Дело №2-473/2017 

Именем Российской Федерации

Р Е Ш Е Н И Е

город Рузаевка 12 июля 2017 г. 

Рузаевский районный суд Республики Мордовия 

в составе председательствующего судьи Казанцевой И.В.

при секретаре Емагуловой А.Х.

с участием в деле:

истицы – ФИО1

представителя истицы по доверенности ФИО2 

ответчика – акционерного общества «Русская Телефонная Компания»

третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, – Фонда социального страхования Российской Федерации

третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, – государственного учреждения – Московского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Русская Телефонная Компания» о взыскании средней заработной платы, недоплаченного пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к акционерному обществу «Русская Телефонная Компания» (далее - АО «РТК») о взыскании средней заработной платы, недоплаченного пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком по тем основаниям, что она работала в АО «РТК» специалистом, в период работы в АО «РТК» встала на учет по беременности и родам в медицинском учреждении, которым ей была выдана справка с врачебным заключением об освобождении от всех видов работ, связанных с использованием видеодисплейных терминалов и персональных электронно-вычислительных машин. На основании данной справки 20 января 2016 г. она обратилась к работодателю с заявлением о переводе на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, и подлежала освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя до предоставления другой работы. В связи с возникновением спора она обратилась в суд с иском о защите нарушенных прав. Решением суда от 10 марта 2016 г. на АО «РТК» возложена обязанность перевести ее на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе, до предоставления другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, освободить ее от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. С 12 апреля 2016 г. ей предоставлен отпуск по беременности и родам. Время с момента подачи заявления – с 20 января 2016 г. до предоставления отпуска по беременности и родам работодателем ей не оплачено. Подлежавший, по ее мнению, выплате, но невыплаченный средний заработок составляет 

<

данные изъяты> И поскольку пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчислены без учета суммы среднего заработка за период с 20 января 2016 г. по 11 апреля 2016 г., назначенные пособия подлежат перерасчету. Просит взыскать с АО «РТК» в ее пользу невыплаченную среднюю заработную плату за период с 20 января 2016 г. по 11 апреля 2016 г. в сумме 

<

данные изъяты>, обязать АО «РТК» произвести перерасчет пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком, взыскать с АО «РТК» в ее пользу сумму недоплаченного пособия по беременности и родам в размере 

<

данные изъяты>, сумму недоплаченного ежемесячного пособия по уходу за ребенком за три месяца в размере 

<

данные изъяты>

В возражениях относительно иска представитель ответчика – АО «РТК», ссылаясь на то, что решение суда от 10 марта 2016 г., которым на АО «РТК» возложена обязанность перевести ФИО1 на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе, до предоставления другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, исполнено после его вступления в законную силу, ФИО1 назначено и выплачено пособие по беременности и родам в размере 

<

данные изъяты>, единовременное пособие в связи с постановкой на учет в медицинском учреждении в ранние сроки беременности в размере 

<

данные изъяты>., назначено и выплачивалось ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 

<

данные изъяты>., при прекращении с 12 декабря 2016 г. трудового договора с ФИО1 по ее заявлению и на основании приказа ей выплачено пособие по уходу за ребенком и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 

<

данные изъяты>, просит в удовлетворении исковых требований отказать в связи с пропуском истицей срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора (т.1 л.д.61-63). 

В возражениях относительно иска представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, – Фонда социального страхования Российской Федерации ссылается на то, что ФИО1 не представила доказательства, подтверждающие обстоятельства, на которых она основывает свои требования о взыскании с АО «РТК» недоплаченного пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком, представленный истицей расчет не мотивирован (т.1 л.д.153-159, 198-204). 

В возражениях относительно иска представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, – государственного учреждения – Московского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации ссылается на то, что назначение и выплата пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком в силу действующего законодательства, регулирующего отношения в системе обязательного страхования, осуществляется страхователем по месту работы застрахованного лица, Фонд является распорядителем денежных средств, выделенных федеральным бюджетом и поступивших из иных источников финансирования, и не вправе производить выплаты, не предусмотренные законодательством Российской Федерации об обязательном страховании (т.1 л.д.236-237). 

