Дело № 2-587/2024

УИД 74RS0021-01-2024-000574-04

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Карталы 13 мая 2024 года 

Карталинский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего Маняповой Т.В.,

при секретаре Досмановой Т.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному учреждению Дом культуры п. Новокаолиновый Еленинского сельского поселения об отмене дисциплинарного взыскания, взыскании компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Муниципальному учреждению Дом культуры п. Новокаолиновый Еленинского сельского поселения (далее по тексту МУ ДК Дом культуры п.Еовокаолиновый Еленинского сельского поселения) об отмене дисциплинарного взыскания в виде замечания, наложенного приказом Муниципального учреждения Дом культуры п.Новокаолиновый Еленинского сельского поселения от ДД.ММ.ГГГГ №, взыскании компенсации морального вреда в размере 3000 рублей.

Требование обосновано тем, что она занимает должность художественного руководителя в МУ ДК п. Новокаолиновый Еленинского сельского поселения, приказом от ДД.ММ.ГГГГ № к ней незаконно применено дисциплинарное взыскание за совершение дисциплинарного проступка, выразившегося в отказе принимать участие в праздничном мероприятии. Посвященном дню матери ДД.ММ.ГГГГ, поскольку концерт был проведен в назначенную дату, она на концерте присутствовала, как художественный руководитель, также присутствовали творческие коллективы, зрители, что подтверждается отчетом АИС за ноябрь 2023 года; дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она не находилась в отпуске либо на больничном, месячный срок истекает ДД.ММ.ГГГГ, а приказ вынесен только ДД.ММ.ГГГГ. Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который выразился в том, что она перенесла стресс из-за незаконного привлечения к дисциплинарной ответственности, у нее появилась бессонница, так как она постоянно думала, в чем её вина, концерт состоялся, моральный вред она оценивает в размере 3 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 и её представитель ФИО2 настаивали на удовлетворении иска по изложенным в нем основаниям, указывая, что нарушена процедура привлечения работника к дисциплинарной ответственности, в части срока и оснований привлечения, концерт фактически состоялся, о чем работодатель отчитался.

В судебном заседании представители ответчика МУ ДК п. Новокаолиновый Еленинского сельского поселения ФИО3, ФИО4 возражали против удовлетворения иска, просили в удовлетворении иска отказать, поскольку обжалуемый приказ является законным и обоснованным, процедура привлечения работника к дисциплинарной ответственности не нарушена, ФИО1 находилась на больничном в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Эти же доводы изложены в письменном отзыве представителя ответчика МУ ДК п. Новокаолиновый Еленинского сельского поселения ФИО3

Заслушав стороны, исследовав доказательства по делу, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).

В силу ст. 192 Трудового кодекса РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно абз. 3 п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

В этой связи, основанием для применения дисциплинарного взыскания, является совершение работником дисциплинарного проступка, то есть виновного, противоправного неисполнения или ненадлежащего исполнения возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе за нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Противоправность действий или бездействия работников заключается в их несоответствии закону, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.

Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.

Право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законом, принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, а также предшествующее поведение работника.

В соответствии с Уставом Муниципального учреждения Дом культуры п. Новокаолиновый Еленинского сельского поселения, утвержденного распоряжением и.о. главы Еленинского сельского поселения №-р от ДД.ММ.ГГГГ, учреждение создано в целях исполнения полномочий органов местного самоуправления Еленинского сельского поселения по решению вопросов местного значения организации досуга и приобщения жителей к творчеству, культурному развитию и самообразованию, любительскому искусству ремёслам. 

Из приказа администрации Еленинского сельского поселения Карталинского муниципального района от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что ФИО3 принята на работу на должность директора МУ ДК п. Новокаолиновый Еленинского сельского поселения с ДД.ММ.ГГГГ, постоянно.

