Дело № 2 – 268/17 Санкт-Петербург 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 февраля 2017 года 

Выборгский районный суд г. Санкт-Петербурга в составе

Председательствующего судьи Глазачевой С.Ю.

При секретаре Капустиной В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ЗАО «Дети» о взыскании задолженности по заработной плате, денежных средств за время простоя и компенсацию за неиспользованный отпуск

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ЗАО «Дети», в котором просила взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в размере № рублей, сумму за период простоя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № рублей, сумму за неоплаченный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ года в размере № рубля.

В обоснование заявленных требований истец указала, что являлась сотрудником ЗАО «Дети» в должности продавца-кассира на основании заключенного с ответчиком трудового договора. Заработная плата составляет №в час, Среднемесячная заработная плата с учетом премий составляет № рублей. Трудовой договор был заключен на неопределенный срок. ДД.ММ.ГГГГ было получено уведомление об окончании срока аренды помещения и требование освободить помещение в срок до ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ помещение магазина было опечатано. Ответчик с ДД.ММ.ГГГГ года не производит выплату заработной платы 

Истец в судебное заседание не явилась, о дате и времени разбирательства дела извещена, дело просила рассмотреть в свое отсутствие.

Представитель Ответчика в судебное заседание не явился, уклонившись от получения судебного извещения, возражений, ходатайств по иску суду не представил.

Представитель третьего лица, Государственной инспекции труда по 

<

адрес>, в судебное заседание не явился, о дате и времени разбирательства дела извещен, возражений, ходатайств суду не представил.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

Как следует из материалов дела, истец ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с работодателем ЗАО «Дети», что подтверждается копией трудовой книжки, трудовым договором № (л.д. 15-17).

Согласно п. 3.2. дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 19) работодатель выплачивает работнику ежемесячно заработную плату из расчета № рублей в час согласно штатному расписанию, и не реже, чем два раза в месяц – ДД.ММ.ГГГГ числа и ДД.ММ.ГГГГ числа каждого месяца.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с положением ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как следует из справки формы 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ года задолженность ответчика по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года составляет № рублей, в связи с чем суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере № рублей - № руб. Учитывая, что размер задолженности в указанной части подтвержден справкой о доходах и сведениями ПФ РФ.

Вместе с тем, требование о взыскании заработка за время вынужденного простоя подлежит удовлетворению частично, учитывая следующее.

В соответствии с ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, в связи с чем, суд пришел к обоснованному выводу о довзыскании с ответчика в пользу истца заработной платы за время простоя.

В соответствии с п. 4 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением правительства РФ от 24.12.2007 года N 922. расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за ДД.ММ.ГГГГ календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В силу п. 5 указанного Порядка при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

Принимая во внимание указанные нормы, суд находит расчет истицы неверным и приходит к выводу, что требования в указанной части подлежат удовлетворению частично. А именно: 

- за период с ДД.ММ.ГГГГ взысканию подлежит сумма № руб.: № - размер почасовой оплаты - № =№ рубля

Разрешая требования в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск, суд учитывает положения статьи 37 (часть 5) Конституции Российской Федерации, которой установлена гарантия права на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации. Согласно его статьям 114, 122 и 123 ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника. Такой порядок выступает дополнительной гарантией реализации названного конституционного права.

Особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника, установленный частью первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, является исключением из данного общего правила. Данная норма, рассматриваемая во взаимосвязи с другими нормами, содержащимися в указанных статьях Трудового кодекса Российской Федерации, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что работодатель неправомерно не выплатил компенсацию истцу за неиспользованный отпуск в размере № руб.

Соответственно, исходя из указанного расчета требования в указанной части подлежат удовлетворению частично и сумма компенсации за неиспользованный отпуск подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы в сумме № руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «Дети» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере № рублей № копеек, заработную плату за время простоя за период с января по ДД.ММ.ГГГГ года в размере № рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере № руб. № коп..

В оставшейся части иска, - ОТКАЗАТЬ.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Санкт – Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. 

Судья: С.Ю. Глазачева