31RS0№-47 Дело №2-21/2026

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

13 января 2026 года г. Бирюч

Красногвардейский районный суд Белгородской области в составе:

председательствующего судьи Никулиной Т.В.

при секретаре Мулдашевой Л.В.

с участием истца – ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Элеватор «Коммодити Колодезное» о взыскании заработной платы, процентов и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 работал в ООО Элеватор «Коммодити Колодезное» в обособленном подразделении в 

<

адрес> со 2.10.2019 в должности 

<

данные изъяты>, а с 1.06.2021 по 29.08.2025 в должности 

<

данные изъяты>. Трудовой договор расторгнут по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию). При увольнении ФИО1 не были произведены выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. Решением Арбитражного суда Воронежской области от 16.10.2025 ООО Элеватор «Коммодити Колодезное» признано банкротом, конкурсным управляющим назначен ФИО2. В досудебному порядке, несмотря на обращения истца, выплаты заработный платы не были произведены.

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО Элеватор «Коммодити Колодезное» о взыскании заработной платы за август 2025 года и компенсации за неиспользованный отпуск, всего 63151.52 руб, процентов за период с 30.08.2025 по 29.10.2025 в сумме 4502.70 руб, рассчитанных, исходя из ключевой ставки Банка РФ, компенсации морального вреда в размере 10000 руб, судебных расходов на оплату услуг представителя 6000 руб. Сослался на то, что после расторжения трудового договора в нарушение ст. ст. 136, 140 ТК РФ работодатель не произвел с ним расчет, не выплатил заработную плату и компенсацию за ежегодный отпуск. Согласно расчётному листку за август 2025 года ему было начислено: 30000 руб – оклад, 22592.52 руб – компенсация отпуска, 19996 руб – ежемесячная премия, всего 72588.52 руб, за вычетом подоходного налога к выплате – 63151.52 руб. В досудебном порядке он обращался к работодателю, в Государственную инспекцию труда в Белгородской области с заявлением о нарушении его трудовых прав, которое было направлено по территориальности в Государственную инспекцию в Воронежской области, но нарушение не было устранено, поэтому был вынужден обратиться с иском в суд. В связи с длительной невыплатой заработной платы ему причинены нравственные страдания, возник психоэмоциональный стресс, он рассчитывал на денежные средства, которые ему не выплатили, что лишало возможности содержать семью, нарушило планы.

В период рассмотрения спора к участию в деле в качестве надлежащего представителя ответчика привлечен конкурсный управляющий ФИО2

В судебном заседании ФИО1 уменьшил исковые требования, просил взыскать с ответчика заработную плату и компенсацию за отпуск в сумме 31575.76 руб, поскольку после обращения с иском в суд 26 декабря 2025 года ему выплатили половину задолженности от суммы 63151.52 руб. В остальной части иск поддержал. Пояснил, что в 2025 году им стали задерживать заработную плату, потом всем предложили уволиться и они написали заявления. Директор обещал всю заработную плату и расчетные выплатить, однако свое обещание не сдержал. Им выдали расчётные листки, но указанные в них денежные суммы не перечислили. Пришлось обращаться неоднократно к работодателю, с жалобой в Гострудинспекцию, но безрезультатно. Вынуждены были обратиться к адвокату, который составил исковое заявление в суд.

Представитель ответчика – ООО Элеватор «Коммодити Колодезное» - конкурсный управляющий ФИО2 о времени и месте судебного заседания был извещен путем направления судебной повестки (почтовый идентификатор 80406215697879), в суд не явился, возражений на иск не представил.

Представитель Гострудинспекции в Воронежской области в судебное заседание также не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие. В письменном отзыве на иск указал, что в октябре 2025 года поступали обращения ФИО1 о нарушении трудовых прав ООО Элеватор «Коммодити Колодезное» и ему было разъяснено право обратиться за разрешением спора в суд.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав объяснения истца, исследовав письменные доказательства, суд полагает исковые требования, уменьшенные в судебном заседании, удовлетворить по следующим основаниям.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд и вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Трудовые права граждан, в том числе при прекращении трудового договора, гарантируются нормами Трудового кодекса.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать работнику причитающуюся заработную плату в полном размере и в установленные законом сроки.

В соответствии со ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст.136 ТК РФ).

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с ч.1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

На основании ст. 237 ТК РФ работодатель возмещает работнику в денежной форме моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием.

Материалами дела, в том числе выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного, представленной ОСФР по Белгородской области, подтверждается, что со 2.10.2019 ФИО1 работал в ООО Элеватор «Коммодити Колодезное» в должности 

<

данные изъяты> а с 1.06.2021 по 29.08.2025 в должности 

<

данные изъяты> в обособленном подразделении в 

<

адрес>.

Приказом от 28.08.2025 № трудовой договор расторгнут с 29.08.2025 по инициативе работника по п. 3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию).

В связи с прекращением трудового договора в силу ст. 140 ТК РФ работодатель - ООО Элеватор «Коммодити Колодезное» обязано было в день увольнения выплатить ФИО1 причитающиеся при расчёте денежные суммы.

Из расчётных листков за июль и август 2025 года представленных истцом, видно, что за август 2025 года (с 1.08.2025 по 29.08.2025) ему было начислено: 30000 руб – оклад, 22592.52 руб – компенсация ежегодного отпуска, 19996.52 руб - ежемесячная премия, всего 72588.52 руб, за вычетом подоходного налога к выплате – 63151.52 руб.

Указанный расчет ответчиком не оспорен и судом признается как достоверный.

Выпиской по счету ПАО Сбербанк России на имя ФИО1 подтверждается, что в нарушение норм трудового законодательства причитающаяся при увольнении сумма 63151.52 руб ему не была выплачена. 27.08.2025 на счет была перечислена лишь заработная плата за июль 2025 года.

Как следует из объяснений истца и представленных им письменных доказательств, в досудебном порядке ФИО1 обращался в Государственную инспекцию труда в Белгородской области с заявлением о невыплате заработной платы, которое было направлено по территориальности в Государственную инспекцию труда в Воронежской области, однако его права не были восстановлены, выплата заработной платы, компенсации за отпуск не была произведена, что повлекло обращение с иском в суд с начислением процентов на неполученную денежную сумму в соответствии со ст. 236 ТК РФ и требованием о компенсации морального вреда.

Расчет процентов за задержку выплаты причитающихся при увольнении сумм истец произвел в соответствии со ст. 236 ТК РФ, исходя из 1/150 ключевой ставки Банка России за соответствующие периоды: с 28.07.2025 - 18%, с 15.09.2025 – 17%, с 27.10.2025 – 16.5% и дней просрочки:

с 29.08.2025 по 14.09.2025 - 63151.52 руб х 18/150 х 17 дн = 1288.29 руб

с 15.09.2025 по 26.10.2025 - 63151.52 руб х 17/150 х 42 дн = 3006.01 руб

с 27.10.2025 по 29.10.2025 - 63151.52 руб х 16.5/150 х 3 дн = 208.40 руб

Всего: 1288.29 руб + 3006.01 руб + 208.40 руб = 4502.70 руб.

Расчёт арифметически верен и ответчиком не оспорен.

После обращения с иском в районный суд из суммы задолженности - 63151.52 руб руб 26 декабря 2025 года истцу было выплачено 31575.76 руб, в связи с чем исковые требования в этой части им уменьшены до 31575.76 руб.

Решением Арбитражного суда Воронежской области от 16.10.2025 подтверждается, что ООО Элеватор «Коммодити Колодезное» признано банкротом, открыто конкурсное производство сроком на 6 месяцев, конкурсным управляющим назначен ФИО2

Из решения видно, что определением суда от 15.08.2025 заявление ООО Элеватор «Коммодити Колодезное» о признании его банкротом было принято к производству суда.

В силу п. 1 ч. 1 ст. 22 ГПК РФ работник имеет право обратиться в суд общей юрисдикции с иском о взыскании с должника задолженности по заработной плате.

Как следует из разъяснений, данных в п. 33 Постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 22.06.2012 г. N 35 "О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве", в ходе конкурсного производства, а также любой другой процедуры банкротства, требования работников о взыскании с должника задолженности оплате труда или выплате выходного пособия независимо от даты их возникновения, в том числе возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством.

Признание работодателя несостоятельным (банкротом) не освобождает его от ответственности за задержку выплаты работнику заработной платы и не является препятствием для взыскания с него денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ.

Согласно п. 1 ст. 126 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращается начисление процентов, неустоек (штрафов, пеней) и иных санкций за неисполнение или ненадлежащее исполнение денежных обязательств и обязательных платежей, за исключением текущих платежей, а также процентов, предусмотренных настоящей статьей.

В соответствии с положениями ст. 5 Федерального закона N 127-ФЗ под текущими платежами понимаются денежные обязательства, требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

Требования кредиторов по текущим платежам не подлежат включению в реестр требований кредиторов. Кредиторы по текущим платежам при проведении соответствующих процедур, применяемых в деле о банкротстве, не признаются лицами, участвующими в деле о банкротстве.

Удовлетворение требований кредиторов по текущим платежам в ходе процедур, применяемых в деле о банкротстве, производится в порядке, установленном настоящим Федеральным законом.

Согласно п. 1 и п. 5 ст. 95 Закона мораторий на удовлетворение требований кредиторов не распространяется на текущие платежи, на требования о взыскании задолженности по заработной плате, выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности, о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью, о выплате компенсации сверх возмещения вреда, о возмещении морального вреда.

Поскольку требования истца об уплате задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск относятся к текущим платежам и не подлежит включению в реестр требований кредиторов, положения п. 1 ст. 126 Федерального закона от 26 октября 2002 года N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" в данном случае не применимы. Эти суммы подлежат удовлетворению вне очереди за счет конкурсной массы.

В соответствии с правовой позицией, изложенной в пункте 27 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2018), утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 14.11.2018, для начисления процентов на требования работников о взыскании заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ не требуется предварительное письменное обращение работника к конкурсному управляющему как к представителю работодателя, их начисление возможно самим конкурсным управляющим, однако истец вынужден обращаться с иском в суд и в связи с возникновением спора расчет производится судом.

Требования о взыскании морального вреда основаны на положениях ст. 237 ТК РФ, согласно которой он возмещается в денежной форме в связи с неправомерными действиями или бездействием работодателя, его размер определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, разъяснениями п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные) либо нарушающими имущественные права гражданина.

В силу статьи 237 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.) (п. 46 Постановления).

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Статьей 1101 ГК РФ установлено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Судом установлено, что работодателем было допущено нарушение трудовых прав истца в связи с невыплатой ему длительное время заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, что причинило истцу нравственные страдания, чувствовал себя ущемленным. В связи с невыплатой заработной платы были ограничены возможности истца по реализации своих планов, каких-либо конкретных действий, направленных на устранение нарушения, в течение четырех месяцев ответчиком не было предпринято действий по выплате заработной платы, до настоящего времени задолженность в полном объеме не погашена. Бездействие работодателя побудило истца обращаться с жалобами, а затем с иском в суд, использовать свое личное время для разрешения спора.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины, а также с учетом требований разумности и справедливости суд полагает, что имеются основания для взыскания компенсации морального вреда в заявленном размере 10000 руб.

Право на возмещение судебных расходов предусмотрено ст. ст. 98,100 ГПК РФ.

Сумма понесённых истцом расходов за составление искового заявления в суд составляет 6000 руб, что подтверждается квитанцией к приходному кассовому ордеру № от 30.10.2025, выданной адвокатом.

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги (пункт 13 постановления Пленума).

Ответчиком не представлено возражений по заявленной сумме расходов. Она согласуется с Методическими рекомендациями о размерах оплаты юридической помощи, оказываемой адвокатами гражданам, предприятиям, учреждениям и организациям в Белгородской области, утвержденными Решением Совета адвокатской палаты Белгородской области от 4.04.2025, согласно которым за составление искового заявления, рекомендуемая сумма - 8000 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ и п/п 1 и 3 п.1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации в связи с удовлетворением иска с ответчика взыскиваются расходы по госпошлине, от которых истец был освобожден, по имущественным требованиям удовлетворяются пропорционально взысканной сумме. По требованиям имущественного характера она составляет 4000 руб (от 31575.76 руб) и 3000 руб – по требованиям о возмещении морального вреда, всего 7000 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Иск ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Элеватор «Коммодити Колодезное» (ИНН 

<

данные изъяты>) в лице конкурсного управляющего ФИО2 в пользу ФИО1 (СНИЛС №) невыплаченную заработную плату за август 2025 года в сумме 31575.76 руб, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 30.08.2025 по 29.10.2025 в сумме 4502.70 руб, компенсацию морального вреда - 10000 руб, судебные расходы на оплату услуг представителя – 6000 руб, всего 52078.46 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Коммодити Колодезное» (ИНН №) госпошлину в бюджет муниципального района «Красногвардейский район» в сумме 7000 руб.

Решение может быть обжаловано в порядке апелляции в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме с подачей жалобы через Красногвардейский районный суд.

Мотивированное решение изготовлено 20 января 2026 года.

Судья