Дело № 2-59/2021

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 июня 2021 года г. Северо-Курильск

Северо-Курильский районный суд в составе:

судьи Северо-Курильского районного суда Сахалинской области - Кондратьева Д.М.

при секретаре – Кулик Э.В.

с участием зам.прокурора Северо-Курильского района ФИО1

представителя ответчика – ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Северо-Курильского района в интересах ФИО3 к ООО «Спиро» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации отпуска при увольнении, денежной компенсации за задержку выплат при увольнении и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

21 мая 2021 года прокурор Северо-Курильского района обратился в Северо-Курильский районный суд с иском в интересах ФИО3 к ООО «Спиро» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации отпуска при увольнении, денежной компенсации за задержку выплат при увольнении и компенсации морального вреда.

В иске указал, что истец работал в ООО «Спиро». Истец уволился с указанного предприятия, но расчет задолженности при увольнении не получил. Кроме того, истцу подлежит выплате компенсация за задержку выплат при увольнении, а также подлежит компенсации моральный вред, поскольку допущено нарушение трудовых прав работника. Просил иск удовлетворить. 

В судебном заседании прокурор и истец ФИО3 иск поддержали в полном объеме, просили его удовлетворить.

Представитель ответчика представила письменное заявление о признании исковых требований.

Выслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Как видно из материалов дела ФИО3 работал в ООО «Спиро» с 28.08.2020 года (Приказ №326 от 28.08.2020 г.)

Приказом ООО «Спиро» от 28 апреля 2021 г.№175 ФИО3 уволен 30 апреля 2021 года.

Согласно карточки сотрудника за апрель 2021 года, перед работником ФИО3 числится задолженность по компенсации отпуска при увольнении в размере 69 097,94 руб., которая до настоящего времени не погашена.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Статьей 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как усматривается из материалов дела, ответчик признал иск в части выплаты компенсации отпуска при увольнении в сумме 69 097,94 рублей и компенсацию за задержку выплат при увольнении в сумме 483,69 рублей.

Суд соглашается с расчетом прокурора, расчетами ответчика указанных сумм задолженности денежной компенсации отпуска при увольнении и компенсации за задержку указанных сумм, поскольку указанные расчеты соответствуют количеству дней, отработанных истцом в ООО «Спиро» и количеству дней, пропущенных ответчиком в связи с невыплатой указанных сумм задолженности. 

В соответствии со ст. 39 ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением. Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Статьей 198 ГПК РФ установлено, что в мотивировочной части решения суда должны быть указаны обстоятельства дела, установленные судом; доказательства, на которых основаны выводы суда об этих обстоятельствах; доводы, по которым суд отвергает те или иные доказательства; законы, которыми руководствовался суд.

В случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Суд признает и принимает признание иска представителем ответчика, поскольку данное признание не противоречит закону и не нарушает права и интересы третьих лиц.

Прокурор также просил взыскать в пользу истца с ответчика компенсацию морального вреда.

Суд находит подлежащими удовлетворению требования истца о компенсации морального вреда по следующим основаниям.

Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 1099 ГК РФ, моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.

Согласно, ст. 1101 ГК РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Суд находит обоснованными доводы истца о том, что действиями ответчика в связи с несвоевременными выплатами истцу компенсации отпуска при увольнении ему был причинен моральный вред в результате нарушения трудовых прав. Учитывая обстоятельства дела, длительность невыплаты указанной компенсации, учитывая также принципы разумности и справедливости, суд определяет размер денежной компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей.

В соответствии с частью 1 ст. 333.36 НК РФ истец при подаче иска в суд был освобожден от уплаты государственной пошлины.

В соответствии с частью 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Исковые требования истца удовлетворены судом в полном объеме, поэтому суд в силу ст. 61.1 БК РФ взыскивает с ответчика судебные расходы по уплате государственной пошлины в доход местного бюджета в размере: за требования имущественного характера 2287,44 руб. и требования неимущественного характера – 300 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования прокурора Северо-Курильского района в интересах ФИО3 к ООО «Спиро» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации отпуска при увольнении, денежной компенсации за задержку выплат при увольнении и компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с ООО «Спиро» в пользу ФИО3 задолженность по компенсации отпуска при увольнении в размере 69 097,94 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат при увольнении в размере 483,69 рублей, а всего 69 581,63 рублей, с учетом причитающихся с указанной суммы выплат по НДФЛ.

Взыскать с ООО «Спиро» в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.

Взыскать с ООО «Спиро» в доход Северо-Курильского ГО государственную пошлину в сумме 2587,44 рублей.

Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Северо-Курильский районный суд.

Судья Д.М. Кондратьев

Мотивированное решение изготовлено 08 июня 2021 года.