РЕШЕНИЕ

 №2-90/19

Именем Российской Федерации

03 апреля 2019г.

Светловский городской суд Калининградской области в составе:

Председательствующего судьи Братусь Т.А.

при секретаре Тиуновой О.Р., рассмотрев гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «Балтийский комбинат», в лице Конкурсного управляющего ФИО2, о взыскании денежных выплат при увольнении, среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки, денежной компенсации за задержку выплаты в порядке ст.236 ТК РФ, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ОАО «Балтийский комбинат, обосновав их тем, что состояла с Ответчиком в трудовых отношениях с 13 сентября 1972г., с 01.06.2005г. работала в должности электромонтера 4 разряда по обслуживанию электрооборудования электрохозяйства.

Уволилась с работы 29 декабря 2018г. по собственному желанию(ч.3 ст.80 ТК РФ), однако в день увольнения Ответчик не произвел с ней полный расчет; задолженность по заработной плате с июня 2018г. на день увольнения, с учетом компенсации за неиспользованный отпуск, составила 50311р.73коп..

В нарушение ч.4 ст.84.1 ТК РФ трудовая книжка ей была выдана только 14 января 2019г., поэтому размер неполученного заработка с 29.12.2018г. по 14.01.2019г. составил 5107р.20коп..

Истец просила взыскать с ответчика указанные выше суммы, а также компенсацию на данные суммы в порядке ст.236 ТК РФ на день вынесения решения; а также в порядке ст.237 ТК РФ компенсацию морального вреда в размере 5000руб.(л.д.2-4).

В ходе рассмотрения дела истцом были уточнены исковые требования: просила взыскать начисленную, но невыплаченную на день увольнения заработную плату, с учетом компенсации за неиспользованный отпуск, в размере 50307р73коп.; компенсацию за задержку ее выплаты в порядке ст.236 ТК РФ по 03.04.2019г.- 4071р.99коп.; средний заработок за задержку трудовой книжки- 5107р.02коп.; компенсацию на данную сумму в порядке ст.236 ТК РФ с 15.01.2019г. по 03.04.2019г.-208р.46коп.; компенсацию морального вреда 5000руб.(л.д.53-54).

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель по устному ходатайству ФИО3 на заявленных уточненных исковых требованиях настаивали по изложенным в иске основаниям (л.д.22-23,55).

Представитель ответчика не явился; поступило ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие; против заявленных истцом требований не возражали (л.д.32).

Заслушав явившихся участников, исследовав материалы дела, оценив собранное по ст.67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Признание работодателя несостоятельным (банкротом) и введение в отношении него соответствующих процедур, установленных Федеральным законом "О несостоятельности (банкротстве)", само по себе не влияет на трудовые права работника и право на их защиту, а также на материальную ответственность работодателя за несвоевременную выплату работнику причитающихся денежных средств, учитывая, что они начислены работодателем.

Судом по делу установлено, что с 13 сентября 1972г. истец состояла в трудовых отношениях с Ответчиком, была принята на работу учеником электромонтера отдела связи; с 01.06.2005г. переведена на должность электромонтера по обслуживанию электрооборудования 4 разряда в энергохозяйство, что подтверждается записями в трудовой книжке (л.д.10-11).

Трудовой договор ни истцом, ни стороной Ответчика суду не представлен, но Ответчиком не оспаривалось, что данному работнику был установлен суммированный учет рабочего времени, скользящий график работы(рабочие и выходные дни по графику).

29.12.2018г. истец уволена с работы по ст.80 ТК РФ( по собственному желанию)(л.д.48).

Решением Арбитражного суда Калининградской области от 01.11.2016 года по делу N А21-142/2016г. ОАО «Балтийский комбинат» признан несостоятельным (банкротом) и в отношении него было открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим утвержден ФИО2. 

Исходя из содержания абз.3 п.1 ст.126 ФЗ от 26.10.2002г. №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», определяющего последствия признания должника несостоятельным(банкротом), в соответствии с которыми с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращается начисление процентов, неустоек (штрафов, пеней) и иных санкций за неисполнение или ненадлежащее исполнение денежных обязательств и обязательных платежей, за исключением текущих платежей, а также процентов, предусмотренных настоящей статьей.

Под текущими платежами понимаются денежные обязательства, требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом(ч.1 ст.5 данного ФЗ).

Истцом заявлены исковые требования о взыскании текущей задолженности по заработной плате с июня 2018г. по день увольнения. 

