дело № 2-782/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 марта 2017 года город Челябинск

Курчатовский районный суд г.Челябинска в составе:

председательствующего судьи Ореховой Т.Ю.,

при секретаре Шмендрук М.С. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «УралЭнергоМонтаж» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, 

установил :

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «УралЭнергоМонтаж» (с учетом уточнений) об установлении факта трудовых отношений в период с 17 марта 2016 года по 06 июня 2016 года между сторонами в должности электрогазосварщика, взыскании с ООО «УралЭнергоМонтаж» в пользу ФИО3 недополученной заработной платы в размере 80 000 руб., взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. В обоснование исковых требований истец указал, что в период с 17 марта 2016 года по 06 июня 2016 года работал у ответчика в должности электрогазосварщика, при трудоустройстве, трудовые отношения оформлены не были, обещали выплачивать заработную плату, не выплачено 80 000 руб., действиями ответчика истцу причинен моральный вред (л.д. 4, 62). 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен (л.д. 94). 

Представитель ответчика ООО «УралЭнергоМонтаж» - ФИО4 по доверенности от 14 ноября 2016 года (л.д. 18), в судебном заседании просил в иске отказать по основаниям указанным в возражениях на иск (л.д. 19-21). Ходатайство о пропуске истцом срока исковой давности не поддержал. Пояснил, что истец не работ у ответчика, между сторонами трудовые отношения отсутствуют. 

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда Челябинской области в судебное заседание не явился, извещен (л.д. 95). 

Выслушав представителя ответчика, исследовав материал дела, суд находит иск не подлежащим удовлетворению по следующим мотивам.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16 ТК РФ).

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии с разъяснениями постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 (п. 12) «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Трудового кодекса РФ, к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового правоотношения.

Из приведенных в ст.ст.15 и 56 ТК РФ определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Как следует из искового заявления, ФИО1 в период с 17 марта 2016 года по 06 июня 2016 года работал в ООО «УралЭнергоМонтаж» в должности электрогазосварщика, при трудоустройстве, трудовые отношения оформлены не были, обещали выплачивать заработную плату в размере 108 000 руб., выплатили 28 000 руб., недоплачена заработная плата в размере 80 000 руб. в размере 20 000 руб.

Данные обстоятельства опровергаются представленными в материалы дела штатным расписанием (л.д. 34), в котором штатная единица электрогазосварщик отсутствует, табелями учета рабочего времени (л.д. 42-58, 172-174), платежными ведомостями (л.д. 137-169). 

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле имеют право … представлять доказательства и участвовать в их исследовании, … задавать вопросы другим лицам, участвующим в деле, … заявлять ходатайства, в том числе об истребовании доказательств; давать объяснения суду в устной и письменной форме; приводить свои доводы по всем возникающим в ходе судебного разбирательства вопросам, … должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

В силу статьи 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности и взаимную связь доказательств в их совокупности. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. 

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле имеют право … представлять доказательства и участвовать в их исследовании, … задавать вопросы другим лицам, участвующим в деле, … заявлять ходатайства, в том числе об истребовании доказательств; давать объяснения суду в устной и письменной форме; приводить свои доводы по всем возникающим в ходе судебного разбирательства вопросам, … должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

В силу статьи 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности и взаимную связь доказательств в их совокупности. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. 

Ссылки истца в иске на то, что истец заключил устный трудовой договор с начальником участка ФИО8, несостоятельны, не свидетельствуют о наличии между сторонами трудовых отношений. Согласно копии приказа (распоряжения) о приеме работника на работу №/К от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 принят на работу в ООО «УралЭнергоМонтаж» в основное подразделение на должность мастера систем водоснабжения, отопления и канализации (л.д. 175). Доказательств того, что в ООО «УралЭнергоМонтаж» ФИО2 занимает другую должность, а так же доказательств того, что ФИО2 имеет полномочия на принятие на работу от имени ООО «УралЭнергоМонтаж», не представлено, материалы не содержат. Кроме того, согласно объяснительной ФИО2. имеющейся в материалах надзорного производства прокуратуры Курчатовского района г. Челябинска №ж-2016 по обращению ФИО1, ФИО2 ввиду того, что не успевал сделать взятую на себя работу, решил самостоятельно от своего лица привлечь людей в помощь: ФИО1, ФИО9, ФИО10 с указанными лицами рассчитался полностью за выполненную работу в сумме 112000 руб. согласно устной договоренности (л.д. 143). 

Суд приходит к выводу, что не представлены доказательства трудовых отношений между сторонами в период с 17 марта 2016 года по 06 июня 2016 года в электрогазосварщика, в связи с чем, требования истца об установлении факта трудовых отношений в период с 7 марта 2016 года по 06 июня 2016 года между ФИО1 и ООО «УралЭнергоМонтаж» в должности слесаря-монтажника, не подлежат удовлетворению. 

Согласно ст. 21 ТК РФ право на получение заработной платы относится к числу основных прав работников.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено, что стороны в трудовых отношениях не состояли, законных оснований для взыскания с взыскании с ООО «УралЭнергоМонтаж» в пользу ФИО1 недополученной заработной платы в размере 80 000 руб., компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., у суда не имеется, требования истца в данной части, так же не подлежат удовлетворению. 

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «УралЭнергоМонтаж» об установлении факта трудовых отношений в период с 17 марта 2016 года по 06 июня 2016 года между ФИО1 и ООО «УралЭнергоМонтаж» в должности электрогазосварщика, взыскании с ООО «УралЭнергоМонтаж» в пользу ФИО1 недополученной заработной платы в размере 80 000 руб., взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., отказать. 

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца с момента составления решения в окончательной форме, через суд, вынесший решение.

Председательствующий: п/п Т.Ю. Орехова

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>