Дело № 2-64/2020 24RS0057-01-2019-001643-36 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 февраля 2020 года г. Шарыпово 

Шарыповский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Рудь А.А., 

при секретаре судебного заседания Байкиной С.В., 

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ООО «Декор» Мариной Е.С. (по доверенности), 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Декор» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок,

УСТАНОВИЛ:

Истец – ФИО1 обратилась в суд с указанным иском к ответчику ООО «Декор», в котором просит признать срочный трудовой договор № от 22.11.2018, заключенный между ООО «Декор» и ФИО1, бессрочным и заключенным на неопределенный срок, взыскать с ответчика понесенные судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 5 000 рублей. В обоснование своих требований истец ссылается на то, что в соответствии со срочным трудовым договором № и приказом о приеме на работу № от 22.11.2018, истица была принята на работу в ООО «Декор» на должность 

<

данные изъяты> с 22.11.2018. Срок действия, согласно п.3.3 указанного трудового договора, был установлен до 21.11.2019. Истец считает, что оснований для заключения с ней срочного трудового договора у ООО «Декор» не имелось, поскольку должность 

<

данные изъяты> не входит в перечень лиц, с которыми может быть заключен срочный трудовой договор. Срочный трудовой договор на определенное время и с испытательным сроком был заключен истцом вынуждено, поскольку она находится в предпенсионном возрасте, что существенно затрудняет трудоустройство, под обещание работодателя, в дальнейшем, по окончании испытательного срока, заключить бессрочный трудовой договор на неопределенное время. 13.11.2019 в адрес истца поступило уведомление работодателя о прекращении срочного трудового договора с 21.11.2019 по основанию п.2 ч. 1 ст.77 ТК РФ (истечение срока трудового договора). При этом, ООО «Декор», а также обособленное подразделение Общества свою деятельность не прекратили, необходимость в обеспечении деятельности по охране труда не отпала. Истец считает, что с учетом всех обстоятельств дела, следует признать факт заключения с нею срочного трудового договора для выполнения определенной трудовой функции, а так же, то, что согласно штатного расписания, должность истца является постоянной, поэтому следует признать срочный трудовой договор № № от 22.11.2018 г. между сторонами заключенным на неопределенный срок.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержала заявленные исковые требования по изложенным основаниям, на их удовлетворении настаивала. Суду пояснила, что фактически срочный трудовой договор ею был подписан и получен экземпляр договора 25.01.2019, однако срок обращения в суд с заявленным требованием ею не пропущен, поскольку о сроке действия трудового договора и нарушении своего права ей стало известно только 15.11.2019 при получении письменного уведомления от ООО «Декор» о прекращении срочного трудового договора. 

Представитель ответчика ООО «Декор» ФИО2 (по доверенности) в судебном заседании исковые требования не признала, полагая, что срочный трудовой договор №, заключенный с ФИО1 был заключен на период действия договора подряда № от 09.11.2018 (в соответствии с п. 1.5. Договора подряда сроком на 12 месяцев), то есть для выполнения работ, связанных с заведомо временным расширением производства или объема оказываемых услуг, что соответствует требованиям ч. 1 ст. 59 ТК РФ. Учитывая, что надлежащих и достаточных доказательств, с достоверностью свидетельствующих о принуждении истца со стороны ответчика к заключению именно срочного трудового договора, представлено не было, истец его подписал без каких-либо замечаний и возражений, в том числе и в части срока его заключения, в связи с чем, у работодателя имелись предусмотренные законом основания для расторжения срочного трудового договора, заключенного с ФИО1, при этом порядок и процедура увольнения со стороны работодателя были соблюдены. Истец, давая согласие на заключение трудового договора на определенный срок, достоверно знала о возможности его прекращения в связи с выполнением определенной работы, для выполнения которой он был заключен, поскольку лично подписывал данный договор и согласился на исполнение трудовых обязанностей на оговоренных в срочном трудовом договоре условиях. Об изменении условия о срочном характере указанного договора истец к ответчику в период работы не обращалась. В настоящий момент работы по договору подряда, заключенного между ООО «Декор» и ПАО «Юнипро» согласно заключенного дополнительного соглашения будут завершены 29.02.2020. Кроме того, представитель ответчика ссылается на пропуск истцом срока для предъявления исковых требований, поскольку о нарушении своего права о заключении трудового договора на определенный срок ФИО1 должна была узнать в день подписания 25.01.2019 срочного трудового договора № от 22.11.2018, следовательно, исковые требования должны быть заявлены не позднее 25.04.2019. Кроме этого, истца также могла заявить указанное исковое требование к ООО «Декор» в марте 2019 года в рамках гражданского дела № 2-370/2019 по иску ФИО1 к ООО «Декор» об оспаривании приказа об увольнении, восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, рассмотренного Шарыповским городским судом. Однако истица обратилась в суд только 25.11.2019, то есть по истечении срока обращения в суд, установленного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

Согласно части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Одним из обязательных условий, подлежащих включению в трудовой договор, является дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом (абзац третий части 2 статьи 57 ТК РФ).

Трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статьи 58 ТК РФ).

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью 2 статьи 59 названного кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть 2 статьи 58 ТК РФ).

Частью 2 статьи 59 ТК РФ определен перечень конкретных случаев, когда допускается заключение срочного трудового договора по соглашению сторон.

В пункте 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что, решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть 2 статьи 58, часть 1 статьи 59 ТК РФ). В соответствии с частью 2 статьи 58 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть 2 статьи 59 ТК РФ), то есть если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Согласно части 1 статьи 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора (пункт 2 части 1 статьи 77 ТК РФ).

Предусмотрев возможность заключения срочных трудовых договоров, законодатель вместе с тем ограничивает их применение: по общему правилу, такие договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в некоторых иных случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами; трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (части вторая и пятая статьи 58 ТК РФ).

Помимо общих правил заключения срочного трудового договора и критериев установления трудовых отношений на определенный срок Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает в статье 59 и перечень конкретных случаев, когда допускается заключение такого договора в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также без учета указанных обстоятельств.

Поскольку срочный трудовой договор заключается по соглашению сторон, то есть на основе добровольного согласия работника и работодателя, в случае, когда согласие на заключение договора было дано работником вынужденно, он вправе оспорить правомерность заключения с ним срочного трудового договора в суд. Если судом на основе исследования и оценки всех фактических обстоятельств дела будет установлено, что согласие работника на заключение такого договора не является добровольным, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора (пункт 2 части 1 статьи 77 ТК РФ).

Из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что по общему правилу срочные трудовые договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами. Вместе с тем, Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает в статье 59 перечень конкретных случаев, когда допускается заключение срочного трудового договора в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также без учета указанных обстоятельств при наличии соответствующего соглашения работника и работодателя. При этом работнику, выразившему согласие на заключение трудового договора на определенный срок, известно о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода. Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора.Трудовой кодекс Российской Федерации, допуская возможность заключения с работником срочного трудового договора, устанавливает необходимость достижения соглашения сторон (абзацы первый и седьмой части второй статьи 59), что предоставляет сторонам трудового договора свободу выбора в определении его вида и не предполагает произвольного установления срока трудового договора. При этом работник, давая согласие на заключение трудового договора на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода.Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от 29 мая 2018 года N 1294-О указал, что предусмотрев в статье 58 ТК РФ возможность заключения срочных трудовых договоров, законодатель вместе с тем ограничивает их применение: по общему правилу такие договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в некоторых иных случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. С учетом приведенных норм права, заявленных истцом требований, юридически значимыми обстоятельствами по данному делу являются, выяснение судом вопросов о том имелись ли основания для заключения с ФИО1 срочного трудового договора, обоснованно ли прекращены трудовые отношения. Как следует из материалов гражданского дела 22.11.2018 между ООО «Декор» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен срочный трудовой договор №. Приказом № от 22.11.2018 ФИО1 принята на работу в обособленное подразделение в г. Шарыпово ООО «Декор» 