Ответчиком не оспаривалось, что перед истцом имеется задолженность по заработной плате, образовавшаяся с июня 2018г., в размере 50307р.73коп., что подтверждается справкой от 11.02.2019г.(л.д.7). Таким образом, предъявленная истцом к взысканию и признаваемая Ответчиком задолженность совпадают.

В соответствии со ст.22 ТК РФ основной обязанностью работодателя является своевременная выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы.

Согласно части 1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как было указано выше, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму(ст.140 ТК РФ).

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В ходе рассмотрения дела установлено и не опровергалось Ответчиком, что на дату увольнения(29.12.2018г.) с истцом не был произведен окончательный расчет. Так как Ответчиком не оспаривался размер задолженности по текущей заработной плате, включающей в себя компенсацию за неиспользованный отпуск, суд считает требование истца о взыскании задолженности в размере 50307р.73коп. подлежащим удовлетворению.

Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы в виде процентов(денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с представленным истцом расчетом, размер данной компенсации на начисленные, но невыплаченные суммы, с 27.06.2018г. по 03 апреля 2019г. составил 4071р.99коп..(л.д.54); расчет судом проверен, является верным; Ответчиком не оспаривался, поэтому данная сумма также подлежит взысканию в пользу истца.

В соответствии с положениями ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Согласно п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. N 225, при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. 

Исходя из правового смысла закона, работодатель несет ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки. Если по своей вине работодатель не выдал трудовую книжку в день прекращения трудового договора, то у него возникает корреспондирующая обязанность возместить работнику не полученный им заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки, при этом средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ.

Таким образом, законодатель связывает возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки с наличием виновного поведения самого работодателя.

Период между днем увольнения и фактической датой выдачи трудовой книжки признается временем вынужденного прогула, за который работнику должен быть выплачен средний заработок (п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки, рассчитывается согласно ст. 139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922. 

Как было указано выше, истец уволена с работы 29.12.2018г.; трудовая книжка Ответчиком истцу была выдана только 14.01.2019г., что не отрицалось стороной Ответчика, подтверждено актом № приема-передачи трудовых книжек(л.д.49).

В соответствии с п.13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Исходя из расчета истца, за период задержки трудовой книжки неполученный заработок составил 5107р.02коп.; расчет произведен с учетом данных, указанных Ответчиком в справке от 11.02.2019г.(л.д.7). 

Так как истец согласился с размером среднечасовой оплаты, исчисленной ему Ответчиком (63.84руб.); с учетом данного размера истец произвел расчет неполученного заработка; Ответчиком размер и расчет заявленной к взысканию суммы также не оспаривался, поэтому суд считает возможным удовлетворить данное требование истца, взыскать с Ответчика в пользу истца за период задержки трудовой книжки неполученный заработок в размере 5107р.02коп..

Соответственно суд считает правомерным и требование истца о взыскании компенсации в порядке ст.236 ТК РФ на данную сумму, которая рассчитана с 15.01.2019г. по 03.04.2019г. и составляет 202р.06коп.

Поскольку в ходе рассмотрения дела нашли свое подтверждение факты нарушения трудовых прав истца в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, несвоевременным расчетом при увольнении, чем истцу были причинены нравственные страдания, суд считает правомерным требование о компенсации морального вреда в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации. 

С учетом конкретных обстоятельств дела, характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика и длительности нарушения прав истца, суд считает заявленный истцом размер компенсации в 5000руб. обоснованным; оснований для снижения размера не имеется.

Таким образом, исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ и ч.1 ст.333.19 НК РФ с Ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2440р.86коп.(2140р.86коп.+300р.).

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ОАО «Балтийский комбинат» в пользу ФИО1 денежные средства в размере 64 695р.20коп., из них:

-задолженность по заработной плате с июня 2018г. по день увольнения -50307р.73коп.,

-компенсация за несвоевременную выплату заработной платы и иных платежей по состоянию на 03.04.2019г.-4071р.99коп.,

-средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки с 29.12.2018г. по 14.01.2019г.-5107р.02коп.,

-компенсация за задержку выплаты среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки-208р.46коп.

-компенсация морального вреда-5000руб.

Взыскать с ОАО «Балтийский комбинат» в доход местного бюджета госпошлину в размере 2440р.86коп.

Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Светловский городской суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения суда.

Мотивированное решение будет изготовлено 05 апреля 2019г.

Судья Светловского городского суда Братусь Т.А.