Дело № 2-768/2025

УИД 74RS0010-01-2025-000901-10

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 октября 2025 года село Кизильское

Агаповский районный суд Челябинской области постоянное судебное присутствие в с. Кизильское Кизильского района Челябинской области в составе: 

председательствующего судьи Землянской Ю.В., 

при секретаре Лыковой О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Альт» о признании факта отсутствия трудовых отношений, признании записи в электронной трудовой книжке недействительной, 

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Альт» о признании факта отсутствия трудовых отношений, признании записи в электронной трудовой книжке недействительной. В обоснование иска указал, что он, работая вахтовым методом, регулярно заключает трудовые договоры с работодателями, которые по окончании срока вахты, обязывают расторгать договор, для заключения в последующем нового. Ввиду большого количества записей, он перешел на электронную трудовую книжку. Последнее место его работы ООО «

<

данные изъяты>», где был уволен по своей инициативе ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ при попытке трудоустроиться в другую организацию, ему было указано на необходимость увольнения с предыдущего места работы. При изучении электронной трудовой книжки было установлено, что он ДД.ММ.ГГГГ трудоустроен в ООО «Альт» на должность кладовщика. Однако, он не знает такой организации, никогда не видел директора ФИО1, никогда не был по месту регистрации ответчика, не подписывал заявление на трудоустройство, не передавал паспортные данные и документы об образовании, не размещал резюме, не знакомился с должностной инструкцией, ни одного дня не работал в указанной организации, и соответственно, не получал заработную плату. Он не имеет опыта работы в должности кладовщика, и не знаком с обязанностями кладовщика. Полагает, что произошла утечка его персональных данных, а ответчик воспользовался этим, и принял его в качестве работника, либо для учета «мертвых душ» и получения заработной платы за него, либо для представления в Банк, при получении кредита организацией, недостоверных сведений о достаточном количестве трудоустроенных лиц в организации-заемщике. Дозвониться до ответчика, чтобы исключить из трудовой книжки оспариваемую запись о его трудоустройстве и работе в ООО «Альт», он не смог. Его обращения по данному факту в прокуратуру и трудовую инспекцию Свердловской области результатов не принесли. Ответчик направил в ОСФР недостоверные сведения о его трудоустройстве, что не позволяет ему трудоустроиться в иные организации, что нарушает его право на свободу заключения трудовых договоров и приносит ему убытки. Просит признать отсутствие факта трудовых отношений между ним и ООО «Альт» и признать запись в электронной трудовой книжке №28 о приеме его 25 июня 2024 года в ООО «Альт» на должность кладовщика (служащие, занятые учетом, приемом и выдачей товаров на складе 4321.9, регистрационный номер в СФР – №), на основании приказа №2\К от 25 июня 2024 года недействительной.

Судом к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора привлечены Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы №29 по Свердловской области, общество с ограниченной ответственностью «Югорская строительная компания».

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие. Ранее истец ФИО2 принимал участие в судебном заседании, исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, дополнительно указал, что в ООО «

<

данные изъяты>» он работал по срочному трудовому договору, после увольнения с ООО «

<

данные изъяты>» до мая 2025 года нигде не работал, когда по совету знакомого, который тоже оказался трудоустроенным у ответчика и тоже оспаривает запись о трудоустройстве, проверил свою электронную трудовую книжку, то увидел запись о его трудоустройстве 25 июня 2024 года в ООО «Альт», однако к трудовой деятельности в ООО «Альт» он никогда не приступал, не знает где находится данная организация, заработную плату от ООО «Альт» никогда не получал, свои персональные данные никому не передавал, обратился к руководителю ООО «Альт» с заявлением о расторжении с ним трудового договора, которое было оставлено без ответа. В настоящее время смог трудоустроиться в общество с ограниченной ответственностью «Югорская строительная компания» только по совместительству. 

Представитель ответчика общества с ограниченной ответственностью «Альт» в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещался судебной повесткой, направленной по адресу места нахождения юридического лица указанного в Выписке из Единого государственного реестра юридических лиц, конверт с судебной повесткой возвращен в суд с отметкой оператора почтовой связи «истек срок хранения». Порядок вручения, хранения и возврата почтовых отправлений разряда «Судебное» соблюден.

Представители третьих лиц Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы №29 по Свердловской области, Общества с ограниченной ответственностью «Югорская строительная компания» в судебное заседание не явились, о рассмотрении дела извещены.

Представитель третьего лица Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен, представил письменный отзыв на исковое заявление, в котором просил отказать истцу в удовлетворении исковых требований, рассмотреть дело в его отсутствие, указав, что в отношении ФИО2 работодателем ООО «Альт» в территориальный орган Социального фонда России были представлены сведения о приеме на работу в ООО «Альт» с 25 июня 2024 года кладовщиком на основании приказа №2к от 25 июня 2024 года. Сведения об увольнении в СФР не поступали, в связи с чем в настоящее время ФИО2 состоит в трудовых отношениях с ООО «Альт». Согласно выписки из ЕГРЮЛ, ООО «Альт» является действующим юридическим лицом, в связи с чем, в случае увольнения, либо установления факта отсутствия трудовых отношений ООО «Альт» обязан будет предоставить соответствующие сведения в СФР. Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по Свердловской области располагает только теми сведениями о застрахованном лице, которые были указаны страхователем в представленных на данное застрахованное лицо отчетных документах, и только в случае представления страхователем в органы Фонда отчетных документов на застрахованное лицо за соответствующие периоды. С января 2023 года страхователь представляет в органы СФР сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в составе единой формы сведений (ЕФС-1). В отношении ФИО2 работодателем ООО «Альт» в Отделение СФР по Свердловской области не представлена отчетность по форме ЕФС-1 об увольнении, либо корректировке представленных сведений. Признание отсутствия факта трудовых отношений и недействительности записи в электронной трудовой книжке без соответствующего предоставления сведений работодателем в СФР не приведет к восстановлению прав истца, т.к. решение суда не будет являться основанием для корректировки лицевого счета без предоставления работодателем таких сведений. В данном случае, имеет место корректировка сведений, подлежащих представлению действующим работодателем истца. При этом, у Отделения отсутствуют полномочия по корректировке ИЛС истца, а исполнение решения суда будет технически невозможным до тех пор, пока работодатель истца будет действующим. Учитывая то, что страхователь ООО «Альт» является действующим, территориальным органом СФР не может быть внесена информация «Сведения о трудовой деятельности» по данной организации о кадровом мероприятии «Увольнение». Внесение сведений обо всех кадровых мероприятиях производится непосредственно действующим страхователем. Корректировка сведений территориальными органами Фонда предусмотрена только на основании учетных сведений по установленной форме, поступивших от страхователя, то есть работодателя. Удовлетворение иска в рамках выбранного истцом способа защиты права не приведет к восстановлению прав истца (л.д.31-35). 

В соответствии с п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывают гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 г. № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», с учетом положения пункта 2 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, осуществляющему предпринимательскую деятельность в качестве индивидуального предпринимателя (далее - индивидуальный предприниматель), или юридическому лицу, направляется по адресу, указанному соответственно в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей или в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом. Гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзаце втором данного пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя (абзац третий п. 63 постановления Пленума № 25).

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения (абзац второй п. 67 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 25).

В соответствии с действующим законодательством, участвующие в деле лица по своему усмотрению распоряжаются принадлежащими им процессуальными правами, в том числе правом на участие в судебном заседании. Поскольку о месте и времени настоящего судебного заседания ответчик ООО «Альт» извещался по адресу места нахождения юридического лица, указанного в выписке из ЕГРЮЛ, судебная корреспонденция возвращена по истечении срока хранения, принимая во внимание риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресу, являющимся местом нахождения юридического лица, суд полагает обязанность по извещению сторон исполненной, и при достаточности доказательств, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон.

Заслушав пояснения истца ФИО2, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Согласно ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу (ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно (ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст.65 Трудового кодекса Российской Федерации, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые; документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию; справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.

Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация (ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (ст. 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации). 

В силу ст.68 Трудового кодекса Российской Федерации, прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В соответствии с разъяснениями п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ). Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом, неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

В силу ст. 352 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Судом установлено, что в сведениях о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации в отношении ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, (СНИЛС №) имеются записи, представленные в Отделение Фонда ООО «

<

данные изъяты>» о приеме ФИО2 на работу 19 февраля 2024 года по совместительству на должность монтажника технологических трубопроводов 6 разряда, о его переводе 06 марта 2024 года на должность монтажника технологических трубопроводов 6 разряда, о его увольнении 10 июня 2024 года на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, расторжении трудового договора по инициативе работника, также имеются записи представленные ООО «Альт» в отношении ФИО2 о приеме его на работу 25 июня 2024 года на должность кладовщика (служащие, занятые учетом, приемом и выдачей товаров на складе) на основании приказа №2/К от 25 июня 2024 года, и имеются сведения представленные ООО «ЮСК» о приеме ФИО2 на работу 01 мая 2025 года по совместительству на должность монтажника наружных трубопроводов Линейного участка №1 г.Урай, на основании приказа № 592/лс от 30 апреля 2025 года. Сведения об увольнении ФИО2 из ООО «Альт» отсутствуют (л.д. 49-54). 

