ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 декабря 2017 года г. Красноярск

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе

председательствующего судьи Волгаевой И.Ю.

при секретаре Цехмистер А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Монтаж-Строй» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсаций за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 в лице своего представителя ФИО2 обратился в суд с вышеуказанным иском, в котором просит признать отношения, возникшие между ФИО1 и ООО «Монтаж-Строй» в период с 01 декабря 2016 года по 30 апреля 2017 года трудовыми, возложить обязанность на ООО «Монтаж-Строй» внести в трудовую книжку запись о периоде его работы в должности машиниста грузопассажирского лифта в ООО «Монтаж-Строй» в период с 01 декабря 2016 года по 30 апреля 2017 года и увольнении по собственному желанию; взыскать задолженность по заработной плате в размере 583 304 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 62 283 руб. 75 коп., денежную компенсацию морального вреда 80 000 руб., всего 725 587 руб. 75 коп.

Требования мотивированы тем, что ФИО1 со 02 ноября 2015 года работал машинистом грузопассажирского лифта, на объекте по адресу: 

<

адрес>, где производилась застройка жилого комплекса «

<

данные изъяты>». В период с 02 ноября 2015 года по 30 ноября 2015 года ФИО1 осуществлял трудовую деятельность по трудовому договору №29 от 02 ноября 2015 года в ООО «СтройЛайн» на указанном объекте в должности машиниста грузопассажирского лифта. 01 декабря 2015 года истец принят на работу в ООО «СтройСервис» в порядке перевода из ООО «СтройЛайн» на должность машиниста грузопассажирского лифта и на основании заключенного с ООО «Строй Сервис» трудового договора осуществлял трудовые обязанности, фактически продолжая работать на том же грузопассажирском лифте. 30 ноября 2016 года трудовой договор, заключенный между ООО «Строй Сервис» и ФИО1 расторгнут по инициативе работника (истца), работодателем произведен полный расчет. После расторжения трудового договора с ООО «СтройСервис» истец продолжал осуществлять трудовую деятельность, работая в той же должности и на том же объекте. Всем сотрудникам объявили, что теперь они работают в ООО «Монтаж-Строй». В период с 01 декабря 2016 года по 30 апреля 2017 года истец фактически осуществлял трудовую деятельность в ООО «Монтаж-Строй», однако от заключения трудового договора руководитель ООО «Монтаж Строй» уклонился. За период с 01 декабря 2016 года по 30 апреля 2017 года истцом отработано 1263 часа, в том числе с 01 декабря 2016 года по 30 декабря 2016 - 281 час; с 03 января 2017 года по 31 января 2017 года - 248 часов; с 01 февраля 2017 года по 28 февраля 2017 года - 213 часов; с 01 марта 2017 года по 31 марта 2017 года - 288 часов; с 01 апреля 2017 года по 30 апреля 2017 года - 233 часа. Табелирование осуществлялось путем подписания сменных рапортов, где ежедневно отмечалось количество отработанных часов. В связи с отсутствием соответствующих бланков ООО «Монтаж-Строй», данные в сменных рапортах фиксировались на бланках ООО «СтройСервис». После окончания каждого отработанного месяца копия сменного рапорта за отработанный месяц, отражающего количество отработанных часов истцом лично передавалась в бухгалтерию ООО «Монтаж-Строй». В связи с неоднократными обращениями работников к руководству ООО «Монтаж-Строй» по вопросу заключения трудового договора и выплаты заработной платы, 28 апреля 2017 года истцу и иным работникам предъявили на подпись договор возмездного оказания услуг №03, датированный 01 февраля 2017 года, в соответствии с которым ФИО1 (Исполнитель) по заданию ООО «Монтаж-Строй» (Заказчика) обязуется оказать услуги по управлению и обслуживанию строительного подъемника на объекте: 

<

адрес>, а Заказчик обязуется оплатить эти услуги в порядке и на условиях предусмотренных договором. Стоимость оказываемых услуг определяется сторонами в размере 230 руб. в час, в том числе НДФЛ 13%. Заказчик в соответствии с договором перечисляет Исполнителю вознаграждение без учета НДФЛ, в течение 15-ти календарных дней после подписания акта приема-передачи выполненных работ путем выдачи из кассы Заказчика, либо путем перечисления на расчетный счет Исполнителя. Заказчик на основании ст.226 НК РФ признается налоговым агентом в отношении таких доходов исполнителя и обязуется удержать и перечислить в бюджет исчисленную сумму НДФЛ. Срок действия договора с 01 февраля 2017 года по 31 мая 2017 года. 28 апреля 2017 года, между ООО «Монтаж-Строй» и ФИО1 был подписан акт приемки-сдачи работ, датированный 03 апреля 2017 года по договору возмездного оказания услуг №03 от 01 февраля 2017 года. 28 апреля 2017 года из кассы ООО «Монтаж-Строй» по адресу: 

<

адрес>, ФИО1 было выплачено 25 000 руб. Истец работал по установленному графику и в период рабочего времени не мог покинуть рабочее место, подчиняясь Правилам внутреннего трудового распорядка. Ответчиком было оборудовано рабочее место - кабина грузопассажирского лифта, строящегося жилого дома

<

адрес>. Работа выполнялась лично истцом в постоянном режиме с выполнением одних и тех же обязанностей в течение рабочей смены. Оплата должна была производиться не в зависимости от объема выполненных работ, а от количества отработанных часов за месяц. Компенсационные выплаты районный коэффициент и процентные надбавки, предусмотренные ст.ст.315-316 ТК РФ на часовую оплату истцу не начислялись. Задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы за отработанный период (с 01.12.2016 года по 30.04.2017 года) составляет 670 587, 75 руб., в том числе 62 283, 75 руб. компенсация отпуска при увольнении). С учетом выплаты ответчиком 28 апреля 2017 года 25 000 руб. в счет погашения задолженности по заработной плате, подлежащая взысканию с ответчика задолженность по заработной плате составляет 645 587,75 руб. (670 587,75 руб. - 25 000 руб.). Принимая во внимание, что до настоящего времени задолженность по заработной плате ответчиком не погашена, истец длительное время находится без средств к существованию, тем самым ему причинен моральный вред, который оценивается в размере 80 000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте проведения рассмотрения дела извещался надлежаще и своевременно, доверил защиту своих интересов представителю.

Представитель истца ФИО2, полномочия проверены, исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении. 

Представители ответчика ООО «Монтаж-строй», третьего лица не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора Государственной инспекции труда в Красноярском крае, третье лицо не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора временный управляющий ООО «Монтаж-строй» ФИО3 в судебное заседание не явились по неизвестной суду причине, о времени и месте рассмотрения дела извещались надлежаще и своевременно.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе, и, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

В силу ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. В соответствии со ст. 10 ГК Российской Федерации, не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах. Добросовестное пользование процессуальными правами отнесено к условиям реализации одного из основных принципов гражданского процесса - принципа состязательности и равноправия сторон.

Суд предпринял все необходимые меры для своевременного извещения ответчика о времени и месте судебного заседания.

В силу ст.233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствии, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

В силу ст.234 ГПК РФ, при рассмотрении дела в порядке заочного производства суд исследует доказательства, представленные лицами, участвующими в деле, учитывает их доводы и принимает решение, которое именуется заочным.

В связи с чем, с учетом заявления представителя истца, суд полагает возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства по имеющимся в материалах дела доказательствам.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля Т.С.И. суду пояснил, что работал на строящемся доме по адресу 

<

адрес> с 03.03.2015г. в должности машиниста башенного крана. ФИО1 работал на данном объекте с лета 2015г. на должности лифтера грузового строительного лифта. Т.С.И. и ФИО1 работали на объекте до 30.04.2017г. Изначально свидетель работал в ООО «СтройЛайн», впоследствии он и ФИО1 работали в ООО «Строй Сервис». С 01.12.2016г. по 30.04.2017г. Т.С.И. и ФИО1 работали в ООО «Монтаж-Строй». Когда они переходили в ООО «Монтаж-строй» им обещали трудоустройство, в связи с чем они отдали трудовые книжки в офис организации в начале декабря 2016г. 28.04.2017г. в кассе организации выдали по 25 000 рублей каждому и выдали договор возмездного оказания услуг. Трудовые книжки вернули без записи. Заработная плата выплачивалась только единожды. ФИО1 работал машинистом грузового лифта. Рабочий день в ООО «Монтаж-Строй» начинался с 08-00 час. Выдавались каски, спецодежда не выдавалась. Имущество находилось в подотчете. Рабочее время фиксировалось в бланках сменных рапортов ООО «СтройСервис» сотрудником генерального подрядчика АО «Сталь-Монтаж» Б.А.К. Копии рапортов предоставлялись в ООО «Монтаж-Строй». Работникам поясняли, что бланки ООО «Монтаж-Строй» не напечатали. Сменные рапорта до Б.А.К. подписывал Т.Д.П. - прораб ООО «Монтаж - Строй». Суббота была рабочая, в воскресенье свидетель не работал, а ФИО1 иногда выходил на работу и в воскресение. Задание выходить на работу в выходные дни давал в телефонном режиме Б.А.К..

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля Т.Д.П. суду пояснил, что он работал в ООО «Монтаж-строй» производителем работ с 21.10.2016г. по 12.12.2016г., ФИО1 работал в ООО «Монтаж-Строй» до свидетеля, и остался работать после увольнения Т.Д.П. ФИО1 выполнял работу на объекте на 

<

адрес> был машинистом лифта. Работа ФИО1 до 01.12.2016г. и после указанной даты не отличалась. ФИО1 подчинялся Правилам трудового распорядка. Рабочий день начинался с 08-00 час., Т.Д.П. работал до 17-00 час., ФИО1 оставался дольше, если это требовалось. После 01 декабря 2016г. количество отработанных часов фиксировал сотрудник ООО «Сталь-Монтаж» Б.А.К., т.к. с 01.12.2016г. кран и лифт были переданы в аренду ООО «Сталь-Монтаж», собственником которых являлся ООО «Монтаж-Строй». ФИО1 обеспечивался спец. одеждой, рации у него не было. С инструкцией по технике безопасности ФИО1 был ознакомлен, инструктаж с ним проводился. До 01.12.2016г. был заключен договор аренды на эксплуатацию с ООО «Монтаж-Строй», поэтому Т.Д.П. подписывал сменные рапорта, несмотря на то, что ФИО1 работал в то время в ООО «СтройСервис». Башенный кран и лифт принадлежали ООО «Монтаж-Строй». Сменные рапорта передавались в производственный отдел ООО «Монтаж-Строй» и затем в бухгалтерию. ФИО1 и Т.С.И. после 01.12.2016г. работали в ООО «Монтаж-Строй», что подтвердил генеральный директор Ш.Э.Б., пояснивший, что они работают с 01.12.2016г в ООО «Монтаж-Строй», договоры будут составлены. 

Судом принято решение о рассмотрении и дела в отсутствии не явившихся участников процесса на основании ст.167 ГПК РФ.

Выслушав представителя истца, исследовав представленные суду доказательства, суд приходит к следующему.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

В силе ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом, о чем также указано в п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 (с изменениями и дополнениями) «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации».

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 ТК РФ во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

По общему правилу, установленному действующим законодательством, обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений возложена на работодателя. Следовательно, работник не может нести ответственность и неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей.

Вся ответственность за соблюдение порядка заключения трудового договора возлагается на руководителя организации. Работник не отвечает за то, что трудовой договор с ним не оформлен в письменной форме или оформлен ненадлежащим образом либо не издан приказ о зачислении его на работу.

Общей (единой) типовой формы письменного трудового договора закон не устанавливает, поэтому в каждом конкретном случае она определяется произвольно. Однако при заключении трудового договора необходимо учитывать нормы ст. 57 ТК РФ.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При этом в силу ст.68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не предоставляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Как видно из трудовой книжки АТ-III № на имя ФИО1 (л.д.26-29) трудовые отношения истца с какой-либо организацией в период с 01.12.2016г. не зафиксированы.

В соответствии с удостоверением №789 имеет квалификацию машиниста автогидроподъемника (л.д.30).

01.02.2017г. между ООО «Монтаж-Строй» (Заказчик) и ФИО1 (Исполнитель) заключен договор №03 возмездного оказания услуг, в соответствии с которым Исполнитель обязуется по заданию Заказчика оказать услуги по управлению и обслуживанию строительного подъемника на объекте: 

<

адрес>, а Заказчик обязуется оплатить эти услуги в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим договором. Исполнитель обязуется оказать услуги лично. Стоимость оказываемых услуг определяется сторонами в размере 230 руб. в час (л.д.31).

Согласно акта приемки-сдачи работ от 03.04.2017г. во исполнение договора возмездного оказания услуг №03 от 01.02.2017г. ФИО1 сдал, а ООО «Монтаж-Строй» принял услуги по управлению и обслуживанию строительного подъемника на объекте: 

<

адрес>, в связи с чем Заказчик оплачивает работы (услуги) Исполнителя в размере 28 736 руб. (л.д.32). В подтверждение факта передачи данных денежных средств суду каких-либо документов не представлено.

Как видно из сменных рапортов в период с 01.12.2016г. по 30.04.2017г. ФИО1 отработал на объекте в декабре 2016г. - 281 час, в январе 2017г. – 248 часов, в феврале 2017г. – 213 часов, в марте 2017г. – 288 часов, в апреле 2017г. – 233 часа (л.д.35-39).

Определением Ленинского районного суда г.Красноярска от 04.09.2017г. на ответчика судом возложена обязанность предоставить доказательства по делу. Однако данное требование суда не исполнено, в связи с чем, руководствуясь ст.68 ГПК РФ суд считает необходимым обосновать свои выводы объяснениями истца, предоставленными им доказательствами.

