Дело № 2-1373/2023

УИД 42RS0015-01-2023-001584-16

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 сентября 2023 года г.Новокузнецк

Заводской районный суд г.Новокузнецка Кемеровской области в составе председательствующего судьи Шумной М.Ю., 

при секретаре судебного заседания Сапожниковой И.А.,

с участием представителя истца ФИО1 - ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «ЕВРАЗ Объединенный Западно-Сибирский металлургический комбинат» о взыскании с работодателя компенсации морального вреда и процентов за задержку выплат, причитающихся работнику,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к Акционерному обществу «ЕВРАЗ Объединенный Западно-Сибирский металлургический комбинат» (далее - АО «ЕВРАЗ ОЗСМК») о взыскании компенсации морального вреда и процентов за задержку выплат, причитающихся работнику.

Требования мотивированы тем, что апелляционным определением Кемеровского областного суда от 23.03.2023 с АО «ЕВРАЗ ОЗСМК» в пользу ФИО1 взыскан утраченный заработок за период с 28.12.2020 по 11.01.2021 в размере 5993,12 руб., кроме того, оставлено без изменения решение Заводского районного суда г.Новокузнецка Кемеровской области от 01.09.2022, которым взыскана в пользу истца компенсация морального вреда в размере 252500 руб. за утрату профессиональной трудоспособности от несчастного случая на производстве; присужденные суммы ответчик добровольно не выплатил. Выплата произведена 17.05.2023 принудительно после предъявления исполнительных листов. Полагает, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременное исполнение решения суда, а именно: на основании ст.236 ТК РФ в отношении заработка за период с 28.12.2020 по 11.01.2021 в сумме 5993,12 руб., задержанного за период с 12.01.2021 по 17.05.2023, в размере 2776,41 руб., в отношении невыплаченной в нарушение условий п.7.1.7 коллективных договоров АО «ЕВРАЗ ОЗСМК» 2020-2022 г.г., 2018-2019 г.г. компенсации морального вреда за частичную утрату профессиональной трудоспособности от несчастного случая на производстве в сумме 252500 руб., задержанную за период с 04.03.2022 по 17.05.2023, в размере 72315,99 руб. Кроме того, не исполняя решение суда в части возмещения утраченного заработка и иных выплат, ответчик причинил истцу нравственные страдания; переносимые переживания существенно снизили иммунитет истца, что привело к неоднократным обращениям за медицинской помощью; действия ответчика причинили истцу нравственные страдания.

На основании изложенных доводов, с учетом уточнения просит взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию (проценты) в сумме 2776,41 руб. за задержку выплаты утраченного по вине работодателя заработка; компенсацию (проценты) в сумме 72315,99 руб. за задержку выплаты компенсации морального вреда, предусмотренной коллективным договором; компенсацию морального вреда в сумме 75000 руб. (л.д.4-7, 90-91).

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом (л.д.92), просил о рассмотрении дела в его отсутствие (л.д.93), ранее в судебном заседании 21.08.2023 доводы иска поддержал (л.д.90-91).

Представитель истца ФИО1 - ФИО2, действующий на основании доверенности от 21.09.2023 (л.д.44), в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, настаивал на их удовлетворении, ранее дополнительно пояснил в судебном заседании 21.08.2023, что ответчик проявил недобросовестность, не выполнил условия коллективного договора и ТК РФ, не выплатил истцу утраченный заработок с 28.12.2020 по 11.01.2021 в сумме 5993,12 руб., данная сумма взыскана судебным решением, которое исполнено только 17.05.2023 после предъявления исполнительного листа; аналогичные нарушения ответчик допустил по невыплате компенсации морального вреда в соответствии с коллективным договором по заявлению истца, данная сумма была взыскана судебным решением, оплачена только 17.05.2023 после предъявления исполнительного листа, в связи с чем, полагает, на данные суммы подлежит начислению компенсация, проценты на основании ст.236 ТК РФ, согласно представленному расчету; поскольку эти два нарушения причинили истцу нравственные страдания, переживания, просит взыскать компенсацию морального вреда в соответствии со ст.237 ТК РФ в сумме 75000 руб.

