Дело 2-3511/2018

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

19 сентября 2018 года г.Ачинск Красноярского края

Ачинский городской суд Красноярского края,

в составе председательствующего судьи Дорофеевой Н.А.,

с участием представителя истицы ФИО1 – адвоката Западной региональной коллегии адвокатов Красноярского края ФИО2, действующего на основании ордера № 3060 от 28.08.2018г. (л.д. 114),

при секретаре Слепуха Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя школа № 12» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к МБОУ «Средняя школа № 12» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что между ФИО1 и МБОУ «Средняя школа № 12» заключен трудовой договор в соответствии с которым истица принята на должность сторожа на полную ставку постоянно. Согласно трудовому законодательству месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Установленный законом за работу в местностях с особыми климатическими условиями районный коэффициент и процентная надбавка должны быть начислены к совокупной заработной плате работника, размер которой без этих коэффициентов не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации. Минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации в сумме 7800,00 руб., с 01 января 2018 года 9489 руб., с 01 мая 2018 года 11163,00 руб. Следовательно, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки, заработная плата работника, отработавшего полный рабочий месяц на полную ставку, не может быть менее: с 01 июля 2017 года 12480,00 руб.; с 01 января 2018 года 15182,40 руб. Между тем, размер начисляемой и выплачиваемой ФИО1 работодателем заработной платы меньше указанных сумм. В связи с указанными обстоятельствами, просила взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01 августа 2017 года по 30 июня 2018 года 40986,60 руб., компенсацию морального вреда в размере 25000 рублей, а так же судебные расходы (л.д.2-6).

Истица ФИО1, будучи извещенной надлежащим образом о рассмотрении дела, в суд не явилась, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие с участием (л.д. 115, 119, 120).

В судебном заседании представитель истицы ФИО1 – адвокат Западной региональной коллегии адвокатов Красноярского края ФИО2 исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика МБОУ «Средняя школа № 12», извещенный о дате, месте и времени рассмотрения дела в судебное заседание не явился, директор ФИО3 просила рассмотреть дело в ее отсутствие, в отзыве по иску возражала, указав, что ФИО1 работает в МБОУ «Средняя школа № 12» сторожем (старшим) на полную ставку. Общее начисление при выполнении работы за полный календарный месяц составляет не менее установленного Региональным соглашением МРОТ. Истцом не приведено достаточных доводов в обоснование заявленных требований о взыскании морального вреда в связи с чем, просит в удовлетворении иска отказать в полном объеме (л.д.19-20, 21, 118).

Представитель третьего лица администрации г. Ачинска, извещенный о дате, месте и времени рассмотрения дела (л.д. 120) в судебное заседание не явился, представитель ФИО4 по доверенности от 03.08.2018г. в отзыве просила рассмотреть дело без участия представителя администрации г. Ачинска на усмотрение суда (л.д. 15, 16).

Выслушав представителя истицы, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования ФИО1 обоснованными и подлежащими удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям.

Согласно положениям ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 130 Трудового кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, который согласно ч. 1 ст. 133 Трудового кодекса РФ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. При этом в силу части 3 указанной нормы месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

На основании ст. 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Согласно ст. 146 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст. 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 Трудового кодекса РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Постановлением администрации Красноярского края от 24 апреля 1992 года №160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ № 49 от 11 сентября 1995 года в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории г. Ачинска Красноярского края.

Исходя из положений ст.ст. 129, 135, 146, 148 Трудового кодекса РФ, коэффициент за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями и районный коэффициент являются компенсационными выплатами (доплатой к заработной плате) и должны начисляться сверх установленного законодательством минимального размера оплаты труда. 

Данная правовая позиция подтверждена Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года №38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Как следует из материалов дела, согласно приказа № 34-л от 12 мая 2009 года ФИО1 была принята на работу в МБОУ «Средняя школа № 12» на одну полную ставку сторожа (старшего) 2 разряда с 12 мая 2009 года по внутреннему совместительству (л.д. 51). С истицей был заключен 12 мая 2009 года трудовой договор №, в котором указано, что она принимается на работу по совместительству, на определенный срок – до принятия на работу работника, для которого эта работа будет являться основной (л.д. 11-11а). 

Приказом №-л от 19.10.2011г. ФИО1 ранее работавшей по внутреннему совместительству на 1 ставке с должностным окладом 1707,00 руб. установлен с 19.10.2011 года статус основного работника в должности сторожа (старшего) с должностным окладом 1818,00 руб. с северной надбавкой 30%, северным коэффициентом 30%, с истицей заключено соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору (л.д. 52-53, 54, 134, 135).

В соответствии с условиями трудового договору, работнику устанавливается сменная работа, в соответствии с графиком сменности (п. 6.1. договора).

В период сентябрь-декабрь 2017 года, а также январь-июнь 2018 года истицей норма рабочего времени отработана в полном объеме. В августе 2017 года истица находилась в отпуске, в связи с чем, ею отработано только 16 дней. 

Из расчетных листков за период с 01 августа 2017 года по 30 июня 2018 года (л.д.57-68), табелей учета рабочего времени (л.д. 101-112), графиков (л.д. 122-133), следует, что исходя из отработанного времени заработная плата ФИО5 начислялась ежемесячно с предоставлением региональной выплаты до размера заработной платы, установленного п. 2.1 ст. 4 Закона Красноярского края от 29 октября 2009 года № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений, финансируемых за счет средств краевого бюджета» в редакции от 19 декабря 2017 года, включающей в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Между тем, исходя из изложенного выше конституционно-правового смысла положений Трудового кодекса РФ, регулирующих спорные отношения, заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда (МРОТ), на который должны начисляться районный коэффициент и надбавка за стаж работы в особых климатических условиях.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда составлял: с 1 июля 2017 года – 7800,00 рублей в месяц, с 1 января 2018 года – 9489,00 руб. в месяц, с 01 мая 2018 года – 11163,00 руб. в месяц.

С учетом установленного размера районного коэффициента – 30% и северной надбавки – 30%, размер начисленной заработной платы ФИО1, с учетом выполнения ею нормы рабочего времени в заявленный ко взысканию период, должен был составлять: с августа по декабрь 2017 года – не менее 12480,00 руб. (7800,00 руб. ? (1,3 +1,3); с января по апрель 2018 года – не менее 15182,40 руб. (9489,00 руб. ? (1,3 +1,3), с мая 2018 года не менее – 17860,80 руб. (11163,00 руб. х (1,3+1,3).

Учитывая, что размер заработной платы ФИО1 за период с 01 августа 2017 года по 30 июня 2018 года не соответствовал требованиям трудового законодательства, поскольку был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, с учетом начисленных на него коэффициентов, суд считает исковые требования ФИО1 в части взыскания недоначисленной заработной платы подлежащими частичному удовлетворению, исходя из следующего расчета:

Период 

Норма рабочего времени 

Фактически отработано 

Всего начислено, руб. 

МРОТ 

Подлежит доплате, руб. 

Дни 

Дни 

авг. 2017 

20 

16 

8473,60 

12480,00:20х16=9984 

1510,40 

сент. 2017 

20 

20 

10592,00 

12480,00 

1888,00 

окт. 2017 

21 

21 

10592,00 

12480,00 

1888,00 

нояб. 2017 

20 

20 

10592,00 

12480,00 

1888,00 

дек. 2017 

21 

21 

11228,57 

12480,00 

1251,43 

янв. 2018 

20 

20 

11016,00 

15182,40 

4166,40 

фев. 2018 

19 

19 

11016,00 

15182,40 

4166,40 

март 2018 

21 

21 

11016,00 

15182,40 

4166,40 

апр. 2018 

20 

20 

11016,00 

15182,40 

4166,40 

май 2018 

20 

20 

11163,00 

17 860,80 

6697,80 

июнь 2018 

20 

20 

11163,00 

17 860,80 

6697,80 

ИТОГО: 

38487,03 

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 38 487,03 руб.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Установив нарушение трудовых прав истца, суд полагает необходимым частично удовлетворить исковые требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда. Заявленную истцом сумму 25 000 рублей, суд считает завышенной, в связи с чем, с учетом обстоятельств дела, требовании разумности и справедливости полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истицы компенсацию морального вреда 1000 рублей.

Таким образом, с МБОУ «Средняя школа №12» в пользу ФИО1 подлежит взысканию 39 487,03 рублей (38487,03 руб. задолженность по заработной плате + 1000 руб. компенсация морального вреда).

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, к числу которых, согласно ст. 94 ГПК РФ, относятся и расходы на оплату услуг представителей. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано. 

Истица в исковом заявлении указала, что просит взыскать с ответчика судебные расходы. Однако, сумму судебных расходов истица не указала и не представила доказательств, подтверждающих что данные расходы были фактически ею понесены в какой-либо сумме. Учитывая изложенное, требования ФИО1 в части взыскании с МБОУ «Средняя школа №12» в ее пользу судебных расходов не подлежат удовлетворению.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, в размере 1654,61 руб. (1354,61 руб.+300 руб.).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя школа № 12» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 38 487 рублей 03 копейки, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, а всего 39 487 (тридцать девять тысяч четыреста восемьдесят семь) рублей 03 копейки, в удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя школа № 12» в доход муниципального образования город Ачинск Красноярского края государственную пошлину в сумме 1654,61 (одна тысяча шестьсот пятьдесят четыре) рубля 61 копейку.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ачинский городской суд.

Судья Н.А. Дорофеева