Дело № 2-2088 (2019)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 июля 2019 года 

Советский районный суд г. Омска

в составе председательствующего судьи Савченко С.Х. 

при секретаре Ежове В.А. 

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Омске гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Завод нефтегазового оборудования» о взыскании задолженности по заработной плате, 

установил:

Истец ФИО1 обратилась в суд с указанным иском к ООО «Завод нефтегазового оборудования», в ходе рассмотрения дела уточнила исковые требования, указав, что 11.03.2010 между ней и ООО «Завод нефтегазового оборудования» заключен трудовой договор №44, в соответствии с которым истец принята на должность ведущего инженера по нормированию труда с должностным окладом 18 500 руб., что подтверждается трудовым договором №44 от 11.03.2010, приказом о переводе работника на другую работу от 01.07.2018. 30.05.2019 ФИО1 уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Поскольку ответчик не произвел окончательный расчет по заработной плате при увольнении истца, ФИО1 просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за апрель, май 2019 года в размере 65 937 руб. 24 коп., компенсацию за задержку заработной платы 1 403 руб. 36 коп.

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные требования поддержала, просила удовлетворить иск по изложенным в нем основаниям.

Представитель ответчика ООО «Завод нефтегазового оборудования» в судебном заседании участия не принимал, о слушании дела извещен, возражений не представил.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд установил следующее.

Статьей 15 ТК РФ трудовые отношения определены как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы работнику), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещёнными законом.

В силу части 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе

Таким образом, характерными признаками трудового правоотношения являются: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд). Тогда как процедура и порядок приема работника на работу, включающие в себя оформление трудового договора в письменной форме с включением в него обязательных и необходимых сторонам дополнительных условий (о месте работы, трудовой функции работника, условиях оплаты труда, дате начала работы и т.д.) направлены на закрепление и возможность дальнейшего подтверждения как факта заключения трудового договора, так и условий, на которых он заключен.

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. На основании ст. 67 Трудового Кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составленной в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В силу статьи 129 ТК Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).Статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. При этом заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

В силу положений ч. 1, ч. 2, ч. 6 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

Согласно требованиям ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. 

Статьей 136 ТК Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ при расторжении трудового договора в последний день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлено, что 11.03.2010 между ФИО1 и ООО «Завод нефтегазового оборудования» заключен трудовой договор №44, в соответствии с которым истец принята на должность ведущего инженера по нормированию труда с должностным окладом 18 500 руб., что подтверждается трудовым договором №44 от 11.03.2010, приказом о переводе работника на другую работу от 01.07.2018 (л.д. 7-10, 11, 12).

30.05.2019 ФИО1 уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 13).

Судом установлено, что ответчик не произвел окончательный расчет по заработной плате при увольнении истца.

На обращение ФИО1 в прокуратуру г. Омска 26.03.2019, установлены нарушения выплаты истцу заработной платы.

На основании судебного приказа мирового судьи судебного участка №110 в Советском судебном районе в г. Омске от 06.02.2019 с ООО «Завод нефтегазового оборудования» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной за ноябрь-декабрь 2018 в размере 66 741 руб. 77 коп.

На основании судебного приказа мирового судьи судебного участка №110 в Советском судебном районе в г. Омске от 15.03.2019 с ООО «Завод нефтегазового оборудования» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной за январь 2019 в размере 31 949 руб. 29 коп.

Согласно расчетного листка за апрель 2019 истцу не выплачена заработная плата за апрель 2019 в размере 20 993 руб. 75 коп. (начислено 23 920 руб. 75 коп. – удержано 2 957 руб. = 20 993 руб. 75 коп.).

Согласно расчетного листка за май 2019 истцу не выплачена заработная плата за май 2019 в размере 44 943 руб. 49 коп. (начислено 51 451 руб. 49 коп. – удержано 6 508 руб. = 44 943 руб. 49 коп.).

С учетом изложенного с ответчика надлежит взыскать в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 01.04.2019 по 30.05.2019 в размере 65 937 руб. 24 коп. (20 993 руб. 75 коп. + 44 943 руб. 49 коп. = 65 937 руб. 24 коп.).

Поскольку в день увольнения окончательный расчет с истцом произведен не был, расчет ответчика в части компенсации за задержку выплаты заработной платы проверен судом и является верным, следует взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку заработной платы в размере 1 403 руб. 36 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

решил:

Взыскать с ООО «Завод нефтегазового оборудования» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.04.2019 по 30.05.2019 в размере 65 937 рублей 24 копейки, компенсацию за задержку заработной платы 1 403 рубля 36 копеек.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы в Советский районный суд г. Омска.

Мотивированное решение составлено 15 июля 2019 года.

Судья С.Х. Савченко