Дело № 2-2232/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Октябрьский районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Пироговой М.А., при секретаре Бейсекеевой А.Х., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске

29 августа 2017 года

гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Том-Текс» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, оплаты листков нетрудоспособности,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с названным иском, в обоснование которого указала следующее. Работала в ООО «Том-Текс» с 10 июня 2016 года по 24 апреля 2017 года в должности менеджера. Трудовой договор не выдавался, заработная плата выплачивалась по расходному ордеру два раза в месяц. При трудоустройстве обещали выплачивать заработную плату в размере 11 000 рублей, через 3 месяца работы 9 000 рублей и бонусы от выполненного плана и проценты от выполненного плана. В января 2017 года заработную плату стали выплачивать не в полном объеме, за период с 01 января 2017 года по 24 апреля 2017 года образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере 37 000 рублей, а также удерживались штрафы, сумма штрафов за весь период работы составила 20 000 рублей. Из-за действий ответчика по выплате заработной платы в неполном размере истцу пришлось уволиться. После увольнения получила 7 200 рублей. 18 мая 2017 года был открыт больничный лист. Просила установить факт трудовых отношений работника ФИО1 с ООО «Том-Текс» с 10 июня 2016 года по 24 апреля 2017 года, взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 37 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, оплатить листки нетрудоспособности.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования, предъявленные к ООО «Том-Текс» поддержала в полном объеме.

Представитель истца ФИО2, действующий по устному ходатайству, исковые требования, предъявленные к ООО «Том-Текс» поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Том-Текс» в судебное заседание не явился, судебная корреспонденция возвращена в суд с отметкой об истечении срока хранения, доказательств наличия уважительности причин неполучения судебных извещений и неявки не представил, ходатайств об отложении, рассмотрении дела в свое отсутствие не заявлял, по существу спора представил письменный отзыв, указал, что с работником ФИО1 трудовых отношений не имел, просил отказать в удовлетворении исковых требований, заявил ходатайство о применении срока исковой давности к периоду до 28 марта 2017 года.

Выслушав истца, представителя истца, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Трудовыми отношениями в соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ).

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

Неисполнение работодателем обязанности по письменному оформлению с работником трудовых отношений в установленный приведенной нормой срок не может повлечь для последнего наступления неблагоприятных последствий.

В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно сведениям, указанным в выписке из Единого государственного реестра юридических лиц следует, что директором ООО «Том-Текс» является ФИО3, дата создания юридического лица 13 сентября 2001 года, в основные виды деятельности включены производство вязаных и трикотажных изделий, торговля оптовая одеждой, филиал в г. Омске находится по адресу: 

<

адрес> 

Позиция истца об осуществлении ею трудовой деятельности у ответчика ООО «Том-Текс» получила свое подтверждение в судебном заседании.

Из текста искового заявления и данных суду пояснений ФИО1 следует, что она работала у ответчика в должности менеджера по продажам с 10 июня 2016 года по 24 апреля 2017 года до обеда рабочего дня рабочим местом являлся офис, расположенный по адресу: 

<

адрес>. Трудоустройством истца занималась ФИО4, приказ о приеме на работу не издавался, письменный трудовой договор не заключался, не подписывался, на руки не выдавался, трудовая книжка о периодах трудовой деятельности в соответствии с законодательством ответчиком не заполнялась. Следовательно, на протяжении длительного времени истец работала в организации без надлежащего оформления трудовых отношений. В трудовые обязанности истца входило принятие заказа, доставка товара клиентам, внесение денежных средств в кассу работодателя. В офисе также работали кассир и менеджер торгового зала ФИО5, экспедитор ФИО6, кладовщик ФИО7 и управляющий филиалом ФИО4 В каждом месяце работодатель из заработной платы удерживал штраф по 2 000 рублей из-за несвоевременного расчета клиентами. Заработная плата до 2017 года выплачена в полном объеме, за период с 01 января по 24 апреля 2017 года образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере 25 000 рублей, из которых за январь 2017 года - 5 000 рублей, февраль 2017 года - 6 500 рублей, март 2017 года - 6 500 рублей, апрель 2017 года - 7 000 рублей. 

Позиция ответчика основана на том, что менеджер ФИО1 не состояла с ООО «Том-Текс» в трудовых отношениях, в доказательство представлены должностная инструкция менеджера отдела сбыта, штатное расписание, табели учета рабочего времени.

Между тем, истцом в материалы дела представлены доверенность № 2073 от 30 декабря 2016 года, доверенность № 2071 от 30 декабря 2016 года, доверенность № 2080 от 30 декабря 2016 года, доверенность № 278 от 19 апреля 2017 года, согласно которых руководитель ООО «Том-Текс» доверяет ФИО1 получение материальных ценностей, а также анализ продаж по фирме ООО «Том-Текс» за период с 01 января 2017 года по 31 марта 2017 года, а также журнал приема денежных средств. 

Свидетель ФИО13. в судебном заседании, состоявшемся 21 августа 2017 года, пояснила, что директор филиала ООО «Том-Текс» в г. Омске, расположенного по адресу: 

<

адрес>, ФИО4 представила ей истца как нового менеджера. Свидетель сотрудничает с ответчиком на основании договора купли-продажи, последний раз весной видела истца, работающего менеджером.

Из пояснений ФИО14. в судебном заседании, состоявшемся 21 августа 2017 года, следует, что она знакома с истцом с июня 2016 года, руководитель филиала представила ФИО1 как менеджера. Свидетель сотрудничала с ООО «Том-Текс» по договору купли-продажи около 15 лет, при приобретении товара под реализацию по накладной передавала истцу денежные средства, действовал менеджер по разовой доверенности. ФИО4 работает в организации с начала деятельности.

У суда нет оснований не доверять пояснениям опрошенных свидетелей, поскольку они согласуются с пояснениями истца и другими перечисленными документами.

Так, фамилии «ФИО15 и «ФИО16» неоднократно упоминаются как в анализе продаж ООО «Том-Текс», так и в журнале движения денежных средств, который вела ФИО1, как лица, рассчитывающиеся за товар. Указанный журнал велся истцом в период с 10 июня 2016 года по 21 апреля 2017 года. Эти же фамилии присутствуют в анализе продаж ООО «Том-Текс».

Из представленного договора КП № договор 2016 купли-продажи товара от 21 апреля 2016 года следует, что ООО «Том-Текс» в лице руководителя филиала в городе Омске ФИО4 и ИП ФИО17. заключили договор, предметом которого явилась передача в собственность покупателя трикотажных, чулочно-носочных изделий.

Из должностной инструкции менеджера отдела сбыта ООО «Том-Текс» следует, что в обязанности менеджера входит: ведение работы в соответствии с регламентом, описанном в «Практическом пособии менеджеру продаж», исследование конъюктуры рынка сбыта продукции, организация установления прочных связей с организациями, предприятиями и фирмами, расположенными на своей территории ответственности, организация работ по увеличению объема продаж, ведение делопроизводства и отчетности.

Из пояснений ФИО1 следует, что она выполняла при работе у ответчика аналогичные функции.

Исходя из совокупности перечисленных доказательств, суд приходит к выводу о том, что ФИО1 была допущена ответчиком в лице руководителя филиала ООО «Том-Текс» в городе Омске ФИО4 к выполнению трудовых обязанностей менеджером с 10 июня 2016 года по 21 апреля 2017 года.

Таким образом, между ответчиком и ФИО1 возникли трудовые отношения, которые надлежащим образом оформлены не были.

Поскольку в судебном заседании получил подтверждение факт работы истца у ответчика без заключения с нею трудового договора, путем фактического допущения к работе, следует признать факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Том-Текс» с 10 июня 2016 года по 21 апреля 2017 года в должности менеджера отдела сбыта. 

Довод ответчика о том, что наличие у истца статуса индивидуального предпринимателя исключает возможности осуществления деятельности по трудовому договору, судом во внимание не принимается, поскольку действующее законодательство не содержит запрета на осуществление трудовой деятельности лицами, зарегистрированными в качестве индивидуальных предпринимателей.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, суд исходит из положений статей 21 и 22 Трудового кодекса РФ, которыми установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а работодатель обязан выплачивать ее в полном размере в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовыми договорами.

Статьей 129 Трудового кодекса РФ установлено, что заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.Согласно статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором, и при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (статья 140 Трудового кодекса РФ).

Штатным расписанием, утвержденным ООО «Том-Текс» 15 декабря 2016 года на период с 01 января 2017 года, в филиале г. Омска 0,5 штатных единицы на должности менеджера, которым установлена тарифная ставка 6 671, 30 рублей, с учетом районного коэффициента в размере 15 % (500, 35 рублей). 

Иной размер заработной платы в ООО «Том-Текс» по указанной должности материалы дела не содержат.

В то же время, размер оклада менеджера отдела продаж, установленного штатным расписанием ООО «Том-Текс», в 6 671,3 рублей, ниже установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда на указанный период, составляющего в соответствии с Федеральным законом от 02 июня 2016 года № 164-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», 7 500 рублей.

Соответственно, при расчете размера заработной платы истца следует принять минимальный размер оплаты труда в РФ, что с учетом районного коэффициента (1,15) составит 7 672 рубля.

Истцом заявлены требования о взыскании заработной платы и удержанных из заработной платы штрафов за период с июня 2016 года по апрель 2017 года в размерах, не превышающих указанный размер МРОТ. Сведений о выплате истцу каких-либо сумм в качестве оплаты ее труда ответчиком не представлено, как не представлено каких-либо законных оснований для удержания из заработной платы истца штрафов.

В ходе рассмотрения данного дела ответчик заявил ходатайство о применении срока обращения в суд к заявленным требованиям об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, относящихся к периоду времени до 28 марта 2017 года, ссылаясь на статью 392 Трудового кодекса РФ.

В силу части 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ (в редакции до внесения изменений Федеральным законом от 03 июля 2016 года № 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда") работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Другая редакция статьи 392 Трудового кодекса РФ, в части второй которой предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении, вступила в силу 03 октября 2016 года (пункт 4 статьи 2, статья 4 Федерального закона от 03 июля 2016 года № 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда"). Указания на придание норме закона обратной силы нет.

Согласно части 3 статьи 12 Трудового кодекса РФ закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

В силу части 4 этой же статьи действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом.

Согласно части 5 статьи 12 Трудового кодекса РФ в отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Из указанных норм следует, что применяться должна та редакция Трудового кодекса РФ, которая действовала в период возникновения прав и обязанностей сторон договора.

Право работника требовать выплаты сумм, корреспондирующее обязанности работодателя по выплате заработной платы возникло за июнь 2016 года – 01 июля 2016 года, за июль 2016 года – 01 августа 2016 года и т.д.

Поскольку в период невыплаты истцу заработной платы за период с июня 2016 года по сентябрь 2016 года действовала прежняя редакция статьи 392 Трудового кодекса о 3-месячном сроке на обращение в суд, к этим требованиям подлежит применению именно эта норма.

Истцом ходатайств о восстановлении пропущенного срока не заявлено, доказательств уважительности причин пропуска не представлено.

В данной связи, требование о взыскании задолженности по заработной плате за период с июня 2016 года по сентябрь 2016 года заявлено с пропуском срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса РФ (в редакции, действовавшей до 03 октября 2016 года) о применении которого было заявлено представителем ответчика ООО «Том-Текс», в связи с чем удовлетворению не подлежит.

По остальным требованиям срок исковой давности не пропущен, поскольку требования заявлены в пределах годичного срока.

Таким образом, в пользу ФИО1 подлежит взысканию заработная плата за октябрь 2016 года в размере 2 000 рублей, за ноябрь 2016 года – 2 000 рублей, за декабрь 2016 года – 2 000 рублей, за январь 2017 года в размере 5 000 рублей, за февраль 2017 года – 6 500 рублей, за март 2017 года – 6 500 рублей, за апрель 2017 года – 7 000 рублей.

Исковое требование о взыскании пособия по временной нетрудоспособности удовлетворению не подлежит.

В соответствии со статьей 183 Трудового кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Согласно статьи 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, в том числе лица, работающие по трудовым договорам. Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, являются застрахованными лицами (п. 2 ст. 2 указанного Закона).

В силу части 1 статьи 6 этого же закона пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности.

Пунктом 1.1 статьи 7 Федерального закона от 16 июля 1999 года № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» предусмотрено, что страховыми случаями признаются заболевание, травма, беременность и роды, рождение ребенка (детей) и др.

Видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности является выплата пособия по временной нетрудоспособности.

Частью 1 статьи 13 приведенного Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы застрахованного лица.

Согласно части 3 этой же статьи застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности) либо территориальным органом страховщика в случаях, указанных в части 4 настоящей статьи.

Частью 5 поименованной статьи предусмотрено, что назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляется на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией в форме документа на бумажном носителе или (с письменного согласия застрахованного лица) сформированного и размещенного в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанного с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, в случае, если медицинская организация и страхователь являются участниками системы информационного взаимодействия по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа. Для назначения и выплаты указанных пособий застрахованное лицо представляет справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей), а для назначения и выплаты указанных пособий территориальным органом страховщика - справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, и определяемые федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения, документы, подтверждающие страховой стаж. 

Поскольку временная нетрудоспособность истца возникла в течение 30 дней после прекращения трудовой деятельности у ответчика, ответчик обязан был назначить и выплатить ей пособие по временной нетрудоспособности после предоставления листка нетрудоспособности и справок от предыдущих работодателей о размере ее заработка. 

Вместе с тем, истцом в установленном законом порядке листок нетрудоспособности, справки о размере заработка работодателю не предоставлялись, следовательно, обязанность по оплате листков нетрудоспособности истца у ответчика не возникла. 

Истцом также заявлены исковые требования о взыскании компенсации морального вреда.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Действия ответчика, не оформившего надлежащим образом трудовые отношения с истцом, не выплатившего работнику в течение длительного времени расчет при увольнении, являются неправомерными. 

С учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, связанных с длительным периодом задержки выплаты заработной платы, суд приходит к выводу, что истребуемый истцом размер компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей не соответствует требованиям разумности и справедливости, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче искового заявления, в размере 1 730 рублей (от 20 001 рубля до 100 000 рублей - 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 рублей) + 600 рублей – в связи с удовлетворением двух требований неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать факт трудовых отношений между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Том-Текс» с 10 июня 2016 года по 21 апреля 2017 года в должности менеджера отдела сбыта.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Том-Текс» в пользу ФИО1 заработную плату за период с октября 2016 года по апрель 2017 года включительно в размере 31 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В остальной части исковые требования ФИО1 – оставить без удовлетворения.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Том-Текс» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 1 730 рублей.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Октябрьский районный суд города Омска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 04 сентября 2017 года.

Судья подпись М.А.Пирогова