Из приказа МУ ДК п. Новокаолиновый Еленинского сельского поселения от ДД.ММ.ГГГГ №-К следует, что ФИО1 принята на работу на должность заведующего досуговым отделом МУ ДК п. Новокаолиновый Еленинского сельского поселения, с ДД.ММ.ГГГГ, постоянно.

Из приказа МУ ДК п. Новокаолиновый Еленинского сельского поселения от ДД.ММ.ГГГГ №-К следует, что ФИО1 переведена на должность художественного руководителя с ДД.ММ.ГГГГ.

Из трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между МУ ДК п. Новокаолиновый Еленинского сельского поселения и ФИО1 следует, что она принята на работу в данное учреждение в качестве художественного руководителя, работа является основной, трудовой договор действует с ДД.ММ.ГГГГ бессрочно; работник обязуется осуществлять работу по организации художественной самодеятельности в рамках своей компетенции, совместно с творческими работниками учреждения разрабатывать сценарии мероприятий, готовить и проводить концерты, спектакли, специальные занятия, групповые и индивидуальные репетиции, проводить гастрольные выезды с коллективами, проводить культурно-просветительскую работу, организовывать досуговую деятельность населения, составлять планы и отчеты творческой деятельности, обеспечивать сохранность имущества, проводить хозяйственную деятельность по благоустройству и оформлению рабочего помещения, соблюдать функциональные обязанности и трудовой дисциплины, правил по охране труда, технике безопасности и противопожарной защиты (п.1 раздела I); добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него п.1 указанного трудового договора, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, соблюдать трудовую дисциплину, бережно относиться к имуществу работодателя, незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, имуществу других работников (подп. «а», «б», «в», «г», «д» п.10 раздела II); работнику установлена продолжительность рабочего времени – 36 часов в неделю (п.16 раздела V), режим работы со вторника по субботу с 10:00 часов до 19:00 часов, обеденный перерыв с 13:00 часов до 15:00 часов, выходные дни – воскресенье, понедельник (п.17 раздела V); работнику устанавливается ненормированный рабочий день – работа в праздничные и выходные дни с предоставлением отгулов согласно Трудового законодательства (п.18 раздела V).

В соответствии с должностной инструкцией, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ директором ФИО5:

художественный руководитель относится к категории руководителей (п.1.1 должностной инструкции); 

художественный руководитель в своей деятельности руководствуется должностной инструкцией, иными актами и документами, непосредственно связанными с трудовой функцией, подчиняется непосредственно директору (п. 1.4, 1.5 должностной инструкции);

в должностные обязанности художественного руководителя входит осуществление своей деятельности в соответствии с Уставом учреждения, действующим законодательством, художественный руководитель является организатором всего комплекса творческой деятельности учреждения; несет ответственность за творческие результаты; обеспечивает художественное качество репертуара, способствующего формированию и удовлетворению потребностей населения в сценическом и музыкальном искусстве; обеспечивает совместно с директором выполнение организацией обязательств перед зрителями (слушателями), творческим работниками, авторами и исполнителями используемых произведений (фонограмм), а также другими партнерами по творческой деятельности; организует работу и взаимодействие структурных подразделений художественно-творческой части, направляет их деятельность на развитие, совершенствование творческо- производственного процесса с целью создания благоприятных условий для коллективного творчества с учетом конкретных художественных и социальных задач; организует работу по развитию творческих связей с коллективами предприятий, учреждений, организаций, предпринимателями с целью пропаганды театрального, музыкального искусства; принимает меры по обеспечению учреждения квалифицированными кадрами, их правильной расстановке и рациональному использованию; создает необходимые условия для творческого роста художественного персонала; способствует формированию и сохранению в коллективе благоприятного морально-психологического климата; поручает решение отдельных вопросов, входящих в его компетенцию другим работникам учреждения; непосредственное руководство базовым коллективом учреждения; организует и планирует работу коллективов художественной самодеятельности; координирует работу по проведению художественных мероприятий среди населения; руководит разработкой и осуществлением сценариев проведения крупных массовых художественных мероприятий; подбирает для коллективов художественной самодеятельности и отдельных коллективов репертуар; организует изучение и обмен опытом работы коллективов художественной самодеятельности, их смотры, фестивали, выступления (п.2.1-2.17 должностной инструкции).

В судебном заседании истец ФИО1 подтвердила, что с указанной должностной инструкцией она была ознакомлена.

Правилами внутреннего трудового распорядка МУ ДК п. Новокаолиновый Еленинского сельского поселения, утвержденного директором учреждения ДД.ММ.ГГГГ предусмотрены обязанности работников учреждения, в том числе: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка (п.3.3.1); своевременно и точно исполнять распоряжения администрации учреждения (п.3.3.3); способствовать созданию благоприятной деловой атмосферы в коллективе, культурно, вежливо обращаться с членами коллектива, сотрудниками и посетителями учреждения (п.3.3.12); принимать меры по устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы, и немедленно сообщать о случившемся происшествии работодателю (п.3.3.13).

Из плана культурно-развлекательных мероприятий МУ ДК п. Новокаолиновый Еленинского сельского поселения следует, что праздничный концерт, посвященный Дню матери «За всё тебя благодарю» был запланирован на ДД.ММ.ГГГГ в 18:00 часов (№).

Распоряжением директора МУ ДК п. Новокаолиновый Еленинского сельского поселения ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ установлена дата проведения праздника, посвященного Дню матери – ДД.ММ.ГГГГ в 18:00 часов.

Проведение данного концерта было перенесено на ДД.ММ.ГГГГ, о чем обсуждалось на собрании работников учреждения ДД.ММ.ГГГГ и не оспаривалось сторонами.

Из протокола указанного собрания следует, что ответственными за подготовку сценария являются ФИО1, ФИО6, ФИО7; подготовлено 24 номера; ведущие ФИО6, ФИО8; ФИО1 объявила, что в концертной программе готовы принять участие вокальные коллективы художественной самодеятельности МУ ДК п. Новокаолиновый Еленинского сельского поселения «Березка», «Казаки», «Любава», «Адель», солистка ФИО9; ФИО6 объявила, что текст объявления о проведении концерта подготовлен и будет размещен в социальных сетях и информационных стендах.

Из приказа МУ ДК п. Новокаолиновый Еленинского сельского поселения от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что приказано провести проведение праздничного мероприятия, посвященного Дню Матери ДД.ММ.ГГГГ в 18:00 часов; пригласить для участия в данном мероприятии участников художественной самодеятельности МУ ЦКС Еленинского сельского поселения, филиала ДК п.Запасное, филиала ДК п.Джабык, МУ ДО Новокаолиновская Детская школа искусств; назначены ответственными за подготовку и проведение указанного мероприятия художественный руководитель ФИО1, заведующая досуговым отделом ФИО6 С указанным приказом ознакомлена ФИО1, что не оспаривалось истцом.

Из пояснений истца ФИО1 в судебном заседании следует, что коллективы участников художественной самодеятельности МУ ЦКС Еленинского сельского поселения, филиала ДК п.Запасное, филиала ДК п.Джабык, МУ ДО Новокаолиновская Детская школа искусств для участия в концерте ДД.ММ.ГГГГ она не приглашала, ранее они праздничные мероприятия организовывали без участия сторонних коллективов.

В судебном заседании представитель ответчика МУ ДК п. Новокаолиновый Еленинского сельского поселения ФИО3 пояснила, что ей пришлось самой приглашать коллективы участников художественной самодеятельности МУ ЦКС Еленинского сельского поселения, филиала ДК п.Запасное, филиала ДК п.Джабык, МУ ДО Новокаолиновская Детская школа искусств для участия в концерте ДД.ММ.ГГГГ, чтобы концерт состоялся, так как истец ей сообщила, что приглашать никого не будет, истец не хотела, чтобы в концерте принимали участие коллективы других учреждений, жители п.Новокаолиновый её просили пригласить всех, полагала что проведение праздничных мероприятий с участием разных коллективов будет способствовать дружественному общению и развитию творчества, культуры.

ДД.ММ.ГГГГ в начале запланированного концерта на сцену вышла ФИО1 с некоторыми участниками художественной самодеятельности МУ ДК п. Новокаолиновый Еленинского сельского поселения, объявила: «Мы приняли решение покинуть данное мероприятие, поскольку новое руководство стало отодвигать их коллективы на второй план, человек, не имеющий музыкального образования и опыта работы в данной сфере, решил, что они недостаточно хорошо поют, при таком отношении у артистов нет желания петь и выступать, новый руководитель решил, что на сцене нет места детям потому, что они плохо поют, вместо этого выступают Еленинские певцы, артисты, вместо ваших детей приглашены дети с.Еленинка, вместо наших коллективов приглашены коллективы в других ДК, сложившие коллективы стали не нужны руководству». ФИО1 зачитывала свою речь с листа. Затем ФИО9 объявила о рейдерском захвате и о том, что соседи пришли их выгнать. В зале слышно недовольство присутствующих. Указанное, подтверждено видеозаписью мероприятия.

Свою речь, содержащуюся на видеозаписи истец ФИО1 в судебном заседании не оспаривала, пояснила, что сама является участником самодеятельности ансамбля казачьей песни Родник и в данном случае выступила как участник художественной самодеятельности, высказав свое мнение, поскольку директор вычеркнул из списка выступление детского коллектива «Детки конфетки». Данный вопрос с руководителем учреждения она до проведения концерта не обсуждала, никаких действий по оспариванию решения руководителя не предпринимала, о том, что часть коллективов художественной самодеятельности их Дома культуры отказываются выступать, руководителя учреждения не предупреждала.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании пояснила, что люди пришли на концерт, чтобы отдохнуть и получить удовольствие, атмосфера мероприятия была испорчена, в зале было замешательство, к ней подошла ведущая ФИО6 спросила, что они будут делать, она решила, что будут проводить концерт с участием оставшихся коллективов, благодаря которым удалось провести концерт. Песню детского коллектива она действительно решила исключить из программы, поскольку на репетиции дети пели разрозненно, полагала, что нужно лучше подготовить детей.

Из 24 запланированных номеров по программе не выступили №№ – коллективы МУ ДК п. Новокаолиновый Еленинского сельского поселения, что подтверждено сторонами.

В судебном заседании свидетель ФИО6 пояснила, что концерт, посвященный Дню матери прошел ДД.ММ.ГГГГ, в книге отзывов есть положительные отзывы, больше половины запланированных программой номеров не состоялись, поскольку участники художественной самодеятельности их ДК во главе с ФИО1 вышли на сцену и отказались выступать, так как их унизили, ФИО1 участвует в казачьем хоре и должна была петь с детьми, люди по разному реагировали, кто-то возмущался на этот отказ.

В судебном заседании свидетель ФИО10 пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ состоялось собрание с работниками ДК п. Новокаолиновый Еленинского сельского поселения, обсудили перенос празднования Дня матери на ДД.ММ.ГГГГ, директор спрашивала ФИО1 пригласила ли она участников из других ДК и ДШИ, ответа не последовало и директор сама их пригласила. ДД.ММ.ГГГГ она была в зале, где было много присутствующих, на сцену вышла ФИО1 с пятью или шестью участниками художественной самодеятельности, ФИО7 их снимала, они все это выложили в сеть Интернет, ФИО1 озвучила, что они отказываются выступать, затем Чеповская объявила о рейдерском захвате, она слышала как родители приглашенных детей возмущались, концерт провели фактически участники приглашенных коллективов. Перед концертом делали прогон, дети –участники коллектива МУ ДК п. Новокаолиновый Еленинского сельского поселения были не готовы выступать, так как некоторые участники в него набраны лишь в ноябре 2023 года.

В судебном заседании свидетель ФИО11 подтвердила, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выступила на сцене с речью, отказавшись от запланированных номеров, слышала как члены коллектива казачьей песни, подготовленные к выступлению, возмущались этому, ведь они были готовы к выступлению, но без всех участников данного коллектива и без ФИО1 выступить не могли, нужна была минусовая фонограмма, технически включает руководитель.

В судебном заседании свидетель ФИО12 подтвердила, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выступила на сцене с речью, отказавшись от запланированных номеров, она была возмущена этим, они пришли отдохнуть, их проигнорировали, выступили только приглашенные коллективы. 

Показания указанных свидетелей суд принимает, они последовательны, не противоречат друг другу, и другим доказательствам по делу, соответствуют фактическим обстоятельствам дела.

Согласно табеля учета рабочего времени ДД.ММ.ГГГГ у ФИО1 был рабочий день, отработано 7,2 часа.

Приказом МУ ДК п. Новокаолиновый Еленинского сельского поселения от ДД.ММ.ГГГГ № к художественному руководителю ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде замечания в связи с совершением дисциплинарного проступка, выразившегося в том, что она злоупотребив правом, отказалась принимать участие в праздничном мероприятии, посвященном Дню матери, установленным Указом Президента РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, своим бездействием нарушила п.п.3 п.3.3, п.12 раздела III Правил внутреннего трудового распорядка, в соответствии с которыми должна: своевременно и точно исполнять распоряжение администрации Учреждения, способствовать созданию благоприятной деловой атмосферы в коллективе, культурно, вежливо обращаться с членами коллектива, сотрудниками и посетителями учреждения, не выполнила приказ МУ ДК п. Новокаолиновый Еленинского сельского поселения от ДД.ММ.ГГГГ №. В результате противоправных действий ФИО1 был подорван авторитете учреждения и его коллектива в лице жителей поселения, создана конфликтная ситуация среди коллег по работе. В качестве основания указаны: жалобы жителей п.Новокаолиновый от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, жалоба от сотрудников, участников самодеятельности, родителей детей участников самодеятельности ДК Еленинка от ДД.ММ.ГГГГ, уведомление № от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении письменного объяснения, объяснение ФИО1, Правила внутреннего трудового распорядка, приказ от ДД.ММ.ГГГГ №; ФИО1 с приказом ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, имеется запись: «не согласна».

Суд соглашается с доводами стороны ответчика, о том, что работником ФИО1 совершен дисциплинарный проступок, выразившийся отказе от исполнения приказа руководителя учреждения от ДД.ММ.ГГГГ № о подготовке и проведении праздничного мероприятия, посвященного Дню матери, поскольку ФИО1 мероприятия по подготовке мероприятия в части приглашения участников художественной самодеятельности других Домов культуры, Детской школы искусств не выполнила, концерт не проводила, участие в нем (выступление с номерами согласно программы, согласованной с руководителем) не принимала, отказавшись от выступления, чем нарушила приказ руководителя учреждения от ДД.ММ.ГГГГ №, п.3.3.3 Правил внутреннего трудового распорядка МУ ДК п. Новокаолиновый Еленинского сельского поселения, утвержденного директором учреждения ДД.ММ.ГГГГ, п.1.4, 1.5 должностной инструкции; отказавшись от проведения концерта и участия в нем публично от своего имени и от лица части участников художественной самодеятельности, находясь при исполнении своих должностных обязанностей ФИО1 проявила неуважение к членам коллектива, участникам художественной самодеятельности, готовым к участию в концерте и выступлении, которые не смогли выступить без участия всего коллектива и художественного руоковдителя, приглашенным участникам концерта, посетителям учреждения, нарушив п.ДД.ММ.ГГГГ Правил внутреннего трудового распорядка МУ ДК п. Новокаолиновый Еленинского сельского поселения, утвержденного директором учреждения ДД.ММ.ГГГГ, её поведение не соответствует целям деятельности данного учреждения, направлено на разжигание конфликта и неприязненных отношений.

В адрес руководителя поступили жалобы от жителей ФИО11, ФИО13, ФИО12 от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО14, ФИО15, ФИО12 от ДД.ММ.ГГГГ по фактам неуважительного отношения, испорченного праздничного настроения во время концерта; от сотрудников, участников самодеятельности, родителей детей – участников самодеятельности ДК с.Еленинка от ДД.ММ.ГГГГ по факту недружелюбного отношения к участникам приглашенных коллективов, часть из которых были малолетние дети, по факту хамства, грубости и агрессии во время концерта.

Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 предложено предоставить в течение двух рабочих дней объяснение по факту нарушения трудовой дисциплины в связи со срывом праздничного мероприятия, посвященного Дню матери ДД.ММ.ГГГГ. Уведомление вручено истцу ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеется её подпись.

От ФИО1 в адрес работодателя поступило письменное объяснение от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому из отчета АИС за ноябрь 2023 года, утвержденного руководителем учреждения концерт посвященный Дню матери был проведен ДД.ММ.ГГГГ в 18:00 часов, присутствовало 50 человек.

Эти же доводы истец ФИО1 поддержала в судебном заседании.

Доводы ФИО1 о том, что она отказалась от участия в концерте, действуя как участник художественной самодеятельности, суд находит необоснованными, поскольку она находилась при исполнении своих должностных обязанностей художественного руководителя, она организует и планирует работу коллективов художественной самодеятельности (п.2.13 должностной инструкции), должна была принять все меры направленные на недопущение срыва выступлений участников художественной самодеятельности МУ ДК п. Новокаолиновый Еленинского сельского поселения, предупредить руководителя учреждения о возникших разногласиях до концерта (п.ДД.ММ.ГГГГ Правил внутреннего трудового распорядка), вместо этого ФИО1 подготовила письменную речь своего выступления, публично отказалась от выступлений на концерте, допуская негативные высказывая, в том числе в адрес руководителя учреждения. Несогласие с принятым руководителем учреждения решением об исключении номера из программы концерта не должно выражаться в отказе от исполнения своих должностных обязанностей, организации группового протеста от выступления, разногласия можно было разрешить путем переговоров.

Факт сдачи отчетности о проведении мероприятия не свидетельствует об исполнении ФИО1 своих должностных обязанностей и соблюдении Правил внутреннего трудового распорядка, концерт состоялся благодаря участию приглашенных участников.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находилась на больничном, что подтверждено табелем учета рабочего времени за декабрь 2023 года, листком нетрудоспособности №.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что оспариваемый приказ вынесен законно, процедура привлечения работника к дисциплинарной ответственности работодателем соблюдена.

При таких обстоятельствах, суд не находит оснований для удовлетворения иска ФИО1 об отмене дисциплинарного взыскания в виде замечания, наложенного приказом Муниципального учреждения Дом культуры п.Новокаолиновый Еленинского сельского поселения от ДД.ММ.ГГГГ №.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку компенсация морального вреда является производным требованием, вытекающим из требования о защите трудовых прав, и учитывая, что в удовлетворении основного требования истцу отказано, суд не находит оснований для удовлетворения иска о возмещении ответчиком компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении иска ФИО1 к Муниципальному учреждению Дом культуры п. Новокаолиновый Еленинского сельского поселения об отмене дисциплинарного взыскания в виде замечания, наложенного приказом Муниципального учреждения Дом культуры п.Новокаолиновый Еленинского сельского поселения от ДД.ММ.ГГГГ №, взыскании компенсации морального вреда в размере 3000 рублей, - отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Челябинский областной суд через Карталинский городской суд. 

Председательствующий: Маняпова Т.В.

Мотивированное решение изготовлено 20 мая 2024 года.

Председательствующий: Маняпова Т.В.