Дело № 2-1764/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 сентября 2018 года город Тверь

Заволжский районный суд города Твери в составе председательствующего судьи Усановой Л.Е., при секретаре Васильевой И.С., с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ПромГражданПроект» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ПромГражданПроект», в котором с учетом уточнений просит:

- взыскать с ответчика заработную плату в размере 85678 рублей;

- взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11900 рублей;

- взыскать с ответчика проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 9911 руб. 36 коп.;

- взыскать с ответчика компенсацию причиненного истцу морального вреда в размере 3000 рублей.

В обоснование заявленных требований указано следующее. ДД.ММ.ГГГГ. истец был принят на работу в ООО «ПромГражданПроект» на должность главного инженера проектов. Заработная плата истца составляла 15000 рублей. За время работы у ответчика истец не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины. Ответчик также не имел нареканий относительно исполнения истцом должностных обязанностей. ДД.ММ.ГГГГ. истец был уволен с занимаемой должности на основании собственного заявления. При этом в день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, а именно не выплатил заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. исходя из размера среднемесячного заработка истца сумма задолженности ответчика за указанный период составляет 85678 руб. Кроме того, незаконными действиями (бездействиями) ответчика причинил истцу нравственного страдания и нанесли моральный вред. 

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении с учетом уточнений.

Представитель ответчика ООО «ПромГражданПроект», извещенный о времени и месте рассмотрения дела в установленном законом порядке, в судебное заседание не явился. Ранее представитель ответчика признавал наличие задолженности, указывая на то, что задолженность образовалась в связи с трудным материальным положением организации, указав также, что с ДД.ММ.ГГГГ. истец был переведен на неполный рабочий день.

Изучив материалы дела и представленные доказательства, заслушав объяснения истца суд приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. работал в ООО «ПромГржданПроект» в должности главного инженера проектов, что подтверждается приказом о приеме на работу, трудовым договором, приказом об увольнении.

Полагая, что при увольнении ему не выплачена в полном размере заработная плата, истец обратился в суд.

Согласно ч. 1 ст. 431 ГК РФ при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом.

В силу положений ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ).

В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются, в том числе условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), режим рабочего времени и времени отдыха.

Согласно ст. 93 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Согласно условиям трудового договора, заключенного ДД.ММ.ГГГГ. между ООО «ПромГражданПроект» и ФИО1, работник принят на работу в отдел главных инженеров проектов на должность главного инженера проекта, оклад установлен в размере 15000 рублей в месяц, также установлены надбавки и компенсационные выплаты в соответствии с положением организации об оплате труда и премирования.

Исходя из размера среднемесячного заработка истца, подтвержденного трудовым договором, справкой 2-НДФЛ, выпиской с банковского счета, сумма задолженности ответчика за указанный период составляет 85678 рублей.Довод ответчика о неправильном расчете задолженности, в связи с тем, что истец с ДД.ММ.ГГГГ. был переведен на неполный рабочий день, не принимается судом. Как следует из представленных в суд приказов ФИО2 своего согласия на перевод на неполный рабочий день не давал. Таким образом между сторонами не было достигнуто соглашения.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию задолженность в размере 85678 рублей.

В соответствии с требованиями ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При разрешении вопроса о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, работодатель должен был доказать, что отпуск истцу за соответствующий период предоставлялся, либо что при увольнении за неиспользованный отпуск выплачена соответствующая компенсация.

Ответчиком не доказан факт предоставления истцу отпуска за спорный период или выплаты ему компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, в связи с чем исковые требования в данной части подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание наличие задолженности по заработной плате работодателя при увольнении ФИО1, в его пользу подлежит взысканию денежная компенсация.

Представленный истцом расчет процентов за задержку выплаты заработной платы суд признает правильным, поскольку расчет выполнен в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ (учитывая значение ключевой ставки, установленной Банком России). Следует отметить, что ответчик расчет задолженности не оспорил.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации ТК РФ", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся в п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда".

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер нарушенных прав, нравственные страдания, причиненные истцу, степень вины ответчика, суд считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в сумме 3000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ПромГражданПроект» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПромГражданПроект» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 85678 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПромГражданПроект» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11900 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПромГражданПроект» в пользу ФИО1 проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 9911 руб. 36 коп..

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПромГражданПроект» в пользу ФИО1 компенсацию причиненного истцу морального вреда в размере 3000 рублей.

В удовлетворении требований о компенсации морального вреда в размере 17000 рублей отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Тверского областного суда с подачей жалобы через Заволжский районный суд г.Твери в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий Л.Е.Усанова

Мотивированное решение изготовлено: 09.09.2018г.