дело № 2-1277/18

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 июня 2018 года с. Старосубхангулово 

Белорецкий межрайонный суд Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Мустафиной З.З.,

при секретаре Валиуллиной Р.А., 

с участием: истцаФИО3,

представителей ответчика ФИО1 по доверенности от ... и ФИО2 по доверенности от ...,

рассмотрев гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Башкортостан «Бурзянская центральная районная больница» об отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания и взыскании морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратиласьсуд с исковым заявлением к ГБУЗ РБ «Бурзянская ЦРБ» об отмене приказа №... от ... об объявлении выговора врачу педиатру ФИО3 и взыскании морального вреда. В обосновании искауказала, что она работает участковым врачом-педиатром в Байназаровской сельской врачебной амбулатории (далее СВА) ГБУЗ РБ Бурзянская ЦРБ с ... по настоящее время. Приказом главного врача ГБУЗ РБ Бурзянская ЦРБ №... от ... ей был объявлен выговор за дисциплинарный проступок. С данным приказом об объявлении выговора она не согласна. В этот день, ... в 14 ч. 20 мин. закрепленная за ней медсестра ФИО 1 зашла в кабинет и сообщила, что в д. Байназарово необходимо провести первичный врачебно-сестринский патронаж ребенка, выписанного из роддома с матерью. Она спросила, почему поздно сообщаешь об этом, но она ничего не ответила и никокого скандала между ними не было. Около 15 ч. она стала выходить к машине, чтобы поехать на патронаж и в это время вышла в коридор заведующая ФИО 2 и стала возмущаться, почему она едет в конце рабочего дня. Она ответила, что она как врач сама решает когда ей ехать. Тем более, ехать надо было около 10 минут. После этого они поехали с медсестрой ФИО 1 и провели патронаж до конца рабочего дня и приехали обратно. Никакого скандала между ней и заведующей ФИО 2 не было. Ее резкий ответ ей наверное не понравился и она решила ей отомстить, обвинив ее в скандале между ней и медсестрой. У нее с заведующей неприязненные отношения, она всегда придирается к ней и создает искусственно конфликтные ситуации, затем пишет докладные на нее, подключив подчиненных врачей и медсестер, также уговаривает пациентов писать на нее жалобы, с целью дисциплинарного наказания и последующего увольнения. Заведующая только через 17 дней организовала эту травлю. Ее в очередной раз унизили перед коллективом и перед пациентами и их родителями. Опорочили ее честь и достоинство, она испытала сильный стресс, т.е. ей причинили моральный вред. Просит отменить приказ главного врача ГБУЗ РБ «Бурзянская ЦРБ» №... от ... об объявлении выговора врачу- педиатру ФИО3. Взыскать с ГБУЗ РБ «Бурзянская ЦРБ» компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.

В судебном заседанииистецФИО3 исковые требования поддержала, просила исковые требования удовлетворить в полном объеме. Просит отменить приказ главного врача ГБУЗ РБ «Бурзянская ЦРБ» №... от ... об объявлении выговора врачу- педиатру ФИО3. Взыскать с ГБУЗ РБ «Бурзянская ЦРБ» компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.