<

данные изъяты>. Согласно п. 2.1 срочного трудового договора работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности 

<

данные изъяты> в ООО «Декор» (обособленное подразделение), расположенное по адресу: 

<

данные изъяты>. Пунктом 3.3 срочного трудового договора предусмотрено, что срок действия договора до 21.11.2019. 01.11.2019 между ООО «Декор» и ФИО1 было заключено дополнительное соглашение к срочному трудовому договору № от 22.11.2018, которым были внесены изменения в п.4.1 срочного трудового договора, содержащий сведения об условиях оплаты труда; остальные условия срочного трудового договора оставлены без изменений. 18.11.2019 ФИО1 от ООО «Декор» было получено уведомление № 4 о прекращении срочного трудового договора № от 22.11.2018 с 21.11.2019. Приказом ООО «Декор» от 21.11.2019 года № ФИО1 была уволена по пункту 2 части первой статьи 77 ТК РФ - истечение срока трудового договора. С указанным приказом истец не согласилась, полагая, что у ООО «Декор» отсутствовали основания для заключения с нею срочного трудового договора, в связи с чем, обратилась в суд с требованием признать его бессрочным, то есть заключенным на неопределенный срок. Согласно выписки из ЕГРЮЛ ООО «Декор» как юридическое лицо зарегистрировано 24.01.2007 и действует по настоящее время, адрес места нахождения: 

<

адрес>. 09.11.2018 между ПАО «Юнипро» (Заказчик) и ООО «Декор» (Подрядчик) был заключен договор подряда № №, по которому подрядчик обязуется выполнить по заданию Заказчика комплекс работ по нанесению огнезащитного и антикоррозийного покрытия на поверхности металлоконструкций (п.1.1.). Работы выполняются Подрядчиком на территории филиала «Березовская ГРЭС» ПАО «Юнипро» (п.1.1.3), по адресу: 

<

адрес>» (п.1.1). Срок выполнения работ: 9 месяцев – работы по нанесению огнезащитного покрытия, 12 месяцев – работы по нанесению антикоррозийного покрытия, с даты заключения Договора (п.1.5). 25.10.2018 директором ООО «Декор» был издан приказ № 25 о создании структурного обособленного подразделения, в связи с развитием компании и необходимостью расширения производства работ и утверждено Положение об обособленном подразделении ООО «Декор» в Шарыповском районе. Адрес обособленного подразделения: 

<

адрес>, 

<

адрес> Согласно штатного расписания ООО «Декор», утвержденного с 01.10.2018 предусмотрена должность 

<

данные изъяты> обособленного подразделения в г. Шарыпово в количестве 8 штатных единиц. Согласно подписанных дополнительных соглашений к Договору подряда № от 09.11.2018 между ПАО «Юнипро» (Заказчик) и ООО «Декор» (Подрядчик) срок выполнения работ по указанному договору продлен и установлен до 29.02.2020, с указанием на право досрочного выполнения работ. Таким образом, имеющимися в деле доказательствами достоверно подтверждается то обстоятельство, что в связи с заключением Договора подряда № от 09.11.2018 с ПАО «Юнипро» о выполнении комплекса работ на промышленной площадки ПАО Юнипро в Шарыповском районе Красноярского края произошло расширение объема производства ООО «Декор», которое обоснованно расценивалось ответчиком как заведомо временное, то есть на период действия указанного договора подряда. В судебном заседании, представитель ответчика ФИО2 пояснила, что заключение срочного трудового договора с ФИО1 было обусловлено расширением объемов производства и выполняемых работ ООО «Декор», которое связано с заключением 09.11.2018 Договора подряда с ПАО «Юнипро», в связи с чем, возникла необходимость в привлечении к работе в обособленном подразделении 

