ГУБКИНСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

г.Губкин 03 марта 2025 года

Губкинский городской суд Белгородской области в составе:

Председательствующего судьи Комаровой И.Ф.

при секретаре Нечепаевой Е.В.

с участием:

представителя истца помощника Губкинского городского прокурора Ширинской А.Р.

в отсутствие истца ФИО1 и представителя ответчика АО «Лебединский ГОК», извещенных своевременно и надлежащим образом о дате, времени и месте судебного разбирательства,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Губкинского городского прокурора в интересах ФИО1 к акционерному обществу «Лебединский горно-обогатительный комбинат» о взыскании невыплаченной суммы среднего заработка,

установил:

Губкинский городской прокурор, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с иском, в котором просил взыскать с ответчика в пользу ФИО1 недоплаченную сумму среднего заработка за дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха в размере 12 555 рублей 92 копейки.

В обоснование заявленных требований истец указал, что ФИО1 работает в акционерном обществе «Лебединский горно-обогатительный комбинат» на 

<

данные изъяты> в должности 

<

данные изъяты> в соответствии с графиками сменности, продолжительность каждой рабочей смены составляет 12 часов.

ФИО1 является донором крови и её компонентов.

В АО «Лебединский ГОК» оплата донорам крови и её компонентов дней отдыха при 12 часовой ночной смене согласно графику работы производится за один календарный день, приходящийся в смену. Дневные смены, приходящиеся на один календарный день, оплачиваются по количеству часов согласно графику сменности.

ФИО1, полагая, что работодателем нарушены его права тем, что при оформлении дополнительного дня отдыха для донора, согласно справки установленного образца, ему оплачивается в полном объеме (день отдыха) только 12-ти часовая дневная смена, ночная 12-ти часовая смена оплачивается не в полном объеме – только 7,5 часов, 4,5 часа не оплачиваются, обратился в Губкинскую городскою прокуратуру с целью принятия прокуратурой соответствующих мер реагирования.

Губкинской городской прокуратурой в рамках рассмотрения обращения ФИО1 проведена проверка по защите прав работника, осуществляющего добровольную сдачу крови либо ее компонентов.

По результатам проверки установлено, что АО «Лебединский ГОК» не в полном объеме производится оплата дней отдыха, предоставляемых после сдачи крови, работнику, который работает по сменному графику отличному от нормального. При этом работодатель при оплате дополнительного дня отдыха исходит из нормальной продолжительности рабочего дня (8 часов), независимо от рабочих часов в смене. Так, оплата «донорских» дней при 12-часовой ночной смене (с 20:00 час. до 08:00 час. следующего дня) согласно, утвержденному графику работы, производится только за часы рабочей смены, приходящиеся именно на календарный день освобождения от работы в связи со сдачей крови (8 часов).

Губкинским городским прокурором в адрес руководителя АО «Лебединский ГОК» вынесено представление об устранении нарушений прав доноров.

АО «Лебединский ГОК» отказано в удовлетворении акта прокурорского реагирования, о чем 30.01.2023 направлено письмо, в котором указано, что действующее трудовое законодательство не содержит нормы относительно количества часов, подлежащих оплате за дополнительный день отдыха – работнику – донору крови и работодатель производит оплату за предоставленные дополнительные дни отдыха за дни сдачи крови и ее компонентов - 8 часов.

В судебном заседании помощник Губкинского городского прокурора Ширинская А.Р., действующая в интересах работника ФИО1, поддержала заявленные требования и просила их удовлетворить в полном объеме по основаниям, указанным в исковом заявлении. 

Представитель ответчика АО «Лебединский ГОК» ФИО2, действующая на основании доверенности № 197 от 17.11.2022, в судебное заседание не явилась, представив письменные возражения, в которых просила в удовлетворении иска отказать, ссылаясь на то, что локальным актом общества - Положением об оплате труда работников предусмотрен порядок расчета дополнительных дней донорам, согласно которому оплата определяется путем умножения среднего часового заработка на часы по графику работы работника за дни сдачи крови и её компонентов и предоставленные в связи с этим дополнительные дни отдыха (п.3.2.3.3.Положения). Работодатель производит оплату дополнительных дней отдыха в соответствии со ст.186 ТК РФ исходя из продолжительности большей части ночной смены, приходящейся на один календарный день, а выводы прокурора о нарушении АО «Лебединский ГОК» норм трудового законодательства в части оплаты дополнительных дней отдыха работникам – донорам крови и её компонентов не соответствуют фактическим обстоятельствам, что указывает на отсутствие в действиях работодателя нарушений законодательства, в связи с чем требования прокурора безосновательны. Оплата дополнительных дней отдыха за дни сдачи крови и её компонентов за смену, превышающую нормальную продолжительность рабочего дня, является правом работодателя. Кроме того, указала на пропуск истцом срока исковой давности, установленный ст.392 ТК РФ, учитывая, что спорная задолженность не была начислена работнику. В связи с чем, полагала, что оснований считать, что нарушение носит длящийся характер, не имеется, срок обращения в суд подлежит исчислению самостоятельно по каждому отчетному периоду выплаты заработной платы, в данном случае подлежит применению срок исковой давности, составляющий один год в соответствии с ч.2 ст.392 ТК РФ.

Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным сторонами доказательствам, выслушав объяснения представителя истца, суд признает заявленные требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. 

В соответствии с положениями статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Частью 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В соответствии с частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 26 Федерального закона от 20.07.2012 № 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов» работодатели, руководители организаций, должностные лица организаций федеральных органов исполнительной власти, в которых федеральным законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, обязаны: предоставлять работникам и военнослужащим, сдавшим кровь и (или) ее компоненты, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации;

Положениями статьи 186 Трудового кодекса Российской Федерации установлены гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов. Так, в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Согласно пункту 1 статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 работает в акционерном обществе «Лебединский горно-обогатительный комбинат» на 

<

данные изъяты> в должности 

<

данные изъяты> в соответствии с графиками сменности, продолжительность каждой рабочей смены составляет 12 часов.

ФИО1 является донором крови и её компонентов.

ФИО1 в период 2022-2024 года осуществлял сдачу крови и ее компонентов, что подтверждается имеющимися в материалах дела справками.

Истец в 2022-2024 обращался к работодателю с заявлениями по установленной в обществе форме, в которых просил предоставить дополнительные день отдыха в связи со сдачей крови и ее компонентов.

Табель учета рабочего времени является формой первичных учетных документов, применяется для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду (Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»).

С учётом установленных обстоятельств, следует, что работодатель фактически производит ФИО1 оплату дополнительного дня отдыха, приходящегося на ночную смену из расчета 7,5 часов. Согласно табелю учета рабочего времени оплата дней отдыха ФИО1, приходящиеся на дневную смену, производится из расчета 12 часов (продолжительность смены).

Обосновывая свою позицию, представитель ответчика ссылалась: на разъяснения Федеральной службы по труду и занятости в письме от 20 марта 2012 года № 402-6-1, разъяснения Министерства труда и социальной защиты населения от 01.03.2017 года №14-2/ООГ-1727, а также на Апелляционное определение Белгородского областного суда от 15 октября 2013 года по делу № 33-3595/2013 года по спору между работником и работодателем ОАО «ОЭМК», входящим в состав холдинга «Металлоинвест». При этом представитель ответчика пояснила, что дополнительные дни отдыха предоставляются донорам в календарных днях, исходя из нормальной продолжительности рабочего дня, а не в сменах. В связи с чем, и оплата указанных дней производится из расчета 8 часов. То обстоятельство, что работодатель оплачивает дни отдыха, предоставляемые донорам, приходящиеся на дневные смены из расчета 12 часов является правом работодателя, а не его обязанностью. Истец в полном объеме вырабатывает установленную норму часов, имеет место переработка, обусловленная спецификой производственной деятельностью общества, в связи с чем, право истца на получение заработной платы в полном размере не нарушается.

Суд не может согласиться с позицией ответчика по следующим основаниям.

Статья 186 Трудового кодекса Российской Федерации, не устанавливает ограничений в предоставлении и оплате дней отдыха, предоставляемых работнику за день сдачи крови, в зависимости от того, приходится ли смена работника на один или два дня при сменном графике работы и суммированном учете рабочего времени.

Более того, из смысла главы 16 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовое законодательство уравнивает понятие рабочего дня и смены.

Исходя из приведенных правовых норм Трудового кодекса Российской Федерации, следует, что при сдаче крови в рабочий день, когда работник вышел на работу в этот день, последний имеет право с учетом дополнительного дня отдыха на предоставление двух дней отдыха, которые подлежат оплате в размере среднего заработка.

Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с пунктом 13 постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Соответственно размер среднего заработка работника за дни сдачи крови и ее компонентов и предоставленные в связи с этим дни отдыха определяется исходя из количества рабочих часов в смене, на которую приходится соответствующий день.

Следует отметить, что установленная согласно графику рабочая смена ФИО1 является непрерывной и неделимой на временные части в зависимости от истечения суток, то есть отсутствует возможность при каких-либо обстоятельствах работать часть смены отдельно, например, начать работать в 00.00 часов. 

Согласно статье 103 Трудового кодекса Российской Федерации сменный режим работы для работника полностью обусловлен графиком сменности, а в данном случае график сменности не предусматривает наличие у работника смены, начало которой приходится на 00.00 часов.