Участвующие в деле лица – представитель ответчика – АО «РТК», представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, – Фонда социального страхования Российской Федерации, представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, – государственного учреждения – Московского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, в письменном заявлении представитель третьего лица – государственного учреждения – Московского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации просил рассмотреть дело в его отсутствие (т.2 л.д.52-59), другие неявившиеся лица сведения о причинах неявки не представили. 

Суд в соответствии с частью третьей статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации пришел к выводу о рассмотрении дела в отсутствие неявившихся лиц, надлежащим образом извещенных о времени и месте судебного заседания, не просивших суд об отложении судебного разбирательства в связи с неявкой по уважительной причине. 

В судебном заседании истица ФИО1 исковые требования по изложенным в заявлении основаниям поддержала и дополнительно объяснила, что трудовой договор с АО «РТК» на основании ее заявления расторгнут с 12 декабря 2016 г., о том, что за период с 20 января 2016 г. по 11 апреля 2016 г. работодателем ей не начислен и не выплачен средний заработок она знала со дня установленных трудовым договором сроков выплаты заработной платы – 10 и 25 числа каждого месяца и со дня выплаты пособий знала о том, что пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначены без учета суммы среднего заработка за указанный период. 

Представитель истицы по доверенности ФИО2 исковые требования по изложенным в заявлении и истицей основаниям поддержал.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд отказывает в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям. 

Судом установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с АО «РТК» с 9 февраля 2015 г. по 12 декабря 2016 г.

Прием на работу ФИО1 оформлен приказом (распоряжением) работодателя от 9 февраля 2015 г. №, изданным на основании заключенного между АО «РТК» и ФИО1 трудового договора № от 9 февраля 2015 г. (т.1 л.д.66-76).

Приказом от 28 сентября 2015 г. № на основании дополнительного соглашения №4 к трудовому договору № от 9 февраля 2015 г. ФИО1 переведена специалистом в салон связи в г.Рузаевка Республики Мордовия (т.1 л.д.82).

Сроки выплаты заработной платы 10 и 25 числа каждого месяца наличными денежными средствами в месте выполнения трудовой функции по договору или путем перечисления на названный работником расчетный счет в банке установлены заключенным сторонами трудовым договором № от 9 февраля 2015 г. (т.1л.д.66-70).

Согласно пункту 9.7 Правил внутреннего трудового распорядка АО «РТК» заработная плата выплачивается работникам 25 числа расчетного месяца – за первую половину расчетного месяца (с 1 по 15 число месяца включительно) и 10 числа месяца, следующего за расчетным, – за вторую половину расчетного месяца (с 16 числа расчетного месяца до даты окончания расчетного месяца) (т.1 л.д.93-133).

В соответствии с установленным в АО «РТК» порядком выплаты заработной платы при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (пункт 10.3 Политики «Оплата труда работников АО «РТК») (т.1 л.д.134-141). 

27 октября 2015 г. в период работы в АО «РТК» ФИО1 встала на учет в ГБУЗ Республики Мордовия «Рузаевская межрайонная больница» с диагнозом «беременность» (т.2 л.д.30). 

20 января 2016 г. ФИО1 на основании медицинского заключения обратилась к работодателю с заявлением о переводе ее на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе, и освобождении от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя до предоставления другой работы.

АО «РТК» предложило ФИО1 заключить соглашение к трудовому договору с условием освобождения на период беременности от всех видов работ, связанных с использованием видеодисплейных терминалов и персональных электронно-вычислительных машин.

ФИО1 выполнять предлагаемую работу не согласилась и обратилась в суд за разрешением индивидуального трудового спора, связанного с применением законодательства, регулирующего труд женщин, а именно, изменением трудового договора в соответствии со статьей 254 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Решением Рузаевского районного суда Республики Мордовия от 10 марта 2016 г. на АО «РТК» возложена обязанность перевести ФИО1 на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе, до предоставления другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, освободить ФИО1 от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (т.1 л.д.47-50). 

Решение суда в апелляционном порядке сторонами не обжаловано и вступило в законную силу 15 апреля 2016 г.

Согласно табелю учета рабочего времени с 20 января 2016 г. по 11 апреля 2016 г. в соответствии с установленным в салоне связи АО «РТК» в г.Рузаевка Республики Мордовия режимом рабочего времени, предусматривающим продолжительность рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику, ФИО1 в период с 20 января 2016 г. по 27 января 2016 г. не выходила на работу на основании листка нетрудоспособности в связи с временной нетрудоспособностью, 28 января 2016 г. выполняла работу продолжительностью 7 часов, в период с 1 февраля 2016 г. по 29 февраля 2016 г. выполняла работу 2 февраля 2016 г. продолжительностью 8 часов, в период с 1 марта 2016 г. по 31 марта 2016 г. выполняла работу 14 марта 2016 г. продолжительностью 8 часов, с 1 апреля 2016 г. по 11 апреля 2016 г. у ФИО1 были выходные дни (т.1 л.д.181-186). 

Размер месячной тарифной ставки, установленной ФИО1 трудовым договором, составлял 

<

данные изъяты>. (т.1л.д.66-76).

АО «РТК» ФИО1 начислена и выплачена заработная плата за период с 1 января 2016 г. по 31 января 2016 г. за 11 рабочих дней (81 час) с учетом премий и оплаты за работу в праздничные дни в размере 

<

данные изъяты>., за период с 1 февраля 2016 г. по 29 февраля 2016 г. за 1 рабочий день (8 часов) с учетом премий и пособия по листку нетрудоспособности с 18 января 2016 г. по 27 января 2016 г. в размере 

<

данные изъяты>., за период с 1 марта 2016 г. по 31 марта 2016 г. за 1 рабочий день (8 часов) с учетом премий в размере 

<

данные изъяты>. (т.1 л.д.176-179).

С 12 апреля 2016 г. по 29 августа 2016 г. ФИО1 на основании листка нетрудоспособности предоставлен отпуск по беременности и родам с выплатой пособия по беременности и родам в размере 

<

данные изъяты> и единовременного пособия в связи с постановкой на учет в медицинском учреждении в ранние сроки беременности в размере 

<

данные изъяты>. (т.1 л.д.86-88).

19 июня 2016 г. у ФИО1 родился второй ребенок (т.1 л.д.40-42).

С 30 августа 2016 г. ФИО1 предоставлен отпуск по уходу за ребенком, начислено и выплачивалось ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 

<

данные изъяты>., в августе 2016 г. (с 30.08.2016 по 31.08.2016) сумма пособия начислена и выплачена в размере 375 руб.31 коп. (т.1 л.д.89).

Назначение и выплата пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществлены страхователем (АО «РТК») по месту работы застрахованного лица (ФИО1), расчет пособий произведен из среднего заработка (т.1 л.д.87, 89).

При прекращении с 12 декабря 2016 г. трудового договора с ФИО1 по ее заявлению и на основании приказа от 12 декабря 2016 г. в день увольнения ей выплачены пособие по уходу за ребенком и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 

<

данные изъяты>, что не оспаривается истицей (т.1 л.д.90-92). 

Статья 129 (часть первая) Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (части пятая и шестая статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции, действовавшей на момент возникновения спора). 

При рассмотрении дела установлено, что ФИО1 в период с 20 января 2016 г. по 11 апреля 2016 г. АО «РТК» начислена и выплачена заработная плата за время фактической работы специалистом в салоне связи в г.Рузаевка. 

В связи с этим довод истицы о том, что заработная плата в течение спорного периода ей не начислялась и не выплачивалась, подлежит отклонению. 

Доказательств перевода ФИО1 работодателем на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе, освобождения от работы с сохранением средней заработной платы в период с 20 января 2016 г. по 11 апреля 2016 г. суду не представлено. Согласно расчетным листкам и с учетом сведений в табеле учета рабочего времени истице в течение указанного периода начислялась и выплачивалась заработная плата за время фактической работы, обусловленной трудовым договором. 

Решение суда от 10 марта 2016 г. по спору, связанному с изменением трудового договора в соответствии с положениями статьи 254 Трудового кодекса Российской Федерации, вступило в законную силу 15 апреля 2016 г. и подлежало исполнению в силу статьи 210 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации после вступления его в законную силу. Требование об установлении права на перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе, до предоставления другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, освобождение от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя с момента обращения к работодателю с заявлением – с 20 января 2016 г. ФИО1 не заявляла, решение по такому требованию судом не принималось. 

При таких обстоятельствах и поскольку из представленных сведений и документов следует, что в спорный период ФИО1 выполняла работу, обусловленную трудовым договором, за выполненную работу работодателем ей начислялась и выплачивалась заработная плата, на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе истица работодателем не переводилась, от работы с сохранением среднего заработка не освобождалась, оснований для начисления и выплаты истице среднего заработка за период с 20 января 2016 г. по 11 апреля 2016 г. не установлено.

В связи с этим представленный истицей расчет среднего заработка за период с 20 января 2016 г. по 11 апреля 2016 г. не может быть принят во внимание. 

Условия, размеры и порядок выплаты страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством определяются Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. №255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»), Федеральным законом от 19 мая 1995 г. №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее - Федеральный закон «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»). 

Видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются, в том числе, пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком (часть 1 статьи 1.4 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Назначение и выплата пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы застрахованного лица (часть 1 статьи 13 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»). 

Порядок исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком предусмотрен статьей 14 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) (часть 1).

В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации (часть 2).

Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на период отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком; период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период не начислялись страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации (часть 3.1).

Средний заработок, исходя из которого исчисляются пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации (часть 3.2).

Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, определенный в соответствии с частью 3.1 настоящей статьи, не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации (часть 3.3).

Размер пособия по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период отпуска по беременности и родам (часть 5).

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется из среднего заработка застрахованного лица, который определяется путем умножения среднего дневного заработка, определяемого в соответствии с частями 3.1 и 3.2 настоящей статьи, на 30,4 (часть 5.1).

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем умножения среднего заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьей 11.2 настоящего Федерального закона (часть 5.2).

Согласно части первой статьи 11.2 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 июня 2007 г. №375 в соответствии со статьей 14 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» утверждено Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, определяющее особенности порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В силу части 1 статьи 15 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Основания перерасчета назначенного пособия установлены в части 2.1 статьи 15 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», согласно которой в случае отсутствия у застрахованного лица на день обращения за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком справки (справок) о сумме заработка, необходимой для назначения указанных пособий в соответствии с частями 5 и 6 статьи 13 настоящего Федерального закона, соответствующее пособие назначается на основании представленных застрахованным лицом и имеющихся у страхователя (территориального органа страховщика) сведений и документов. После представления застрахованным лицом указанной справки (справок) о сумме заработка производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню представления справки (справок) о сумме заработка.

В соответствии с представленными сведениями и документами, необходимыми для расчета пособий, расчет соответствующих пособий будет следующим. 

Расчет пособия по беременности и родам.

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Расчет ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

Поскольку ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», назначению и выплате подлежит ежемесячное пособие по уходу за вторым ребенком в размере 

<

данные изъяты>. 

Исходя из приведенного расчета соответствующих пособий на основании представленных сведений и документов суд приходит к выводу о том, что размер назначенных и выплаченных ФИО1 пособия по беременности и родам в размере 

<

данные изъяты> и ежемесячного пособия по уходу за ребенком в размере 

<

данные изъяты>. определены АО «РТК» в соответствии с установленным порядком исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, предусмотренным статьей 14 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», и Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». Предусмотренных частью 2.1 статьи 15 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» оснований для перерасчета назначенных истице пособий не установлено.

При таких обстоятельствах и поскольку ФИО1 не представлены доказательства наличия у нее в расчетный период иной суммы заработка, необходимой для назначения соответствующих пособий, оснований для возложения на АО «РТК» обязанности произвести перерасчет назначенных пособий и доплату пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком не имеется. 

В связи с этим представленный истицей расчет пособий не может быть принят во внимание. 

Право работника обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, предусмотрено положениями статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующей условия, порядок и сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. 

Представителем ответчика – АО «РТК» заявлено о пропуске истицей срока обращения в суд, при рассмотрении которого, суд исходит из следующего.

В соответствии с частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

С 3 октября 2016 г. Федеральным законом от 3 июля 2016 №272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда» введена в действие часть вторая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Статьей 12 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом.

Федеральным законом от 3 июля 2016 г. №272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда» прямо не предусмотрено, что действие части второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, распространяется на отношения, возникшие до введения ее в действие (статья 4). 

Следовательно, к возникшему индивидуальному трудовому спору по иску работника, трудовые отношения с которым прекращены, о взыскании не начисленной средней заработной платы за период с 20 января 2016 г. по 11 апреля 2016 г. и недоплаченных пособий подлежат применению положения части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающей трехмесячный срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При этом суд принимает во внимание разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации в пункте 56 постановления от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», согласно которым заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы.

При рассмотрении дела установлено, что о невыплате среднего заработка за период с 20 января 2016 г. по 11 апреля 2016 г. ФИО1 знала со дня установленных сроков выплаты заработной платы – 10 и 25 числа каждого месяца, о недоплате пособий знала со дня их выплаты, осуществляемой в дни, установленные для выплаты заработной платы, что следует из объяснений истицы в судебном заседании. 

Заработная плата за период с 20 января 2016 г. по 11 апреля 2016 г. исходя из установленных сроков выплаты заработной платы – 10 и 25 числа каждого месяца с учетом совпадений дня выплаты с выходным и нерабочим праздничным днем выплачена соответственно 10 февраля 2016 г., 25 февраля 2016 г., 10 марта 2016 г., 25 марта 2016 г., 8 апреля 2016 г., 25 апреля 2016 г.

Трехмесячный срок по требованиям о выплате не начисленного среднего заработка за период с 20 января 2016 г. по 11 апреля 2016 г., исчисляемый со дня установленных сроков выплаты заработной платы, когда истица узнала и должна была узнать о нарушении своего права, истек соответственно 11 мая 2016 г., 25 мая 2016 г., 10 июня 2016 г., 27 июня 2016 г., 8 июля 2016 г., 25 июля 2016 г., при этом при исчислении данного срока суд учитывает выходные и нерабочие праздничные дни.

Пособие по беременности и родам начислено и выплачено истице в апреле 2016 г. 

Трехмесячный срок, исчисляемый со дня осуществления выплаты пособия по беременности и родам, истек в июле 2016 г. 

Выплата истице ежемесячного пособия по уходу за ребенком в размере 

<

данные изъяты>. осуществлялась с сентября 2016 г. 

Трехмесячный срок, исчисляемый со дня осуществления выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, истек в декабре 2016 г. 

С иском о взыскании невыплаченного среднего заработка за период с 20 января 2016 г. по 11 апреля 2016 г., недоплаченных пособий истица обратилась в марте 2017 г., то есть с значительным пропуском предусмотренного законом срока. 

Лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в срок, установленный частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, по уважительным причинам, указанная статья предоставляет возможность восстановить этот срок в судебном порядке.

Пункт 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» содержит примерный перечень уважительных причин пропуска указанного срока (болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

При исследовании обстоятельств, послуживших причиной пропуска срока обращения в суд, истица ссылалась на рождение ребенка и нахождение в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком. 

Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов) (пункт 46 приказа Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. №624н (ред. от 02.07.2014) «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности»).

Отпуск по беременности и родам в силу естественных причин предоставляется только женщинам в период, непосредственно предшествующий и непосредственно следующий за рождением ребенка, с целью обеспечения охраны здоровья женщин в период беременности, его восстановления после родов, и исполнения связанных с материнством обязанностей - осуществления ухода за новорожденным, который в первые месяцы своей жизни особо нуждается именно в материнской заботе. С таким пониманием предназначения отпуска по беременности и родам согласуется и его продолжительность, установленная частью первой статьи 255 Трудового кодекса Российской Федерации. 

В связи с этим указанная истицей причина необращения в суд с иском в период нахождения в отпуске по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов), который предоставлен на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности и истек 29 августа 2016 г. (70 календарных дней после родов - 19 июня 2016 г.), подлежит признанию уважительной. 

Нахождение истицы в отпуске по уходу за ребенком исходя из его целевого назначения само по себе не свидетельствует о невозможности обращения в суд с иском после 29 августа 2016 г. Ссылаясь на то, что супруг работает и ей не с кем было оставить ребенка, истица доказательств невозможности оставить ребенка с супругом в силу его занятости на работе не представила. 

Исследовав обстоятельства, послужившие причиной пропуска срока обращения в суд, суд приходит к выводу о том, что причины пропуска истицей срока обращения в суд с иском после 29 августа 2016 г. уважительными признаны быть не могут.

В связи с этим оснований для восстановления срока, установленного частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, не имеется. 

В соответствии с частью 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.

Поскольку причины пропуска срока обращения ФИО1 в суд с иском после 29 августа 2016 г. признаны неуважительными, в удовлетворении иска истице следует отказать в связи с пропуском срока обращения в суд с иском.

Довод представителя ответчика о том, что при подаче иска ФИО1 должно было быть отказано в его принятии, поскольку имеется вступившее в законную силу решение суда по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям, подлежит отклонению по следующим основаниям. Истица обратилась за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате среднего заработка за период с 20 января 2016 г. по 11 апреля 2016 г. и неполной выплате пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком, решение суда по ранее рассмотренному делу принято по индивидуальному трудовому спору, связанному с применением законодательства, регулирующего труд женщин, а именно, изменением трудового договора в соответствии с положениями статьи 254 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем очевидно, что основания и предмет исков не тождественны. 

При решении вопроса о судебных расходах суд исходит из следующего. 

Судебные расходы, состоящие из государственной пошлины, а также издержек, связанных с рассмотрением дела, представляют собой денежные затраты (потери), распределяемые в порядке, предусмотренном главой 7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Исходя из положений указанной нормы, работник освобождается от всех судебных расходов независимо от результатов рассмотрения судом иска. 

Таким образом, трудовое законодательство предусматривает освобождение работников от судебных расходов, в том числе расходов по оплате государственной пошлины, что является исключением из общего правила.

При таких обстоятельствах, а также учитывая, что в удовлетворении исковых требований отказано, оснований для взыскания расходов по оплате государственной пошлины со сторон по делу не имеется. 

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

в удовлетворении исковых требований о взыскании с акционерного общества «Русская Телефонная Компания» невыплаченной средней заработной платы по прежней работе в должности специалиста за период с 20 января 2016 г. по 11 апреля 2016 г. в сумме 

<

данные изъяты>, возложении на акционерное общество «Русская Телефонная Компания» обязанности произвести перерасчет пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком, о взыскании с акционерного общества «Русская Телефонная Компания» недоплаченного пособия по беременности и родам в размере 

<

данные изъяты>, недоплаченного ежемесячного пособия по уходу за ребенком за три месяца в сумме 

<

данные изъяты> ФИО1 отказать. 

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Мордовия через Рузаевский районный суд Республики Мордовия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий