Дело № ...

10RS0№ ...-92

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

29 августа 2019 года ........

Кондопожский городской суд Республики Карелия в составе 

председательствующего судьи Береговой С.В.

при секретаре Авлас М.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Иск заявлен по тем основаниям, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работал в должности продавца-консультанта в период с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ. Трудовой договор прекращен на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника. В соответствии с п

<

...> трудового договора истцу установлена продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 

<

...> календарных дней. Вместе с тем, на протяжении всего периода работы у ответчика, истец ежегодно использовал лишь основной отпуск в количестве по 

<

...> календарных дня, в 2019 году только 

<

...> дней. Таким образом, не было использовано 

<

...> календарных дней отпуска. В нарушение действующего законодательства, а именно ч. 1 ст. 127, 140 ТК РФ, работодателем не произведена компенсация за неиспользованный отпуск. Просит взыскать с ответчика задолженность по компенсации неиспользованного отпуска в размере 

<

...> руб., компенсацию морального вреда в размере 

<

...>.

Истец в судебном заседании в присутствии представителя ФИО3, действующего по соглашению на основании ордера, исковые требования поддержали в полном объеме, указав, что размер заработной платы фактически был 

<

...> руб., при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск не получал, компенсацию морального вреда обосновал переживаниями по поводу отсутствия отпуска, а в последующем и отсутствием денежного вознаграждения за неиспользованную часть отпуска, не возражали против рассмотрения дела в порядке заочного производства 

Ответчик в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом. 

Учитывая положения ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть настоящее дело в порядке заочного производства.

Заслушав истца и его представителя, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

На основании части 4 статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

В соответствии с частью 1 статьи 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора (трудовых отношений) производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).

В соответствии с положениями ст. 122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Согласно ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

В соответствии с п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ХХ.ХХ.ХХ № ... «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска начисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней ( 29,3) ( п. 10 Положения).

Судом установлено, что ФИО1 в период с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ работал у ИП ФИО2 в должности продавца-консультанта, что подтверждается копией трудовой книжки, трудового договора. Трудовой договор прекращен с истцом на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника, сданы материальные ценности.

В соответствии с п.2.4 трудового договора истцу установлена продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 44 календарных дней.

Из искового заявления и пояснений истца следует, что ФИО1 не в полном объеме использованы дни отпуска за весь период работы.

В материалы дела Межрайонной ИФНС № ... по РК представлены справки 2-НДФЛ по начислениям заработной платы истцу у ИП ФИО2 за период 2014-2018 г.г., справка 2-НДФЛ за 2019 года ИП ФИО2 за период с января по апрель 2019 года, иных сведений по выплатам не имеется.

Таким образом, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований истца в силу положений ч. 2 ст. 150 и ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, вместе с тем, суд производит свой расчет компенсации, исходя из сведений, содержащихся в справках 2-НДФЛ.

При этом суд полагает необходимым скорректировать расчет календарных дней, подлежащих оплате работодателем.

При этом следует учитывать расчетный период с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ, дату увольнения истца- ХХ.ХХ.ХХ. Компенсации полежат – 

<

...> кал.дн. за 

<

...> полных года (

<

...> кал. дн.х 4) + 

<

...> календ. дня за 9 отработ.месяца (44/12 х 9 -14( использовано календарных дней))= 

<

...> календарных дня.

Согласно справок 2- НДФЛ за первый отработанный год размер заработка за фактически отработанное время составил 

<

...> руб., таким образом, размер компенсации составит 

<

...> руб./12/29,3х16= 5785,92 руб.; за второй отработанный год размер заработка за фактически отработанное время составил 

<

...> руб., таким образом, размер компенсации составит 

<

...> руб./12/29,3х16= 6394,56 руб.; за третий отработанный год размер заработка за фактически отработанное время составил 

<

...>., таким образом, размер компенсации составит 

<

...> руб./12/29,3х16

<

...> руб.; за четвертый отработанный год размер заработка за фактически отработанное время составил 

<

...>67 руб., таким образом, размер компенсации составит 

<

...> руб./12/29,3х16= 

<

...> руб.; за девять отработанных месяца, исходя из сведений по справкам за 7 месяцев, компенсация составит- 

<

...>95/7/29,3х 19= 

<

...> руб., а всего компенсации подлежит 

<

...> руб. Данную сумму суд взыскивает с ответчика в пользу истца.

Истцом также заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 10000 рублей.

Статья 237 ТК РФ устанавливает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как отмечено в Постановлении от ХХ.ХХ.ХХ № ..., поскольку Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, в случае нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (абз. 2 п. 63 Постановления).

Причинение морального вреда нарушением трудовых прав граждан презюмируется в отношении всех форм нарушений без их ограничения. Судом установлен факт невыплаты причитающихся при увольнении денежных средств, а именно компенсации за неиспользованный отпуск.

Требования истца о возмещении морального вреда суд удовлетворяет частично. При определении размера компенсации учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, требования разумности и справедливости и определяет к возмещению компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, полагая сумму в размере 10000 рублей необоснованной и несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 Гражданско-процессуального кодекса РФ (далее ГПК РФ) судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

На основании статьи 88, 98, 103 ГПК РФ, пункта 1 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию в бюджет Кондопожского муниципального района РК государственная пошлина в размере 300 рублей по требованию о взыскании морального вреда, за требование материального характера- 1551,01 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199, 233 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

исковые требования удовлетворить частично. 

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ в размере 45033 рубля 74 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей 00 копеек, а всего: 50033 (пятьдесят тысяч тридцать три) рубля 74 копейки.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в бюджет Кондопожского муниципального района государственную пошлину в размере 1851 рубль 01 копейка.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Ответчик вправе в течение семи дней со дня вручения ему копии решения подать в Кондопожский городской суд РК заявление об отмене заочного решения с указанием обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, доказательств, подтверждающих эти обстоятельства и доказательств, которые могут повлиять на решение суда.

Судья С.В.Берегова

Решение в окончательной форме принято ХХ.ХХ.ХХ.