Согласно выписки из Единого государственного реестра юридических лиц общество с ограниченной ответственностью «Альт» зарегистрировано в качестве юридического лица 20 декабря 2023 года, ИНН №, ОГРН №, юридический адрес 

<

адрес>, имеет регистрационный номер № в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области, основным видом деятельности по Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности является торговля оптовая неспециализированная, директором значится ФИО1 (л.д.69-72). 

Из информации представленной Отделением Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области следует, что с 01 января 2023 года страхователи предоставляют в органы СФР сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, входящие в единую форму отчетности (ЕФС-1). Страхователь ООО «Альт» (ИНН №) с 20 декабря 2023 года по настоящее время состоит на учете в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области, регистрационный № (л.д.177). 

В Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области для включения в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица ФИО2 страхователем ООО «Альт» представлены сведения, что за июнь 2024 года сумма выплат в пользу застрахованного лица составила 5000 руб., на которые были начислены страховые взносы. Также страхователем ООО «Альт» 05 июля 2024 года в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области представлены сведения о трудовой деятельности для электронной трудовой книжки ФИО2, а именно о его приеме на работу в ООО «Альт» 25 июня 2024 года (приказ от 25.06.2024 №2/К) на должность кладовщика. По состоянию на 04 июля 2025 года информация об увольнении ФИО2 в органы СФР не поступала (л.д.117).

В выписке из индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО2 имеются сведения об уплате страхователем ООО «Альт» за 2-ой квартал 2024 года страховых взносов за трудовую деятельность истца ФИО2 в размере 1092 руб., из которых учтено на страховую пенсию 801 руб. (л.д.36-48).

Кроме того, страхователем ООО «Альт» в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области 05 июля 2024 года представлены следующие сведения о трудовой деятельности, входящие в единую форму отчетности (ЕФС-1): в отношении ФИО2 (прием 25 июня 2024 года, приказ 25 июня 2024 года №2/к, должность: кладовщик), в отношении ФИО3 (прием 27 июня 2024 года, приказ 27 июня 2024 года №3/к, должность грузчик), в отношении ФИО4 (прием 03 июня 2024 года, приказ 03 июня 2024 года №1/к, должность директор). 23 июля 2024 года представлены сведения в отношении ФИО5 (прием 22 июля 2024 года (приказ 22 июля 2024 года №4/к, должность грузчик). Страхователем ООО «Альт» за 2024 год сведения о страховом стаже, входящие в единую форму отчетности (ЕФС-1) в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области не представлены (л.д.177).

Из справок о доходах ФИО2, представленных Федеральной налоговой службы следует, что доход ФИО2 за 2024 год составил 621389,53 руб., налоговым агентом указан ООО «

<

данные изъяты>», сведения о доходе ФИО2 за 2025 год отсутствуют (л.д.162,163-165, 179,180).

Согласно ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Статей 3 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» установлено, что целями индивидуального (персонифицированного) учета являются: создание условий для назначения страховых и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица; обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении, страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию.

В силу ч.1,2 ст.6 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» на территории Российской Федерации на каждого гражданина Российской Федерации, а также на иностранного гражданина и лицо без гражданства Фонд открывает индивидуальный лицевой счет, имеющий постоянный страховой номер. В общей части индивидуального лицевого счета указываются, в том числе периоды трудовой и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж для назначения страховой пенсии, определения права на получение страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию и размера указанного страхового обеспечения.

Сведения для индивидуального (персонифицированного) учета представляются страхователями. Указанные сведения могут быть представлены страхователем лично либо через законного или уполномоченного представителя. Контроль за достоверностью сведений, представляемых страхователями в Фонд, осуществляется органами Фонда (ч.1 ст. 8 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования»).

Согласно положениям п. 1,2 ст. 11 Федеральный закон от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования», страхователи представляют о каждом работающем у них застрахованном лице в органы Фонда по месту их регистрации сведения для индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе о периодах работы (деятельности), включаемые в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии или на повышение фиксированной выплаты к пенсии; сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 настоящего Федерального закона. 

Исходя из положений ст. 16 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», органы Фонда имеют право: требовать от страхователей, в том числе физических лиц, самостоятельно уплачивающих страховые взносы, своевременного и правильного представления сведений, определенных настоящим Федеральным законом; в необходимых случаях по результатам проверки полноты и достоверности сведений, учтенных на индивидуальном лицевом счете, в том числе представленных страхователями, физическими лицами, самостоятельно уплачивающими страховые взносы, при изменении пенсионного законодательства Российской Федерации, при поступлении в орган Фонда сведений, не подлежащих представлению (корректировке) страхователями, в том числе физическими лицами, самостоятельно уплачивающими страховые взносы, а также по заявлению зарегистрированного лица осуществлять корректировку этих сведений и вносить уточнения (дополнения) в индивидуальный лицевой счет в порядке, утверждаемом Фондом, сообщив об этом зарегистрированному лицу. Органы Фонда обязаны: обеспечивать своевременное включение в соответствующие индивидуальные лицевые счета сведений, представленных налоговыми органами и страхователями, в том числе физическими лицами, самостоятельно уплачивающими страховые взносы, органами, предоставляющими государственные или муниципальные услуги, зарегистрированными лицами, а также надежное хранение этих сведений; осуществлять контроль за правильностью представления страхователями, органами, предоставляющими государственные или муниципальные услуги, сведений, определенных настоящим Федеральным законом, в том числе по их учетным данным.

Из приведенных нормативных положений следует, что страхователь (работодатель) предоставляет в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе сведения о периодах трудовой деятельности, после получения которых Фонд вносит эти сведения в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица. Органы Фонда имеют право в необходимых случаях по результатам проверки полноты и достоверности сведений, учтенных на индивидуальном лицевом счете, осуществлять корректировку этих сведений и вносить уточнения (дополнения) в индивидуальный лицевой счет в порядке, утвержденном Фондом, сообщив об этом застрахованному лицу.

Обращаясь в суд с настоящими исковыми требования истец указал, что не подписывал заявление на трудоустройство в ООО «Альт», не работал в указанной организации, не знакомился с должностной инструкцией, не получал заработную плату в данной организации, такая организация ему не известна.

По факту внесения в электронную трудовую книжку недостоверных сведений о трудовых отношениях с ООО «Альт» истец ФИО2 обращался в Белоярскую межрайонную прокуратуру Свердловской области, Государственную инспекцию труда в Свердловской области. 

Так 04 марта 2025 года в Государственную инспекцию труда в Свердловской области поступило обращение ФИО2 по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в котором ФИО2 указал, что в электронной трудовой книжке появилась запись о приеме его на работу в ООО «Альт», в данной организации он никогда не работал, зарплату не получал, связаться с работодателем не получается (л.д.96). Государственной инспекцией труда в Свердловской области в адрес ООО «Альт» был направлен запрос о предоставлении информации о том, что работодатель без согласия работника и получения соответствующего заявления о приеме на работу, а также необходимых документов произвел прием на работу работника (л.д.97).

В ходе рассмотрения обращения ФИО2 Государственной инспекцией труда в Свердловской области было установлено, что работодатель оформил трудовые отношения с работником без его согласия, без соответствующего заявления, указанные действия могут привести к нарушению обязательных требований, установленных ст.22,15 ТК РФ, в связи с чем 02 апреля 2025 года Государственной инспекцией труда в Свердловской области Обществу с ограниченной ответственностью «Альт» объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предложено Обществу с ограниченной ответственностью «Альт» принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения указанных требований (л.д.98-99). 

Государственной инспекцией труда в Свердловской области ФИО2 рекомендовано обратится с исковым заявлением в суд по месту своего жительства или по месту нахождения работодателя (л.д. 100-101). 

На обращение истца и.о. межрайонным прокурором Белоярской межрайонной прокуратуры Свердловской области ФИО2 разъяснено, что в целях исправления сведений, содержащихся в его сведениях о трудовой деятельности, он может обратиться с соответствующим заявлением в Отделение СФР по Свердловской области, в органы Федеральной налоговой службы, либо оспорить внесение записи о его трудоустройстве в судебном порядке (л.д.80-83,92-93).

Согласно сведений о трудовой деятельности, предоставленных из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации ФИО2 продолжает работать в ООО «Альт».

Вместе с тем, заявление истца о принятии его на работу в ООО «Альт» на должность кладовщика, приказ о приеме его на работу, трудовой договор, должностная инструкция, правила внутреннего трудового распорядка, табель учета рабочего времени, документы о выдаче, либо перечислении заработной платы истцу, ответчиком ООО «Альт» не представлены, иного материалы дела не содержат, сведений о фактическом допущение ФИО2 к работе с ведома работодателя ООО «Альт» сторонами не представлено.

Согласно Выписки из ЕГРЮЛ, регистрирующим органом принято решение о предстоящем исключении ООО «Альт» из ЕГРЮЛ ввиду наличия в ЕГРЮЛ сведений о юридическом лице, в отношении которого внесена запись о недостоверности.

Принимая во внимание вышеизложенное, суд приходит к выводу, что совокупность установленных по делу обстоятельств свидетельствует о том, что ФИО2 в ООО «Альт» не работал, соответственно между ООО «Альт» и ФИО2 отсутствовали трудовые отношения.

Поскольку судом установлен факт отсутствия трудовых отношений между ООО «Альт» и ФИО2, следовательно действия ответчика ООО «Альт» о предоставлении недостоверных сведений в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области о работе истца в ООО «Альт» для индивидуального (персонифицированного) учета являются не законными, в нарушение положений Федерального закона «О персональных данных» от 27.07.2006 № 152-ФЗ, учитывая, что ответчик ООО «Альт» неправомерно осуществил обработку персональных данных истца, данные обстоятельства влекут признания сведений в электронной трудовой книжке о трудоустройстве ФИО2 в ООО «Альт» на основании приказа о приеме на работу №2/К от 25 июня 2024 года недостоверными, соответственно запись в электронной трудовой книжке №28 о приеме истца 25 июня 2024 года на работу в ООО «Альт» на основании приказа 2\К от 25 июня 2024 года на должность кладовщика (служащие, занятые учетом, приемом и выдачей товаров на складе 4321.9, регистрационный номер в СФР – №), следует признать недействительной, в связи с чем указанная недостоверная информация о трудоустройстве ФИО2 в ООО «Альт» подлежит исключению из электронной трудовой книжки ФИО2

При этом, доводы третьего лицо Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области, что выбранный истцом способ защиты права не приведет к восстановлению его права, суд находит несостоятельными, основанными на неверном толковании норм права, неправомерные действия ООО «Альт», выразившиеся в предоставлении на истца ФИО2 недостоверных сведений в электронной трудовой книжке о трудоустройстве ФИО2 в ООО «Альт» установлены, указанная недостоверная информация подлежит исключению из электронной трудовой книжки истца. На основании п.40 Инструкции о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о зарегистрированных лицах, утвержденной Приказом Минтруда России от 03.04.2023 № 256н (Зарегистрировано в Минюсте России 22.05.2023 № 73380) контроль за полнотой, достоверностью и своевременностью представления страхователем индивидуальных сведений в Фонд осуществляется территориальными органами Фонда в отношении каждого работающего у страхователя застрахованного лица. При обнаружении в представленных страхователем индивидуальных сведениях ошибок и (или) их несоответствия индивидуальным сведениям, имеющимися у Фонда, а также несоответствия их формам и форматам, установленным Фондом, страхователю вручается уведомление об устранении в течение пяти рабочих дней имеющихся ошибок и несоответствий лично под расписку, или уведомление направляется по почте заказным письмом или передается в электронном виде по телекоммуникационным каналам связи (п.41 вышеуказанного Приказа).

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. 

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в размере 3000 рублей.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Альт» о признании факта отсутствия трудовых отношений, признании записи в электронной трудовой книжке недействительной удовлетворить.

Признать отсутствия факта трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «Альт» (ИНН № ОГРН №) и ФИО2 (СНИЛС №) в период с 25 июня 2024 года по день вынесения решения суда в должности кладовщика (служащие, занятые учетом, приемом и выдачей товаров на складе). 

Признать недействительной запись в электронной трудовой книжке ФИО2 (СНИЛС №) №28 от 25 июня 2024 года о приеме ФИО2 в общество с ограниченной ответственностью «Альт» на должность кладовщика (служащие, занятые учетом, приемом и выдачей товаров на складе, код выполняемой функции – 4321.9, регистрационный номер ООО «Альт» в СФР – №), на основании приказа 2\К от 25 июня 2024 года.

Внести изменения в электронную трудовую книжку ФИО2 (СНИЛС №) в части исключения из нее недостоверной информации о трудоустройстве ФИО2 в общество с ограниченной ответственностью «Альт» на должность кладовщика (служащие, занятые учетом, приемом и выдачей товаров на складе, код выполняемой функции – 4321.9, регистрационный номер ООО «Альт» в СФР – №), на основании приказа 2\К от 25 июня 2024 года.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Агаповский районный суд Челябинской области в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Председательствующий: 

Мотивированное решение изготовлено 10 ноября 2025 года.