Ссылка ответчика на Разъяснения Федеральной службы по труду и занятости, Минтруда РФ не может быть принята судом, поскольку вышеуказанные разъяснения носят рекомендательный характер, а не обязательный.

Вопрос о количестве часов, подлежащих оплате и предоставлению для отдыха донорам, которым установлен суммированный учет рабочего времени, напрямую законодательно не урегулирован, АО «Лебединский ГОК» вправе выбрать один из вариантов и закрепить его в локальном нормативном акте (ч. 2 ст. 5, ст. 8 ТК). Однако Положение об оплате труда фактически дублирует положения ст. 186 ТК РФ и данный вопрос не конкретизирует.

Как следует из материалов дела, 29.12.2022 Губкинский городской прокурор выносил представление в адрес Управляющего директора «АО «Лебединский ГОК» об устранении нарушения трудового законодательства, в котором указывал на необходимость урегулирования вопроса с оплатой дополнительных дней отдыха, предоставляемых донорам в целях исключения ущемления социальных и трудовых прав работников-доноров (л.д.12-13).

В ответе на представление Управляющий директор АО «Лебединский горно-обогатительный комбинат» выразил несогласие с ним, ссылалась на отсутствие в трудовом законодательстве четких указаний относительно количества часов, подлежащих оплате за дополнительный день отдыха работнику-донору крови и правомерность осуществления работодателем оплаты работникам за предоставленные дополнительные дни отдыха за дни сдачи крови и её компонентов не менее 8 часов (л.д.14-15).

Сторона ответчика не оспаривала, что до 2015 года дни отдыха, приходящиеся на ночные смены, оплачивались донорам исходя из продолжительности смены 12 часов. Но в дальнейшем работодатель принял во внимание, в том числе и сложившуюся судебную практику по данной категории споров, а также разъяснения Федеральной службы по труду и занятости, разъяснения Министерства труда и социальной защиты населения.

По мнению суда, Апелляционное определение Белгородского областного суда от 15 октября 2013 года по делу № 33-3595/2013 года не носит преюдициального характера, поскольку участниками спора выступали иные лица, имели место иные обстоятельства и иной предмет спора. В связи с чем, ссылка на вышеуказанный судебный акт, как на сложившуюся судебную практику, не является убедительной.

Оценивая представленные доказательства в их совокупности, суд полагает, что предусмотренное статьей 186 Трудового кодекса Российской Федерации предоставление дня отдыха с сохранением среднего заработка при сменном графике работы предполагает предоставление работнику для отдыха не дня в календарном его понимании, а смены, установленной графиком сменности продолжительности рабочего времени, в том числе и приходящейся на два календарных дня.

В связи с чем, доводы Губкинского городского прокурора, что работодателем не в полном объеме производится оплата дней отдыха, предоставляемых истцу ФИО1 после сдачи крови, являются убедительными и подтверждёнными представленными в материалы дела доказательствами.

Стороной истца предоставлен расчет недоплаченных сумм среднего заработка за дни сдачи крови и предоставленный в связи с этим день отдыха:

- за день ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 фактически оплачено 7,5 часов, что составляет 2 803,58 рубля, при расчете за 12 часов оплате подлежит 4 485, 72 рублей, разница составляет 1682,14 рубля;

- за день ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 фактически оплачено 7,5 часов, что составляет 2 803,58 рубля, при расчете за 12 часов оплате подлежит 4 485, 72 рублей, разница составляет 1682,14 рубля;

- за день ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 фактически оплачено 7,5 часов, что составляет 2 647, 35 рублей, при расчете за 12 часов оплате подлежит 4 235, 76 рублей, разница составляет 1 588, 41 рублей;

- за день ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 фактически оплачено 7,5 часов, что составляет 2 713, 50 рубль, при расчете за 12 часов оплате подлежит 4 341, 60 рублей, разница составляет 1 628, 10 рублей;

- за день ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 фактически оплачено 7,5 часов, что составляет 2 816, 18 рублей, при расчете за 12 часов оплате подлежит 4 505, 88 рублей, разница составляет 1 689, 70 рублей;

- за день ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 фактически оплачено 7,5 часов, что составляет 3 266, 48 рублей, при расчете за 12 часов оплате подлежит 5 226, 36 рублей, разница составляет 1 959, 88 рублей;

- за день ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 фактически оплачено 7,5 часов, что составляет 3 875, 93 рублей, при расчете за 12 часов оплате подлежит 6 201, 48 рубль, разница составляет 2 325, 55 рублей.

Таким образом, ФИО1 не получил оплату дней отдыха, предоставляемых донорам в общей сумме 12 555 (двенадцать тысяч пятьсот пятьдесят пять) рублей 92 копейки.

Данный расчет подготовлен на основе расчета ответчика, никем не оспаривается.

Суд принимает расчет недоплаченных денежных сумм, предоставленный стороной истца за основу, подготовленным на представленных доказательствах.

