Дело № 2-1733/2018

ЗАОЧНОЕ 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 июля 2018года г. Воронеж 

Левобережный районный суд г. Воронежа

в составе 

председательствующего судьи Кочергиной О.И.,

при секретаре Шаповаловой Ю.Н.

с участием 

истца ФИО1,

представителя ответчика ОАО «Воронежавтодор» по доверенности ФИО2,

рассмотрел в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к ЗАО «Централизованный региональный технический сервис» о взыскании невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение работодателем срока выплаты, причитающихся при увольнении работника выплат, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ЗАО «Центральный региональный технический сервис» невыплаченную компенсацию за не неиспользованный отпуск за период с 06.09.2010г. по 02.04.2018г. в размере 254166руб. 17коп., проценты за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся при увольнении работника выплат за период с 03.04.2018г. по 26.06.2018г. в размере 10441руб. 99коп., компенсации морального вреда в размере 20000руб.

С 06.09.2010г. по 02.04.2018г. ФИО1 работал в ЗАО «Централизованный региональный технический сервис» в должности ведущего инженера Воронежского филиала ЗАО «ЦРТ Сервис»», что подтверждается трудовым договором №26 от 03.09.2010г., приказом (распоряжением) о приеме работника на работу №1-9 от 03.09.2010г., которыми истцу был установлен должностной оклад в размере 29000руб., а также трудовой книжкой ТК-I №9856315.

02.04.2018г. истец был уволен с работы Приказом (распоряжением) о прекращением (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №ЦФО-191-У от 02.04.2018г. на основании п. 3 ч. 1. ст. 77 ТК РФ, то есть договор с ЗАО «ЦРТ Сервис» был расторгнут по инициативе работника. За период работы с 06.09.2010г. по 02.04.2018г. у ответчика возникла обязанность по предоставлению истцу оплачиваемого отпуска в количестве 211,8 дней:28дн.х7 лет=196дней,6,9мес.х2,3дне.=15,8дней. За весь период работы истцу были предоставлены работодателем отпуска: в октябре 2011г. – 7дней с оплатой отпуска в размере 9290руб. 05 коп., в марте 2017г. – 5дней с оплатой отпуска в размере 7861руб. 55коп., в апреле 2017г. – 9 дней с оплатой отпуска в размере 14106руб. 78коп., в марте 2018г. – 14 дней с оплатой отпуска в размере 24275руб. 86 коп. Таким образом, за весь период работы в ЗАО «ЦРТ Сервис» в отпуске истец был всего 35 дней, что подтверждается Приказом (распоряжением) о предоставлении отпуска работнику №20/09-О от 28.09.2011г., приказом (распоряжением) о предоставлении отпуска работнику №ЦФО-257-О от 10.03.2017г. Таким образом, ответчиком истцу не был предоставлен отпуск в количестве 176,8 дней, а при увольнении 02.04.2018г. с работы истцу была выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска в размере 52403руб. 26коп. Средний заработок истца, исходя из расчета ответчика при оплате 14 дней отпуска в марте 2018г. составляет 1733руб. 99 коп. (24275,86:14).

Таким образом, денежная компенсация за все неиспользованные отпуска составляет 306569ру. 43 коп. (176,8х1733,99), из которых 52403руб. 26 коп. истцу были выплачены при увольнении, итого ответчиком было выплачено 254166ру. 17 коп. (306569,43-52403,26).

Истец просил также взыскать с ответчика моральный вред 20000руб., поскольку ответчиком истцу были причинены нравственные страдания, связанные с тем, что ответчик неправомерно выплачивает истцу компенсацию за неиспользованный отпуск, а также просил взыскать проценты за период с 03.04.2018 по 26.06.2018г. в размере 10441руб. 99 коп. (л.д.3-8).

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал по изложенным основаниям.

Представитель ответчика ЗАО «Централизованный региональный технический сервис» не явился в судебное заседание. О слушании дела извещен в установленном законом порядке. 

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.

Выслушав стороны, изучив дело, суд считает исковые требования подлежащие удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации как социальном государстве охраняются труд и здоровье людей (статья 7); каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (часть 3 статья 37); каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (часть 5 статья 37); каждый имеет право на охрану здоровья (часть 1 статья 41).

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на, в том числе, заключение изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 22Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплатить в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ коллективным договором правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьями 135 и 136 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата устанавливается работнику трудовым договором, включает в себя должностные оклады по должности и выплачивается не реже чем каждые полмесяца

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, а также суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Из материалов дела следует, что 03.09.2010г. между сторонам был заключен трудовой договор № 26, согласно которого истец принят в Воронежский филиал ЗАО «Почта-сервис» с 06.09.2010г. с испытательным сроком 3 месяца, на неопределенный срок, ст. 4 п. 4.1. указанного договора работодатель выплачивает работнику заработную плату в размере 29000рублей ежемесячно (л.д.9-12).

Согласно приказу №1-9 от 03.09.2010г. ФИО1 был принят на работу в Воронежский филиал ЗАО «Почта-сервис» ведущим инженером с окладом и 29000руб.на основании трудового договора №26 от 03.09.2010(л.д.13). 

02.04.2018г. г. истец уволен по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника (л.д.19-21).

За период работы с 06.09.2010г. по 02.04.2018г. у ответчика возникла обязанность по предоставлению истцу оплачиваемого отпуска в количестве 211,8 дней:28дн.х7 лет=196дней,6,9мес.х2,3дней.=15,8дней. За весь период работы истцу были предоставлены работодателем отпуска: в октябре 2011г. – 7дней с оплатой отпуска в размере 9290руб. 05 коп., в марте 2017г. – 5дней с оплатой отпуска в размере 7861руб. 55коп., в апреле 2017г. – 9 дней с оплатой отпуска в размере 14106руб. 78коп., в марте 2018г. – 14 дней с оплатой отпуска в размере 24275руб. 86 коп. Таким образом, за весь период работы в ЗАО «ЦРТ Сервис» в отпуске истец был всего 35 дней, что подтверждается Приказом (распоряжением) о предоставлении отпуска работнику №20/09-О от 28.09.2011г., приказом (распоряжением) о предоставлении отпуска работнику №ЦФО-257-О от 10.03.2017г. Таким образом, ответчиком истцу не был предоставлен отпуск в количестве 176,8 дней, а при увольнении 02.04.2018г. с работы истцу была выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска в размере 52403руб. 26коп. Средний заработок истца, исходя из расчета ответчика при оплате 14 дней отпуска в марте 2018г. составляет 1733руб. 99 коп. (24275,86:14).

Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за все неиспользованные отпуска 254166ру. 17 коп. (306569,43-52403,26).

Расчет проверен судом и признан верным. Данный расчет ответчик не оспаривает.

Сведений о выплате истцу выходного пособия в материалы дела и суду не представлено.

Оценивая представленные доказательства, суд приходит к выводу, что исковые требования истца о взыскании с ответчика невыплаченной компенсации в размере 254166руб.17коп. подлежат удовлетворению. 

Согласно ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

В соответствии со 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы заработной платы, отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплаченной работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Размер ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации с 15.07.2018г. по настоящее время составляет 7,25% годовых.

Количество календарных дней просрочки с 03.04.2018г. по 26.06.2018г. составляет 85 дней.

2541166,17х7,25:100:150х85=10441руб. 99коп.

Таким образом в пользу истца с ответчика подлежат взысканию проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск причитающийся работнику за период с 03.04.2018г. по 26.06.2018г. – 10441руб. 99 коп.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд, учитывая конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, полагает удовлетворить требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 5000 руб.

Суд также принимает во внимание то, что иных доказательств, суду не представлено и в соответствии с требованиями ст. 195 ГПК РФ основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика ЗАО «Централизованный региональный технический сервис» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6146 руб. 08 коп. 

Руководствуясь ст. ст. 194,198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования ФИО1 к закрытому акционерному обществу «Централизованный региональный технический сервис» о взыскании невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся при увольнении работника выплат, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Централизованный региональный технический сервис» в пользу ФИО1 невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 06.09.2010г. по 02.04.2018г. в размере 10441,99руб., компенсацию морального вреда 5000руб., всего 269608,16руб.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Централизованный региональный технический сервис» в доход местного бюджета государственную пошлину 6146,08руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение суда в окончательной форме составлено 01.08.2018 г.

Судья Кочергина О.И.