Дело №2-3525\18

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

21 сентября 2018 года город Пятигорск 

Пятигорский городской суд Ставропольского края в составе:

председательствующего судьи Весниной О.В. 

при секретаре судебного заседания Федоровой В.С.

с участием:

помощника прокурора Пятигорской

городской прокуратуры Кобыляцкой М.М. 

представителя ответчика (по доверенности) ФИО1 

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Пятигорске гражданское дело по исковому заявлению прокурора города Пятигорска, действующего в защиту прав и законных интересов неопределенного круга лиц к Обществу с ограниченной ответственностью «Гефест» о понуждении проведения специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке труда

установил:

Прокурор города Пятигорска, действующий в защиту прав и законных интересов неопределенного круга лиц обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Гефест» о понуждении проведения специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке труда.

В обоснование заявленных требований указано, что в ходе проведенной прокуратурой города Пятигорска проверки соблюдения Обществом с ограниченной ответственностью «Гефест» законодательства об охране труда было установлено, что согласно штатному расписанию у Общества с ограниченной ответственностью «Гефест» количество штатных единиц – 21. В нарушение требований трудового законодательства ответчиком не обеспечено проведение специальной оценки условий труда в отношении всех рабочих мест.

Ссылаясь на вышеуказанные обстоятельства, прокурор просит суд обязать Общество с ограниченной ответственностью «Гефест» в трехмесячный срок с момента вступления решения суда в законную силу провести специальную оценку условий труда рабочих мест в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

В судебном заседании помощник прокурора города Пятигорска Кобыляцкая М.М. исковые требования поддержала в полном объеме, и просила их удовлетворить, по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика ФИО1 исковые требования признала в полном объеме и не возражала против удовлетворения иска прокурора.

Представитель Государственной инспекции труда в города Пятигорске, будучи извещенным о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явился, об отложении дела не ходатайствовал, суд находит возможным дело рассмотреть в его отсутствие. 

Суд, заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства по делу, приходит к следующему.

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации закреплены основные права и обязанности работодателя, в том числе, обязанность обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

В силу абзаца 10 части 2 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить, в том числе, проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, регулируются Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

В соответствии с частью 1 статьи 3 указанного Федерального закона специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

Согласно части 3 статьи 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ специальная оценка проводится в отношении условий труда всех сотрудников, кроме надомников, дистанционных работников и тех, которые трудятся у физических лиц, не являющихся предпринимателями.

В силу частей 1 и 4 статьи 8 названного Федерального закона обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя. Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено названным Федеральным законом.

Судом установлено и из материалов дела следует, что прокуратурой города Пятигорска в рамках осуществления надзора за соблюдением законодательства об охране труда проведена проверка его исполнения Обществом с ограниченной ответственностью «Гефест», в ходе которой установлено, что специальная оценка условий труда ответчиком на момент проведения проверки не произведена в отношении всех рабочих мест, чем нарушаются права и законные интересы работников.

Согласно штатному расписанию у Общества с ограниченной ответственностью «Гефест» предусмотрено количество штатных единиц – 21. 

Между тем, в нарушение требований действующего трудового законодательства, ответчиком не проведена специальная оценка условий труда в отношении всех рабочих мест.

Указанные обстоятельства нашли свое подтверждение в судебном заседании и не оспаривались стороной ответчика.

Напротив, представитель ответчика в судебном заседании признала исковые требования прокурора в полном объеме.

В соответствии с части 3 статьи 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Согласно части 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Таким образом, суд, оценив в совокупности, и исследовав в судебном заседании представленные доказательства, пришел к выводу о том, что отсутствие специальной оценки условий труда может повлечь за собой неблагоприятные последствия в связи с отсутствием у работника достоверной информации об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, в связи с чем, исковые требования прокурора города Пятигорска, подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно части 2 статьи 206 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при принятии решения суда, обязывающего ответчика совершить определенные действия, не связанные с передачей имущества или денежных сумм, в случае, если указанные действия могут быть совершены только ответчиком, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено, несоблюдение которого влечет применение в отношении руководителя организации или руководителя коллегиального органа мер, предусмотренных федеральным законом.

Из содержания вышеприведенной нормы следует, что устанавливаемый судом срок должен отвечать принципу разумности и, кроме того, обеспечивать соблюдение баланса сторон.

Принимая во внимание обстоятельства дела, особую значимость разрешаемого вопроса, касающегося соблюдения трудовых прав работников предприятия, суд полагает, что срок исполнения возложенной на ответчика обязанности должен составить три месяца с момента вступления решения в законную силу.

Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, поскольку прокурором иск заявлен в интересах неопределенного круга лиц, то, руководствуясь размером государственной пошлины, установленной подпунктом 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации для физических лиц, обращающихся с исковым заявлением неимущественного характера, или не подлежащего оценке имущественного характера, с Общества с ограниченной ответственностью «Гефест» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей.

На основании вышеизложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования прокурора города Пятигорска, действующего в защиту прав и законных интересов неопределенного круга лиц к Обществу с ограниченной ответственностью «Гефест» о понуждении проведения специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке труда, удовлетворить.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Гефест» провести специальную оценку условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке труда в трехмесячный срок с момента вступления решения суда в законную силу.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Гефест» в доход бюджета муниципального образования города-курорта Пятигорска государственную пошлину в размере 300 (триста) рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ставропольский краевой суд через Пятигорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий