50RS0036-01-2019-000938-92

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 апреля 2019 года

Пушкинский городской суд Московской области в составе:

Председательствующего судьи: Голубятниковой И.А.

при секретаре: Логиновой С.Ю., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1637/19 по иску ФИО1 к ООО «Инспирит СЛ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с требованием об установлении факта нахождения сторон в период с 

<

дата> 

<

дата> в трудовых отношениях, взыскании заработной платы в размере 81000 рублей, компенсации морального вреда 10000 рублей. В обоснование требований истец указал, что в период с 

<

дата> по 

<

дата> он работал у ответчика в должности автоэлектрик-реставратор, ему был определен график работы 5 через 2, с понедельника по пятницу с 10 часов до 19 часов,. Работа заключалась в реставрации и ремонте электрооборудования, электроагрегатов, а также других узлов и систем техники, проходящей ремонт и реставрацию у ответчика. Заработная плата была определена по 3000 рублей за смену. За период работы истец производил ремонт и реставрацию гибридного автомобиля типа ГАЗ-21 в измененном кузове. Произведена реставрация электрооборудования, ремонт тормозной системы, реставрационные работы по установке и подгонке силовых агрегатов, рулевого управления, тормозной системы и другие работы. За указанный период истец отработал 32 смены, истцу была выплачена заработная плата только в размере 15000 рублей, задолженность составила 81000 рублей, которую истец просит взыскать, а также компенсацию морального вреда за нарушение прав работника.

В судебном заседании истец требования и доводы, изложенные в иске, поддержал, пояснил, что место работы у ответчика ему посоветовал знакомы, истец приходил на собеседование 

<

дата> по адресу Пушкино 

<

адрес>, ангар, говорил он с начальником ФИО2, который объяснил истцу, что готов его взять автоэлектриком, с заработной платой 3000 рублей за смену, график 5 через 2, необходимо будет ремонтировать электрооборудование, агрегаты и другие работы, показал место работы и объект работы – машина типа ГАЗ 21. Истец ходил на работу каждый день, кроме выходных и больничного с 05 февраля по 

<

дата>, Первую зарплату ответчик выдал истцу приблизительно 15 января в размере 6000 рублей, в последствии заплатил еще 9000 рублей. Задержку в зарплате ответчик объяснял отсутствием с ним расчетов за отремонтированные машины. В оформлении трудового договора, записи в трудовой книжке, ответчик отказывал.

Ответчик, надлежащим образом извещённый о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, сведений об уважительности причин неявки суду не сообщил, об отложении слушания дела не просил, возражений не представил.

Руководствуясь статьёй 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, с учётом мнения представителя истца, рассмотрел дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, по имеющимся доказательствам.

Исследовав материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению.

Отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации и иными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с пунктом 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работником возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные соответствии с настоящим Кодексом, коллективными договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статьи 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

В соответствии со статьей 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В силу статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Материалами дела установлено:

ООО «Инспирит СЛ» включено в ЕГРЮЛ, создано юридическое лицо 

<

дата>, адрес местонахождения – 

<

адрес>, основной вид деятельности - техническое обслуживание и ремонт автотранспортных средств, генеральным директором и учредителем является ФИО2;

Свидетель ФИО3 в судебном заседании показал, что сам работал у ответчика с сентября 2017 года. ФИО3 посоветовал истцу работу у ответчика, ФИО1 приходил на собеседование в декабре 2018 года, его взяли автоэлектриком, дали работу – сделать автомобиль ГАЗ21, заработная плата выдавалась маленькими частями, ФИО3 видел как ФИО1 дважды зарплату давал ФИО2 ;

Определением Пушкинского городского суда 

<

адрес> от 

<

дата> утверждено мировое соглашение между ФИО3 и ООО «Инспирит СЛ», согласно которому установлен юридический факт нахождения ФИО3 в трудовых отношениях с ООО «Инспирит СЛ», определен порядок выплаты задолженности по заработной плате.

Оценив доводы истца о выполнении трудовой функции в ООО «Инспирит СЛ», показания свидетеля, а также относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд находит установленным факт трудовых отношений между сторонами.

При этом суд учитывает, что ответчик фактически допустил истца к работе, путем указания на ремонт автомобиля ГАЗ 21, при этом доказательств отсутствия трудовых отношений ответчиком не представлено.

Отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 

<

дата> N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

При таких обстоятельствах, с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 81000 рублей (32 смены *3000 рублей – 15000 рублей), как указано истцом, доказательств иного размера заработной платы ответчиком не представлено. 

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца, с ответчика, в силу статьи 237 Трудового кодекса, подлежит взысканию компенсация морального вреда 10000 рублей, суд находит такой размер компенсации разумным и справедливым. 

Решение суда в части взыскания заработной платы 81000 рублей на основании статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежит немедленному исполнению.

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд взыскивает с ответчика судебные расходы по уплате государственной пошлины, от уплаты которой истец был освобожден, что составит 2930 рублей. 

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

исковые требования ФИО1 к ООО «Инспирит СЛ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы удовлетворить. 

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Инспирит СЛ» в период с 

<

дата> по 

<

дата>.

Взыскать с ООО «Инспирит СЛ» в пользу ФИО1 заработную плату 81000 рублей, компенсацию морального вреда 10000 рублей.

Решение суда в части взыскания заработной платы 81000 рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Инспирит СЛ» государственную пошлину в доход бюджета Муниципального образования Пушкинский муниципальный район в сумме 2930 рублей.

Ответчик вправе подать в Пушкинский городской суд 

<

адрес> заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии настоящего решения с указанием причин уважительности неявки в судебное заседание, а также обстоятельств и доказательств, которые могут повлиять на содержание решения.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Пушкинский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено 

<

дата>.

Судья И.А.Голубятникова