Дело № 2-74/2020

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

29 января 2020 года село Чекмагуш

Чекмагушевский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Галикеевой Р.С.

при секретаре Каримовой Г.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Акционерного общества "ЕВРАКОР" к ФИО1, о взыскании затрат, понесенных за обучение в ходе трудовых отношении, 

УСТАНОВИЛ:

АО "ЕВРАКОР" обратилось в суд с названным иском, просит взыскать с ФИО1 затраты, понесенные на его обучение в размере 6 219 рублей 26 копеек; взыскать с ФИО1 расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

Требование мотивировано тем, что между ФИО1 и АО «ЕВРАКОР» был заключен срочный трудовой договор № У-34 от 01.03.2019г.

В соответствии с п. 1.1 трудового договора, ответчик был принят на работу водителем грузового автомобиля 2 группы 8 разряда (грузоподъемностью свыше 40.0 до 60.0 тн.) Автоколонны № Управления технологического транспорта и техники Филиала АО «ЕВРАКОР» «Строительно-монтажный трест № «Западный».

В марте 2019 года истец за счет собственных средств направил ответчика на специальную подготовку по программе «Защитное вождение. Зимнее вождение или вождение в сложных условиях (ГПН)» проводимую ООО «Про-Безопасность». После обучения ответчиком была пройдена соответствующая аттестация. Затраты истца на обучение ответчика составили 7 300 рублей 00 копеек.

25.11.2019г. заключенный между ответчиком и АО «ЕВРАКОР» трудовой договор был прекращен по инициативе работника (приказ №-л от 25.11.2019г.).

Согласно п.7.3. Договора в случае увольнения Работника без уважительных причин в течение 1 (одного) года с момента окончания обучения, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении либо дополнительным соглашением. Работник обязан возместить затраты, понесенные Работодателем на его обучение в полном объеме, если иное не будет предусмотрено соглашением об обучении либо дополнительным соглашением к Договору.

По причине досрочного увольнения ответчика без уважительной причины, в соответствии с п. 7.3. Договора, последний обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение в полном объеме в сумме 7 300 рублей 00 копеек.

В соответствии с п. 7.4. Договора возмещение затрат, понесенных работодателем на обучение, повышение квалификации, прохождение аттестации работником осуществляется путем удержания из расчета работника при увольнении.

Из заработной платы ответчика в ноябре 2019 года,а также из полагающегося ему окончательного расчета при увольнении, в счет возмещения затрат понесенных на его обучение. Истцом были удержаны денежные средства в размере 1 080 рублей 74 копейки, что подтверждается расчетным листком ответчика за ноябрь 2019г.

Таким образом, после увольнения ответчика непогашенная сумма затрат понесенных истцом на его обучение составила 6 219 рублей 26 копеек.

Согласно п. 7.4.Договора в случае недостаточности средств для удержания из расчета при увольнении, работник обязуется в течение 3 (трех) месяцев с момента увольнения возместить затраты, понесенные Работодателем на его обучение, повышение квалификации, прохождение аттестации.

Несмотря на указанное обстоятельство, ответчик указанные затраты не возместил до настоящего времени.

В судебное заседание истец АО "ЕВРАКОР" не явился, о времени и месте судебного заседания надлежаще извещен, явку представителя не обеспечил, просит рассмотреть дело в отсутствие представителя истца.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, причина их неявки не известна.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон. 

Изучив и оценив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В абзаце пятом части четвертой статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 185-ФЗ, действовавшей на момент направления ФИО5 на профессиональную переподготовку ДД.ММ.ГГГГ) необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 185-ФЗ) определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников между работодателем и работником может заключаться соглашение с включением в него условия об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного соглашением срока этот работник обязан возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. При этом статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации не установлен перечень уважительных причин увольнения работника, при наличии которых работник освобождается от возмещения работодателю затрат на его обучение в случае невыполнения им обязанности отработать после обучения определенный договором или соглашением срок.

В судебном заседании установлено, что между ФИО1и АО «ЕВРАКОР» был заключен срочный трудовой договор № У-34 от 01.03.2019г.

В соответствии с п. 1.1 трудового договора, ответчик был принят на работу водителем грузового автомобиля 2 группы 8 разряда (грузоподъемностью свыше 40.0 до 60.0 тн.) Автоколонны № Управления технологического транспорта и техники Филиала АО «ЕВРАКОР» «Строительно-монтажный трест № «Западный».

Согласно п. 2.1-2.4.2 трудового договора трудовой договор является срочным, на период производства работ. Дата начала работы: ДД.ММ.ГГГГ Срочный трудовой договор заключается с Работником на основании пункта 7 части статьи 59 Трудового Кодекса Российской Федерации - для выполнения заведомо определенной работы рамках исполнения Работодателем обязательств по Договору подряда № РИ-999-15 от ДД.ММ.ГГГГ заключенному между Работодателем и АО «РОСПАН ИНТЕРНЕШНЛ» на строительство Объекта «Трубопровод СПБТ от Восточно-Уренгойского лицензионного участка до станции Коротчаево Корректировка», завершение которой не может быть определено конкретной датой. 

