Дело № 2-2052/2020

УИД 35RS0010-01-2020-001111-81

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

город Вологда 18 февраля 2020 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Лебедевой Н.Н.,

при секретаре Которобай М.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Государственному учреждению - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городе Вологда Вологодской области о включении периодов работы, возложении обязанности произвести перерасчет пенсии, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Вологодский городской суд с иском к Государственному учреждению - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городе Вологда Вологодской области (далее - ГУ - Управление Пенсионного фонда РФ в г. Вологде Вологодской области), мотивируя тем, что решением ответчика в страховой и общий трудовой стаж не включен период работ в ООО «ОРГАНИЗАЦИЯ1» по записям в трудовой книжке №. С учетом уточнения исковых требований истец просит суд признать недействительным и не порождающим правовых последствий решение ГУ - Управление Пенсионного фонда РФ в г. Вологде Вологодской области № от 24.10.2016, возложить на ответчика обязанность включить в страховой и общий трудовой стаж период работы с 10.09.1996 по 22.09.1997 в ООО «ОРГАНИЗАЦИЯ1» и произвести перерасчет пенсии с 09.11.2016.

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить. Пояснила, что действительно была уволена из организации в сентябре 1997 года. При увольнении исправления в трудовой книжке не заметила. 

Представитель ответчика ГУ - Управление Пенсионного фонда РФ в г. Вологде Вологодской области, действующая на основании доверенности ФИО2 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась по доводам изложении в решении об отказе в установлении страхового стажа. 

Суд, заслушав участников процесса, исследовав материалы дела и оценив собранные по нему доказательства, пришёл к следующему.

Решением ГУ - Управление Пенсионного фонда РФ в г. Вологда Вологодской области № от 24.10.2016 ФИО1 отказано в установлении страхового стажа, при установлении страховой пенсии с 09.11.2016 не засчитан в страховой и общий трудовой стаж период работы в ООО «ОРГАНИЗАЦИЯ1» по записям трудовой книжки №, поскольку в дате увольнения и в дате соответствующего приказа имеются исправления, не заверенные должным образом, в связи с чем определить продолжительности периода работы не представляется возможным. 

В соответствии с п. 1 ст. 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктом 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 года №, документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

В соответствии с пунктом 60 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий от 02.10.2014 № записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку.

При оформлении трудовой книжки в рассматриваемый период применялась «Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях», утверждённая Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 № 162.

Исходя из пункта 4.1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях от 20.06.1974 № при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.

В соответствии с трудовой книжкой ФИО1 № она 10.09.1996 принята на работу бухгалтером-кассиром в ООО «ОРГАНИЗАЦИЯ1» на основании приказа от 10.09.1996 (запись №), 03.10.1996 переведена главным бухгалтером на основании приказа от 03.10.1996 (запись №), 22.09.1997 уволена по собственному желанию на основании приказа от 22.09.1997 (запись №).

Из оригинала трудовой книжки истца обозреваемого в судебном заседании усматривается, что в запись под номером № внесены изменения, а именно в дате увольнения исправлен месяц. Данная запись заверена подписью директора и печатью ООО «ОРГАНИЗАЦИЯ1». 

Записи о приеме на работу и о переводе внесены ООО «ОРГАНИЗАЦИЯ1» в трудовую книжку истца правильно, в соответствии с законодательством, что не оспаривалось стороной ответчика. 

Как следует из ответов на судебные запросы КАУ ВО «Областной архив по личному составу», МКУ «Муниципальный архив города Вологды», КАУ ВО Государственный архив Вологодской области следует, что документы по личному составу ООО «ОРГАНИЗАЦИЯ1» в архивы не поступали. 

Определением Арбитражного суда Вологодской области от 24.11.2000 в отношении ООО «ОРГАНИЗАЦИЯ1» завершено конкурсное производство. 

Таким образом, в настоящий момент организации, в которой проходила трудовая деятельность истца в спорный период времени, согласно представленным архивным документам не имеется, ФИО1 лишена возможности представить какие-либо иные документы, кроме трудовой книжки, где и содержатся все сведения о ее работе в спорный период.

При этом, обязанность ведения, оформления и хранения трудовых книжек законом возлагается на работодателя, поэтому не заверение надлежащим образом внесений изменений в дату увольнения и дату соответствующего приказа не может служить достаточным и единственным основанием для лишения истца права на включение в ее стаж спорного периода работы.

При таких обстоятельствах, ненадлежащее исполнение работодателем обязанностей по заполнению трудовой книжки не может являться основанием для отказа во включении спорного периода в страховой и общий трудовой стаж истца.

Таким образом, суд приходит к выводу, что в общий трудовой и страховой стаж истца подлежит включению период работы с 10.09.1996 по 22.09.1997 в ООО «ОРГАНИЗАЦИЯ1».

Из материалов дела следует, что ФИО1 является получателем страховой пенсии по старости с 09.11.2016 года. 

Включение судом в общий трудовой и страховой стаж истца периода работы с 10.09.1996 по 22.09.1997 в ООО «ОРГАНИЗАЦИЯ1» дает ей право на перерасчет страховой пенсии с 09.11.2016 года. 

На основании вышеизложенного, исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению. 

Руководствуясь Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Признать недействительным и не порождающим правовых последствий решение Государственного учреждения – Управление Пенсионного фонда в городе Вологде Вологодской области № от 24.10.2016 в части отказа во включении в страховой и общий трудовой стаж ФИО1 периода работы с 10.09.1996 по 22.09.1997 в ООО «ОРГАНИЗАЦИЯ1».

Обязать Государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда в городе Вологде Вологодской области включить в страховой и общий трудовой стаж ФИО1 период работы с 10.09.1996 по 22.09.1997 в ООО «ОРГАНИЗАЦИЯ1» и произвести перерасчет пенсии с 09.11.2016.

Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья Н.Н. Лебедева 

Мотивированное решение изготовлено 21.02.2020.