2-8625/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

08 ноября 2018 года г.Одинцово Московской обл.

Одинцовский городской суд Московской области в составе: 

председательствующего судьи Кулеша А.П.

при секретаре Сайфуллиной Г.А.,

с участием представителя ответчика ООО «Автэк» - ФИО1, действовавшей на основании доверенности, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Автэк» о взыскании невыплаченной заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Автэк», в соответствии с которым просил взыскать: заработную плату за апрель 2018 года – 35000 руб. 00 коп., за май – 35000 руб. 00 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск – 8750 руб. 00 коп.

В обоснование заявленных требований истец указал, что согласно трудовому договору № от 17.02.2017 года работал у ответчика с 17.02.2017 года по 31.05.2018 года.

Согласно п.6.1 Трудового договора истцу была установлена заработная плата в размере 35000 руб. 00 коп. в месяц.

При увольнении 31.05.2018 года ответчиком не была выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск.

Истец ФИО2 в суд не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, представил в суд ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие. Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося истца.

Представитель ответчика ООО «Автэк» - ФИО1, действовавшая на основании доверенности, в судебном заседании не оспаривала тот факт, что истцу не были выплачены зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск, однако она не согласна с представленными ФИО2 расчетами, произведенными без вычета НДФЛ. Фактическая задолженность по заработной плате истца составляет 72785 руб. 96 коп.

Суд, выслушав объяснения представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений, в том числе в сфере здравоохранения, образования, науки, культуры. Если стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не достигли соглашения, указанные рекомендации утверждаются Правительством Российской Федерации, а мнение сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений доводится до субъектов Российской Федерации Правительством Российской Федерации. 

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 136 ТК РФ установлены порядок и сроки выплаты заработной платы, а именно: при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. 

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. 

Из материалов дела следует, что согласно трудовому договору № от 17.02.2017 года работал у ответчика с 17.02.2017 года по 31.05.2018 года (л.д.5-8).

Согласно п.6.1 Трудового договора истцу была установлена заработная плата в размере 35000 руб. 00 коп. в месяц.

При увольнении 31.05.2018 года ответчиком не была выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск.

В соответствии с представленным ФИО2 расчетом, имеется задолженность по заработной плате за апрель 2018 года – 35000 руб. 00 коп., за май – 35000 руб. 00 коп., за неиспользованный отпуск – 8750 руб. 00 коп. (л.д.4).

Согласно представленной ООО «Автэк» справке, в настоящее время ответчик имеет задолженность перед ФИО2 по выплате заработной платы и оплаты компенсации отпуска в общей сумме 72 785, 96 рублей (с вычетом НДФЛ), в том числе: заработная плата за апрель 2018 г. - 30 450 рублей (35 000, 00 рублей начислено, из них 4 550 рублей удержано НДФЛ 13%); заработная плата за май 2018 г. - 30 450 рублей (35 000, 00 рублей начислено, из них 4 550 рублей удержано НДФЛ 13%); компенсация за неиспользованный отпуск -11 885,96 рублей (всего 13 662,02 рублей начислено, из них удержано 1 776,06 рублей НДФЛ 13%). Итого подлежит выплате: 72 785, 96 рублей (с вычетом НДФЛ) 13%.

Суд счел расчет задолженности, представленный ответчиком верным и принимает его как доказательство.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что требования истца подлежат частичному удовлетворению в размере 72 785 руб. 96 коп. 

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.333.36 НК РФ с ответчика подлежит также взысканию государственная поплина в доход местного бюджета в размере, установленном ст.333.19 НК РФ, а именно в сумме 2383 руб. 58 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 12, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Автэк» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате: за апрель 2018 г. - 30450 руб. 00 коп., за май 2018 г. - 30 450 руб. 00 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск – 11885 руб. 96 коп., в общей сумме - 72 785 руб. 96 коп. (Семьдесят две тысячи семьсот восемьдесят пять рублей девяносто шесть копеек).

В удовлетворении требований в части взыскания 5964 руб. 04 коп. – отказать.

Взыскать с ООО «Автэк» в доход местного бюджета расходы по уплате государственной пошлины в размере 2383 руб. 58 коп. (Две тысячи триста восемьдесят три рубля пятьдесят восемь копеек).

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: /подпись/ А.П. Кулеша