Ответчиком АО «Лебединский ГОК» заявлено о применении срока исковой давности.

В соответствии с ч. 1 ст.392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. 

Частью 3 статьи 37 Конституции РФ предусмотрено право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 

В силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной. 

Конституция Российской Федерации провозглашает человека, его права и свободы высшей ценностью, а их признание, соблюдение и защиту - обязанностью государства (статья 2) и устанавливает, что права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием (статья 18). 

Развивая эти конституционные положения, статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод. Во исполнение указанных предписаний Конституции Российской Федерации во взаимосвязи с ее статьей 37 (часть 4), признающей право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает в статье 392 сроки для обращения в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров и порядок восстановления этих сроков в случае их пропуска: так, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (часть первая). Лицам, по уважительным причинам не реализовавшим свое право на обращение в суд в срок, установленный частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, предоставляется возможность восстановить этот срок в судебном порядке. 

Доводы ответчика АО «Лебединский ГОК» о пропуске истцом срока исковой давности подлежат отклонению, поскольку приведены без учета нормативных положений части 1 статьи 21, части 2 статьи 22, части 1 статьи 140, статьи 392 ТК Российской Федерации, предусматривающих обязанность работодателя по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки, сроки обращения в суд за разрешением спора о взыскании заработной платы и порядок исчисления этих сроков, разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению, изложенных в пункте 56 постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», а также того обстоятельства, что обязанность работодателя по своевременному и в полном объеме выплате заработной платы сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Так, судом установлено и не оспаривалось ответчиком, что оплата дополнительных дней отдыха донорам в существующем порядке производится с 2015 года, истец предъявляет требования за период с 2022 года по 2024 год, при том, что он продолжает работать в обществе, и осуществляет донорство крови и её компонентов, т.е. трудовые отношения продолжаются, а основания для предоставления дополнительных дней отдыха истцу, как донору имеются.

Также судом установлено, что вопрос об оплате дополнительных дней донорам поднимался Губкинской городской прокуратурой ещё в 2021 году в ходе проведения проверки по обращению работника АО «Лебединский ГОК». Данные обстоятельства стороной ответчика не оспаривались.

Учитывая установленные обстоятельства, суд приходит к выводу, что срок для обращения в суд с требованием о взыскании с работодателя недоплаченных сумм среднего заработка за дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха за период с 2022 по 2024 годы не пропущен. При этом трудовые отношения между сторонами не прекращены, спорные правоотношения носят длящийся характер, в связи с чем заявление ответчика о пропуске истцом предусмотренного ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации срока исковой давности по требованиям о взыскании среднего заработка за дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха отклоняется. 

Учитывая установленные по делу обстоятельства, суд приходит к выводу, что срок для обращения в суд с требованием о взыскании с работодателя в пользу ФИО1 недоплаченных сумм среднего заработка за дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха за период с 2022 по 2024 годы не пропущен.

На основании изложенного суд приходит к выводу, что с акционерного общества «Лебединский горно-обогатительный комбинат» в пользу ФИО1 подлежит взысканию недоплаченная сумма среднего заработка за дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха в размере 12 555 (двенадцать тысяч пятьсот пятьдесят пять) рублей 92 копейки.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Согласно п.1 ч.1 ст.333.26 Налогового кодекса РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с Налоговым Кодексом РФ, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В связи с чем с ответчика АО «Лебединский ГОК» на основании ст. 103 ГПК РФ и ст. 61 Бюджетного кодекса РФ подлежит взысканию в доход местного бюджета Губкинского городского округа государственная пошлина, рассчитанная судом с учётом требований имущественного характера на основании п.п.1 п.1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, в размере 4 000 рублей. 

Руководствуясь ст. ст. 103, 194-199 ГПК РФ, суд 

решил:

исковые требования Губкинского городского прокурора в интересах ФИО1 (СНИЛС 

<

данные изъяты>, ИНН 

<

данные изъяты>) к акционерному обществу «Лебединский горно-обогатительный комбинат» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) о взыскании невыплаченной суммы среднего заработка удовлетворить.

Взыскать с акционерного общества «Лебединский горно-обогатительный комбинат» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 (СНИЛС 

<

данные изъяты>, ИНН 

<

данные изъяты>) недоплаченную сумму среднего заработка за дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха за 2022-2024 годы в размере 12 555 (двенадцать тысяч пятьсот пятьдесят пять) рублей 92 копейки.

Взыскать с акционерного общества «Лебединский горно-обогатительный комбинат» (ИНН

<

***>, ОГРН 

<

***>) в доход бюджета муниципального образования «Губкинский городской округ» государственную пошлину в размере 4 000 (четыре тысячи) рублей. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Губкинский городской суд. 

Судья: И.Ф. Комарова