УИД: 50RS0010-01-2024-006987-87

гражданское дело №2-1520/2025

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

12 марта 2025 г. 

Г.о. Балашиха 

Железнодорожный городской суд Московской области в составе

председательствующего судьи Емельянова И.С.,

при секретаре Ханалиевой Ф.З.,

с участием прокурора Чичеровой М.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Почта сервис» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда,

заслушав явившихся лиц, принимая во внимание заключение прокурора,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Почта Сервис», в котором просит восстановить его на работе в ООО «Почта Сервис» в должности руководителя группы второй линии технической поддержки ОПС Отдела технической поддержки ОПС Дирекции по МР Москва, взыскать с ответчика в свою пользу средний заработок за время вынужденного прогула, начиная с 18 ноября 2024 г. по день восстановления на работе из расчета среднемесячного заработка в размере 157 650,91 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В обоснование исковых требований указано, что 12 июля 2022 г. истец был принят на работу к ответчику на должность руководителя группы второй линии технической поддержки ОПС Отдела технической поддержки ОПС Службы по эксплуатации ИТ-инфраструктуры по МР Москва. С 17 ноября 2024 г. истец уволен на основании п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ. Истец полагает, что увольнение незаконно, поскольку ответчик предложил ему перевод на другую должность - главный специалист по технической поддержке пользователей Отдела технической поддержки почтовой сети Службы по эксплуатации ИТ Инфраструктуры по МР Центральный, что фактически является понижением в должности, объяснив это тем, что занимаемая истцом должность будет убрана из штатного расписания в связи с изменениями организационной структуры Дирекции по макрорегиону Москва и в связи с централизацией функций технической поддержки. Таким образом, ответчик не мог в одностороннем порядке провести перевод без письменного согласия истца на другую должность в другой отдел, фактически исключив старую должность из штатного расписания. Увольнение истца произведено с нарушениями установленного порядка увольнения, поскольку ему не были предложены все вакантные должности работодателя, вместо этого была предложена лишь одна должность, указанная в уведомлении. 

ООО «Почта Сервис» письменных возражений относительно исковых требований не представило.

В судебном заседании ФИО1 иск поддержал, просил удовлетворить исковые требования.

Представитель ООО «Почта Сервис» в судебном заседании иск не признал, просил отказать в удовлетворении исковых требований.

Прокурор в судебном заседании дала заключение о наличии оснований для удовлетворения иска.

Изучив доводы искового заявления и возражений относительно него, заслушав объяснения явившихся лиц, исследовав доказательства, принимая во внимание заключение прокурора, суд приходит к следующим выводам.

Как усматривается из материалов дела, 12 июля 2022 г. между ООО «Почта Сервис» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №, по условиям которого работодатель предоставляет работнику работу в ООО «Почта Сервис» в должности руководителя группы второй линии технической поддержки ОПС Отдела технической поддержки ОПС Службы по эксплуатации ИТ-инфраструктуры Дирекции по МР Москва. Данная работа по настоящему трудовому договору является для работника основной на 1 ставку, трудовой договор заключен на неопределенный срок. 

Согласно п. 3.1 трудового договора, должностной оклад по должности составляет 132 000 руб. 

В соответствии с должностной инструкцией руководителя группы второй линии технической поддержки ОПС Дирекции по МР Москва осуществляет организацию, координацию и контроль деятельности группы для обеспечения эффективной деятельности, и достижения поставленных целей и задач Общества и Клиента в рамках заключенных договоров; обеспечивает пользователей квалифицированной технической поддержкой программно-аппаратных комплексов, информационных систем, средствами защиты информации, программ и программных продуктов Общества и Клиента в рамках заключенных договоров; обеспечивает ремонт ИТ оборудования Общества и Клиента в рамках заключенных договоров; обеспечивает работоспособность ЛВС, каналов связи Общества и Клиента в рамках заключенных договоров; обеспечивает заявленное качество предоставления ИТ услуг Общества и Клиента в рамках заключенных договоров; обеспечивает соблюдение требований информационной безопасности Общества и Клиента в рамках заключенных договоров. 

06 сентября 2024 г. ответчик направил истцу уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора, в котором указано о предстоящих изменениях с 06 ноября 2024 г. условий трудового договора, заключенного с истцом, по причине изменения организационной структуры Дирекции по макрорегиону Москва и в связи с централизацией функцией поддержки, а именно п. 1.2 трудового договора изменен следующим образом: работодатель предоставляет работнику работу в ООО «Почта Сервис» по должности Главный специалист по технической поддержке пользователей Отдела технической поддержки почтовой сети Службы по эксплуатации ИТ Инфраструктуры Дирекции по МР Центральный.

Кроме того, в уведомлении было указано, что в случае несогласия работать в новых условиях, истцу может быть предложена другая имеющаяся работа (как вакантная должность или работа, соответствующая Вашей квалификации, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа), которую истец может выполнять с учетом состояния здоровья. В случае отказа от перевода на предложенную вакантную должность (либо ее отсутствия) по истечении двух месяцев со дня ознакомления с настоящим уведомлением, трудовой договор будет прекращен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В указанном уведомлении истец 16 сентября 2024 г. поставил свою подпись об ознакомлении с уведомлением и несогласием с переводом. 

15 ноября 2024 г. генеральным директором ООО «Почта Сервис» издан приказ № о прекращении трудового договора с ФИО1 с 17 ноября 2024 г. на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица, общая сумма дохода ФИО1 за 2024 г. составила 1 678 210,16 руб., из которых 217 439 руб. - удержанная сумма налога. 

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В соответствии с абз.2 ч.2 ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательным для включения в трудовой договор являются в том числе трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

В соответствии со ст.72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст.74 Трудового кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Согласно п.7 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч.4 ст.74 ТК РФ).

Согласно п.21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

Как разъяснено в п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (с последующими изменениями и дополнениями), работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на работе.

Согласно ст.234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу. 

В соответствии с п.62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ).

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из установленных фактических обстоятельств дела с учетом приведенных положений действующего законодательства, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для увольнения истца на основании п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ, поскольку в нарушении ст. 74 ТК РФ, после отказа истца от работы на новой должности, ответчик обязан был в письменной форме предложить истцу другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую истец может выполнять с учетом его состояния здоровья, однако ответчиком указанное исполнено не было. 

Кроме того, в нарушение ст.56 ГПК РФ, ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих, что изменение определенных сторонами условий договора явилось следствием изменений организационных условий труда или структурной реорганизации производства, и не ухудшало положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения, равно как и не представлено доказательств, подтверждающих предложения истцу иной вакантной работы, соответствующей его квалификации. 

В силу установленных обстоятельств увольнение истца не может признано законным и требования о восстановлении на работе подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно представленному ответчиком расчету, среднедневной заработок истца составляет 7 559,54 руб. Истец согласился с представленным ответчиком расчетом среднедневного заработка.

Поскольку истец был незаконно лишен возможности трудиться, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за период с 18 ноября 2024 г. по 12 марта 2025 г. в размере 574 525,04 руб., а также далее по день восстановления на работе.

Разрешая требование истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к выводу об обоснованности данного требования, поскольку трудовые права истца ответчик нарушил. Суд определяет размер денежной компенсации морального вреда в сумме 50 000 руб. в соответствии с требованиями ст. 237 Трудового кодекса РФ, учитывая конкретные обстоятельства дела, требования соразмерности, разумности и справедливости.

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец в силу трудового законодательства освобожден от уплаты государственной пошлины по настоящему делу, с ответчика в доход бюджета Г.о. Балашиха МО подлежит взысканию государственная пошлина в размере 19 491 руб.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 199 ГПК РФ, суд,

решил:

удовлетворить исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Почта сервис» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда.

Признать незаконным увольнение ФИО1 с должности руководитель группы из Дирекции по МР Москва / Служба по эксплуатации ИТ инфраструктуры / Отдел технической поддержки ОПС / Группа второй линии технической поддержки ОПС ООО «Почта Сервис» 17 ноября 2024 г.

Восстановить ФИО1 в должности руководитель группы из Дирекции по МР Москва / Служба по эксплуатации ИТ инфраструктуры / Отдел технической поддержки ОПС / Группа второй линии технической поддержки ОПС ООО «Почта Сервис» с 18 ноября 2024 г. Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Почта Сервис» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) средний заработок за время вынужденного прогула за период с 18 ноября 2024 г. по 12 марта 2025 г. в размере 574 525 рублей 04 копейки, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Взыскивать с ООО «Почта Сервис» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) средний заработок за время вынужденного прогула с 13 марта 2025 г. по день восстановления на работе в размере 7 559 рублей 54 копейки за каждый рабочий день.

Взыскать с ООО «Почта Сервис» (ИНН 

<

***>) в доход бюджета Городского округа Балашиха государственную пошлину в размере 19 491 рубль.

Решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд через Железнодорожный городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме (составления мотивированного решения).

Судья

мотивированное решение

составлено 24 марта 2025 г.