Дело № 2-1439/2019 

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

г.Тамбов 20 августа 2019 года

Ленинский районный суд г.Тамбова в составе:

председательствующего судьи Макаровой Е.В.,

при секретаре Ивановой А.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в г.Тамбове и Тамбовском районе Тамбовской области о включении в страховой стаж периода работы, сведений о заработной плате, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в г.Тамбове и Тамбовском районе Тамбовской области о включении в страховой стаж периода работы, сведений о заработной плате, указав, что 2019г. она обратилась в пенсионный орган с заявлением о назначении страховой пенсии по старости. Пенсионный фонд в своем ответе №1121/5401 от 22.04.2019г. отказал во включении в страховой стаж периода работы с 16.12.1989 по 02.03.1992г. в должности продавца магазина № 41 Тамбовского объединения «Продтовары», а так же в принятии для расчета размера пенсии сведения о заработке по справке, выданной ООО «Гарантия» магазин № 5 от 22.03.2019г. за № 25 за период с 01.01.1990г. по 31.12.1991г., поскольку печать, заверяющая запись о работе не читается, справка о заработной плате, выданная ООО «Гарантия» магазин № 5 не может быть принята, так как выдана не правопреемником магазина № 41 Тамбовского объединения «Продтовары».

С отказом ответчика не согласна, поскольку в ее случае данный документ может быть принят для расчета пенсии. Уточняя исковые требования, просила суд обязать ответчика включить в ее страховой стаж период работы с 16.12.1989 по 02.03.1992г. в должности продавца магазина № 41 Тамбовского объединения « Продтовары», а в заработок для расчета размера пенсии - сведения о заработной плате по справке, выданной ООО « Гарантия» магазин № 5 от 22.03.2019г. за № 25 за период с 01.01.1990г. по 31.12.1991г.

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении и уточнении к нему, пояснив, что ею представлены справки, выданные бухгалтером Свидетель №1, которые подтверждают факт ее работы в должности продавца магазина *** Тамбовского объединения «Продтовары» в спорный период и сведения о заработке. Документы магазина *** Тамбовского объединения «Продтовары» бухгалтер в архив не сдавала, находятся у нее же на хранении. Получить данные документы иным способом возможность отсутствует.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании с уточными исковыми требованиями не согласился по основаниям, изложенным в письме Пенсионного фонда от 22.04.2019г., пояснив, что период работы с 16.12.1989 по 02.03.1992 гг. в должности продавца магазина № 41 Тамбовского объединения «Продтовары» не может быть учтен в страховой стаж истца, поскольку печать в трудовой книжке, заверяющая запись о работе, не читается, запись об увольнении заверена подписью директора магазина № 5. На основании архивной справки от 18.02.2019г. истице учтен период работы с 15.04.1986-15.12.1989 года по ведомостям по заработной плате. Кроме того, справка о заработной плате от 22.03.2019 № 25, выданная ООО «Гарантия» магазин № 5 за период с 01.01.1990-31.12.1991 года не может быть принята к исполнению, так как данный магазин не является правопреемником магазина № 41 Тамбовского объединения «Продтовары». Документальное подтверждение о присоединении магазинов отсутствует. Приказы директора и другие документы магазина № 41 Тамбовского объединения «Продтовары» в архивный отдел администрации г.Тамбова не поступали. Просил суд в удовлетворении иска отказать.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Согласно ч.ч.1, 2 ст. 39 Конституции РФ, каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии регулируются вступившим в силу с 1 января 2015г. Федеральным законом от 28 декабря 2013г. N400-ФЗ "О страховых пенсиях".

Частью 1 статьи4 Федерального закона "О страховых пенсиях" установлено, что право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001г. N167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", при соблюдении ими условий, предусмотренных данным федеральным законом.

Право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет (часть 1 статьи8 Федерального закона "О страховых пенсиях"; здесь и далее нормы Федерального закона "О страховых пенсиях" ( в редакции, действовавшей до 1 января 2019г.).

В соответствии с Федеральным законом N350-ФЗ от 03.10.2018 г.с 2019 года началось постепенное повышение общеустановленного возраста, дающего право на назначение страховой пенсии по старости и пенсии по государственному обеспечению.

Согласно ст.8 закона N400-ФЗ, лицам, имеющим страховой стаж не менее 42 и 37 лет (соответственно, мужчины и женщины), страховая пенсия по старости может назначаться на 24 месяца ранее достижения возраста, предусмотренного ч.1 и 1.1 настоящей статьи, но не ранее достижения возраста 60 и 55 лет (соответственно, мужчины и женщины).

В судебном заседании установлено, что истица ФИО1 11.01.2019г. обратилась к ответчику с заявлением о назначении страховой пенсии по старости в соответствии с 8 Федерального закона "О страховых пенсиях";

На основании заявления и представленных документов пенсионным органом была проведена заблаговременная подготовка документов и оценка пенсионных прав для назначения страховой пенсии.

В письме УПФР в г.Тамбове и Тамбовском районе Тамбовской области от 22.04.2019г. №1121/5401 ответчик отказал во включении в страховой стаж истца период с 16.12.1989 по 02.03.1992г. в должности продавца магазина № 41 Тамбовского объединения « Продтовары», так как в трудовой книжке печать, заверяющая запись о работе не читается и запись об увольнении заверена подписью директора магазина №5. Также пенсионным органом не принята справка о заработной плате за период с 01.01.1990г. по 31.12.1991г., выданная ООО «Гарантия» магазин № 5 от 22.03.2019г. за № 25, так как ООО «Гарантия» магазин № 5 не является правопреемником магазина *** Тамбовского объединения «Продтовары».

В соответствии с п.11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 02.10.2014 №1015, документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

Согласно п. 6 Правил подсчета и подтверждения трудового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.07.2002 N 555, действовавших до 01.01.2015, а также п. 11 действующих в настоящее время Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015, при отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

В случае ликвидации работодателя либо государственного (муниципального) органа или прекращения их деятельности по другим причинам, уточняющие справки выдаются правопреемником, вышестоящим органом или архивными организациями, располагающими необходимыми сведениями.

В судебном заседании установлено, что согласно записям в трудовой книжке истца ФИО1, она с 30.04.1986г. принята в магазин № 41 Тамбовского объединения «Продтовары» на должность продавца ларька. В дальнейшем ей присвоены квалификация «младший продавец» и «продавец 3 категории». Уволена 02.03.1992г. запись об увольнении заверена директором магазина № 5 и печатью.

В силу п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225, при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в п. 36 настоящих Правил).

Согласно п. 45 Правил ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.

Из системного толкования приведенных норм следует, что обязанность по ведению трудовых книжек работников, в том числе по внесению сведений о работнике, выполняемой им работе, об увольнении работника, возлагается на работодателя.

При таких обстоятельствах факт нечитаемости оттиска печати организации в трудовой книжке истца не может является безусловным основанием для отказа в зачете соответствующего периода работы в страховой стаж. Ненадлежащее исполнение работодателем обязанности по заполнению трудовых книжек в соответствие с требованиями закона не может ущемлять права работника на пенсионное обеспечение, служить основанием для лишения истца права на включение в страховой стаж спорного периода работы.

Как следует из письма генерального директора ООО «Гарантия» магазин №5 ФИО3 Тамбовское городское рознично-торговое объединение «Продтовары» переименовано 04.08.1990г в Арендное предприятие «Продтовары» (приказ № 595 от 24.08.1990г). 30.12.1991 г. магазин № 5 арендного предприятия «Продтовары» переименован в ТОО «Гарантия» магазин № 5 на основании постановления Администрации Октябрьского района г. Тамбова № 674 от 30.12.1991 г. С 18 декабря 1998 года ТОО «Гарантия» магазин № 5 реорганизовано в ООО «Гарантия» магазин № 5, каким и является в настоящее время (постановление Администрации Октябрьского района г.Тамбова 1269 от 18.12.1998г) (л.д.36).

Согласно архивной справки от 18.02.2019г. №21-30-368 в архивном фонде Тамбовского объединения «Продтовары» в ведомостях заработной платы сотрудникам магазина № 41 начисления ФИО1 в должности грузчика, продавца значатся с апреля 1986 года (пр.36 от 30.04.1986 прин. с 15.04.1986) по декабрь 1989 года. Документы магазина № 41 Тамбовского объединения «Продтовары» за 1990-1992 гг (приказы директора магазина № за 986-1989 гг. в архивный отдел администрации г.Тамбова на хранение не поступали. (л.д.27).

Из справки, выданной ООО «Гарантия» магазин № 5 от 22.03.2019г., следует, что истец действительно работала в магазине № 41 объединения «Продтовары» с 15.04.1986г по 02.03.1992г { на основании записи в трудовой книжке). Приказа о присоединении магазина № 41 объединена «Продтовары» к магазину *** объединения «Продтовары» нет, есть приказ №34 от 20.03.1992г. магазина № 5 о переводе на Тамбовский гормолзавод и лицевые счета по зарплате за 1990 и 1991 г

В связи с тем, что слияние двух организаций не было произведено в установленном законом порядке, ООО «Гарантия» магазин № 5 выдало справку от 22.03.2019г. за № 25 о заработной плате истца за период с 01.01.1990г. по 31.12.1991г. на основании первичных документов, хранящихся у лица, не уполномоченного на их хранение.

На момент выдачи истцу справки от 22.03.2019г. за № 25 ООО « Гарантия» магазин № 5 фактически является хранителем документов магазина № 41 объединения «Продтовары». Реализация права истца на пенсию не должна ущемляться и ставиться в зависимость от выполнения или невыполнения работодателем своих обязанностей, возложенных на него законом.

Факт работы истца, получение заработной платы в указанном в справке размере стороной ответчика не опровергнут.

Оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу об их достаточности для подтверждения факта осуществления истцом трудовой деятельности в спорный период в магазине № 41 объединения «Продтовары» и получения заработной платы в размере, указанном в справке.

Гарантированное государством право на пенсионное обеспечение не может быть поставлено в зависимость от ненадлежащего выполнения работодателем обязательств по внесению изменений в учредительные документы, обеспечении сохранности первичных бухгалтерских документов, необходимых для назначения пенсии.

В связи с изложенным, исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить. 

Обязать Управление Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в г.Тамбове и Тамбовском районе Тамбовской области включить ФИО1:

- в страховой стаж период работы с 16.12.1989 по 02.03.1992г. в должности продавца магазина № 41 Тамбовского объединения « Продтовары»; 

- в заработок сведения о заработной плате по справке, выданной ООО « Гарантия» магазин № 5 от 22.03.2019г. за № 25 за период с 01.01.1990г. по 31.12.1991г.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тамбовский областной суд через Ленинский районный суд г. Тамбова в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Е.В.Макарова

Мотивированное решение изготовлено 23.08.2019г.

Судья Е.В.Макарова