Ответчик АО «ЕВРАЗ ОЗСМК» в суд своего представителя не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом через представителя ФИО3, действующую на основании доверенностей от 04.05.2021, 01.01.2021 (л.д.70, 71); которая представила письменное заявление, просила рассмотреть дело в отсутствие ответчика (л.д.96), представила письменные возражения относительно заявленных требований (л.д.65), которые поддержала ранее в судебном заседании 21.08.2023, полагала исковые требования не подлежащими удовлетворению, т.к. решением Заводского районного суда г.Новокузнецка от 01.09.2022 в пользу ФИО1 была взыскана компенсация морального вреда в сумму 252000 руб. В состав указанной суммы входит компенсация морального вреда: 250000 руб. - компенсация морального вреда в связи с причинением вреда здоровью в результате несчастного случая на производстве; 500 руб. - компенсация морального вреда в связи с невыполнением законного требования ФИО1 о выплате компенсации морального вреда работодателем и не предоставлением ответа на его заявление от 22.02.2022; 2000 руб. - за несвоевременную выплату утраченного заработка. Указанные суммы были перечислены в пользу ФИО1 платежным поручением [обезличено] от 17.05.2023. На основании дополнительного решения за несвоевременную выплату утраченного заработка было взыскано 3000 руб., согласно платежному поручению [обезличено] от 17.05.2023. Апелляционным определением Кемеровского областного суда от 23.03.2023 с АО «ЕВРАЗ ОЗСМК» в пользу ФИО1 взыскан утраченный заработок за период с 28.12.2020 по 11.01.2021 в сумме 5993,12 руб. Фактически указанное решение суда с учетом апелляционного определения было исполнено ответчиком 17.05.2023, платежное поручение [обезличено] от 17.05.2023. В исковых требованиях истец просит взыскать на основании ст.236 ТК РФ компенсацию за задержку выплаты в размере 5993,12 руб. и компенсации морального вреда в размере 252000 руб. Из положений ст.236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении или других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору. Согласно разъяснениям в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 г. № 16-П «По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в свази с жалобой гражданина ФИО4», взыскание компенсации по ст.236 ТК РФ возможно только впредь, т е. по правовым отношениям, возникшим после 11.04.2023. Право на утраченный заработок возникло у ФИО1 до 11.04.2023, в связи с чем, денежная компенсация не может быть взыскана. Требование истца о компенсации морального вреда за причинение нравственных страданий неисполнением условий коллективного договора и решения суда не может быть удовлетворено в связи с тем, что компенсация морального вреда является денежной суммой, взыскиваемой однократно за сам факт нарушения прав истца. Так как ранее судебным решением от 01.09.2022 в пользу истца уже была взыскана компенсация морального вреда за причинение нравственных страданий неисполнением условий коллективного договора в размере 500 руб. и компенсация морального вреда за несвоевременную выплату утраченного в связи с травмой заработка в размере 2000 руб., то основания для повторного взыскания компенсации морального вреда за одно и тоже нарушение отсутствуют. 

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, - Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ в Кемеровской области, о времени и месте рассмотрения дела извещено надлежащим образом (л.д.92), представитель ФИО5, действующая на основании доверенности от 10.01.2023 (л.д.66), просила о рассмотрении дела в свое отсутствие (л.д.127). 

Лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в судебном процессе. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Частью 1 ст.113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) установлено, что лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Неявка лица, участвующего в деле, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела, и поэтому не может быть препятствием для рассмотрения дела по существу.

В соответствии с ч.3 ст.167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В силу ч.5 ст.167 ГПК РФ стороны вправе просить суд о рассмотрении дела в их отсутствие и направлении им копий решения суда.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, на основании доказательств, имеющихся в деле.

Согласно ч.1 ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст.60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (допустимость доказательств).

В соответствии со ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В соответствии с п.3 ст.196 ГПК РФ дело рассматривается по заявленным требованиям.

Заслушав явившихся лиц, изучив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно статье 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Установлено, что ФИО1 с 01.07.2004 состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работал в должности взрывника 5 разряда участка взрывных работ № 2 Таштагольской шахты филиала ЕВРАЗ-Руда АО «ЗСМК»; 03.06.2018 получил производственную травму при исполнении им трудовых обязанностей. В период с 28.12.2020 по 11.01.2021 по вине работодателя с истцом произошел несчастный случай на производстве, ФИО1 был временно нетрудоспособен, в листке нетрудоспособности указана причина нетрудоспособности: общее заболевание. Работодатель произвел ФИО1 оплату периода временной нетрудоспособности с 28.12.2020 по 11.01.2021 за первые три дня в размере 1630,83 руб., как при общем заболевании. ФИО1 назначены пособия по временной нетрудоспособности за период с 28.12.2020 по 11.01.2021 за счет средств работодателя в сумме 1630,83 руб., за счет средств ФСС - 6523,32 руб.; за период с 03.02.2021 по 26.02.2021 за счет средств ФСС в размере 12947,52 руб. Полагая нарушенными свои трудовые права, ФИО1 обратился в суд с иском к АО «ЕВРАЗ ОЗСМК», в котором просил взыскать с ответчика в свою пользу, в т.ч. утраченный заработок за период с 28.12.2020 по 11.01.2021; компенсацию морального вреда и др.

Решением Заводского районного суда г.Новокузнецка Кемеровской области от 01.09.2022 по гражданскому делу № 2-166/2022 (2-1911/2021) с АО «ЕВРАЗ ОЗСМК» в пользу ФИО1 взысканы компенсация морального вреда в размере 252500 руб., компенсация за задержку выплаты утраченного заработка за период нетрудоспособности с 25.08.2021 по 23.09.2021 в сумме 1484,94 руб., индексация выплаты утраченного заработка за период нетрудоспособности с 25.08.2021 по 23.09.2021 в сумме 1162,51 руб., компенсация за задержку выплаты утраченного заработка за период нетрудоспособности с 24.09.2021 по 02.11.2021 в сумме 1443,46 руб., индексация выплаты утраченного заработка за период нетрудоспособности с 25.08.2021 по 24.09.2021 по 02.11.2021 в сумме 745,79 руб.; отказано в удовлетворении требований о взыскании утраченного заработка за период с 28.12.2020 по 11.01.2021, компенсации морального вреда за несвоевременную выплату материальной помощи к отпуску за 2020 г. и 2021 г., компенсации и индексации за задержку выплаты материальной помощи к отпуску за 2020 г. и 2021 г. (л.д.23-29). 

Дополнительным решением Заводского районного суда г.Новокузнецка Кемеровской области от 31.10.2022 по гражданскому делу № 2-166/2022 (2-1911/2021) в пользу ФИО1 с АО «ЕВРАЗ ОЗСМК» взыскана компенсация морального вреда в размере 3000 руб., с учетом определения суда от 28.11.2023 об устранении описки (л.д.30-31, 32).