<

данные изъяты>. При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу о наличии у ООО «Декор» оснований для заключения с ФИО1 срочного трудового договора. Доводы истца о понуждении к подписанию срочного трудового договора, в нарушение ст. 56 ГПК РФ доказательствами не подтверждены. Истец не была введена в заблуждение относительно характера работы, выполняемых ею трудовых функций, места работы, характера работы, ее временности. При приеме ФИО1 на работу условия о том, что заключаемый с нею трудовой договор является срочным, доведены до истца, путем подписания последней текста срочного трудового договора и получения ею экземпляра указанного договора. Истец, давая согласие на заключение трудового договора на определенный срок, знала о возможности его прекращения по истечении срока, на который он был заключен, поскольку лично подписывала данный договор и согласилась на исполнение трудовых обязанностей на оговоренных в срочном трудовом договоре условиях. Данные обстоятельства свидетельствуют о наличии соглашения сторон при заключении договора. 

Доводы истца о том, что ответчик не доказал необходимость заключения с истцом срочного трудового договора, суд отклоняет, поскольку сам по себе факт наличия подписей сторон в трудовом договоре уже предполагает, пока не доказано обратное, что в данном случае работник, с одной стороны и работодатель, с другой стороны пришли к соглашению о заключении срочного трудового договора. Доказательств того, что срочный трудовой договор заключен работником вынуждено, в материалы дела не представлено.

Из материалов дела следует, что заключение с ФИО1, работавшей 

<

данные изъяты>, срочного трудового договора обусловлено заведомо временным расширением объемов работ на территории филиала «Березовская ГРЭС» ПАО «Юнипро» (п.1.1.3), по адресу: 

<

адрес>, 

<

адрес> (п.1.1), осуществляемым ООО «Декор» по договору с ПАО «Юнипро» на срок до одного года.

В соответствии со ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Из представленных суду документов следует, что процедура предупреждения в письменной форме работника о прекращении трудового договора в связи с истечением срока ответчиком соблюдена. 

Каких-либо нарушений трудовых прав истицы ФИО1 заключением срочного трудового договора, влияющих на признание договора заключенным на неопределенный срок, судом не установлено.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч. 1 ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

В п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление.

Исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

Если ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В соответствии со ст. 199 Гражданского кодекса Российской Федерации требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности.

Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Согласно ст. 200 ГК РФ, если законом не установлено иное, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права.

Как следует из материалов дела, срочный трудовой договор был заключен с истцом 22.11.2018, ФИО1 он был подписан и получен 25.01.2019, что не оспаривалось сторонами и следует из отметки на трудовом договоре.

Таким образом, днем, когда истец узнала о нарушении своего права, а именно о заключении трудового договора на определенный срок, является 25.01.2019, следовательно, обратившись в суд с настоящим иском только 25.11.2019, ФИО1 пропустила срок, установленный статьей 392 ТК РФ, о применении которого заявлено представителем ответчика, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении искового заявления.

Обстоятельств, препятствующих обращению в суд за защитой трудовых прав в предусмотренный законом срок, до прекращения трудового договора в связи с истечением срока, судом не установлено.

Ходатайства о восстановлении пропущенного срока истец не заявила, доказательства, свидетельствующие об уважительности причин его пропуска отсутствуют.

На основании изложенного, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований ФИО1 о признании срочного трудового договора № от 22.11.2018 заключенным на неопределенный срок.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Декор» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, отказать в полном объеме. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Шарыповский городской суд Красноярского края в течение месяца со дня, следующего за днем составления мотивированного решения суда (принятия решения суда в окончательной форме).

Резолютивная часть решения объявлена в судебном заседании 12 февраля 2020 года.

Мотивированное решение суда составлено 18 февраля 2020 года.

Председательствующий: