РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

ФИО1 «07» марта 2017 г. 

Боханский районный суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Орноевой Т.А., при секретаре Болдыревой Л.В., с участием помощника прокурора Ткачук Н.С., представителя ответчика – председателя ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-102/2017 по иску прокурора 

<

адрес> к Сельскохозяйственному перерабатывающему снабженческому сбытовому потребительскому кооперативу 

<

данные изъяты> об устранении нарушения законодательства об охране труда путем проведения специальной оценки условий труда работников, 

установил:

Прокурор района обратился в суд с иском к сельскохозяйственному перерабатывающему снабженческому сбытовому потребительскому кооперативу 

<

данные изъяты> (далее- Кооператив) о возложении обязанности провести специальную оценку условий труда работников. В обоснование иска прокурор указывает, что в ходе проведенной прокуратурой района с привлечением инспектора Государственной инспекции труда 

<

адрес> проверки исполнения трудового законодательства в части соблюдения требований охраны труда, техники безопасности в СПС СПК 

<

данные изъяты> выявлены нарушения законодательства об охране труда. В нарушение требований ст. 37 Конституции РФ, ст.ст. 22, 209, 212 Трудового кодекса РФ, ч.1 ст.3, п.1 ч.2 ст. 4, чч.1,4 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 года №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» в Кооперативе не проведена специальная оценка условий труда на рабочих местах в соответствии с вышеуказанным федеральным законом №426 от 28.12.2013 года. СПС СПК 

<

данные изъяты> является юридическим лицом, осуществляющим деятельность по оптовой торговле сельскохозяйственным сырьем и живыми животными, производству молока и молочной продукции, производству сливочного масла, топленного масла, маслянной пасты, молочного жира, спредов, топленных сливочно-растительной смесей, производству хлеба и мучных кондитерских изделий тортов и пирожных недлительного хранения, что подтверждается Выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц. Согласно штатному расписанию в организации занято 

<

данные изъяты> единицы, из них – 

<

данные изъяты> женщин. Прокурор полагает, что не проведение специальной оценки условий труда создают угрозу возникновения производственного травматизма и нарушает права работников на безопасные условия труда. Учитывая, что работники в кооперативе постоянно меняются, то затронуты законные интересы неопределенного круга лиц, прокурор полагает необходимым обратиться в суд в порядке ст. 45 ГПК РФ и просит суд обязать СПС СПК 

<

данные изъяты> устранить нарушения законодательства об охране труда путем проведения специальной оценки условий труда работников. 

В судебном заседании участвующий в деле прокурор полностью поддержала требования по снованиям, указанным в иске, уточнив, что срок для устранения данного нарушения следует предоставить не менее 6 месяцев. 

Представитель ответчика СПС СПК 

<

данные изъяты> ФИО2 иск признала полностью, просит суд принять ее заявление о признании иска и удовлетворить требования истца. Последствия признания иска ей разъяснены и понятны. 

В соответствии с ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Суд принимает полное признание ответчиком СПССПК 

<

данные изъяты> заявленного прокурором иска, поскольку волеизъявление ответчика в данном случае свободно и не нарушает закона, чьих-либо прав и охраняемых законом интересов, полномочия представителя ответчика проверены.

Вследствие полного признания ответчиком заявленных прокурором требований иск подлежит удовлетворению, поскольку его обоснованность подтверждается материалами дела.

Судом установлено, что ответчик является юридическим лицом - предприятием, на котором трудятся работники согласно утвержденному штатному расписанию, следовательно обязан соблюдать трудовое законодательство. 

Статья 37 Конституции РФ гарантирует каждому гражданину Российской Федерации право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. 

В силу ст. 209 Трудового кодекса РФ охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Согласно ст.212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия на каждом рабочем месте, безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществления технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья, материалов, проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

В связи с принятием Федерального закона РФ от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда » (далее - Федеральный закон № 426-ФЗ), Федеральным законом РФ от 28 декабря 2013 года № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда » внесены изменения в Трудовой кодекс РФ. С 01 января 2014 года вместо аттестации рабочих мест введена специальная оценка условий труда, которая должна проводиться в соответствии с Федеральным законом № 426-ФЗ.

Согласно ст.3 Федерального закона № 426-ФЗ специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

Обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя в соответствии с методикой ее проведения. 

Оценка проводится совместно работодателем и организацией или организациями, привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора. 

Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет (ст. 8 Федерального закона № 426-ФЗ). 

В соответствии со ст. 7 Федерального закона № 426-ФЗ результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться для: разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников; информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях; обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты; осуществления контроля за состоянием условий труда на рабочих местах; организации в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников, установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом РФ гарантий и компенсаций, установления дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд ОФ с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте, расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и др.

Отсутствие специальной оценки условий труда впоследствии может лишить работников, трудоустроенных на предприятии, уволенных или вновь принятых, права на получение дополнительных льгот, связанных с работой с вредными и опасными условиями труда, в том числе на получение досрочной пенсии. 

Согласно статье 2 Конституции РФ соблюдение прав и свобод человека является обязанностью государства.

В соответствии со ст. 210 Трудового кодекса РФ обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников, государственный надзор и контроль за соблюдением требований охраны труда, профилактика несчастных случаев и повреждения здоровья работников являются основными направлениями государственной политики в области охраны труда.

В силу ст. 12 Гражданского кодекса РФ одним из способов защиты гражданских прав является присуждение к исполнению обязанностей в натуре (пресечение действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения).

Учитывая характер и объем работ, необходимых для устранения выявленного нарушения, в соответствии со ст. 206 ГПК РФ, согласно которой, если указанные действия могут быть совершены только ответчиком, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено, и с учетом мнения сторон, полагает возможным и приемлемым установить срок до 

<

дата>

В связи с удовлетворением судом заявления прокурора и на основании подп. 3 п. 1 ст. 333.19; подп. 8 п. 1 ст. 333.20 НК РФ в доход местного бюджета с ответчика взыскивается государственная пошлина в размере 

<

данные изъяты> рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 173 ч. 3, 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Иск прокурора 

<

адрес> к Сельскохозяйственному перерабатывающему снабженческому сбытовому потребительскому кооперативу 

<

данные изъяты> об устранении нарушения законодательства об охране труда путем проведения специальной оценки условий труда работников – удовлетворить.

Обязать Сельскохозяйственный перерабатывающий снабженческий сбытовой потребительский кооператив 

<

данные изъяты> провести специальную оценку условий труда работников в срок до 

<

дата>. 

Взыскать с Сельскохозяйственного перерабатывающего снабженческого сбытового потребительского кооператива 

<

данные изъяты> в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты> рублей

Решение в течение месяца со дня его вынесения может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Боханский районный суд Иркутской области.

Судья Орноева Т.А.