Дело № 2-895/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 мая 2024 года город Тверь

Московский районный суд города Твери в составе:

председательствующего судьи Гореевой С.Р., 

при секретаре Секориной К.С.,

с участием представителя истца старшего помощника прокурора Московского района города Твери Гущина К.Б.,

материального истца ФИО1, 

представителя ответчика Тверского областного союза потребительских обществ ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению исполняющего обязанности прокурора Московского района города Твери, действующего в защиту интересов ФИО1 к Тверскому областному союзу потребительских обществ о взыскании задолженности по премии, компенсации морального вреда,

установил:

исполняющий обязанности прокурора Московского района города Твери Вокалюк А.С., действующий в интересах ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к Тверскому областному союзу потребительских обществ о взыскании задолженности по выплате премии за период с января 2023 года по июнь 2023 года в сумме 133416 рублей, взыскании компенсации морального вреда в размере 50000 рублей.

Исковые требования мотивированы тем, что Прокуратурой Московского района города Твери в ходе проверки, проведенной в рамках рассмотрения обращения ФИО1, установлено, что ФИО1 20 июля 2020 года принята на работу на основании приказа от 20 июля 2020 года № ОПС-ЛС-012. 20 июля 2020 года между ней и Тверским областным союзом потребительских обществ заключен трудовой договор № 160, пункту 1.8 которого предусмотрено, что оплата труда производится пропорционально отработанному времени, исходя из оклада 40000 рублей. В соответствии с дополнительным соглашением об изменении условий трудового договора от 11 января 2021 года № 1 с 01 января 2022 года должностной оклад составлял 40700 рублей. Согласно дополнительному соглашению об изменении условий трудового договора от 11 января 2022 года № 2 с 01 января 2022 года должностной оклад составляет 41800 рублей. Пунктом 1.10 трудового договора установлено, что работнику начисляется ежемесячно премия в размере 15% должностного оклада, без оформления дополнительного распоряжения, с учетом фактически отработанного времени в отчетном периоде. Вместе с тем, за ноябрь 2022 года ФИО1 не начислена премия в размере 15% за 7 дней фактически отработанного времени. Согласно пункту 5.1.3. Положения об оплате труда, утвержденного распоряжением председателем Совета Тверского областного союза потребительских обществ 01 апреля 2013 года № 16а-ср, премирование в соответствии с настоящим Положением носит постоянный характер; выплата премий осуществляется по результатам хозяйственно-финансовой деятельности за месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год; средства, направленные на премии, относятся к экономически обоснованным расходам. Сумма премии определяется в размере не менее 80% должностного оклада, утвержденного штатным расписанием, что следует из пункта 5.1.4 Положения об оплате труда. Дополнением к Положению об оплате труда от 14 декабря 2020 года № 1 установлено, что индексация оплаты труда работников Тверского областного союза потребительских обществ, в соответствии со статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации, производится не реже одного раза в год. При этом, из представленных документов следует, что премия в размере 80% ФИО1 не начислялась, индексация заработной платы в 2023 году не производилась. 06 сентября 2023 года прокуратурой района в адрес председателя Тверского областного союза потребительских обществ внесено представление в связи с выявленными нарушениями, по результатам рассмотрения которого 18 октября 2023 года в его удовлетворении отказано. Права ФИО1 до настоящего времени не восстановлены. Нарушение норм трудового законодательства посягает на установленные государством гарантии трудовых прав и свобод граждан, благоприятные условия труда, защиту прав и интересов работников, препятствует достижению поставленных целей и выполнению задач, определенных трудовым законодательством Российской Федерации. Срок исковой давности по требованиям о выплате работнику зарплаты составляет один год. Таким образом, с учетом сроков исковой давности в пользу ФИО1 с ответчика подлежит взысканию премия в размере 80% от должностного оклада, не начисленная за период с января 2023 по июнь 2023 года. Учитывая изложенное, перед ФИО1 образовалась задолженность по выплате премии в размере 133416 рублей, из которых: 33440 рублей - 80% от должностного оклада за январь 2023 года, 33440 рублей - 80% от должностного оклада за февраль 2023 года, 33440 рублей - 80% от должностного оклада за март 2023 года, 25080 рублей - 80% от должностного оклада за апрель 2023 года, 5016 рублей - 80% от должностного оклада за май 2023 года. В связи с неправомерными действиями ответчика ФИО1 испытала сильный стресс, поскольку, учитывая отсутствие поддержки мужа в связи с его смертью, ей приходилось изыскивать в указанный период денежные средства для своего обеспечения, а также для обеспечения жизненных потребностей своей несовершеннолетней дочери, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, и престарелой матери, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, страдающей деменцией в острой стадии, гипертонией, сахарным диабетом, в состоянии после инфаркта.

