Дело № 2-43/2025

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

пгт. Максатиха 18 марта 2025 года 

Максатихинский межрайонный суд Тверской области составе: 

председательствующего судьи Тарасова В.И.

при секретаре Кирилловой С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 о возмещении ущерба,

УСТАНОВИЛ:

АО «Тихвинский вагоностроительный завод» обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании задолженности по ученическому договору в размере 139 875,19 рублей, а также расходов по оплате государственной пошлины.

В обоснование заявленных требований указано, что ФИО2 был принят на работу в Акционерное общество ««Тихвинский вагоностроительный завод» (далее - АО «ТВСЗ») на должность обрубщик 3 разряда в участок сдачи отливок Цех обрубки и термической обработки Производственная дирекция Центролит, согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ и приказу о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №-п.

30.08.2024 трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по инициативе ответчика на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Россиянин Федерации, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №-у от ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчиком причинен Истцу ущерб в размере 139 875 руб. 19 коп., складывающийся из затрат на обучение работника и произведенных ему компенсационных и иных выплат, не возвращенных работником при увольнении.

Ссылаясь на положения заключенного между сторонами ученического договора, трудового договора и положения локальных нормативных актов и законодательства, просит взыскать причиненный исту ущерб в вышеуказанном размере. 

В судебное заседание представитель истца не явился, извещен надлежащим образом, ранее просил о рассмотрении дела в свое отсутствие. 

В судебное заседании ответчик не явился, о рассмотрении дела извещался направлением судебной корреспонденции, возвращенной отправителю по истечению сроков хранения на отделении почтовой связи, что расценивается судом, как отказ от получения судебной корреспонденции и дает основание считать указанное лицо извещенным надлежащим образом.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих деле, и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки не уважительными.

Согласно ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

При таких обстоятельствах, с учетом мнения представителя истца, в соответствии со ст.233 ГПК РФ судом определено о рассмотрении дела в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного производства по имеющимся в деле доказательствам. 

Суд, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, приходит к следующему.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии с ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

В силу ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Пунктом 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. 

Сформулированное в части 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации правило, согласно которому в случае неисполнения учеником по окончании ученичества без уважительных причин своих обязательств по договору он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством, должно применяться лишь с учетом нормы статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующей порядок возмещения затрат, связанных с обучением работника. 

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. 

Юридически значимым является то, что работодатель вправе требовать возмещения затрат на обучение работника (повышение квалификации) при одновременном наличии таких условиях как соглашение о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после окончания обучения и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока. 

В силу ч. 1 ст. 247 ТК РФ, до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

Истцом была проведена проверка для установления прижим возникновения сумм материального ущерба по результатам которой составлен Акт расследования обстоятельств причинения ущерба от 30.08.2024.

В ходе проверки установлено, что ущерб в размере 139 875 руб. 19 коп. был причинен в результате невозвращения работником при увольнении понесенных работодателем затрат на его обучение и произведенных выплат, подлежащих возврату в случае неисполнения условий ученического договора и нарушения условий локальных нормативных актов.

Судом установлено, что 16.02.2024 ответчик заключил ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ с АО «ТВСЗ». Согласно Ученическому договору Ответчик обучался за счет средств истца по профессии «обрубщик».

Затраты АО «ТВСЗ» на обучение Ответчика, в соответствии со стоимостью обучения, утвержденной директором по экономике и финансам, составили 12 844 руб. 00 коп.

Согласно п. 3.2.4 Ученического договора Ответчик обязался пройти обучение, освоить программу обучения в соответствии с учебным планом, посещать лекционные и практические занятия, соблюдать учебную дисциплину, успешно сдать квалификационный экзамен и приступить к работе после окончания профессионального обучения и сдачи квалификационного экзамена и проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) по трудовому договору с работодателем в течение двух лет.

03.04.2024 ответчик успешно завершил обучение, что подтверждается протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ.

04.04.2024 ФИО2 был принят на работу в АО «ТВСЗ» на должность обрубщик 3 разряда в участок сдачи отливок Цех обрубки и термической обработки Производственная дирекция Центролит, согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ и приказу о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №-п.

30.08.2024 трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по инициативе ответчика на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Россиянин Федерации, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №-у от ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая, что в нарушение требований п. 3.2.4 Ученического договора Ответчик отработал в АО «ТВСЗ» менее двух лет, то при увольнении Ответчик был обязан возвратить АО «ТВСЗ» затраты, понесенные на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в размере 10 219 руб. 79 коп. исходя из расчета: 12 844 руб. 00 коп. стоимость обучения по Ученическому договору;

- 17 руб. 59 коп. - стоимость одного дня (общая стоимость 12 844 руб. 00 коп. /730 дней); 149 дней - количество отработанных дней; 581 день - количество неотработанных дней; 10 219 руб. 79 коп. - сумма причиненного ущерба (581 (неотработанных дней) * 17 руб. 59 коп (стоимость одного дня обучения)).

В соответствии с п. 6.3 Ученического договора, ст. ст. 207, 249 ТК РФ работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на профессиональное обучение, исчисленные пропорционально не отработанному после окончания обучения времени, в случае расторжения трудового договора до истечения срока, определенного п. 3.2.4 Ученического договора.

Таким образом, на ответчике лежит обязанность по возмещению работодателю затрат на его обучение в вышеуказанном размере.

Судом также установлено, что АО «ТВСЗ» в целях оказания мер поддержки работникам утверждено Положение П 06-20-2024 «Гарантии компенсации и льготы для работников АО «ТВСЗ» (далее Положение П 06-20-2024), которым определен перечень компенсационных выплат, причитающихся к выплате иногородним работникам, трудоустроившимся в АО «ТВСЗ», порядок и условия их выплаты, а также основания для их возврата.

Ответчик под подпись был ознакомлен с локальными нормативными актами Истца, в том числе и с Положением П 06-20-2024, что подтверждается его подписью в трудовом договоре.

В период работы в АО «ТВСЗ» Ответчик получил компенсационные выплаты в сумме 52 084 руб. 80 коп.:

- 50 000 руб. 00 коп. на обустройство на новом месте жительства,

-1 655 руб. 40 коп. по переезду.

Данные выплаты были начислены и выплачены Ответчику в соответствии с Положением П 06-20-2024 на основании его личного заявления, что также подтверждается следующими документами: расчетным листком Ответчика, выпиской из реестра на перечисление заработной платы, платежным поручением по перечислению заработной платы.

В соответствии с п. 6.1 Положения П 06-20-2024 работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае, если он увольняется до истечения двенадцати месяцев работы на предприятии.

Период работы Ответчика в АО «ТВСЗ» составил менее двенадцати месяцев (дата приема 04.04.2024, дата увольнения 30.08.2024), следовательно, у Ответчика при увольнении возникла обязанность возвратить полученные за период работы в АО «ТВСЗ» компенсационные выплаты в общей сумме 51 655 руб. 40 коп.

Поскольку ТК РФ порядок возмещения расходов, условия их возврата не урегулированы, то в соответствии со ст. 423 ТК РФ, в этом вопросе следует руководствоваться Постановлением Совета министров СССР от 15.07.1981 года № 677 «О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность» (далее - Постановление). 

пп. «б» п. 2 Постановления установлено, что работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность, если он уволился до окончания срока работы, предусмотренного законодательством о переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительных причин.

Таким образом, трудовое законодательство устанавливает обязанность работника перед работодателем по возврату компенсаций, полученных в связи с переездом в другую местность, в случае несоблюдения определенных в законе требований. Данная обязанность также установлена Положением П 06-20-2024, с которым Ответчик был ознакомлен под подпись при трудоустройстве и был согласен вернуть выплаченные ему компенсационные выплаты в случае увольнения до истечения двенадцати месяцев работы в АО «ТВСЗ». 

Таким образом, требование истца о возврате компенсационных выплат в сумме 51 655 руб. 40 коп. является законным, обоснованным и подлежит удовлетворению.

Также ответчиком при увольнении не были возвращены компенсационные выплаты за найм жилого помещения в общей сумме 78 000 руб. 00 коп.

Истцом в Положении П 06-20-2024 утверждены организационные действия по временному размещению иногородних работников в жилых помещениях и предоставлению им компенсационных выплат, связанных с оплатой найма жилых помещений.

В целях оказания мер поддержки иногородним гражданам, трудоустроившимся в АО «ТВСЗ», в соответствии с п. 3.3 Положения П 06-20-2024 АО «ТВСЗ» обязалось выплачивать работникам компенсацию за найм жилого помещения.

На основании личного заявления Ответчика АО «ТВСЗ» выплатило Ответчику компенсацию за найм жилого помещения в общей сумме 78 000 руб. 00 коп.:

18 000 руб. 00 коп. - за апрель 2024;

20 000 руб. 00 коп. - за май 2024;

20 000 руб. 00 коп. - за июнь 2024;

20 000 руб. 00 коп. - за июль 2024

Начисление и выплата Ответчику вышеуказанных компенсации подтверждается расчетными листами Ответчика, выписками из реестров и платежными поручениями по перечислению заработной платы.

В соответствии с п. 6.1 Положения П 06-20-2024 работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае, если он уволился до истечения двенадцати месяцев работы на предприятии.

Период работы Ответчика, как установлено ранее, составил менее двенадцати месяцев, следовательно, у Ответчика при увольнении возникла обязанность возвратить полученные компенсационные выплаты за найм жилого помещения в общей сумме 78 000 руб. 00 коп., в связи с чем требование Истца о возврате указанной компенсационной выплаты также является законным, обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Таким образом, в результате неисполнения Ответчиком принятых обязательств, истцу был причинен материальный ущерб на общую сумму 139 875 руб. 19 коп., согласно следующему расчету:

10 219 руб. 79 коп. (затраты, понесенные работодателем на профессиональное обучение).

50 000 руб. 00 коп. (компенсационная выплата на обустройство);

1 655 руб. 40 коп. (компенсационная выплата на переезд);

78 000 руб. 00 коп. (компенсационная выплата за найм жилого помещения).

Представленный истцом расчет ответчиком не оспорен, проверен и принят судом.

Согласно ч. 4 ст. 248 ТК РФ работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа.

30.08.2024 между Истцом и Ответчиком было заключено соглашение о добровольном возмещении суммы ущерба. При заключении соглашения Истцом и Ответчиком был согласован порядок оплаты (суммы и сроки платежей), а также в п. 4 заключенного соглашения указано, что в случае нарушения согласованных сроков возмещения ущерба, АО «ТВСЗ» вправе обратиться в суд за взысканием суммы ущерба в полном объеме.

В соответствии с порядком оплаты, установленным в соглашении, ФИО1 должен был в срок до 30.09.2024 внести первый платеж в возмещение ущерба, до 30.10.2024 второй и т.д. до полного возмещения суммы ущерба, однако денежных средств в возмещение ущерба Истцу не поступало.

До настоящего времени, согласно представленных истцом сведений, сумма ущерба ответчиком не возмещена, доказательств обратного суду не представлено.

Таким образом, поскольку в ходе рассмотрения дела было установлено неисполнения условий ученического договора и локальных нормативных актов со стороны ответчика, суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований о возмещении материального ущерба и взысканию с ответчика 139 875,19 рублей понесенных истцом затрат на обучение по ученическому договору и произведенных выплат.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 ГПК РФ. 

Статья 88 ГПК РФ относит к судебным расходам государственную пошлину и издержки, связанные с рассмотрением дела. 

При подаче искового заявления, истцом оплачена государственная пошлина в сумме 5 196 рублей, что подтверждается платежным поручением, которая подлежит взысканию с ответчика в полном объеме.

Руководствуясь ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (ИНН №) в пользу акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» (ИНН 

<

***>) материальный ущерб в размере 139 875,19 рублей, расходы по оплате государственной пошлины 5 196 рублей, а всего: 145 071,19 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Тверской областной суд через Максатихинский межрайонный суд Тверской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий В ФИО3

Мотивированное решение изготовлено 27 марта 2025 года.