РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ г.о. Самара 

Советский районный суд г. Самары в составе:

судьи Никитиной С.Н.,

при секретаре Титовой С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ЧОУ ВО «Самарский институт – высшая школа приватизации и предпринимательства» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ЧОУ ВО «Самарский институт – высшая школа приватизации и предпринимательства» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и за задержку заработной платы, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ. она находилась в трудовых отношениях с ЧОУ ВО «Самарский институт – высшая школа приватизации и предпринимательства» в должности старшего преподавателя кафедры. ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор был расторгнут. Однако, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск истице не выплатил. Истец просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. и выплаты выходного пособия, в связи с сокращением численности и штата работников организации в размере 78954,51 руб., выплаты компенсации за задержку выплат в размере 2838,41 руб., моральный вред в размере 10000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ и выплаты выходного пособия, в связи с сокращением численности и штата работников организации в размере 78954,51 руб., выплаты компенсации за задержку выплат в размере 2838,41 руб., моральный вред в размере 10000 руб.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежаще. 

Выслушав истца, его представителя, исследовав материалы дела, суд считает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

Установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ЧОУ ВО «Самарский институт – высшая школа приватизации и предпринимательства» в должности старшего преподавателя кафедры.

Оклад, согласно трудовому договору составлял 18000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор между сторонами расторгнут. 

С июня по сентябрь 2017г. истица не получала заработную плату, также при увольнении ей не была выплачена выплата выходного пособия, в связи с сокращением численности и штата работников организации. 

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 

В соответствии со ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда /трудовые обязанности/, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и /или/ других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов/денежной компенсации/ в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В судебном заседании установлено, что истцу не выплачена заработная плата за период с июня по сентябрь 2017 года. Кроме того, ответчиком в суд представлена справка, согласно которой по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ., задолженность по невыплаченной заработной плате составляет 78954,51 руб., из них июнь 2017г. – 15660 руб., июль 15660 руб., август 2017г. – 18597,25 руб., сентябрь 29037,26 руб.

Компенсация за задержку заработной платы составляет 2838,41 руб. 

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истцу причинены нравственные страдания в результате невыплаты своевременно зарплаты, и компенсации при увольнении, поэтому истица имеет право на компенсацию морального вреда.

С учетом степени нравственных страданий считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда 3000 руб.

С ответчика подлежит взысканию в доход федерального бюджета государственная пошлина в размере 2653,78 руб., от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ЧОУ ВО «Самарский институт – высшая школа приватизации и предпринимательства» в пользу ФИО1 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 78954 рубля 51 копейка, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 2838 рублей 41 копейка, компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей, всего взыскать 84792 (восемьдесят четыре тысячи семьсот девяносто два) рубля 92 копейки.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ЧОУ ВО «Самарский институт – высшая школа приватизации и предпринимательства» в пользу государства государственную пошлину в сумме 2653 рубля 78 копеек.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в течение 1 месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Советский районный суд 

<

адрес>.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья