№2-2219/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 июля 2021 года город Астрахань 

Ленинский районный суд г.Астрахани в составе:

председательствующего судьи Яцуковой А.А.,

при ведении протокола судебного заседания секретарём Гаджигайыбовой М.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании посредством системы видеоконференц-связи в помещении Ленинского районного суда города Астрахани по адресу: 

<

...>, гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ФИО5 к ООО «Альфа-М» о взыскании компенсации, обязании предоставить трудовой договор, взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов, 

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Альфа-М» о взыскании компенсации, обязании предоставить трудовой договор, взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов. В обоснование заявленных требований истец указала, что с 

<

дата обезличена> по 

<

дата обезличена> работала в ООО «Альфа-М» в должности продавца-кассира. Однако за период работы истцу не была оплачена в полном объеме компенсация за неиспользованный отпуск. Кроме того, ответчик не предоставил истцу трудовой договор и расчетные листки по заработной плате.

Истец с учетом изменения исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ просила обязать ООО «Альфа-М» предоставить ей экземпляр трудового договора, заключенного между ФИО1 и ответчиком 

<

дата обезличена>.

Взыскать с ООО «Альфа-М» компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 19098,29 рублей за период с 28.05.2020 по 19.03.2021, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, судебные расходы в сумме 16750 рублей. 

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования с учетом их изменения поддержала, суду пояснила, что по устной договоренности размер заработной платы должен был составлять 60 рублей в час. Кроме того ответчик удерживал из заработной платы истца денежные средства в счет штрафных санкций и возмещения убытков и недостач.

Представитель ответчика ООО «Альфа-М» ФИО2, действующая по доверенности, с требованиями истца не согласилась, суду пояснила, что устной договоренности о размере заработной платы в сумме 60 рублей у руководства Общества с ФИО1 не было. Ответчик в день увольнения истца произвел все необходимые выплаты в соответствии с требованиями ТК РФ. Никаких удержаний с истца в период работы не производилась. Трудовой договор получен ФИО1 на руки, расчетные листки получены ею перед начислением заработной платы. ФИО1 в ООО «Альфа-М» за выдачей расчетных листков не обращалась.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статья 46 Конституции РФ гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод.

В силу ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе и обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений ст. 22 ТК РФ, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Понятия заработной платы, тарифной ставки, оклада и базового оклада даны в ст. 129 ТК РФ.

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Согласно части первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из приведенного правового регулирования отношений по выплате работникам денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении следует, что выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска.

Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 25 октября 2018 г. N 38-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д., К. и других" признал часть первую статьи 127 и часть первую статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку содержащиеся в них положения - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора.

В судебном заседании установлено, что 

<

дата обезличена> ФИО1 принята на работу в ООО «Альфа-М» по трудовому договору на должность продавца-кассира (п.1.1 трудового договора и приказа о приеме на работу №

<

№> от 

<

дата обезличена>)). 

По условиям договора, работнику установлен режим рабочего времени по шестидневке или чередование рабочих и нерабочих дней с суммированным учетом рабочего времени, продолжительность периода один месяц (п.5.1).

В соответствии с п.4.1 трудового договора заработная плата установлена в размере 

<

данные изъяты>. Оклад работника равен - часовая тарифная ставка, умноженная на 

<

данные изъяты> (среднемесячное количество часов за месяц в году (4.5).

Заработная плата выплачивается работнику в соответствии с положениями ТК РФ не реже двух раз в месяц.

В силу п.4.3 трудового договора премиальная часть заработной платы выплачивается в соответствии с Положением об оплате труда и премировании. 

Размер заработной платы в сумме 40 рублей/час указаны и в приказе о приеме на работу ФИО1 

В соответствии с п.4.7 договора работодатель формирует расчетные листы при окончательном расчете заработной платы за месяц в день выплаты зарплаты за вторую половину месяца извещает работника в письменном виде.

Приказом от 

<

дата обезличена>, ФИО1 уволена по п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию) с 

<

дата обезличена>. 

В соответствии с представленным расчетным листком за 

<

дата обезличена> ФИО1 выплачены все, предусмотренные трудовым договором и нормами ТК РФ выплаты: оплата по часовому тарифу, оплата праздничных и выходных дней, премия, компенсация отпуска при увольнении по календарным дням за 

<

данные изъяты>

Из представленной в материалы дела записки-расчета ООО «Альфа-М» от 

<

дата обезличена> следует, что при увольнении ФИО1 выплачена компенсация за неиспользованный отпуск (

<

данные изъяты>

ФИО1 в судебном заседании подтвердила перечисление её указанных сумм.

Разрешая спор с учетом установленных обстоятельств, суд, руководствуясь вышеуказанными нормами трудового законодательства, а также положениями ст. 56 ГПК РФ, приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца в полном объеме по следующим основаниям. 

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Доказательств заключения между сторонами соглашения о повышении ФИО1 размера заработной платы и выплате ее в большем размере, чем это предусмотрено трудовым договором, истцом не представлено, поскольку условие о размере заработной платы является существенным условием трудового договора.

При этом, судом отклоняется расчет компенсации отпуска, представленный истцом, поскольку доказательств, подтверждающих, что при трудоустройстве истца к ответчику определена ежемесячная заработная плата в ином размере, чем установлено трудовым договором, не представлено.

Принимая во внимание, что размер заработной платы истца установлен трудовым договором, приказом о приеме на работу, заключение какого-либо дополнительного соглашения об увеличении размера заработной платы материалами дела не подтверждается, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере, указанным истцом. Поскольку закон придает юридическое значение только официальной заработной плате, то требования ФИО1 не подлежат судебной защите.

Исходя из норм ТК РФ следует, что законодатель не предусматривает юридического понятия «неофициальная заработная плата», определяя понятие заработной платы в ст. 129 ТК РФ, в связи с чем, даже при установлении достаточных данных о выплате неофициальной заработной платы это не может повлечь за собой взыскания денежных сумм в качестве оплаты труда работника. Выплата неофициальной зарплаты не порождает никаких юридических последствий, поскольку ФИО1, соглашаясь на работу с установленным размером заработной платы, приняла на себя соответствующие риски.

При таких обстоятельствах, рассматривая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из того, что материалами дела подтверждается факт выплаты ответчиком истцу заработной платы за отработанное время в установленном трудовым договоре размере, в связи с чем отсутствуют основания для взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

Поскольку в материалы дела представлена копия трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком 

<

дата обезличена>, содержащая сведения о получении экземпляра трудового договора истцом, оснований для удовлетворения исковых требований истца об обязании ответчика предоставить трудовой договор, у суда не имеется. Кроме того ФИО1 в ООО «Альфа-М» за выдачей трудового договора, не обращалась.

Таким образом, ответчиком не допущено нарушений трудового законодательства при исчислении истцу компенсации за неиспользованный отпуск за указанный истцом период времени. Расчеты компенсации произведены ответчиком в соответствии с требованиями норм действующего законодательства, трудового договора, исходя из фактически отработанного истцом времени в расчетном периоде.

Учитывая, что при рассмотрении дела не установлено нарушений трудового законодательства в части не доплаты компенсации, то основания для взыскания компенсации морального вреда, судебных расходов, связанных с рассмотрением данного дела, отсутствуют.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 ФИО6 к ООО «Альфа-М» о взыскании компенсации, обязании предоставить трудовой договор, взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Астраханский областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 26.07.2021 года.

Судья А.А. Яцукова