Копия № 2-1622/2017

ЗАОЧНОЕ 

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

24 апреля 2017 года г.Красноярск

Свердловский районный суд г.Красноярска в составе: 

председательствующего судьи - Куликовой А.С.

при секретаре - Манукян М.Г. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО5 к ООО «Виктория» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Виктория» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты>, без заключения трудового договора, заработная плата установлена по устной договоренности сторон примерно 20 000 рублей. С июля 2016 года по сентябрь 2016 года истица получила заработную плату в сумме 62 000 рублей. В сентябре 2016 года ответчик выплатил 4 000 рублей. На неоднократные просьбы о выплате заработка истица получала отказ, а ДД.ММ.ГГГГ ей сообщили о закрытии ателье. С ДД.ММ.ГГГГ истицу уволили, при этом расчет не был произведен. В связи с чем, истица просит суд установить факт трудовых отношений между ней и ответчиком, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать задолженность по заработной плате в сумме 30 962 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 1829,01 руб., компенсацию за нарушение выплаты заработной платы по ст. 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда в сумме 3 000 рублей. 

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, просила требования удовлетворить по изложенным в иске основаниям. Подтвердила, что с ДД.ММ.ГГГГ считает себя уволенной с предприятия ответчика. 

Представитель ответчика ООО «Виктория» в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, о причинах неявки не уведомил.

Суд, с согласия стороны истца, рассмотрел дело в порядке заочного производства. 

Представитель третьего лица- Государственной инспекции труда в КК, в судебное заседание не явился по неизвестным суду причинам. О дате, времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, причину неявки суду не сообщили.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в частности, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как установлено в судебном заседании, истица ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Виктория» в должности 

<

данные изъяты>, осуществляла дизайн и изготовление свадебных платьев. 

Трудовой договор между сторонами не заключался, заработная плата истице не начислялась и не выплачивалась. 

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачена заработная плата, а также компенсация за неиспользованный отпуск.

Сторона истца подтвердила в ходе судебного разбирательства, что считает себя уволенной с ДД.ММ.ГГГГ с предприятия ответчика. 

Статьей 1 Федерального закона от 02.06.2016 года №164-ФЗ «О внесении изменений в ст.1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен в сумме 7 500 рублей в месяц. Указанный закон вступил в силу с 01.07.2016 года. При установлении системы оплаты труда в организациях заработная плата работников организаций, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и северная надбавка (30%+30%).

По условиям трудовых отношений, а также исходя из производственного календаря, за сентябрь и октябрь 2016 года истица отработала 32 дня, поэтому с учетом коэффициентов (северный, районный) долг перед истицей по заработной плате составит 7 500 руб. *60%/32=18000 руб. Компенсация за неиспользованный отпуск равна 1829,01 руб., компенсация за несвоевременную выплату составит 2043,51, руб. 

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку в судебном заседании установлено нарушение трудовых прав истца со стороны ответчика, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей. 

В силу ст.103 ГПК РФ, с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенным требованиям, в размере 1156 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198,233 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования - удовлетворить частично. 

Установить факт трудовых отношений ФИО1 ФИО6 в ООО «Виктория» в должности швеи в период с 03 июня 2016 года по 20 октября 2016 года. 

Взыскать с ООО «Виктория» в пользу ФИО1 ФИО7 задолженность по выплате заработной платы в размере 18 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 1829,01 руб., компенсацию за несвоевременную выплату 2043,51 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей. 

В остальной части иска – отказать.

Взыскать с ООО «Виктория» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1156 рублей

Ответчик вправе подать в Свердловский районный суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня получения копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене заочного решения с подачей жалобы через Свердловский районный суд.

Судья: А.С. Куликова