Таким образом, в судебном заседания с учетом пояснений истца, допрошенных свидетелей, установлено, что истец ФИО1 с ведома работодателя с 01.12.2016г. по 30.04.2017г. включительно фактически осуществлял исполнение обязанностей машиниста грузопассажирского лифта ООО «Монтаж-Строй», характер выполняемой работы истцом соответствует сложившимся трудовым отношениям, однако, трудовые отношения между истцом и ответчиком надлежащим образом не были оформлены, приказ о приеме на работу истца не был издан, трудовой договор не оформлен, в связи с чем, подлежат удовлетворению требования истца о признании отношений трудовыми и о возложении обязанности внести в трудовую книжку истца записи о приеме на работу с 01.12.2016г. в ООО «Монтаж-Строй» на должность машиниста грузопассажирского лифта, об увольнении с 30.04.2017г. по собственному желанию.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст.140 ТК РФ).

В соответствии со ст. 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

В силу главы 50 ТК РФ, районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и процентная надбавка за стаж работы в указанных районах должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

Согласно ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Как видно из сменных рапортов в период с 01.12.2016г. по 30.04.2017г. ФИО1 отработал на объекте в декабре 2016г. - 281 час, в январе 2017г. – 248 часов, в феврале 2017г. – 213 часов, в марте 2017г. – 288 часов, в апреле 2017г. – 233 часа (л.д.35-39).

В соответствии с производственными календарями на 2016 и на 2017 года ФИО1 отработано:

в декабре 2016г.: 167 часов в пределах нормы, 50 часов – сверх нормы в 1,5м размере оплаты, 64 часа – сверх нормы в 2-ном размере оплаты;

в январе 2017г.: 134 часа в пределах нормы, 40 часов – сверх нормы в 1,5м размере оплаты, 85 часов – сверх нормы в 2-ном размере оплаты;

в феврале 2017г.: 140 часов в пределах нормы, 31 час – сверх нормы в 1,5м размере оплаты, 37 часов – сверх нормы в 2-ном размере оплаты;

в марте 2017г.: 173 часа в пределах нормы, 47 часов – сверх нормы в 1,5м размере оплаты, 68 часов – сверх нормы в 2-ном размере оплаты;

в апреле 2017г.: 165 часов в пределах нормы, 44 часа – сверх нормы в 1,5м размере оплаты, 24 часа – сверх нормы в 2-ном размере оплаты.

Таким образом, всего за указанный период времени истцом отработано: 779 часов в пределах нормы, 212 часов – сверх нормы в 1,5м размере оплаты, 278 часов – сверх нормы в 2-ном размере оплаты.

Следовательно, в пользу истца подлежит взысканию заработная плата с учетом сверхурочной работы, а также оплаты северного и районного коэффициента в размере, определенном договором №04 от 01.02.2017г., а именно: 

779 ч. х 230 руб. х 1,6 = 286 672 руб.

212 ч. х 230 руб. х 1,6 х 1,5 =117 024 руб.

278 ч. х 230 руб. х 1,6 х 2 = 204 608 руб.

Итого: 608 304 руб.

В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска. 

Согласно ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании ст.14 Закона РФ от 19.02.1993г. №4520-1 (в ред. Федерального закона от 22.08.2004г. №122-ФЗ) «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: …………. в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней. 

Всего работнику за год подлежит предоставлению ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 дней.

В соответствии с п.28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 №169, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом пунктом 35 Правил установлено, что при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Поскольку за весь период работы ФИО1 не предоставлялись отпуска, в пользу истца подлежит начислению компенсация за неиспользованный отпуск за отработанный им период с 01.12.2016г. по 30.04.2017г. в размере 36 / 12 х 15 = 15 дней.

В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Пунктом 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. №922 расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Как следует из п.9 Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

В соответствии с п.10 данного Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Суд считает необходимым произвести следующий расчет компенсации за неиспользованный отпуск

Общая сумма заработной платы составила 608 304 руб..

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск составит 608 304 руб.: (29,3 х 5 месяцев) х 15 дней = 62 283 руб. 69 коп., которые подлежат взысканию в пользу истца.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. 

В частности, статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, а также учитывает степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред (ст.151 ГК РФ).

Учитывая степень вины ответчика, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить подлежащий возмещению с ответчика размер компенсации морального вреда в размере 3 000 руб.

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. 

В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, при таких обстоятельствах, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 10 205 руб. 88 коп. (9 905 руб. 88 коп. за требования имущественного характера и 300 руб. за требования неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать отношения, возникшие между ФИО1 и ООО «Монтаж-Строй» в период с 01.12.2016г. по 30.04.2017г. трудовыми.

Обязать ООО «Монтаж-Строй» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в должности машиниста грузопассажирского лифта с 01 декабря 2016 года, об увольнении с 30 апреля 2017 года по собственному желанию в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Взыскать с ООО «Монтаж-Строй» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 608 304 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск 62 283 рубля 69 копеек, компенсацию морального вреда 3 000 рублей, всего 673 587 рублей 69 копеек.

Взыскать с ООО «Монтаж-Строй» государственную пошлину в соответствующий бюджет в размере 10 205 рублей 88 копеек.

Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд г. Красноярска заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.Ю. Волгаева