Представители ответчика, действующий на основании доверенности - ФИО1 и ФИО2 иск не признали, просили в удовлетворении иска отказать, пояснив тем, что ФИО3 является участковым врачом – педиатром. Считают, что, во-первых, дисциплинарное взыскание вынесено ФИО3 законно и обоснованно за ее недостойное поведение, что подтверждается показаниями свидетелей и проведенной служебной проверкой. Во-вторых, унижение и моральный вред был причинен не ФИО3, а, наоборот, она своими действиями причинила унижение коллегам по работе, нанесла ущерб репутации медицинской организации. На ФИО3 постоянно поступают жалобы от пациентов и от коллег по работе. В одном из последних обращений (от ... сотрудники коллектива Байназаровской сельской врачебной амбулатории в количестве 20 человек сообщают: «Мы более не можем находиться в одном здании с врачом ФИО3, так как мы боимся более глубоких, более серьезных последствий ее хулиганских действий по отношению к любому из нас. Мы больше не можем кормить врача педиатра ФИО3 бесплатно обслуживая ее участок, обслуживая детей. В такие острые периоды мы сидим в амбулатории каждый в своем кабинете закрытые. Защитить нас некому. Даже не можем дать физический отпор, т.к. знаем, что на судах она выиграет, она будет права. Мы все, всем коллективом просим вас освободить нас от врача ФИО3.» (прилагается). В другом коллективном обращении от ... пациенты – жители д. Байназарово (142 человека) отказываются обслуживаться у врача педиатра ФИО3, ввиду ее безграмотности и грубого обращения с пациентами, что подтверждается их подписями. ... ФИО3 уволена за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, в т.ч. за несоблюдение медицинской этики и деонтологии – в последний раз ФИО3 набросилась на своего непосредственного руководителя ФИО 2 и начала бить ее кулаками по лицу. Все эти обстоятельства наглядно характеризуют личность ФИО3 (напомним, что ФИО3 – врач-педиатр, который работает с детьми). Непредвзятое отношение к ФИО3 со стороны ответчика подтверждает и ее трудовая книжка (копия прилагается): с начала своей трудовой деятельности (с 2002 года) ФИО3 сменила 17 мест работы и нигде не смогла ужиться ни с коллективом, ни с работодателем. Согласно записи №..., .... ФИО3 уже пытались уволить из Балтачевской больницы за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Согласно записи №..., .... в Малоязовской ЦРБ с ФИО3 через полтора месяца после приема на работу не продлили срочный трудовой договор. И это при постоянном дефиците врачей в сельской местности. Исходя из вышеизложенного просят в удовлетворении исковых требований отказать полностью.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО 2, показала, что она работает заведующей филиалом Байназаровской амбулатории ... она услышала в коридоре крики и вышла узнать в чем дело. Пациенты сидевшие в коридоре сообщили ей, что это врач ФИО3 кричит на свою медсестру. Она зашла в кабинет врача ФИО3 и спросила в чем дело, на что ФИО3 начала кричать на нее, сказав нецензурное слово послала ее и сказала, что она сама знает, что ей делать. Врач ФИО3 ведет с себя со всеми очень грубо, может по любому поводу закатить скандал, родители отказываются идти к ней на прием, не пускают на патронаж к себе домой. 

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО 3 показал суду, что ... он, около 14.30 часов находился в коридоре амбулатории и слышал как врач-педиатр ФИО3 кричала на свою медсестру ФИО 1 Затем к ФИО3 подошла заведующая ФИО 2 и спросила что происходит, на что ФИО3 послала ее куда подальше и сказала «иди работай, я сама знаю, что мне делать».

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО 1 показала, что ... около 14 ч.20 минут она вошла в кабинет врача-педиатра ФИО3 и сказала ей: «У нас с Вами сегодня запланирован патронаж, я буду ждать Вас в машине». В ответ на это врач - педиатр ФИО3 начала громко и грубо кричать на нее «Уже конец рабочего дня, ты не могла меня заранее предупредить?». Это не первая ее такая выходка. Она постоянно кричит на всех и пациенты отказываются ходит к ним на прием.

Выслушав доводы участников процесса, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции ( работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинения работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. 

Также положениями статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено право работодателя на привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде выговора.

При этом, в силу действующего законодательства, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что совершенное работником нарушение, явившееся поводом к вынесению выговора, в действительности имело место; работодателем были соблюдены предусмотренные частями третьей и четвертой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации сроки для применения дисциплинарного взыскания, учтена тяжесть совершенного проступка.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса РФ).

По правилам ч. 6 ст. 193 Трудового кодекса РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации (статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации). Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.

В соответствии с разъяснениями, данными в пункте 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Из материалов дела следует, что истец ФИО3 ... была принята на работу в ГБУЗ РБ Бурзянская ЦРБ РБ на должность участкового врача-педиатра в Байназаровскую сельскую врачебную амбулаторию с испытательным сроком 3 месяца, о чем с ней заключен трудовой договор №... от ....

В соответствии с п.2 раздела 2 трудового договора на работника возложена обязанности: добросовестно и в полном объеме выполнять свои трудовые обязанности, возложенные настоящим соглашением, должностной инструкцией, локальными трудовыми актами Работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. 

Согласно должностной инструкции врач-педиатр участковый от ..., на участкового врача-педиатра возложены должностные обязанности: формировать врачебный участок из прикрепившегося контингента; проводит динамическое медицинское наблюдение за физическим и нервно-психическим развитием детей; проводит диагностическую и лечебную работу на дому и в амбулаторных условиях; осуществляет работу по охране репродуктивного здоровья подростков; проводит первичный патронаж новорожденных и детей раннего возраста в установленные сроки; организует и принимает участие в проведении профилактических осмотров детей раннего возраста, а также детей в декретированные возрастные сроки; разрабатывает комплекс лечебно-оздоровительных мероприятий, обеспечивает контроль за выполнением режима, рационального питания, своевременного проведения мероприятий по профилактике у детей алиментарных расстройств, рахита, анемии и других заболеваний; - обеспечивает своевременное направление детей на консультации к врачам-специалистам, при соответствующих показаниях - на госпитализацию; обеспечивает проведение иммунопрофилактики детей; проводит динамическое наблюдение за детьми с хронической патологией, состоящими на диспансерном наблюдении, их своевременное оздоровление и анализ эффективности диспансерного наблюдения; обеспечивает подготовку детей к поступлению в образовательные учреждения; обеспечивает поступление информации о детях и семьях социального риска в отдел медико-социальной помощи детской поликлиники, органы опеки, попечительства, обеспечивает работу стационара на дому, обеспечивает выполнение индивидуальных программ реабилитации детей-инвалидов, обеспечивает проведение дополнительного лекарственного обеспечения детей, имеющих право на получение набора социальных услуг; выдает заключение о необходимости направления детей в санаторно-курортные учреждения; обеспечивает проведение мероприятий по профилактике и раннему выявлению у детей гепатита В и С, ВИЧ-инфекции; осуществляет диспансерное наблюдение детей с наследственными заболеваниями, выявленными в результате неонатального скрининга, и патронаж семей, имеющих детей указанной категории; своевременно направляет извещения в установленном порядке в территориальные органы Роспотребнадзора о случаях инфекционных заболеваний и поствакцинальных осложнениях; обеспечивает медицинскую помощь юношам в период подготовки к военной службе; проводит работу по врачебному консультированию и профессиональной ориентации с учетом состояния здоровья детей; проводит подготовку медицинской документации по переводу детей по достижении соответствующего возраста в городскую (районную) поликлинику; руководит деятельностью среднего медицинского персонала, осуществляющего оказание первичной медико-санитарной помощи, ведет медицинскую документацию в установленном порядке, анализируя состояние здоровья прикрепленного контингента к врачебному педиатрическому участку и деятель врачебного педиатрического участка. ( раздела 2 должностной инструкции).

С должностной инструкцией истец ФИО3 был ознакомлена .... 

Согласно дополнительного соглашения к трудовому договору, заключенному с ФИО3 от ... за выполнение дополнительного объема работы установленного п. 2 настоящего соглашения работодатель обязуется ежемесячно выплачивать работнику надбавку стимулирующего характера к заработной плате в размере 10000 рублей.

Согласно дополнительного соглашения к трудовому договору, заключенному с ФИО3 от ... о возложении дополнительного объема работы и об установлении надбавок стимулирующего характера к заработной плате.

Согласно ст. ч. 1 ст. 73 ФЗ от 21.11.2011 № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", медицинские работники и фармацевтические работники осуществляют свою деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации, руководствуясь принципами медицинской этики и деонтологии.

Приказом главного врача ГБУЗ РБ «Бурзянская ЦРБ» №... от ..., утверждено Положение о медицинской этике и деонтологии ГБУЗ РБ Бурзянская ЦРБ.

С Положением о медицинской этике и деонтологии ГБУЗ РБ Бурзянская ЦРБ от ... врач педиатр ФИО3 была ознакомлена под роспись. Дата ознакомления не указана.

Разделом 1 «Положения об этике и деонтологии ГБУЗ Бурзянская ЦРБ», утвержденного приказом главного врача от ... №... предусмотрено, что медицинские работники должны выполнять следующее основные принципы медицинской этики и деонтологии: уважительно относиться к своим коллегам; исключить грубое, нетактичное, неприличное отношение к пациентам, их родственникам, коллегам; при любых обстоятельствах стремиться быть доброжелательным к пациентам, их родственникам, своим коллегам; практиковать внимательное, доброе, приносящее психологическую и иную пользу, уважительное отношение к пациентам, их родственникам, коллегам, независимо от ответной реакции. 

Пунктом 1.12. трудового договора №... от ...., заключенного с работником ФИО3, предусмотрено соблюдение правил делового этикета с руководством, коллегами, пациентами.

Согласно коллективной жалобе ФИО 4, ФИО 5, ФИО 6, ФИО 7 от ... на имя главного врача ГБУЗ Бурзянская ЦРБ, ... в 14 ч. 20 минут они сидели на приеме к врачу терапевту ФИО 2 и слышали как врач педиатр кричала на медсестру ФИО 1 «Не предупреждали идти на патронаж». Затем на ее крики вышла заведующая ФИО 2, хотела разобраться в чем дело, ФИО3 толком не могла ответит и отправила ее на «…» иди работай, сама знаю, что мне делать!». Просят разобраться в некорректном поведении врача педиатра ФИО3

Согласно служебной записке заведующей амбулаторией ФИО 2 на имя главного врача ФИО 8 ... около 14 ч. 20 мин. она услышала крики и вышла в коридор разобраться в чем дело. Спросила сидящих в коридоре пациентов, они сказали, что врач ФИО3 кричала на свою медсестру ФИО 1 Она зашла в кабинет ФИО3 и спросила, что произошло и зачем она кричала. В ответ на это врач-педиатр ФИО3 сказала ей: «Пошла на «...» (нецензурное слово), иди работай, сама знаю что мне делать».