Определением суда, занесенным в протокол судебного заседания от 28 марта 2024 года, к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда в Тверской области.

Представитель истца прокурора Московского района города Твери Гущин К.Б. в судебном заседании поддержал заявленные требования по доводам искового заявления, просил удовлетворить их в полном объеме.

Материальный истец ФИО1 в судебном заседании поддержала исковые требования по доводам искового заявления, просила их удовлетворить, дополнительно пояснила, что в 2020 году она трудоустроилась в Тверской областной союз потребительских обществ. После смены председателя данной организации взаимоотношения в коллективе ухудшилась, она чувствовала давление со стороны руководства. Докладные записки, представленные в материалы гражданского дела, появились вследствие воздействия нового председателя на сотрудников по причине наличия между ней и ФИО1 межличностного конфликта. В январе 2023 года проведена индексация заработной платы всех сотрудников кроме ее заработной платы. Кроме того, не выплачивалась премия. Ранее помимо должностного оклада и 15% от него, она получала премию. Размер заработной платы разнился, расчетные листки не выдавались, материальный истец не понимала, из чего состоит ее заработная плата. После того как уволилась председатель ФИО3, она сообщила ФИО1, что обратилась в суд, так как ей не произвели выплаты по случаю выхода на пенсию и показала копии, снятые с материалов дела, где истец увидела положение об оплате труда. Ранее с положением об оплате труда ее не знакомили. Требование о взыскании премии в размере 80% должностного оклада основано на положении об оплате труда. Она должна была получать премию, предусмотренную трудовым договором в размере 15%, и предусмотренную положением об оплате труда в размере 80 %. Требование о взыскании компенсации морального вреда заявлено в связи с тем, что к увольнению ее подтолкнули. Выплаты носили дискриминационный характер. Отсутствие индексации и невыплата премии вводили ее в стрессовое и растерянное состояние, поскольку она обеспечивает несовершеннолетнюю дочь и мать, больную деменцией.

Представитель ответчика Тверского областного союза потребительских обществ ФИО2 в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в письменных возражениях на исковое заявление, из которых следует, что ФИО1 принята на работу 20 июля 2020 года на основании приказа от 20 июля 2020 года № ОПС-ЛС-012. 20 июля 2020 года между ней и Тверским областным союзом потребительских обществ заключен трудовой договор № 160, пунктом 1.10 которого установлено, что работнику ежемесячно начисляется премия в размере 15% должностного оклада без оформления дополнительного распоряжения и с учетом фактически отработанного времени в отчетном периоде. Согласно пункту 5.1.1. Положения об оплате труда, утвержденного распоряжением председателя Совета Тверского областного союза потребительских обществ от 01 апреля 2013 года № 16а-ср, премирование работников осуществляется за индивидуальный вклад в коллективные результаты труда. Согласно пункту 5.1.2. Положения, премирование производится при достижении определенных производственных показателей, что обеспечивает непосредственную связь премиальных выплат с результатами трудовой деятельности организации и отдельных структурных подразделений. Согласно пункту 5.1.3. Положения, премирование в соответствии с настоящим Положением носит постоянный характер; выплата премий осуществляется по результатам хозяйственно - финансовой деятельности за месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год; средства, направленные на премии, относятся к экономически обоснованным расходам. Согласно пунктам 5.2.3, 5.2.4, 5.2.5 Положения об оплате труда показателями премирования являются: выполнения прогнозов объемов деятельности по отраслям; обеспечения безубыточной работы организации; обеспечения роста объемов деятельности к уровню прошлого года по отраслям; обеспечение поступления своевременно и в полном объеме платы за имущество, сданное в аренду; успешного и добросовестного выполнения своих должностных обязанностей; выполнения организационно-технических мероприятий, направленных на повышение качества продукции; выполнение заданий особой важности и сложности; разумная инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, выполнение срочных работ, требующих повышенного внимания); специальный режим работы, работа в условиях, отличающихся от нормальных: срочность и повышенное качество работ, знание и применение компьютерной и другой техники, особый режим и график работы (систематическая переработка сверх нормальной продолжительности рабочего дня, дежурство в выходные и праздничные дни). Премирование производится за каждый показатель в отдельности. Размер премии определяется на основании распоряжения Совета Тверского областного союза потребительских обществ из расчета имеющихся средств на эти цели с учетом вклада каждого работника. Премия не начисляется в случае болезни, административного и учебного отпуска, а так же при наличии дисциплинарного взыскания до принятия решения о его снятии. Сумма премии работникам организации определяется в размере не менее 80% должностного оклада, утвержденного штатным расписанием. В соответствии с пунктом 1 Дополнения от 14 декабря 2020 года № 1 к Положению, применяется премиальная система оплаты труда, предполагающая начисление премии к установленным в трудовых договорах работников месячных (должностных) окладам при выполнении соответствующих показателей. Работник ФИО1 не проявляла себя особенным образом, индивидуального вклада в коллективные результаты труда не вносила, своей работой не способствовала достижению определенных производственных показателей, что обеспечивало бы непосредственную связь премиальных выплат с результатами трудовой деятельности организации и отдельных структурных подразделений, каких-либо показателей установленных пунктами 5.2.3, 5.2.4, 5.2.5 Положения не достигала, постоянно отсутствовала на рабочем месте. Утверждение истца о том, что премия является обязательной не основано на Положении об оплате труда, утвержденном распоряжением председателя Совета Тверского областного союза потребительских обществ от 01 апреля 2013 года № 16а-ср и нормах действующего законодательства. Формулировка пункта 5.1.3. Положения взята без учета других пунктов и всего контекста. Премия – это выплата стимулирующего характера, которая выплачивается работникам, добросовестно исполняющим свои трудовые обязанности. На размер премии влияют показатели эффективности деятельности самого работника, его личный вклад в результат труда, а также экономические показатели деятельности. Выплата премии является правом, а не обязанностью ответчика, способом стимулирования работника. Премия не является безусловной и гарантированной выплатой. В действиях организации нет нарушения норм трудового законодательства в части не начисления премии ФИО1 в требуемом размере, которые посягают на установленные государством гарантии трудовых прав и свобод граждан, благоприятные условия труда, защиту прав и интересов работников, препятствуют достижению поставленных целей и выполнению задач, определенных трудовым законодательством Российской Федерации. Положения об оплате труда Тверского областного союза потребительских обществ не содержит указание размера премии за выполнение конкретного показателя премирования. Работодатель вправе премировать работника как по всем показателям премирования так и по одному из них или по нескольким. В случае премирования по одному из показателей премирования требования о ее соответствии 80% должностного оклада не предусмотрено. Часть критериев премирования не может быть применена к ФИО1 в силу специфики выполняемых должностных обязанностей. Например, ФИО1 как юрист организации не могла быть премирована за такие показатели как: обеспечение роста объемов деятельности к уровню прошлого года по отраслям; обеспечение безубыточной работы организации; обеспечение поступления своевременно и в полном объеме платы за имущество, сданное в аренду. Кроме того, предъявляя исковые требования о взыскании задолженности по выплате премии в размере 80% от должностного оклада, истцом не учтено, что ФИО1 премировалась ежемесячно в размере 15 % от должностного оклада согласно условий трудового договора. 13 апреля 2023 года Распоряжением Совета Тверского областного союза потребительских обществ № 20-ср ФИО1 привлечена к дисциплинарной ответственности в виде объявления замечания. В силу статьи 5.3.1. Положения об оплате труда Тверского областного союза потребительских обществ данное обстоятельство является безусловным основанием для не начисления премии. В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Иск подан в суд 31 января 2024 года, в связи с чем, требование о взыскании задолженности по выплате премии за январь 2023 находится за пределами срока исковой давности. Дополнительно пояснил, что между Положением об оплате труда Тверского областного союза потребительских обществ и подписанным ФИО1 трудовым договором существуют противоречия. В данном случае приоритетным следует считать трудовой договор, поскольку он подписан позже. Материальный истец имела понимание о подписываемых документах, условиях договора, знала об установленном размере премии, а также с 2020 года имела доступ к учредительным документам организации. Факт наличия критериев для выплаты премии в размере 80% от должностного оклада свидетельствуют о небезусловности такой выплаты. Согласно уставу, выплата заработной платы осуществляется на основании соответствующего положения. Доводы материального истца ФИО1 о незнании про существование положения о премировании не могут быть приняты судом, поскольку в должностные обязанности юриста входит, в том числе, изменение учредительных документов, в которых есть сведения о наличии положения о премировании. Критерии для определения размера премии, не относятся к премии в размере 15%, установленной трудовым договором. Выплата постоянной премии в размере 80% от должностного оклада ничем не предусмотрена. Премия за ноябрь ФИО1 выплачена, но в другом месяце. При проведении прокуратурой проверки организацией представлены документы в отношении всех работников, которым так же не всегда выплачивалась премия в размере 80 % в зависимости от соответствия установленным критериям. Решение вопроса о выплате премии происходит на ежемесячном совете в составе 8 человек, в котором ФИО1 принимала участие. Вместе с тем, никогда не решался вопрос о ее премировании, потому что размер ее премии установлен трудовым договором. Если бы материальному истцу выплачивалась премия по критериям, то она была бы маленькой или равна нулю, так как у работника много замечаний. Персональная надбавки и премия регулируются разными положениями. При заключении с ФИО1 трудового договора подразумевалось, что положение о премировании действовать не будет. В данном случае трудовой договор не соответствует локальным актам. С положением о премировании ФИО1 не ознакомили. При условии применения положения о премировании, отсутствуют основания для выплаты премии в размере 15%, таким образом расчет цены иска является не верным. Вопрос о размере премии решается руководителем на основании внутреннего убеждения. По вопросу критериев оценки эффективности, введенных для определения размера премии критерии 3, 5, 7-10 относятся к каждому работнику, критерии 1,2 не относятся к ФИО1, критерий 4 относится к конкретным работникам, критерий 6 не относится ни к кому. Требование о взыскании компенсации морального вреда основывается на факте смерти мужа ФИО1, вместе с тем, данное событие произошло давно, ответчиком истцу в связи со смертью мужа выплачивалась материальная помощь.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственной инспекции труда в Тверской области, извещенного о дате, времени и месте рассмотрения гражданского дела надлежащим образом, в судебное заседание не явился, представлено ходатайство о рассмотрении гражданского дела в отсутствие представителя инспекции.

С учетом положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определил рассмотреть гражданское дело в отсутствие неявившегося представителя третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, извещенного о времени, дате и месте рассмотрения гражданского дела.

Заслушав представителя истца старшего помощника прокурора Московского района города Твери Гущина К.Б., материального истца ФИО1, представителя ответчика Тверского областного союза потребительских обществ ФИО2, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статей 16, 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, под которым понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривается, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (статья 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В силу статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем. 

Судом установлено и не оспаривается лицами, участвующими в деле, что материальный истец ФИО1 в период с 20 июля 2020 года по 19 июня 2023 года состояла в трудовых отношениях с Тверским областным союзом потребительских обществ, принята на работу на основании приказа от 20 июля 2020 года № ОПС-ЛС-012, уволена на основании приказа о прекращении трудового договора по инициативе работника от 19 июня 2023 года № ОПС-ЛС-007.

20 июня 2020 года между ФИО1 и Тверским областным союзом потребительских обществ заключен трудовой договор № 160, условиями которого в числе прочего предусмотрено, что по настоящему трудовому договору ФИО1, обязуется выполнять обязанности по должности юрист. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени, исходя из оклада 40000 рублей (пункт 1.8). Размер заработной платы может быть пересмотрен по соглашению сторон. Новые условия договора оформляются в письменной форме и являются неотъемлемой частью настоящего договора. Заработная плата выдается работнику два раза в месяц: 7 и 22 числа путем перечисления на лицевой счет. Пунктом 1.10 предусмотрено, что работнику начисляется ежемесячно премии в размере 15% должностного оклада, без оформления дополнительного распоряжения с учетом фактически отработанного времени в отчетном периоде. 

11 января 2021 года между ФИО1 и Тверским областным союзом потребительских обществ заключено дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору от 20 июня 2020 года № 160, согласно которому с 01 января 2021 года работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) 40700 рублей в месяц. 

10 января 2022 года между ФИО1 и Тверским областным союзом потребительских обществ заключено дополнительное соглашение № 2 к трудовому договору от 20 июня 2020 года № 160, согласно которому с 01 января 2022 года работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) 41800 рублей в месяц. 

В период работы ФИО1 в Тверском областном союзе потребительских обществ действовало положение об оплате труда, утвержденное Председателем Совета Тверского областного союза потребительских обществ ФИО4 01 апреля 2013 года. Пунктом 1.5 Положения установлено, что в Тверском областном союзе потребительских обществ применяется премиальная система оплаты труда, предполагающая начисление премии к установленным в трудовых договорах работникам месячным (должностным) окладам при выполнении соответствующих производственных показателей: выполнение прогнозов деятельности по отраслям, обеспечение роста объемов деятельности к уровню прошлого года по отраслям, обеспечение безубыточной работы организации. Источником материального стимулирования является фонд заработной платы организации - в части выплаты месячного (должностного) оклада, премий за достижение производственных показателей, предусмотренных действующим законодательством надбавок и доплат, вознаграждения по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год и средства прибыли организации - в части других стимулирующих выплат несистемного характера (пункт 1.6).

Пунктом 1.8 Положения предусмотрено, что заработная плата включает следующие выплаты: - месячный (должностной) оклад, установленный в трудовом договоре работника; персональную надбавку за индивидуальные профессиональные качества и квалификацию работника; премиальные выплаты за достижение определенных производственных показателей в соответствии с системой премирования; вознаграждение по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год; доплаты (надбавки), предусмотренные трудовым законодательством за особые условия труда (особые условия труда), а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и других); иные поощрительные надбавки и доплаты компенсационного характера, предусмотренные локальными нормативными актами.

Пунктами 2.1, 2.2, 2.3 Положения установлено, что оклад работника, установленный в трудовом договоре, именуется должностным окладом работника, занимающего соответствующую должность в организации. Должностные оклады устанавливаются действующим штатным расписанием персонально каждому работнику исходя из сложности возложенных функций, а также уровня квалификации и степени профессиональных навыков этого работника. Должностной оклад работника может быть изменен по согласованию с работником путем внесения изменений в трудовой договор.

Согласно пунктам 3.1, 3.2 Положения работникам за профессиональное мастерство, высокий уровень квалификации, влияющие на успешность деятельности структурного подразделения, в трудовом договоре может быть установлена персональная надбавка к должностному окладу. Надбавка устанавливается в твердой денежной сумме или в процентном отношении к должностному окладу на определенный срок или на срок действия трудового договора.

Пунктом 5 Положения предусмотрено премирование за выполнение производственных показателей. Согласно пунктам 5.1.1, 5.1.2, 5.1.3, 5.1.4 Положения премирование работников осуществляется за индивидуальный вклад в коллективные результаты труда. Премирование производится при достижении определенных производственных показателей, что обеспечивает непосредственную связь премиальных выплат с результатами трудовой деятельности организации и отдельных структурных подразделений. Премирование в соответствии с настоящим Положением носит постоянный характер; выплата премий работникам осуществляется по результатам хозяйственно-финансовой деятельности за месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год; средства, направленные на выплату премии, относятся к экономически обоснованным расходам. Сумма премии работникам организации определяется в размере не менее 80% должностного оклада, утвержденного штатным расписанием.

Согласно пунктам 5.2.1, 5.2.2, 5.2.3 Положения порядок премирования распространяется на руководящих работников, специалистов аппарата облпотребсоюза и водителей легкового автомобиля. Перечень показателей премирования устанавливается настоящим Положением об оплате труда с учетом специфики выполняемых функций (работ), приоритетности конкретных задач, стоящих перед каждым структурным подразделением. Показателями премирования являются: выполнения прогнозов объемов деятельности по отраслям; обеспечения роста объемов деятельности к уровню прошлого года по отраслям; обеспечения безубыточной работы организации; обеспечение поступления своевременно и в полном объеме платы за имущество, сданное в аренду; успешного и добросовестного выполнения своих должностных обязанностей; выполнения организационно-технических мероприятий, направленных на повышение качества продукции; выполнение заданий особой важности и сложности; разумная инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, выполнение срочных работ, требующих повышенного внимания); специальный режим работы - работа в условиях, отличающихся от нормальных: срочность и повышенное качество работ, знание и применение компьютерной и другой техники, особый режим и график работы (систематическая переработка сверх нормальной продолжительности рабочего дня, дежурство в выходные и праздничные дни).

Пунктами 5.2.4, 5.2.5, 5.2.6 Положения предусмотрено, что премирование производится за каждый показатель в отдельности. Размер премии определяется на основании распоряжения Совета Тверского областного союза потребительских обществ из расчета имеющихся средств на эти цели с учетом вклада каждого работника. Премия не начисляется в случае болезни, административного и учебного отпуска, а так же при наличии дисциплинарного взыскания до принятия решения о его снятии. Ежемесячная премия относится к расходам организации на оплату труда и включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Согласно распоряжению председателя совета Тверского областного союза потребительских обществ ФИО4 об утверждении положения об оплате труда Тверского областного союза потребительских обществ от 01 апреля 2013 года № 16а-ср положение об оплате труда Тверского областного союза потребительских обществ распространяется на всех работников Тверского областного союза потребительских обществ.

Дополнением № 1 к Положению об оплате труда Тверского областного союза потребительских обществ, утвержденным председателем совета Тверского областного союза потребительских обществ 14 декабря 2020 года, пункт 1.5 раздела 1 Положения изложен в следующей редакции: «Применяется премиальная система оплаты труда, предполагающая начисление премии к установленным в трудовых договорах работников месячным (должностным) окладам при выполнении соответствующих производственных показателей».

Как следует из искового заявления и не оспаривается ответчиком, ФИО1 за период ее работы с января по июнь 2023 года премия, предусмотренная пунктом 5.1.3 Положения об оплате труда в размере не менее 80 % должностного оклада, не начислялась, что также подтверждается расчетными листками за спорный период.

Ответчик, возражая против заявленных требований, указывает на отсутствие оснований для начисления ФИО1 такой премии, поскольку условиями, заключенного с ней трудового договора ей был предусмотрен более высокий должностной оклад, а также ежемесячная премия в размере 15% процентов от должностного оклада. При этом заявленная ко взысканию премия не является безусловной и гарантированной выплатой, ее выплата является правом, а не обязанностью ответчика, способом стимулирования работника. 

Вместе с тем, из приведенного выше положения об оплате труда, регулирующего выплату спорной премии, следует, что ежемесячная премия, взыскиваемая в пользу ФИО1, является частью заработной платы, выплата которой гарантирована работодателем всем работникам и которая осуществляется по результатам хозяйственной деятельности при соблюдении условий, предусмотренных в соответствующем локальном акте работодателя – при достижении определенных производственных показателей, перечисленных в пункте 5.2.3 Положения об оплате труда. В соответствии с действующими у ответчика локальными нормативными актами ответчик принял на себя обязанность по ежемесячной выплате премии на указанных выше условиях, исключая возможность ее выплаты лишь в исключительных случаях, предусмотренных пунктом 5.3.1 Положения об оплате труда, а именно: за грубое нарушение или ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей; грубое несвоевременное или ненадлежащее исполнение распоряжений совета Тверского областного союза потребительских обществ и других организационно-распорядительных документов; грубое нарушение трудовой дисциплины; грубое нарушение требований охраны труда, производственной санитарии и пожарной безопасности; совершение хищения, растраты, присвоения собственности общества или иное причинение ущерба имуществу общества виновными действиями работника.

Ответчиком представлены распоряжения председателя Совета Тверского областного союза потребительских обществ о выплате премии работникам аппарата управления и водителю от 14 февраля 2023 года № 07-ср, от 27 февраля 2023 года № 09-ср, от 13 марта 2023 года № 12-ср, от 27 марта 2023 года № 16-ср, от 12 апреля № 18-ср, от 26 апреля 2023 года № 22-ср, от 12 мая 2023 года № 23-ср, от 29 мая 2023 года № 33-ср, от 14 июня 2023 года № 37-ср, от 26 июня 2023 года № 42-ср, которыми подтверждается выплата премий за спорный период времени работникам аппарата управления и водителям Тверского областного союза потребительских обществ за обеспечение выполнения общего объема таварооборота в спорные месяцы в размере 100 % от месячного должностного оклада за фактически отработанное время, что свидетельствует о достижении Тверским областным союзом потребительских обществ определенных производственных показателей, в частности выполнения общего объема таварооборота. 

Вместе с тем, каких-либо объективных доказательств, свидетельствующих о принятии работодателем в отношении ФИО1 решения о невыплате премий по основаниям, предусмотренным положением об оплате труда, в ходе рассмотрения дела не представлено. Представленные ответчиком распоряжение об объявлении юристу ФИО1 замечания от 13 апреля 2023 года № 20-ср, а также докладные записки от 21 апреля 2023 года, от 25 мая 2023 года, от 29 мая 2023 года, 26 апреля 2023 года, от 25 апреля 2023 года не свидетельствуют о совершении ФИО1 нарушения, предусмотренного пунктом 5.3.1 Положения об оплате труда.

Доводы ответчика о том, что положение об оплате труда не применимо к ФИО1, поскольку заключенным с ней трудовым договором предусмотрена оплата труда в большем размере, чем иным сотрудникам Тверского областного союза потребительских обществ, а также в связи с установлением ей в трудовом договоре премии в размере 15% от должностного оклада, не свидетельствуют об отсутствии оснований для выплаты ФИО1 премии, предусмотренной разделом 5 Положения об оплате труда. 

ФИО1 в спорный период являлась работником Тверского областного союза потребительских обществ. 

Из представленного ответчиком штатного расписания Тверского областного союза потребительских обществ на период с 01 января по 31 декабря 2023 года, утвержденного Распоряжением Совета Тверского областного союза потребительских обществ от 30 декабря 2022 года № 85-ср, следует, что в аппарате управления Тверского областного союза потребительских обществ предусмотрена должность юриста с установленным окладом в сумме 41800 рублей, то есть установленный трудовым договором, заключенным с ФИО1, размер оклада, с учетом дополнительных соглашений к трудовому договору, соответствует размеру оклада юриста, предусмотренному штатным расписанием.

Условие трудового договора о начислении ФИО1 ежемесячной премии в размере 15% должностного оклада, без оформления дополнительного распоряжения и с учетом фактически отработанного времени в отчетном периоде, согласуется с разделом 3 указанного выше Положения об оплате труда, предусматривающего возможность установления работнику в трудовом договоре персональной надбавки к должностному окладу за профессиональное мастерство, высокий уровень квалификации, влияющие на успешность деятельности структурного подразделения в твердой денежной сумме или в процентном отношении к должностному окладу.

Положения части 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляют работнику и работодателю право на урегулирование своих отношений, в том числе посредством заключения соглашений. В соответствии со статьями 57, 136 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. 

Доводы представителя ответчика о том, что ФИО1 была осведомлена о размерах премий, являются голословным, и не свидетельствует об отсутствии у работодателя обязанности по оплате труда материального истца в соответствии с действующим в спорный период Положением об оплате труда.

Согласно части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Настоящее исковое заявление поступило в суд 31 января 2024 года.

При этом из материалов дела следует, что выплата премии работникам аппарата управления и водителю Тверского областного союза потребительских обществ за январь 2023 года установлена распоряжениями от 14 февраля 2023 года № 07-ср, от 27 февраля 2023 года № 09-ср.

Учитывая изложенное, доводы ответчика о пропуске истцом срока исковой давности по требованию в части взыскания задолженности по выплате премии за январь 2023 года, являются несостоятельными.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с Тверского областного союза потребительских обществ в пользу ФИО1, задолженности по выплате премии в сумме 133416 рублей 00 копеек, то есть в размере 80% от суммы должностных окладов, начисленных пропорционально отработанному ФИО1 времени за период с января по май 2023 года. 

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно абзацу 2 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при задержке выплаты заработной платы. 

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. 

Факт нарушения ответчиком трудовых прав ФИО1 установлен, в связи с чем, суд, с учетом обстоятельств дела, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости приходит к выводу о взыскании с ответчика в ее пользу компенсации морального вреда в размере 5000 рублей. 

Также с Тверского областного союза потребительских обществ в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 4164 рублей 00 копеек. 

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Прокурора Московского района города Твери, действующего в защиту интересов ФИО1 к Тверскому областному союзу потребительских обществ о взыскании задолженности по премии, компенсации морального вреда удовлетворить частично. 

Взыскать с Тверского областного союза потребительских обществ в пользу ФИО1 задолженность по выплате премии с января 2023 года по июнь 2023 года в размере 133416 рублей 00 копеек, в счет компенсации морального вреда 5000 рублей.

Взыскать с Тверского областного союза потребительских обществ в доход бюджета муниципального образования город Тверь государственную пошлину в размере 4164 рубля 00 копеек.

На основании абзаца 3 статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд через Московский районный суд города Твери в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий С.Р. Гореева

Решение в окончательной форме принято 07 июня 2024 года.