивается не реже 2-х раз в месяц:15-го числа и в последний рабочий день месяца.

По условиям п. 7.1 договора, за выполнение работником своих обязанностей общество выплачивает работнику заработную плату в виде оклада, равного 344 828 руб.

Из объяснений истца в судебном заседании следует, что начиная с февраля по июнь 2019 года заработная плата, исходя из оклада 344 828 руб. в месяц, ответчиком не выплачивалась. Задолженность за указанный период составляет 1 724 140 рублей.

28 мая 2019 года истец направил письменную претензию в адрес работодателя с требованием выплатить заработную плату, однако ответа на данную претензию не получил до сих пор.

Поскольку доказательств надлежащего исполнения требований ст.140 ТК РФ в части выплаты задолженности по заработной плате в размере 1 724 140 руб. на день рассмотрения спора судом работодателем не представлено, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании задолженности в указанном размере в судебном порядке являются обоснованными.

Учитывая, что на основании п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины за подачу искового заявления в суд, в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина в размере 16 820,70 руб. подлежит взысканию с ответчика в доход муниципального образования городской округ «Город Белгород».

В соответствии со ст. 211 ГПК Российской Федерации решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 1 034 484 руб. подлежит немедленному исполнению.

руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК Российской Федерации, суд

решил:

иск ФИО1 к ООО «ТОСТО СПЕ» о взыскании заработной платы, удовлетворить. 

Взыскать с ООО «ТОСТО СПЕ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за февраль, март, апрель, май, июнь 2019 года в размере 1 724 140 руб. 

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 1 034 484 руб. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «ТОСТО СПЕ» в доход бюджета муниципального образования городской округ «Город Белгород» государственную пошлину в размере 16 820 руб. 70 коп.

Решение может быть обжаловано в Белгородский областной суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения суда путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд города Белгорода.

Судья подпись И.Н. Боровкова

Мотивированный текст изготовлен 26.07.2019г.

Копия верна:

Подлинный документ находится в деле № 2-3157/2019 Октябрьского районного суда города Белгорода.

Судья И.Н. Боровкова

Секретарь Ю.В. Жигалова

Справка: решение не вступило в законную силу.

Судья И.Н. Боровкова

Секретарь Ю.В. Жигалова