Дело № 2-58/2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 февраля 2020 года город Кириллов

Кирилловский районный суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Афаныгина А.Н., 

при секретаре Бурлаковой Т.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Николоторжское ЖКХ» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Николоторжское ЖКХ» (далее ООО «Никоторжское ЖКХ»), в котором просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и иным причитающимся работнику платежам в размере 244 423 рубля 27 копеек. В обоснование заявленных требований указала, что работала на предприятии ООО «Николоторжское ЖКХ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности главного бухгалтера. ДД.ММ.ГГГГ уволена из ООО «Николоторжское ЖКХ» в связи с сокращением штата по п. 2 ст. 81 ТК РФ. В нарушение ст. 140 ТК РФ задолженность по заработной плате и выходное пособие в связи с сокращением штата, ответчиком истцу не выплачены. В связи с этим ФИО1 была вынуждена обратиться с данным иском в суд.

В судебное заседание истец Осичева ЛАне явилась, просит дело рассмотреть в ее отсутствие. На заявленных требованиях настаивала. Сумму иска уменьшила до 220202 рублей 27 копеек, со ссылкой на частичную оплату работодателем заработной платы.

Представитель ответчика – ООО «Николоторжское ЖКХ» ФИО2 в судебное заседание не явился, в представленном ходатайстве просил рассмотреть дело в его отсутствие, против удовлетворения исковых требований не возражает.

Проверив материалы дела, заслушав истца, суд пришел к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению. 

Как установлено судом, с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работала в ООО «Николоторжское ЖКХ» в должности главного бухгалтера. В соответствии с приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена в связи с сокращением штата работников по п. 2 ст. 81 ТК РФ. 

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

В силу положений ст. 22 ТК РФ соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ). 

В силу требований ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Исходя из положений ст.140 ТК РФ следует, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно представленной в материалы дела справке долг за предприятием перед ФИО1 по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 212 478 рублей 06 копеек и выходное пособие в размере 31 945 рублей 21 копейка, а всего 244423 рубля 27 копеек. В связи с частичной оплатой задолженности, долг по заработной плате ФИО1 на ДД.ММ.ГГГГ. года составил 220202 рубля 27 копеек. Данная сумма задолженности не оспаривается ответчиком. 

При таких обстоятельствах, суд находит установленным факт невыплаты ООО «Николоторжское ЖКХ» ФИО1 причитающихся платежей и, как следствие, грубого нарушения работодателем ее трудовых прав и законных интересов, в связи с чем, образовавшаяся задолженность должна быть взыскана с ответчика.

Согласно ст.333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины, в связи с чем, на основании п.8 ч.1 ст.333.20 НК РФ государственную пошлину следует взыскать с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 21, 22,136, 140, 236 ТК РФ, ст. ст. 194-198, 211 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Николоторжское ЖКХ» удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Николоторжское ЖКХ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и выходное пособие в размере 220202 (двести двадцать тысяч двести два) рубля 27 копеек. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Николоторжское ЖКХ» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 5 644 (пять тысяч шестьсот сорок четыре) рубля 23 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Кирилловский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: А.Н. Афаныгин

Копия верна.

Судья А.Н. Афаныгин