Апелляционным определением Кемеровского областного суда от 23.03.2023 указанное решение Заводского районного суда г.Новокузнецка Кемеровской области от 01.09.2022 в части отказа в удовлетворении требований о взыскании утраченного заработка за период с 28.12.2020 по 11.01.2021, компенсации морального вреда за несвоевременную выплату материальной помощи к отпуску за 2020 г. и 2021 г., компенсации и индексации за задержку выплаты материальной помощи к отпуску за 2020 г. и 2021 г. отменено, принято новое решение; постановлено взыскать с АО «ЕВРАЗ ОЗСМК» в пользу ФИО1 утраченный заработок за период с 28.12.2020 по 11.01.2021 в размере 5993,12 руб., компенсацию морального вреда за несвоевременную выплату материальной помощи к отпускам 2020 г. и 2021 г. в размере 2000 руб., компенсацию за несвоевременную выплату материальной помощи к отпуску 2020 г. в размере 1205 руб., индексацию на сумму материальной помощи к отпуску 2020 г. в размере 485,34 руб., компенсацию за несвоевременную выплату материальной помощи к отпуску 2021 г. в размере 597,00 руб., индексацию на сумму материальной помощи к отпуску 2021 г. в размере 265,76 руб.; в остальной части решение оставлено без изменения (л.д.33-36).

Судом апелляционной инстанции установлено, что поскольку утрата трудоспособности ФИО1 в период с 28.12.2020 по 11.01.2021 произошла по причине несчастного случая на производстве, с ответчика подлежит взысканию утраченный заработок за период с 28.12.2020 по 11.01.2021 в сумме 5993,12 руб.

Кроме того, судом первой и апелляционной инстанции установлено, что несчастный случай, повлекший причинение вреда здоровью работника, связан с производством; исходя из п.7.1.7 коллективного договора АО «ЗСМК» на 2020 - 2022 годы, п.7.1.8 Коллективного договора АО «ЗСМК» на 2018 - 2019 годы, п.7.1.8 Коллективного договора АО «ЗСМК» на 2017 - 2018 годы, истец должен был получить компенсацию морального вреда в связи с несчастным случаем на производстве размером не менее 320000 руб., с учетом ранее выплаченной компенсации морального вреда в размере 120000 руб., подлежащая взысканию в пользу ФИО1 компенсация морального вреда в связи с несчастным случаем на производстве, исходя из установленной степени утраты профессиональной трудоспособности 30% должна составлять не менее 200000 руб. Установив, что в результате несчастного случая на производстве ФИО1 был причинен вред здоровью, суд пришел к выводу, что сумма в размере 250000 руб. будет являться справедливым возмещением тех страданий и переживаний, которые понес истец в связи с полученной в результате несчастного случая на производстве травмой. 22.02.2022 ФИО1 подал работодателю заявление о выплате компенсации морального вреда в соответствии с п.7.1.8 Коллективного договора АО «ЗСМК» на 2020-2022 годы и установлением ему степени утраты профессиональной трудоспособности 30%, которое оставлено без ответа, суд посчитал, что указанное обстоятельство является основанием для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 500 руб. Поскольку судом установлена несвоевременная выплата утраченного заработка в связи с травмой, полученной в результате несчастного случая на производстве, суд посчитал необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 2000 руб., которая соразмерна перенесенным истцом нравственным страданиям, вызванным не исполнением ответчиком законодательно установленной обязанности по выплате утраченного заработка, в связи с несчастным случаем на производстве.

Обстоятельства, установленные решением Заводского районного суда г.Новокузнецка Кемеровской области от 01.09.2022 и апелляционным определением Кемеровского областного суда от 23.03.2023, вступившими в законную силу в установленном законом порядке, считаются установленными, в силу ч.2 ст.61 ГПК РФ обязательны для суда, не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении данного дела, в котором участвуют те же лица.

Согласно части 1 статьи 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 ТК РФ.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч.1 статьи 236 ТК РФ).

Материалами дела подтверждается, и не оспаривается сторонами по делу, что присужденные решениями суда первой инстанции от 01.09.2022, апелляционного суда от 23.03.2023 суммы выплат, причитающиеся работнику, а именно: утраченный заработок за период с 28.12.2020 по 11.01.2021 в сумме 5993,12 руб., компенсация морального вреда в сумме 252500 руб. выплачены только 17.05.2023 (л.д.21, 62об).

Данные обстоятельства ответчиком не оспорены (ст.56 ГПК РФ), доказательств обратного суду не представлено.

Соответственно, за невыплату в установленный срок причитающихся денежных средств с ответчика подлежат взысканию проценты, установленные ст.236 ТК РФ.

Расчет процентов за задержку присужденного судом утраченного заработка в сумме 5993,12 руб. за период с 12.01.2021 по 17.05.2023:

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

5 993,12 

12.01.2021 

21.03.2021 

69 

4,25 % 

1/150 

5 993,12 ? 69 ? 1/150 ? 4.25% 

117,17 р. 

5 993,12 

22.03.2021 

25.04.2021 

35 

4,50 % 

1/150 

5 993,12 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 

62,93 р. 

5 993,12 

26.04.2021 

14.06.2021 

50 

5,00 % 

1/150 

5 993,12 ? 50 ? 1/150 ? 5% 

99,89 р. 

5 993,12 

15.06.2021 

25.07.2021 

41 

5,50 % 

1/150 

5 993,12 ? 41 ? 1/150 ? 5.5% 

90,10 р. 

5 993,12 

26.07.2021 

12.09.2021 

49 

6,50 % 

1/150 

5 993,12 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% 

127,25 р. 

5 993,12 

13.09.2021 

24.10.2021 

42 

6,75 % 

1/150 

5 993,12 ? 42 ? 1/150 ? 6.75% 

113,27 р. 

5 993,12 

25.10.2021 

19.12.2021 

56 

7,50 % 

1/150 

5 993,12 ? 56 ? 1/150 ? 7.5% 

167,81 р. 

5 993,12 

20.12.2021 

13.02.2022 

56 

8,50 % 

1/150 

5 993,12 ? 56 ? 1/150 ? 8.5% 

190,18 р. 

5 993,12 

14.02.2022 

27.02.2022 

14 

9,50 % 

1/150 

5 993,12 ? 14 ? 1/150 ? 9.5% 

53,14 р. 

5 993,12 

28.02.2022 

10.04.2022 

42 

20,00 % 

1/150 

5 993,12 ? 42 ? 1/150 ? 20% 

335,61 р. 

5 993,12 

11.04.2022 

03.05.2022 

23 

17,00 % 

1/150 

5 993,12 ? 23 ? 1/150 ? 17% 

156,22 р. 

5 993,12 

04.05.2022 

26.05.2022 

23 

14,00 % 

1/150 

5 993,12 ? 23 ? 1/150 ? 14% 

128,65 р. 

5 993,12 

27.05.2022 

13.06.2022 

18 

11,00 % 

1/150 

5 993,12 ? 18 ? 1/150 ? 11% 

79,11 р. 

5 993,12 

14.06.2022 

24.07.2022 

41 

9,50 % 

1/150 

5 993,12 ? 41 ? 1/150 ? 9.5% 

155,62 р. 

5 993,12 

25.07.2022 

18.09.2022 

56 

8,00 % 

1/150 

5 993,12 ? 56 ? 1/150 ? 8% 

178,99 р. 

5 993,12 

19.09.2022 

17.05.2023 

241 

7,50 % 

1/150 

5 993,12 ? 241 ? 1/150 ? 7.5% 

722,17 р. 

Итого: 

2 778,11 руб. 

Сумма основного долга: 5 993,12 руб. 

Сумма процентов по всем задолженностям: 2 778,11 руб. 

Истцом заявлены требования и представлен расчет компенсации (процентов) за задержку заработка в сумме 5993,12 руб. с 13.01.2021 по 17.05.2023:

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, ? 

13.01.2021 – 21.03.2021 

4,25 

68 

115,47 

22.03.2021 – 25.04.2021 

4,5 

35 

62,93 

26.04.2021 – 14.06.2021 

5 

50 

99,89 

15.06.2021 – 25.07.2021 

5,5 

41 

90,10 

26.07.2021 – 12.09.2021 

6,5 

49 

127,25 

13.09.2021 – 24.10.2021 

6,75 

42 

113,27 

25.10.2021 – 19.12.2021 

7,5 

56 

167,81 

20.12.2021 – 13.02.2022 

8,5 

56 

190,18 

14.02.2022 – 27.02.2022 

9,5 

14 

53,14 

28.02.2022 – 10.04.2022 

20 

42 

335,61 

11.04.2022 – 03.05.2022 

17 

23 

156,22 

04.05.2022 – 26.05.2022 

14 

23 

128,65 

27.05.2022 – 13.06.2022 

11 

18 

79,11 

14.06.2022 – 24.07.2022 

9,5 

41 

155,62 

25.07.2022 – 18.09.2022 

8 

56 

178,99 

19.09.2022 – 17.05.2023 

7,5 

241 

722,17 

ИТОГО 

2776,41 руб. 

Расчет процентов за задержку присужденных судом денежных средств в счет компенсации морального вреда за частичную утрату профессиональной трудоспособности от несчастного случая на производстве в сумме 252500 руб. за период с 04.03.2022 по 17.05.2023:

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

252 500,00 

04.03.2022 

10.04.2022 

38 

20,00 % 

1/150 

252 500,00 ? 38 ? 1/150 ? 20% 

12 793,33 р. 

252 500,00 

11.04.2022 

03.05.2022 

23 

17,00 % 

1/150 

252 500,00 ? 23 ? 1/150 ? 17% 

6 581,83 р. 

252 500,00 

04.05.2022 

26.05.2022 

23 

14,00 % 

1/150 

252 500,00 ? 23 ? 1/150 ? 14% 

5 420,33 р. 

252 500,00 

27.05.2022 

13.06.2022 

18 

11,00 % 

1/150 

252 500,00 ? 18 ? 1/150 ? 11% 

3 333,00 р. 

252 500,00 

14.06.2022 

24.07.2022 

41 

9,50 % 

1/150 

252 500,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5% 

6 556,58 р. 

252 500,00 

25.07.2022 

18.09.2022 

56 

8,00 % 

1/150 

252 500,00 ? 56 ? 1/150 ? 8% 

7 541,33 р. 

252 500,00 

19.09.2022 

17.05.2023 

241 

7,50 % 

1/150 

252 500,00 ? 241 ? 1/150 ? 7.5% 

30 426,25 р. 

Итого: 

72 652,65 руб. 

Сумма основного долга: 252 500,00 руб. 

Сумма процентов по всем задолженностям: 72 652,65 руб. 

Истцом заявлены требования и представлен расчет компенсации (процентов) за задержку невыплаченной в нарушении условий коллективного договора компенсации морального вреда за частичную утрату профессиональной трудоспособности от несчастного случая на производстве в сумме 252500 руб. за период с 05.03.2022 по 17.05.2023:

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, ? 

05.03.2022 – 10.04.2022 

20 

37 

12 456,67 

11.04.2022 – 03.05.2022 

17 

23 

6 581,83 

04.05.2022 – 26.05.2022 

14 

23 

5 420,33 

27.05.2022 – 13.06.2022 

11 

18 

3 333,00 

14.06.2022 – 24.07.2022 

9,5 

41 

6 556,58 

25.07.2022 – 18.09.2022 

8 

56 

7 541,33 

19.09.2022 – 17.05.2023 

7,5 

241 

30 426,25 

ИТОГО 

72315,99 руб. 

Представленные истцом расчеты суд проверил, полагает их арифметически верными и произведенными в соответствии с требованиями трудового законодательства. 

Доказательств обратного, контррасчета суду не представлено (ст.56 ГПК РФ).

Согласно правовой позиции, изложенной в п.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 № 16-П «По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО4», федеральному законодателю надлежит, исходя из требований Конституции Российской Федерации и основанных на них правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, выраженных в настоящем Постановлении, внести в часть первую статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации необходимые изменения. Впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Из положений ст.236 ТК РФ следует, что указанная компенсация подлежит начислению по день фактической выплаты работнику причитающихся ему сумм вне зависимости от принятия судебного акта о взыскании данных денежных средств.

Согласно разъяснениям, изложенным в п.55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм. Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного статьей 236 Кодекса. Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

В случае задержки выплаты заработной платы после взыскания ее в судебном порядке, у работника имеются различные способы защиты нарушенного права, а именно: взыскание денежной компенсации, предусмотренной по ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации и индексация присужденных судом денежных сумм на основании ст.208 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Характер причитающихся истцу денежных средств, взысканных судом в пользу ФИО1 в счет утраченного заработка в сумме 5993,12 руб., и компенсации морального вреда за частичную утрату профессиональной трудоспособности от несчастного случая на производстве в сумме 252500 руб., вынесением судебных решений не изменился, имеет длящийся характер (решение суда исполнено только 17.05.2023, т.е. после 11.04.2023), в связи с чем, с учетом ст.236 ТК РФ на указанные суммы подлежат начислению проценты (денежная компенсация) по день фактической выплаты задолженности в полном объеме. 

Т.о., с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты утраченного заработка и компенсации морального вреда в указанных истцом размерах и за указанный период (решение принимается по заявленным требованиям (ч.3 ст.196 ГПК РФ)).

Разрешая требование о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В абзаце втором пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» указывается, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав работника, суд в силу ст.ст.21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе, и нарушения его имущественных прав.

Т.о., согласно статье 237 ТК РФ, учитывая разъяснение Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (п.63), суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Согласно пункту 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика в свою пользу компенсации морального вреда в размере 75000 руб.

Суд полагает, что в результате незаконных действий ответчика, выразившихся в невыплате ФИО1 положенных ему выплат в установленный ТК РФ срок, истцу причинены нравственные страдания, переживания по поводу отсутствия денежных средств.

Поскольку установлено нарушение трудовых прав истца, в соответствии с положениями ст.237 ТК РФ, учитывая поведение ответчика по исполнению своих обязательств перед истцом, период просрочки, размер задолженности, характер нарушений при определении причитающегося истцу по условиям трудового и коллективного договора, последствия нарушений прав истца, степень вызванных этим нравственных страданий, а также требования разумности, суд полагает возможным в счет денежной компенсации морального вреда взыскать с ответчика в пользу истца 5000 руб., что будет отвечать требованиям разумности и справедливости. В остальной части данные требования являются необоснованными.

Доводы ответчика о том, что требования истца не подлежат удовлетворению в полном объеме, суд полагает необоснованными на основании изложенного.

В соответствии с ч.1 ст.88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

По требованиям имущественного характера, согласно п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ при цене иска от 20001 руб. до 100000 руб. госпошлина составляет 800 руб. плюс 3% суммы, превышающей 20000 руб. Соответственно, при цене иска 75092,40 руб. (2776,41 + 72315,99) госпошлина составляет: 800 + 3% от (75092,40 - 20000) = 800 + 1652,77 = 2452,77 руб.; по требованиям неимущественного характера (компенсация морального вреда) госпошлина составляет 300 руб.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, в силу ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 2752,77 руб. (2452,77 руб. + 300 руб.).

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части требований, в соответствующий бюджет.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества АО «ЕВРАЗ Объединенный ЗСМК» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (ИНН [обезличено]) проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы в сумме 2776,41 руб., за задержку выплаты компенсации морального вреда в сумме 72315,99 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., а всего 80092 (восемьдесят тысяч девяносто два) руб. 40 коп.

Взыскать с Акционерного общества АО «ЕВРАЗ Объединенный ЗСМК» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) госпошлину в доход местного бюджета в размере 2752 (две тысячи семьсот пятьдесят два) руб. 77 коп.

В остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Заводской районный суд г.Новокузнецка Кемеровской области.

Решение в окончательной форме принято - 15.09.2023.

Судья М.Ю. Шумная