Дело № 2-5239/25 

УИД 45RS0026-01-2025-005174-66

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Курганский городской суд Курганской области

в составе председательствующего судьи Рыбаловой С.С.,

при ведении протокола помощником судьи Саламатовой К.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Кургане 04 сентября 2025 года гражданское дело по иску ФИО1 к ОСФР по Курганской области о включении периодов работы в страховой стаж, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ОСФР по Курганской области о включении периодов работы в страховой стаж. 

В обоснование исковых требований истец указал, что решением ответчика от 24.07.202 ему было отказано в зачете в страховой стаж следующих периодов работы: с 10.05.1984 по 20.07.1984 - колхоз «Труд», с 14.09.1989 по 23.01.1991- рабочий, Кооператив «Виктория». С указанным решением ФИО1 не согласился, считает его незаконным.

Просит суд отменить решение ответчика от 24.07.2024 № 1350 в оспариваемой части, обязать ОСФР по Курганской области зачесть ФИО1 в страховой стаж периоды работы: с 10.05.1984 по 20.07.1984 - колхоз «Труд», с 14.09.1989 по 23.01.1991 в должности рабочего в Кооперативе «Виктория».

В судебном заседании истец ФИО1, и его представитель ФИО2, действующая на основании ордера, на удовлетворении исковых требований настаивали, дали пояснения согласно доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика по доверенности ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признала, дала пояснения, согласно доводам, указанным в письменном отзыве. Полагала, что решение ОСФР по Курганской области вынесено законно и обоснованно, считает, что в удовлетворении иска следует отказать. 

Заслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Общие условия назначения страховой пенсии по старости определены ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее - Закон №400-ФЗ). В соответствии с указанной нормой право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 65 лет, и женщины, достигшие возраста 60 лет.

Согласно п. 2, 3 ст. 8 Федерального закона «О страховых пенсиях» страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа и величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30.

Переходными положениями ст. 35 Федерального закона «О страховых пенсиях» предусмотрено, что продолжительность страхового стажа, необходимого для назначения страховой пенсии по старости, в 2015 году составляет шесть лет. Начиная с 1 января 2016 года страховой стаж ежегодно увеличивается на один год согласно приложению 3 к настоящему Федеральному закону.

Исходя из п. 3 ст. 35 Закона № 400-ФЗ с 01.01.2015г. страховая пенсия по старости назначается при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента не ниже 6,6 с последующим ежегодным увеличением на 2,4 до достижения величины индивидуального пенсионного коэффициента 30.

В соответствии с п.1 ст. 11 Закона № 400-ФЗ в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В соответствии с правилами подсчета и порядка подтверждения страхового стажа, предусмотренными ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», при подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьями 11 и 12 указанного Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами.

Согласно пункту 11, 59 Постановления Правительства РФ от 02.10.2014 № 1015 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий» установлено, что основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Документы, выдаваемые в целях подтверждения периодов работы, периодов иной деятельности и иных периодов, предусмотренных пунктом 2 настоящих Правил, должны содержать номер и дату выдачи, фамилию, имя, отчество застрахованного лица, которому выдается документ, число, месяц и год его рождения, место работы, период работы, профессию (должность), основания их выдачи (приказы, лицевые счета и другие документы). Документы, выданные работодателями застрахованному лицу при увольнении с работы, могут приниматься в подтверждение страхового стажа и в том случае, если не содержат основания для их выдачи.

Согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утв. Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 № 162 записи производятся аккуратно, перьевой или шариковой ручкой, чернилами черного, синего или фиолетового цвета.

Все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

В разделах «Сведения о работе», «Сведения о награждениях», «Сведения о поощрениях» трудовой книжки (вкладыша) зачеркивание ранее внесенных неточных или неправильных записей не допускается.

В графе 3 раздела «Сведения о работе» в виде заголовка пишется полное наименование предприятия.

Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу.

В графе 3 пишется: «Принят или назначен в такой-то цех, отдел, подразделение, участок, производство» с указанием их конкретного наименования, а также наименования работы, профессии или должности и присвоенного разряда. Записи о наименовании работы, профессии или должности, на которую принят работник, производятся: для рабочих - в соответствии с наименованиями профессий, указанных в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих; для служащих - в соответствии с наименованиями должностей, указанных в Единой номенклатуре должностей служащих, или в соответствии со штатным расписанием.

Если за время работы рабочего или служащего наименование предприятия изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 трудовой книжки делается запись: «Предприятие такое-то с такого-то числа переименовано в такое-то», а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение), его дата и номер.

При увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.

Из материалов дела следует, что решением о незачете в страховой стаж периодов работы от 24.07.2024 № 1350 ФИО1 отказано в зачете в страховой стаж для назначения страховой пенсии по старости в соответствии с ч.1 ст.8 Закона № 400-ФЗ следующих периодов работы:

с 10.05.1984 по 20.07.1984 (колхоз «Труд»), так как факт трудового участия в общественном хозяйстве архивными сведениями от 10.01.2023 № 49 не подтвержден, что предусмотрено п.66 Правил и подтверждения стажа для установления страховых пенсий, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 02.10.2014 № 1015;

с 14.09.1989 по 23.01.1991 (рабочий, Кооператив «Виктория»), так как в трудовой книжке запись об увольнении не заверена печатью предприятия или печатью отдела кадров, что предусмотрено п.4.1 ч.4 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 №162, архивными сведениями от 10.01.2023 № 51, представленными архивным отделом Администрации Притобольного района Курганской области, период работы не подтвержден.

В трудовой книжке истца записи о периоде работы с 10.05.1984 по 20.07.1984 в колхозе «Труд» отсутствуют.

Согласно записям в трудовой книжке 14.09.1989 ФИО1 принят на кирпичный завод Кооператива «Виктория» рабочим 2 разряда на основании приказа № 17 от 14.09.1989, 23.01.1991 уволен с кирпичного завода по ст. 31 КЗОТ РСФСР (собственное желание) на основании приказа № 86 от 23.01.1991). 

Согласно уведомления Администрации Притобольного района от 10.01.2023 № 49 в документах архивного фонда колхоза (ТОО, СПК) Кооператива «Труд» Притобольного района Курганской области в книгах расчетов по оплате труда за 1984, сведений о начислении заработной платы ФИО1 с мая по июль 1984 не обнаружено. Книги протоколов общих собраний членов колхоза «Труд» за 1984 в архивный отдел Администрации Притобольного района на хранение не поступали и местонахождение не известно, поэтому подтвердить факт работы ФИО1 за указанный период не представляется возможным. 

Так же документы кооператива «Виктория» в архивный отдел Администрации Притобольного района на хранение не поступали и местонахождение их не известно, поэтому подтвердить сведения о стаже работы и заработной плате ФИО1 за 1989-1991 гг. не представляется возможным, о чем так де имеется ответ в материала х дела от 10.01.2023 № 51.

Согласно ответа Администрации г. Ноябрьска отдел по делам архивов от 12.08.2025 № 78, документы по личному составу кооператива «Виктория» за период с 14.09.1989 по 23.01.1991, подтверждающих работу ФИО1 на хранение не поступали. 

В соответствии с п. 38 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 02.10.2014 № 1015, при утрате документов о работе и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника периоды работы устанавливаются на основании показаний 2 и более свидетелей, знающих этого работника по совместной работе у одного работодателя и располагающих документами о своей работе за время, в отношении которого они подтверждают работу гражданина.

К заявлению работника об установлении периода его работы на основании свидетельских показаний по указанным причинам прилагается документ работодателя либо иные документы, подтверждающие факт и причину утраты документов о работе не по вине работника и невозможность их получения.

Продолжительность стажа, установленного на основании свидетельских показаний, не может в этом случае превышать половины страхового стажа, требуемого для назначения страховой пенсии.

В силу п. 41 указанного Постановления, в случае если один из свидетелей дает показания о работе гражданина за больший период, чем другой свидетель, установленным считается период, подтвержденный обоими свидетелями.

В ходе судебного разбирательства по ходатайству истца допрошен свидетель ФИО10., подтвердивший факт работы истца в Кооперативе «Виктория», в спорный период. Свидетель также пояснил, что они работали на кирпичном заводе, расположенном в с. Глядянское Притобольного района, а головное предприятие и все руководство находилось в г. Ноябрьске, печать предприятия находилась там же. Свидетелем представлена копия трудовой книжки, согласно которой 25.05.1989 ФИО11 принят в кооператив «Виктория» в порядке перевода из АТХ-1 водителем на автомобиль Татра, на основании приказа № 5 от 25.05.1989, на основании приказа от 01.04.1991 № 104 уволен.

Свидетель ФИО12., в судебном заседании пояснила, что работали с ФИО1 в кооперативе «Виктория». Свидетель также пояснил, что они работали на кирпичном заводе, расположенном в с. Глядянское Притобольного района, а головное предприятие и все руководство находилось в г. Ноябрьске, печать предприятия находилась там же. В подтверждение представлена копия трудовой книжки, согласно которой 17.08.1989 на основании приказа от 17.08.1989 № 11 принята на кирпичный завод кооператива «Виктория» главным бухгалтером в порядке перевода, 02.02.1991 уволена на основании приказа № 10 от 31.01.1991.

Оснований не доверять пояснениям свидетелей у суда не имеется, их пояснения соответствуют письменным материалам дела, подтверждены трудовыми книжками свидетелей.

На основании ст.ст. 55-56 ГПК РФ каждая сторона обязана доказать те обстоятельства на которые она ссылается, как на основания своих требований или возражений. 

Ответчиком не представлено доказательств, опровергающих доводы истца. 

При принятии решения суд принимает во внимание то обстоятельство, что истец лишен возможности в ином порядке подтвердить факт своей работы в спорный период. Кроме того, истец не является лицом, ответственным за ведение трудовой книжки.

Таким образом, суд полагает возможным включить в страховой стаж ФИО1 период работы в кооперативе «Виктория» с 14.09.1989 по 23.01.1991.

При этом, оснований для включения в страховой стаж периода работы в кооперативе «Труд» не имеется, так как данный период не подтвержден представленными в материалы дела доказательствами.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Обязать ОСФР по Курганской области (ИНН 

<

***>) зачесть ФИО1 (СНИЛС №) в страховой стаж период работы с 14.09.1989 по 23.01.1991 в должности рабочего в Кооперативе «Виктория».

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курганский областной суд путем подачи жалобы через Курганский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 01.10.2025

Судья С.С. Рыбалова