по делу № 2-720/2025

УИД 16RS0031-01-2025-000752-18

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

20 июня 2025 года город Набережные Челны 

Тукаевский районный суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Каюмовой А.Г., при секретаре Мурзахановой Р.Р., с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО7 к обществу с ограниченной ответственностью «АЙР-Транс» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за просроченную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «АЙР-Транс» в обосновании иска указав, что 2 сентября 2024 года на основании трудового договора №14 он был трудоустроен у ответчика на должность водителя, ему во временное пользование было предоставлено грузовое бортовое транспортное средство Камаз 780765, государственный регистрационный знак «м021тн 716рус», оборудованное системой GPRS; в соответствии с пунктом 5 договора должностной оклад был установлен в 22 000 рублей, должностной оклад повышался в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивалась в двойном размере, по устной договоренности порядок оплаты труда определялся в следующем порядке: рабочие сутки 6500 рублей, из них заработная плата 5 500 рублей, 1000 рублей командировочные (суточные) выплаты, в трудовом договоре отражена лишь часть дохода, перечисляемая на карту, другая часть наличными.

Указывая на то, что за время работы со 2 сентября 2024 года по 7 февраля 2025 года ему выплачена лишь часть заработной платы: за 28 рабочих дней сентября из 182 000 рублей официальная заработная плата на банковскую карту в размере 35 286 рублей, неофициальная плата, выплачена на руки 100 000 рублей, задолженность 46 714 рублей, 28 рабочих дней октября из 182 000 рублей официальная заработная плата на банковскую карту в размере 36 280 рублей, неофициальная выплачена на руки 100 000 рублей, задолженность 45 720 рублей, 24 рабочих дней ноября из 182 000 рублей официальная заработная плата на банковскую карту в размере 35 580 рублей, неофициальная плата 156 000 рублей, задолженность 120 420 рублей, 28 рабочих дней декабря из 182 000 рублей официальная заработная плата на банковскую карту в размере 40 824 рублей, неофициальная выплачена на руки 15 000 рублей, задолженность 126 176 рублей, 21 рабочих дней января 2025 года из 136 500 рублей официальная заработная плата на банковскую карту в размере 30 146 рублей, неофициальная плата на руки 140 000 рублей, на банковскую карту 20 000 рублей, задолженность 53 646 рублей, 7 рабочих дней февраля 2025 года из 45 500 рублей официальная заработная плата на банковскую карту в размере 36 285 рублей, неофициальная на руки 45 500 рублей, задолженность 36 285 рублей; задолженность составляет 249 099 рублей, о взыскании указанной задолженности, денежной компенсации за задержку заработной платы, начиная с 7 февраля 2025 года по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей ставится вопрос в иске.

В судебном заседании ФИО1 требования поддержал, пояснил, что по официальной части заработной платы у него претензий к ответчику не имеется, не выплачена неофициальная часть заработная плата, размер которой был определен устно в размере 6500 рублей рабочие сутки, при увольнении работодатель обязался погасить задолженность, официальная часть заработной платы перечислялась на счет его матери, неофициальная выдавалась наличным способом.

Представитель ответчика ФИО2 требования не признал, пояснил, что размер заработной платы был согласован и установлен в трудовом договоре, выплачен истцу в полном размере, расчет при увольнении произведен полностью.

Свидетель ФИО3 суду пояснил, что трудовые отношения с ответчиком официально не были оформлены, выполнял функции логиста, было известно, что неофициальная заработная плата истца была установлена в размере 6500 рублей рабочие сутки.

Суд, выслушав явившихся лиц, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со статьями 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Судом установлено и следует из материалов дела, что приказом №22 от 3 сентября 2024 года ФИО1 принят на работу в ООО «АЙР-Транс» должность водителем-экспедитором, с тарифной ставкой 24000 рублей (л.д. 66).

Приказом от №2 от 21 февраля 2025 года уволен по собственному желанию (пункт 3 часть 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации) (л.д.67).

Из объяснений истца следует, что ФИО1 заявляет о взыскании неофициальной зарплаты, которую ему обещали выплачивать и которая не предусмотрена трудовым договором.

Из трудового договора №14 от 2 сентября 2024 года следует, что ФИО1 принят на работу в ООО «АЙР-Транс» водителем-экспедитором.

Пунктом 4.1 договора предусмотрено, что работнику устанавливается 5 рабочая неделя продолжительностью 40 часов, продолжительность рабочего дня составляет 8 часов

Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней (пункт 4.3). 

За добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени работнику гарантируется выплата должностного оклада согласно штатному расписанию, что составляет 22 000 рублей.