Трудовой договор прекращается при наступлении любого из нижеследующих обстоятельств: прекращение Договора на строительство Объекта по основаниям, предусмотренного законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и/или условиями Договора на строительство Объекта; издания Работодателем локального акта о прекращении заведомо определенной работы (вида работ в рамках Договора на строительство Объекта, соответствующей трудовой функции Работника.

Согласно п. 7.3, 7.4 трудового договора работодатель за счет собственных средств может проводить профессиональную подготовку переподготовку, повышение квалификации Работника, обучение Работника новым профессиям и специальностям, в порядке, обусловленном трудовым договором или соглашением об обучении. В случае увольнения Работника без уважительных причин в течение 1 (одного) года с момента окончания обучения обусловленного настоящим трудовым договором или соглашением об обучении либо дополнительным соглашением, Работник обязан возместить затраты,, понесенные Работодателем на его обучение в полном объеме, если иное не будет предусмотрено соглашением об обучении, либо дополнительным соглашение к настоящему Договору. Возмещение затрат, понесенных Работодателем на обучение, повышение квалификации, прохождении аттестации Работником, осуществляется путем удержания из расчета Работника при увольнении. В случае недостаточности средств для удержания из расчета при увольнении, Работник обязуется в течение 3 месяцев с момента увольнения возместить затраты, понесенные Работодателем на его обучение, повышение квалификации, прохождение аттестации, если иное не будет предусмотрено соглашением об обучении, либо дополнительным соглашением к настоящему Договору

С условиями трудового договора ответчик ФИО1 ознакомился ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеется его подпись.

Согласно п. 1 соглашения №/УАЦ к трудовому договору № У-34 от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п. 9.1. Договора Работодатель и Работник пришли к соглашению о дополнении статьи 7 трудового договора «Дополнительные условия», и договорились внести в договор следующие дополнения: включить п. 7.5. и изложить его в следующей редакций: «7.5. Работодатель самостоятельно, за счет собственных средств, организовывает для работника обучение, повышение квалификации, аттестации в целях повышения профессионального уровня Работника. Стоимость обучения, повышения квалификации, аттестации устанавливается согласно утвержденным прейскурантам учебного заведения, в котором Работник пройдет обучения, повышения квалификации, аттестацию. В случае прохождения Работником, обучения, повышения квалификации, аттестации за счет средств Работодателя, Работник обязуется лично выполнять работу (трудовую функцию), предоставленную Работодателем, менее 2 (двух) календарных лет с момента получения документа, подтверждающего факт обучения, повышения квалификации, аттестации. В случае увольнения Работника по неуважительной причине, либо инициативе Работника: - до истечения срока в 1 календарный год, начиная с момента получения документа, подтверждающего факт обучения, повышения квалификации, аттестации, Работник обязан возместить затраты понесенные Работодателем на его обучения, повышения квалификации, аттестации в полном объеме. 

В марте 2019 года истец за счет собственных средств направил Ответчика на специальную подготовку по программе «Защитное вождение. Зимнее вождение или вождение в сложных условиях (ГПН)» проводимую ООО «Про-Безопасность» (приказ № от 07.03.2019г.). 

После обучения ответчиком была пройдена соответствующая аттестация, что подтверждается протоколом №-ОПБ от 06.03.2019г. по итогам которой ему был выдан сертификат серии 142168 №.

Затраты истца на обучение ФИО1 составили 7 300 рублей 00 копеек, подтверждается: договором № ОПБ-ПУ-153-17 от 19.01.2017г., счетом на оплату №-ОПБ от 04.03.2019г. и платежным поручением № от 20.03.2019г.

Из приказа №-л от 25.11.2019г. следует, что трудовой договормежду ответчиком и АО «ЕВРАКОР» прекращен по инициативе работника 25.11.2019г. 

Согласно расчетному листку из заработной платы ФИО1а. в ноябре 2019 года, истцом были удержаны денежные средства в размере 1 080 рублей 74 копейки.

Тем самым, после увольнения ФИО1 непогашенная сумма затрат на его обучение составила 6 219 рублей 26 копеек.

Согласно п. 7.4.Договора в случае недостаточности средств для удержания из расчета при увольнении, работник обязуется в течение 3 (трех) месяцев с момента увольнения возместить затраты, понесенные Работодателем на его обучение, повышение квалификации, прохождение аттестации.

Статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), предусмотрен перечень причин, обусловливающих невозможность продолжения работником работы и необходимость работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, по его инициативе. К таким причинам, в частности, относится зачисление работника в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленное нарушение работодателем законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора (часть 3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации). Данный перечень не является исчерпывающим.

Учитывая, что затраты истца направленные на обучения ответчика не возмещены, увольнение ФИО1 не носит уважительный характер, исковые требования подлежат удовлетворению.

На основании ст. 98 ГПК РФ с ответчика ФИО1 подлежит возмещению расходы истца по оплате государственной пошлины пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 400 рублей. 

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО1 в пользу АО "ЕВРАКОР" затраты, понесенные на его обучение в размере 6 219 рублей 26 копеек; расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан через Чекмагушевский межрайонный суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья