Дело №2-1045/2020 

ЗАОЧНОЕ 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 мая 2020 года Коминтерновский районный суд г. Воронежа в составе:

председательствующего судьи Маркиной Г.В.

при секретаре Протасовой И.А. 

с участием представителей третьего лица (ФИО)16 действующих на основании доверенностей, и (ФИО)17., действующего на основании Устава, 

рассмотрел в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ЧОО «Патруль» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и денежной компенсации морального вреда,

У с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО ЧОО «Патруль» ((№)) о взыскании 33000 рублей заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы с 01.06.2019г. по день принятия решения суда и компенсации морального вреда 100000 рублей, ссылаясь на исполнение трудовых обязанностей с 01.05.2019г. по 25.10.2019г. в должности охранника и неисполнение ответчиком обязанности работодателя по оплате труда.

В ходе рассмотрения дела истец требования дополнил, просит установить факт трудовых отношений между сторонами в период с 01.05.2019г. по 25.10.2019г. в качестве охранника, взыскать с ООО «Паруль 33000 рублей заработную плату, компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 01.06.2019г. по день принятия решения суда, компенсацию морального вреда 100000 рублей (л.д.178-200)

В судебное заседание истец и ответчик не явились, извещены надлежащим образом, судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Представители третьего лица ООО ЧОО «Патруль» ОГРН (№) (ФИО)5 и (ФИО)6, действующие на основании доверенностей, и Свидетель №3, действующий на основании Устава, считают требования необоснованными.

Суд, выслушав присутствующих, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

Как предусмотрено ст. 15, ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Статья 66 ТК РФ и Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденные постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, устанавливают, что трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной. Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения) (ст.68 ТК РФ).

Установлено, что на момент рассмотрения дела и в период, заявленный в иске, согласно сведениям ЕГРЮЛ, ООО ЧОО «Патруль» ((№)) является самостоятельным действующим юридическим лицом с основным видом деятельности – деятельность частных охранных служб, ведущим лицензируемые виды деятельности - частная охранная деятельность, торговля гражданским и служебным оружием, юр.адрес: 

<

адрес>, 

<

адрес> директор (ФИО)7 (л.д.32-38, 167-173).

01.01.2019г. между МКП городского округа 

<

адрес> МТК «(ФИО)18» и ООО ЧОО «Патруль» ОГРН (№) заключен Договор (№) на оказание охранных услуг по адресу: 

<

адрес>, 

<

адрес>, на срок по 31.12.2019г., согласно которому исполнитель обязан обеспечить охрану материальных ценностей и имущества, общественного порядка и оказывать содействие правоохранительным органам в обеспечении правопорядка, своевременно предупреждать и пресекать правонарушения, в том числе осуществлять: круглосуточное патрулирование территории, определенной договором, проверку на предмет обнаружения взрывных устройств, мест несанкционированного проникновения посторонних лиц, соблюдение гражданами общественного порядка и законодательства РФ, недопущения прохода лиц в состоянии алкогольного опьянения, наркотического опьянения, обеспечение сохранности имущества, вызов полиции, пожарной охраны и скорой медицинской помощи в случае соответствующих ситуаций, при этом обязательства должны исполниться исполнителем в строгом соответствии с ФЗ РФ от 11.03.1992г. №2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в РФ».

Техническим заданием к Договору предусмотрено: объекты представляют собой закрытую территорию троллейбусного парка, на котором располагаются открытые площадки для стоянок электро и автотранспорта, административное здание, здание ремонтной мастерской, здание склада, 3 помещения для охраны, на посту охраны есть тревожная кнопка, режим работы охранников – 2 стационарных поста, 2 сотрудника в смену без оружия со специальными средствами защиты, круглосуточный режим работы – 24 часа с 08-00 до 08-00; исполнитель должен выполнять услуги с привлечением сотрудников, имеющих опрятный внешний вид, обеспеченных специальной форменной одеждой, нагрудным бейджиком, удостоверением частного охранника установленного образца, разрешающим охранную деятельность на территории РФ (л.д.75-87). 

В соответствии со ст. 1.1 Закона Российской Федерации от 11 марта 1992 года N 2487-1 "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации" частный охранник - гражданин Российской Федерации, достигший восемнадцати лет, прошедший профессиональное обучение для работы в качестве частного охранника, сдавший квалификационный экзамен, получивший в установленном названным Законом порядке удостоверение частного охранника и работающий по трудовому договору с охранной организацией (п. 2); удостоверение частного охранника - документ, дающий право частному охраннику работать по трудовому договору с охранной организацией на должности, связанной непосредственно с оказанием охранных услуг (п. 3). Обязательным требованием является наличие у работников частной охранной организации, осуществляющих охранные услуги, личной карточки охранника, выданной федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным в сфере частной охранной деятельности, или его территориальным органом в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным в сфере частной охранной деятельности (ч. 7 ст. 12 Закона Российской Федерации от 11 марта 1992 года N 2487-1).

Согласно ответу на судебный запрос МКП городского округа 

<

адрес> МТК «(ФИО)19 список сотрудников ЧОО, оказывающих фактические охранные услуги по договору в 2019г., отсутствует.

Истец, не отрицая отсутствие предусмотренного законом удостоверения частного охранника и личной карточки охранника, выданной федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным в сфере частной охранной деятельности, пояснил, что с 01.05.2019г. по 25.10.2019г. работал в ООО ЧОО «Патруль» ОГРН (№) в должности охранника, на работу приняли после беседы с (ФИО)8, с которым обсуждал все вопросы о работе и который был его непосредственным руководителем, трудовой договор не заключали и в трудовую книжку не вносилась запись, так как является пенсионером, заработная плата была 13000 рублей в месяц и выплачивали ее наличными ежемесячно, дежурства сутки через двое с 8 утра до 8 утра согласно графикам, с которыми знакомил (ФИО)9, вели на объекте Воронежпассажиртранс на 

<

адрес>, в рамках исполнения обязанностей контролировал въезд и выезд ТС на территорию с открытием и закрытием ворот, вел книги учета пересекших пункт пропуска ТС и рабочих смен, в смене было два человека, рабочее место находилось в вагончике, были выделены стул, компьютер и видеокамера, по ночам делали контрольные обходы территории и несколько раз за ночь по телефону звонили дежурному доложить обстановку, работу выполнял в черной форме, которую купил сам, но выдали шевроны с надписью красным на сером фоне «ПАТРУЛЬ» охранная организация, в октябре на пару часов лег отдохнуть во время смены и уснул и за это уволили (л.д.62-64).

В подтверждение своих пояснений истцом предоставлены копии из «журнала регистрации ТС», шевроны и обеспечена явка свидетелей Свидетель №1 и Свидетель №2, которые показали, что совместно с истцом выполняли посменно работы по охране территории (ФИО)20, являясь сотрудниками ООО ЧОО «Патруль», офис которого находится на 

<

адрес>, без надлежащего оформления документов, под руководством Свидетель №3.

Оснований сомневаться в показаниях свидетелей Свидетель №1 и Свидетель №2 у суда не имеется, какой либо заинтересованности в исходе дел у них не усматривается.

Сведения об ФИО1 как работнике по форме 2-НДФЛ в ИФНС по 

<

адрес> не поступили в 2019г. (л.д.41).

Свидетель №3, директор ООО ЧОО «Патруль» ( (№)), в судебном заседании факты знакомства с ФИО1, приема его на работу, руководства его работой, выполнения каких либо обязанностей для ООО ЧОО «Патруль» ((№)), какое либо отношение к оказанным в 2019г. последним охранным услугам МКП городского округа 

<

адрес> МТК «(ФИО)21» отрицал (л.д.91-94, 174-177)..

При опросе свидетеля истец не присутствовал, в связи с чем убедиться в соответствии личности свидетеля тому лицу, о котором давал пояснения ФИО1 как о непосредственном руководителе, не представляется возможным.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация N 198 "О трудовом правоотношении" (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя. Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

По смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Поскольку со стороны ответчика не было предоставлено никаких доказательств отсутствия трудовых отношений между сторонами в заявленный период, как и факта оплаты выполненной работы, при этом суд разъяснял такую обязанность, предлагал направить документы о порядке исполнения договора от 01.01.2019г. (состав лиц, графики дежурств, табели учета рабочего времени, ведомости по оплате труда и иное) (л.д.179), а пояснения истца в совокупности с показаниями свидетелей и документами об оказании услуг для МКП городского округа 

<

адрес> МТК «(ФИО)22 со стороны ООО ЧОО «Патруль» подтверждают факт допуска ФИО1 к личному выполнению работы по должности охранника и фактического исполнения обязанностей им до 25.10.2019г. с соблюдением правил трудового распорядка (режим работы, форма, инвентарь), иск подлежит удовлетворению. Требования предъявлены к надлежащему ответчику, принимая во внимание, что именно ООО ЧОО «Патруль» ОГРН (№), находилось в договорных отношениях с МКП городского округа 

<

адрес> МТК «(ФИО)23 где истец выполнял работу.

На основании статей 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель в свою очередь обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 140 ГК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статья 236 ТК РФ: при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку ответчиком не предоставлены доказательства своевременной выплаты заработной платы, как и производства окончательного расчета при увольнении, то требования истца о взыскании компенсации за период до принятия решения суда правомерны.

Следует взыскать в связи с фактическим исполнением трудовых обязанностей в период 01.05.2019г. по 25.10.2019г. заработную плату за период с 01.06.2019г. по 25.10.2019г. и плату за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст.236 ТК РФ. 

Согласно расчету истца недоплата составила за июнь 2019г. 2000 рублей, за июль 2000 рулей, за август 2000 рублей, за сентябрь и октябрь 2019г. 26000 рублей, то есть всего 32000 рублей и в этой части доказательств обратного нет. С другой стороны, доказательств принуждения ФИО1 работодателем к приобретению за свой счет шевронов на сумму 700 рублей и рубашки 800 рублей не имеется, в связи с чем оснований для взыскания заявленной 1000 рублей, не усматривается.

Поскольку истец утверждает о недоплате с июня месяца 2019г. и об отсутствии выплат за период работы с 01.08.2019г., то его требования о начислении компенсации именно с 01.06.2019г. неправомерны. Общая сумма компенсации составит 2936 рублей в связи с задержкой выплаты заработной платы за отработанное время с 01.06.2019г. по 25.10.2019г. Расчет производится исходя из ставки 5,5% годовых (Информационное сообщение Банка России от 24.04.2020) следующим образом: по оплате труда за июнь 2019г. исходя из 2000 рублей с 01.07.2019г. по день принятия решения суда 28.05.2020г. за 333 дня 244 рубля, по оплате труда за июль 2019г. исходя из 2000 рублей с 01.08.2019г. по день принятия решения суда 28.05.2020г. за 302 дня 221 рубль, по оплате труда за август 2019г. за период с 01.09.2019г. по день принятия решения суда 28.05.2020г. за 271 день 199 рублей исходя из 2000 рублей, по оплате труда за сентябрь 2019г. за период с 01.10.2019г. по день принятия решения суда 28.05.2020г. за 241 день 1149 рублей исходя из 13000 рублей, по оплате труда за октябрь 2019г. за период с 25.10.2019г. по день принятия решения суда 28.05.2020г. за 216 дней 1030 рублей исходя из 13000 рублей. 

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из п.63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №2 от 17.03.2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд в силу ст.21, ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку при рассмотрении настоящего гражданского дела установлен факт нарушения ответчиком прав истца, нашедший своё выражение в не оформлении трудовых отношений, несвоевременной выплате суммы заработной платы и несвоевременно расчета при увольнении, то в пользу работника подлежит взысканию компенсация морального вреда, которую суд, учитывая характер допущенных работодателем нарушений, длительность просрочки, значительность несвоевременно выплаченных сумм, являющихся источником существования работника, личность истца, определяет в силу принципов разумности и соразмерности в сумме 3000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с удовлетворением иска с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета 1578 рублей государственная пошлина.

На основании ст.211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы 32000 рублей подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. ст. 56, 194-198 ГПК РФ, суд

Р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО ЧОО «Патруль» (ОГРН (№)) в пользу ФИО1 заработную плату, в связи с фактическим исполнением с 01.05.2019г. по 25.10.2019г. трудовых обязанностей, за период с 01.08.2019г. по 25.10.2019г. в сумме 33000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 2936 рублей, моральный вред 3000 рублей, а всего 38936 рублей. 

Взыскать с ООО ЧОО «Патруль» ((№)) государственную пошлину в доход муниципального бюджета 1578 рублей.

В остальной части в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать.

Решение суда в части взыскания заработной платы в сумме 33000 рублей подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. 

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Г.В.Маркина