Должностной оклад повышается в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Выплаты заработной платы производится два раза в месяц (пункт 5.2).Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере (пункт 5.3.1).

Сверхурочная работа оплачивается согласно нормам действующего законодательства (пункт 5.3.3).

Из ответа Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Татарстан следует, что на ФИО1 имеются сведения, составляющие пенсионные права, предоставленные ООО «АЙР-Транс» за сентябрь 2024 года- февраль 2025 года, сумма выплат за сентябрь 22 857,14 рублей, октябрь-декабрь 2024 года по 24 000 рублей ежемесячно, январь 2025 года 27 000 рублей, февраль 2025 года 32 052,42 рублей.

Из справки 2 НДФЛ за 2024 год следует, что доход за 3 месяца составляет 80 457,14 рублей, за 2025 года 73 452,42 рублей (л.д. 63, 64).

Из расчетного листа за сентябрь 2024 года следует, что за 20 дней начислено 22 857,14 рублей, удержано 2 971 рублей, выплачено 19 886,14 рублей.

Из расчетного листа за октябрь 2024 года следует, что за 23 дня начислено 24 000 рублей, удержано 3 120 рублей, выплачено 20 880 рублей.

Из расчетного листа за ноябрь 2024 года следует, что за 21 день начислено 24 000 рублей, удержано 3 120 рублей, выплачено 20 880 рублей.

Из расчетного листа за декабрь 2024 года следует, что за 21 день начислено 24 000 рублей, удержано 3 120 рублей, выплачено 20 880 рублей.

Из расчетного листа за январь 2025 года следует, что за 17 дней начислено 27 000 рублей, удержано 3 510 рублей, выплачено 23 490 рублей.

Из расчетного листа за февраль 2025 года следует, что за 15 дней начислено 20 250 рублей, компенсация отпуска при увольнении за 14 дней 11 802,42 рублей, удержано 4 167 рублей, выплачено 27 885,42 рублей.

Из справки ООО «АЙР-Транс» следует, что ФИО1 выплачены командировочные, за сентябрь 15 400 рублей, октябрь 15400 рублей, ноябрь 14 700 рублей, декабрь 18900 рублей, январь 7700 рублей, февраль 8400 рублей, всего 80 500 рублей.

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации существенными условиями трудового договора являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со статьями 127, 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм (в том числе компенсация за все неиспользованные отпуска), причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из представленных ответчиком доказательств, сведений, предоставленных Пенсионным фондом, следует, что задолженность по заработной плате перед ФИО1 отсутствует. 

Это обстоятельство истцом не оспаривается.

Как было указано выше в силу абзаца 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

ФИО1 в судебном заседании пояснил, что официально его заработная плата составляла 22 000 рублей в месяц, а фактически каждый месяц на руки он получал заработную плату исходя из 6 500 рублей в месяц, расчет по неофициальной заработной плате производился наличными денежными средствами, при увольнении ему не выплатили неофициальную заработную плату в размере 249 099 рублей.

При этом, истцом допустимых доказательств установления заработной платы в заявленном размере не предоставлено, таковых судом не добыто.

Показания свидетеля ФИО3, в должностные обязанности которого не входило установление и выплата заработной платы истцу, который в официальных трудовых отношениях с ответчиком не состоял, при указание самим истцом, что им заявлено к взысканию задолженность по неофициальной части заработной платы, не является допустимым доказательством наличия соглашения между истцом и работодателем по установлению размера заработной платы в ином размере, чем указано в договоре.

Оценивая вышеприведенные доказательства, суд приходит к выводу о том, что истцом документально не подтверждено наличие дополнительного письменного соглашения к трудовому договору с работодателем об увеличении его заработной платы. 

Сам по себе факт выплаты «серой» зарплаты не является основанием для ее взыскания, поскольку из норм Трудового кодекса Российской Федерации вытекает, что закон придает юридическое значение только официальной заработной плате (статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Выплата неофициальной зарплаты не порождает юридических последствий, у суда не имеются оснований для признания исковых требований ФИО1 обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Поскольку требования о взыскании неофициальной заработной платы в размере 282 464,49 рублей удовлетворению не подлежат, оснований для удовлетворения производных требований о взыскании денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты неофициальной заработной платы, компенсации морального вреда, не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

Р Е Ш И Л :

в удовлетворении иска ФИО1 ФИО8 к обществу с ограниченной ответственностью «АЙР-Транс» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за просроченную выплату заработной платы, компенсации морального вреда – отказать полностью.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Верховный Суд Республики Татарстан через Тукаевский районный суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья: подпись.

Копия верна.

Судья:

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.