Согласно объяснительной медсестры ФИО 1 от ... около 14ч.20 минут она вошла в кабинет врача-педиатра ФИО3 и сказала ей: «У нас с Вами сегодня запланирован патронаж, я буду ждать Вас в машине». В ответ на это врач - педиатр ФИО3 начала громко и грубо кричать на нее «Уже конец рабочего дня, ты не могла меня заранее предупредить?».

Согласно объяснительной водителя ФИО 3 .... он, около 14.30 часов находился в коридоре амбулатории и слышал как врач-педиатр ФИО3 шумела на свою медсестру ФИО 1 Затем к ФИО3 подошла заведующая ФИО 2 и спросила что происходит, на что ФИО3 послала ее куда подальше и сказала «иди работай, я сама знаю, что мне делать».

Согласно требования начальника отдела кадров ГБУЗ Бурзянская ЦРБ ФИО 9 исх №... от ... с врача – педиатра ФИО3 затребована объяснительная по поводу инцидента от .... Данное требование получено ФИО3 ..., что подтверждается ее подписью.

Согласно объяснительной ФИО3 данной на имя главного врача Бурзянской ЦРБ от ..., .... она была на рабочем месте с 9.00 до 16.12 часов. Ею в этот день осуществлен патронаж к ребенку до 1 года ФИО 10, проживающему в деревне Байназарово. Никаких инцидентов в этот день не было.

Согласно акта служебной проверки от ... принято решение объявить выговор ФИО3 за неоднократное нарушения правил этики и деонтологии.

Приказом №... от ... ГБУЗ РБ Бурзянская центральная районная больница ФИО3 была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за неоднократные нарушения правил этики и деонтологии. 

Исходя из представленных материалов дела, объяснений сторон, письменных доказательств, показаний свидетелей, суд приходит к выводу о том, что привлечение истицы к дисциплинарной ответственности в виде выговора произведено работодателем при наличии правовых оснований и с соблюдением установленного законом порядка.

Нарушений процедуры привлечения истицы к дисциплинарной ответственности, установленной ст. ст. 192, 193 Трудового кодекса РФ работодателем не допущено.

Таким образом, истцу ФИО3 на основании приказа №... от ... был объявлен выговор за нарушение трудовой дисциплины, в соответствии с требованиями ст.192 ТК РФ, при наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора работодателем была учтена тяжесть совершенного дисциплинарного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, при вынесении дисциплинарного взыскания ответчик, выявив допущенные истицей нарушения требований Трудового законодательства и Правил внутреннего трудового распорядка, обоснованно издал приказ о наложении дисциплинарного взыскания на истицу в виде выговора, поэтому заявленные требования ФИО3 об отмене приказа №... от ... являются необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Оснований не согласиться с положенными в основу приказа выводами комиссии у суда не имеется, поскольку эти выводы соответствуют нормам материального права и фактическим обстоятельствам дела.

Поскольку суд не установил факта нарушения трудовых прав истицы, и признал применение дисциплинарного взыскания законным, то оснований, предусмотренных ст. ст. 394, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, для удовлетворения требований о компенсации морального вреда у суда также не имеется, поэтому суд отказывает истице в удовлетворении данных требований.

Довод ФИО3 о том, что данный инцидент придуман сотрудниками больницы из-за конфликтного отношения между ними, не может явиться основанием для отмены приказа, поскольку доказательств заинтересованности данных лиц в суд не представлено, напротив данные обстоятельства нашли своего бесспорного подтверждения в ходе судебного заседания.

При таких обстоятельствах, суд считает не подлежащими удовлетворению исковые требования истицы ФИО3

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО3 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Башкортостан «Бурзянская центральная районная больница» об отмене приказов о применении дисциплинарного взыскания и взыскании морального вреда, отказать в полном объеме.

Мотивированное решение изготовлено к 17 часам 22 июня 2018 года.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан через Белорецкий межрайонный суд Республики Башкортостан Постоянное судебное присутствие в селе Старосубхангулово Бурзянского района РБ в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Председательствующий судья З.З. Мустафина